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保安獎罰制度范本（精選10篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的保安獎罰制度范本（精選10篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
保安獎罰制度 1
一、口頭警告、并處以10元罰款。
1、崗上姿態(tài)不佳者（蹲、靠、倚）。
2、看書(shū)、看報、看刊物、聽(tīng)廣播。干與工作無(wú)關(guān)之事者。
3、對客人態(tài)度生硬，語(yǔ)言不文明者。
4、著(zhù)裝不整，工作松散者。
5、寫(xiě)字樓大堂保安人員7：00—23：00進(jìn)入收發(fā)室者。
6、工作不主動(dòng)，對交辦事項辦事不力者。
7、不按時(shí)到崗訓練，進(jìn)行培訓者。
二、書(shū)面警告，并處以20元罰款
1、在任何崗位扎推、聊天、嘻笑打斗。
2、不得擅自脫崗、串崗、漏崗。
3、不認真履行崗位職責，不管不問(wèn)造成嚴重后果者。
4、到大廈內各商店、單位（管理處）打電話(huà)聊天者。
5、不服從班長(cháng)命令者（造成嚴重后果者給予除名）。
6、各班必須24小時(shí)有外圍崗。
7、在公共場(chǎng)所吸煙者。
三、嚴重書(shū)面警告，并罰款50元。
1、上班時(shí)間睡覺(jué)者。
2、在大廈內隨意小便者。
3、上班前飲酒者，不準上崗，并計曠工一日。
4、弄虛作假，提前簽登及后補巡邏記錄者。
5、故意違反公司規定，情節嚴重者。
6、擅離職守，造成嚴重后果者。
四、凡有以下情節者除名
1、上班時(shí)間飲酒、下棋、打牌、聚賭者。
2、故意破壞公共財產(chǎn)、大廈設施者，按物品原價(jià)之三賠償。
3、搞幫派、小團體活動(dòng)，誣告打擊他人者。
4、年累計曠工三日。事假月累計三天者（特殊情況除外）。
5、無(wú)故違抗公司領(lǐng)導指派的工作，經(jīng)勸阻仍不聽(tīng)者。
6、年累計二次嚴重書(shū)面警告者。
7、侮辱、毆打客人、同事或管理人員，情節嚴重者。
8、擅自向客人或工人索取金錢(qián)、財物者。
9、行為不檢，盜竊同仁或公司財物者。
五、對班長(cháng)要求
1、每天接班后十五分鐘內必須把排班表交至管理處，下班前必須將巡樓時(shí)間記錄表、巡樓報表、日報表、物品放行單及意外報告交至管理處。違者書(shū)面警告一次開(kāi)罰款20元，第二次嚴重書(shū)面警告交罰款50元，第三次降職。
2、班長(cháng)在檢查工作中，凡不認真檢查，遺漏情況造成不良后果書(shū)面警告一次并罰款20元。
3、每小時(shí)巡視所有崗位一次，所帶對講機不得關(guān)閉，違者口頭警告一次并罰款10元。
4、班長(cháng)巡視后應在各區大堂辦工，隨意離開(kāi)者口頭警告一次并罰款10元。
5、不能很好地把管理公司的`工作意圖和各項管理規定理解并貫徹執行下去，影響管理公司工作進(jìn)度者降級并罰款100元。
6、對下屬人員督導不周，發(fā)生事端或重大事件者降級并罰款100元。
六、處罰措施
1、所有罰款按累計次數成倍進(jìn)行處罰。
2、所有保安員每月罰款累計超過(guò)150元者（包括150元）除名。
3、每班每月罰款總金額累計超過(guò)300元的班長(cháng)降為隊員。
4、班長(cháng)罰款金額按全班累計罰款總金額的20%給予處罰（班長(cháng)個(gè)人罰款除外）。
5、以上所有警告罰款，被處罰人員必須簽字認可，否則視為自動(dòng)辭職。
保安獎罰制度 2
為了鼓勵保安人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責、權、利相結合為原則，制定保安人員獎懲制度。
獎勵范圍：
1、本職工作圓滿(mǎn)完成，學(xué)雷鋒、做好事，經(jīng)常受到業(yè)主、公司領(lǐng)導表?yè)P的。
