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安全生產(chǎn)獎勵制度參考
為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規，落實(shí)安全生產(chǎn)的各項規章制度，根據國家相關(guān)法律規定，需要制定安全生產(chǎn)獎勵制度。那要如何設置安全生產(chǎn)獎勵制度呢，現讓提供幾個(gè)范例 ，一起來(lái)了解下吧。
篇一：安全生產(chǎn)獎勵制度參考
對安全生產(chǎn)（現場(chǎng)安全文明生產(chǎn)）做出貢獻的有以下表現之一的公司、部門(mén)或個(gè)人給予表彰獎勵：
1認真執行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規和本集團安全生產(chǎn)管理制度，在改善勞動(dòng) 條件或防止工傷事故和員工危害中做出顯著(zhù)成績(jì)的。
2在安全技術(shù)、安全管理、勞動(dòng)衛生防護方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成績(jì)、獲得上級主管部門(mén)表彰的人員。
3發(fā)現重大設備隱患并及時(shí)消除，避免事故發(fā)生的，對公司的安全生產(chǎn)、安全檢修、設備安全運行做出貢獻的。
4在事故處理、事故搶修（含救火）中做出突出貢獻、避免事故擴大的有功人員。
5敢于及時(shí)制止違章作業(yè)，違章指揮并進(jìn)行批評教育取得效果達到消除隱患，并向上級反映的員工（包括操作工和管理人員）。
6符合以上2.1款至2.5款的人員，按200----2000元給予嘉獎。
7實(shí)現年度安全文明生產(chǎn)管理控制目標、指標的部門(mén)、工段按照與公司簽訂的安全文明生產(chǎn)責任書(shū)中有關(guān)規定執行。
8在現場(chǎng)安全文明生產(chǎn)中有突出貢獻的個(gè)人給予50----200元獎勵。
篇二：安全生產(chǎn)獎勵制度參考
為了認真貫徹落實(shí)“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強化安全管理，嚴明安全責任、風(fēng)險共擔、利益共享的目的。有效防范各類(lèi)事故的發(fā)生，切實(shí)維護職工的勞動(dòng)安全與合法權益，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作健康、穩步發(fā)展，激發(fā)公司全體員工的安全生產(chǎn)的自覺(jué)性，特制訂本制度。
一、 職責
1、公司所屬部門(mén)實(shí)行安全生產(chǎn)第一負責人負責制。
2、公司安全生產(chǎn)部負責全公司對安全獎懲制度的執行落實(shí)。
3、公司各部門(mén)、車(chē)間必須按照公司安全生產(chǎn)責任制度的要求，自覺(jué)落實(shí)安全生產(chǎn)責任。各部門(mén)具體負責本部門(mén)安全生產(chǎn)管理制度、安全措施的落實(shí)工作。
二、 適用范圍
公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門(mén)的負責人及其職工。
三、安全獎勵與處罰
1、安全資金的
�。�1）公司給予的安全生產(chǎn)方面的獎勵資金。
�。�2）按照國家政策規定提取的安全生產(chǎn)費用，按工資總額的1/100提取。
�。�3）公司內部各類(lèi)安全罰款。
2、獎勵項目和標準
安全獎勵的主要項目有：年終安全責任兌現、各類(lèi)安全活動(dòng)獎勵、月獎等三個(gè)方面，具體內容為：
�。�1）年終安全生產(chǎn)責任兌現獎：公司與部門(mén)簽訂的安全生產(chǎn)責任書(shū)執行。
�。�2）各類(lèi)活動(dòng)獎勵：按上級部門(mén)要求和安排，結合公司開(kāi)展活動(dòng)的實(shí)際效果，由公司安全生產(chǎn)部考核獎勵，按次發(fā)放。公司安全主要責任者為***元/次。
�。�3）月度安全獎勵：月度安全獎勵由公司安全生產(chǎn)部逐月考核，按季度發(fā)放。公司主要責任者為***元/月。
3、獎勵范圍
有下列表現之一的部門(mén)和個(gè)人，公司將給予獎勵：
�。�1）認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規章、制度，在預防事故、安全施工過(guò)程中作出顯著(zhù)成績(jì)的。
�。�2）消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的。
�。�3）發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產(chǎn)免受或減少損失。
�。�4）在安全生產(chǎn)技術(shù)方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng )造或科研成果，成績(jì)顯著(zhù)的。
�。�5）堅守崗位，忠于職守，在安全生產(chǎn)工作中作出顯著(zhù)成績(jì)的。
4、處罰
6.4 獎勵實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號等。
6.5 公司及項目部應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專(zhuān)用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司計劃財務(wù)中心建帳，公司安全監察部直接控制使用。
6.6 公司應建立健全電力建設“安全風(fēng)險、監督制約、教育激勵”三項機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應實(shí)行“全員安全風(fēng)險抵押金”辦法，強化個(gè)人安全風(fēng)險意識。
6.7 違章與事故罰款應納入安全獎金專(zhuān)戶(hù)，不得挪作它用。
6.8 安全施工具有一票否決權。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導，取消當年參加有關(guān)評優(yōu)、評先進(jìn)活動(dòng)或獲得其他榮譽(yù)稱(chēng)號的資格。
6.9 對發(fā)生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實(shí)，將給予單位（部門(mén)）領(lǐng)導和專(zhuān)職安全員以行政記過(guò)至撤職處分，并對事故加倍給予經(jīng)濟處罰。
四、考核
依據公司有關(guān)規定，由安全保衛辦公室在每個(gè)年度末根據歷次安全檢查結果及整改情況，提出考核意見(jiàn)，報公司經(jīng)理部批準，給予獎勵或處罰。
篇三：安全生產(chǎn)獎勵制度參考
凡隸屬于公司的集體和個(gè)人在安全生產(chǎn)和文明施工方面管理工作扎實(shí)，成績(jì)顯著(zhù)�？蓞⒄障铝袟l件給予獎勵500—5000元。
1、 分公司、項目部被省、市、局級評為安全生產(chǎn)先進(jìn)集體或被授予文明工地的。
2、 分公司、項目部（車(chē)間）在局、公司組織的定期檢查考評中被評定為優(yōu)良等級的。
3、 在勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的科研、革新、改造方面有突出貢獻或提出重大合理化建議，并取得明顯成效的。
4、 在預防事故、消除險情或積極控制事故、及時(shí)組織搶險的有功人員。
5、 制止違章行為，及時(shí)反映重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生的有功人員。
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