2、發(fā)現并設法抓獲在工作區域內的偷、搶等違法犯罪分子，表現突出的。
3、積極為公司的保衛工作出謀獻策，提出合理化建議效果明顯的。
4、積極參加搶險救災，保衛人民生命財產(chǎn)安全有突出貢獻的。
5、見(jiàn)義勇為、拾金不昧、為公司爭得榮譽(yù)的。
6、工作積極性強，敢于同違法犯罪作斗爭的。
符合以上條款內容，公司將予以20―200元獎勵，并進(jìn)行表?yè)P。
懲罰范圍：
1、上班遲到、早退。
2、在崗期間打電話(huà)聊天，和女孩子嘻鬧，嚴重影響保安員形象聲譽(yù)的行為。
3、私自頂崗、換崗、脫崗，不按規定著(zhù)裝上崗者。
4、當值期間睡崗、看小說(shuō)、聽(tīng)收音機、玩游戲機、手機或做與值勤無(wú)關(guān)的事。
5、不服從上級管理，頂撞領(lǐng)導的。
6、對上級下達的任務(wù)未能如期完成，又無(wú)正當理由的。
7、宿舍個(gè)人衛生差，物品不按規定擺放的。
8、在宿舍賭博，宣傳、觀(guān)看黃色刊物、錄相、光碟的。
9、違反請銷(xiāo)假規定的。
10、工作消極，無(wú)故不參加集體活動(dòng)，作風(fēng)紀律散漫的。
11、在崗期間擅離職守，給公司造成重大損失的。
12、未經(jīng)上級批準，私自留宿外來(lái)人員或進(jìn)飯堂就餐的。
13、遇突發(fā)事件，緊要關(guān)頭臨陣脫逃的'。
14、違反國家法律、法規、治安管理條例，參予打架斗毆，給公司聲譽(yù)造成嚴重影響后果的。
15、無(wú)故曠工超2天的。
違反上述條款第1、2、3、4、6、7、9、10、12條規定者予以20―200元罰金，屢犯者予以辭退，并不作任何補償。
違反上述條款第5、8、11、13、 14、15條規定者立即予以開(kāi)除，并不作任何補償。
保安員儀容儀表規定
目的：樹(shù)立保安員良好的形象和社會(huì )聲譽(yù)。
范圍：適用于小區保安員
著(zhù)裝規定：
1、統一著(zhù)裝，要求舉止文明、大方、得體、精神抖撒。
2、統一穿黑色皮鞋，戴貝雷帽，系領(lǐng)帶，配戴工作證，服裝整齊、干凈（凡佩帶不齊者不得上崗）。
3、不得戴飾物，口袋內不宜裝過(guò)多物品。
4、禁止披衣敞懷，挽袖、卷褲腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤腳。
形象規定：
1、經(jīng)常檢查和保持儀表整潔。
2、不準留長(cháng)發(fā)，蓄胡子，留長(cháng)指甲，帽墻下發(fā)長(cháng)不得超過(guò)1.5 cm，鼻毛不得露出鼻孔。
3、精神振奮，姿態(tài)良好，抬頭挺胸，不準彎腰駝背，東倒西歪，前傾后靠，伸懶腰；不袖手、背手、叉手或將手插入口袋中；執勤中不準吸煙、吃零食，不勾肩搭背。做到站如松，行如風(fēng)，坐如鐘。
4、不準亨歌、吹口哨、聽(tīng)收（錄）機、看書(shū)報。
5、不隨地吐痰、亂丟雜物。
6、不挖耳、摳鼻孔，不敲桌子，跺腳或玩弄其他物品。
7、做到“微笑服務(wù)”，對業(yè)主（用戶(hù)）友善、熱誠，嚴格遵守公司規定的文明禮貌用語(yǔ)。
隊列規定：
1、在集體活動(dòng)時(shí)，如訓練、緊急集合、外出交流、學(xué)習、比賽等，要穿戴整齊統一，必須整隊集合，保安員動(dòng)作要迅速，跑步入隊；集合完畢，指揮員要檢查儀容儀表，不達整理服裝的口令，凡未達到要求，精神不振者不能參加集體活動(dòng)。
2、在執勤過(guò)程中，要求兩人并肩，三人成列，要求執勤人員精神飽滿(mǎn)，保持高度的警惕性。
3、在隊列和巡邏中，保安員必須保持步伐一致，番號雄壯有力，指揮員口令要清楚宏亮，富有號召力。
注意事項：
1、上崗前必須對照整容鏡整理著(zhù)裝，檢查衣、帽、領(lǐng)帶、鞋帶及裝備是否穿戴整齊、規范。班長(cháng)、隊長(cháng)在場(chǎng)應檢查并予以糾正。
2、在崗期間，保安班長(cháng)帶領(lǐng)遵守儀容儀表規定。
安管員交接班制度
1、按時(shí)交接班，接班人員應提前十分鐘到達崗位，接班人員未到之前，當班人員不能離崗。
2、交接班必須列隊，行進(jìn)中步伐整齊、規范，上下班均要走好。
3、接班人要詳細了解上一班執勤情況和本班應注意事項，做到三明：上班情況明，本班接班情況明，物品、器械清點(diǎn)明。
4、交班人在下班前必須填好值班記錄，應做到三清：本班情況清、交接的問(wèn)題清、交接的物品、器械清。
5、當班人員發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理，不能移交給下一班的事情要繼續在崗位處理完成，接班人協(xié)助完成。
6、交接班時(shí)要做好記錄并簽名
保安獎罰制度 3
根據保安工作的特殊性，結合公司管理制度，特制定本規定，具體如下：
一、獎勵
A、獎勵類(lèi)別、標準
1、表現獎：獎金20元。
2、成績(jì)獎：獎金50元。
3、嘉獎：頒發(fā)證書(shū)、寄喜報、獎金100元。
4、記功：頒發(fā)證書(shū)、寄喜報、獎金300元。
5、記大功：頒發(fā)證書(shū)、寄喜報、晉級、晉薪、獎金500元以上。
B、獎勵范圍
表現獎：
1、工作認真，方法靈活，積極配合各部門(mén)工作。
2、積極參加義務(wù)勞動(dòng)、會(huì )議、團體學(xué)習及訓練等促進(jìn)團隊建設的集體活動(dòng)。
3、拾金、物不昧，上交或歸還失主，價(jià)值在500元以下。為公司取得榮譽(yù)的。
4、文明值班，主動(dòng)為業(yè)主及他人排憂(yōu)解難，影響較好的。
5、保安軍事、理論考核總成績(jì)取得第三名的。
成績(jì)獎：
1、工作認真負責，抓獲小偷或其他犯罪嫌疑人的。
2、拾金、物不昧，上交或歸還失主，金額在500元以上的。
3、大膽管理，堅持原則，受辱或委屈、威脅后仍維護公司聲譽(yù)及集體利益，避免事態(tài)擴大的。
4、受到業(yè)主書(shū)面表?yè)P，經(jīng)公司調查情況屬實(shí)的。
5、保安軍事、理論考核總成績(jì)取得第二名的。
6、被評為優(yōu)秀保安員的
嘉獎：
1、文明上崗，維護公司及住戶(hù)利益，成績(jì)顯著(zhù)，深得住戶(hù)、同事贊揚的。
2、積極參加各類(lèi)比賽等活動(dòng)，取得名次，為公司爭得榮譽(yù)的。
3、保安軍事、理論考核總成績(jì)取得第一名的。
4、見(jiàn)義勇為，為公司取得榮譽(yù)的
記功：
1、及時(shí)發(fā)現、制止、排除、治安消防隱患，為公司挽回巨大損失的。
2、受到有關(guān)方面送錦旗或聯(lián)名要求獎勵，為公司取得一定榮譽(yù)的。
3、拾金不昧，價(jià)值影響較大被新聞媒體等表?yè)P的。
4、工作任勞任怨，連續三年被評為優(yōu)秀保安員的。
記大功：
1、為維護業(yè)主及公司財產(chǎn)安全，保護他（她）人生命安全，不顧個(gè)人安危，沖鋒在前，成績(jì)顯著(zhù)的。
2、見(jiàn)義勇為或其他先進(jìn)事跡被政府有關(guān)部門(mén)表彰，為公司取得較高榮譽(yù)的。
二、處罰
A、處罰類(lèi)別、標準
1、輕微警告：批評、罰款10元。
2、警告：批評、寫(xiě)檢討、罰款30元。
3、嚴重警告：通報批評、寫(xiě)檢討、罰款100元。
4、記過(guò)：通報批評、寫(xiě)檢討、降職（級）、降薪、罰款200元。
5、開(kāi)除（辭退）：通報、立即解除勞動(dòng)合同、罰款500元、賠償相應損失。
B、處罰范圍
輕微警告：
1、未按巡邏時(shí)間、路線(xiàn)、要求巡邏或巡邏時(shí)滯留某處達10分鐘的。
2、撕毀、亂涂亂畫(huà)各項記錄��；不及時(shí)做好值班記錄；值班、巡邏記錄不真實(shí)等尚未造成一定后果的行為之一的。
3、遇貴賓參觀(guān)、外來(lái)領(lǐng)導檢查時(shí)不站崗、不敬禮等不禮貌行為的。
4、開(kāi)會(huì )或組織集體活動(dòng)時(shí)遲到、早退5―10分鐘的。
5、上班遲到、早退；私自調班未造成損失或嚴重后果的。
6、值班時(shí)有未按要求著(zhù)裝與他人閑聊、打鬧等行為之一的。
警告：
1、值班時(shí)間內打撲克、下棋、飲酒等與值班無(wú)關(guān)的事。
2、在“禁止煙火”區內吸煙未造成嚴重后果的。
3、因值班保安不及時(shí)制止而發(fā)生交通堵塞達5分鐘的。
4、值班時(shí)私扣（拆）信件、郵票；住戶(hù)反映問(wèn)題不及時(shí)記錄、上報；任由閑雜人員逗留小區（大廈）；未及時(shí)配合監控室處警；關(guān)閉對講機或遇呼叫不予答復；值班過(guò)失導致貼海報、利用物業(yè)做廣告宣傳人員混入小區（大廈）等尚未造成嚴重后果的行為之一的。
5、因值班態(tài)度不好與他（她）人發(fā)生糾紛，情節輕微，未造成損失和后果的。
6、值班崗亭留有閑雜人員，帶外來(lái)人員留宿保安宿舍的。
7、犯有其他輕微過(guò)失的。
嚴重警告：
1、工作中故意頂撞上級，影響工作落實(shí)，尚未造成損失和嚴重后果的。
2、脫崗、睡崗等行為，尚未造成損失及嚴重后果的。
3、值班時(shí)因態(tài)度不好與他（她）人發(fā)生糾紛，影響較大，公司調查并證實(shí)的。
4、無(wú)故不參加會(huì )議、學(xué)習、軍事訓練、業(yè)務(wù)培訓等集體活動(dòng)，經(jīng)教育仍不改正的。
5、因工作過(guò)失，造成公司財務(wù)損失價(jià)值達500元以上1500元以下，及造成小區（大廈）內失竊，價(jià)值在1000－3000元或發(fā)生其他后果輕微的刑事案件的。
6、接受賄賂，情節輕微經(jīng)教育及時(shí)改正的。
7、未經(jīng)批準將保安消防設備或其他設備挪做他用。
8、參與社會(huì )賭博，使用粗言穢語(yǔ)侮辱住戶(hù)、同事及上級。
9、犯有其他嚴重過(guò)失行為的。
記過(guò)：
1、值班時(shí)打、罵他（她）人（正當防衛除外）或私自罰款、沒(méi)收財物、搜身等侵犯他（她）人人身權利行為，情節輕微，尚未造成嚴重后果的。
2、工作中故意頂撞上級，不服從上級安排，經(jīng)教育仍不改正的。
3、年終軍事、理論考核不達標的。
4、因工作過(guò)失造成公司財務(wù)損失價(jià)值達1500元以上的，及造成小區（大廈）內失竊，價(jià)值在3000－10000元或發(fā)生其他后果輕微但影響較壞的刑事案件的。
5、工作松散，對上級布置的.工作不落實(shí)，對下級反映的問(wèn)題不解決，造成一定損失和不良后果的。
6、收受賄賂，造成不良影響及后果的。
7、造謠中傷，無(wú)事生非，破壞其他員工名譽(yù)的。
8、連續兩次受到警告處分的。
9、犯有其他重大后果行為的。
開(kāi)除（辭退）：
1、監守自盜，影響較壞的。
2、值班時(shí)打、罵他（她）人（正當防衛除外）或其他私自罰款、沒(méi)收財物、搜身等侵犯他（她）人人身權利，情節、后果嚴重的。
3、威脅、辱罵上級的。
4、保安內部打架的。
5、因工作過(guò)失，造成公司重大損失及造成小區（大廈）失竊價(jià)值達10000元以上或發(fā)生其他情節、后果較嚴重的刑事案件的。
6、連續三次受到記過(guò)處分的。
7、收受賄賂，影響較壞，后果嚴重的。
8、與他（她）人合伙侵占、損害公司、業(yè)主利益，情節嚴重的。
9、年終軍事、理論考核不達標，經(jīng)補考仍不達標或政治審查不合格的予以辭退，但不作經(jīng)濟處罰。
10、參與社會(huì )非法組織。
11、因觸犯國家法律被當地公安、司法機關(guān)拘審。
12、用非法手段竊取或涂改單據，從中謀利；泄露公司機密，使公司利益受損。
13、犯有其他嚴重錯誤。
以上獎罰制度為安全保衛部部門(mén)管理制度，本制度應遵循先上報經(jīng)理室審批，后獎罰的原則。安全保衛部在每月5日前將獎罰情況匯總后報送辦公室。保安獎罰細則如與公司相關(guān)管理制度相抵觸或有不完善的，應按公司相關(guān)管理制度執行。
保安獎罰制度 4
為確保酒店正常經(jīng)營(yíng)運作，完善保安管理制度，加強保安隊伍自身建設，鼓勵保安人員做好本職工作，杜絕一切不良行為。做到獎優(yōu)罰劣，以權、責、利相結合為原則，對全體保安員實(shí)行獎分、扣分制度。
獎分扣分，每一分相當于人民幣5元
凡有員工符合獎勵規定的，由隊長(cháng)填寫(xiě)申請，寫(xiě)清員工獲得獎勵的原因和獎勵方式，報辦公室審核。
獎勵細則：
1、發(fā)現并設法抓獲酒店內各違法犯罪分子者（獎20分）
2、保安人員見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績(jì)顯著(zhù)者（獎30分）
3、在酒店內積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績(jì)突出者（獎20分）
4、遇突發(fā)災害積極參加搶險救災，保衛公司人員財產(chǎn)安全，成績(jì)顯著(zhù)者（獎40分）
5、為搞好酒店內的安全工作積極出謀獻策，提出合理化建議，效果顯著(zhù)者（獎20分）
6、每月滿(mǎn)勤并未范任何規章制度且工作態(tài)度良好者（獎10分）
7、年終被評為“先進(jìn)保安員”者（獎100分）
8、組長(cháng)責任心強、以身作則、認真監督本班人員執勤，每月帶領(lǐng)本班人員圓滿(mǎn)完成所有工作任務(wù)且未范任何錯誤者
�。í�10分）
懲罰細則：
一、處罰（輕微過(guò)失）
1、上白班時(shí)間看書(shū)、報、玩游戲機、抽煙或進(jìn)行與其他執勤無(wú)關(guān)的事情（罰1分）
2、執勤時(shí)不按規定著(zhù)裝，不佩戴工號牌者（罰1分），對留長(cháng)發(fā)、怪發(fā)、染發(fā)、長(cháng)指甲，經(jīng)教育不改者（罰2分）
3、不按規定進(jìn)行執勤、登記、交接班不清楚（罰1分）；互相推卸責任者（罰2分）
4、值班室和后門(mén)衛生不干凈，值班人員罰（罰1分）
5、禁止停車(chē)的位置而有人停放車(chē)輛或執行不到位的（罰2分）
6、站崗值勤時(shí)蹲坐、串崗、脫崗，影響公司形象者（罰1分）；因串崗、脫崗對公司造成一定損失，將視為重大過(guò)失
7、上班時(shí)間早退、遲到者（罰1分）
8、員工餐超過(guò)半小時(shí)者（罰1分）
9、上廁所或其他事情需離開(kāi)崗位的，沒(méi)有與組長(cháng)打招呼的.每次（罰1分）
10、上白班禁止在保安室躺靠或斜靠沙發(fā)，違者（罰1分）
二、處罰（一般過(guò)失）
1、上白班睡覺(jué)者（罰2分）因睡覺(jué)對公司造成一定損失的，將視為重大過(guò)失。
2、上夜班在崗人員，若發(fā)現在一崗位全體睡覺(jué)致使崗位無(wú)人看守（罰2分），若發(fā)現全班人員睡覺(jué)全體受懲（罰4分）因睡覺(jué)對公司造成一定損失的，將視為重大過(guò)失。另對睡覺(jué)者組長(cháng)有權開(kāi)罰單。
3、對保安部下達任務(wù)未能如期完成，沒(méi)正當理由者（罰2分）
4、無(wú)故損壞酒店設施、丟失保安裝備或其它執勤設備的按原價(jià)賠償，并（罰2分）。
5、領(lǐng)班或組長(cháng)安排工作不到位，致使員工工作未正確及時(shí)完成（罰2分）
6、對領(lǐng)導安排工作未清楚、明白的，不主動(dòng)詢(xún)問(wèn)清楚，致使工作未能正確及時(shí)完成（罰2分）
7、無(wú)故曠工者（罰3分）
8、保安人員必須服從上級領(lǐng)導和部門(mén)經(jīng)理、領(lǐng)班、組長(cháng)的管理，否則按曠工處分，屢教不改者開(kāi)除
9、對上級安排的工作任務(wù)無(wú)故拖延、拒絕的，按曠工處分。
三、處罰（重大過(guò)失）
1、酒后執勤者（罰10分），酒后鬧事者扣除當月工資并開(kāi)除。
2、執勤中玩忽職守、疏于防范，致使責任范圍內發(fā)生門(mén)、窗被撬，發(fā)生案件和事故，造成不良影響的，視情節輕重處罰（罰10分至40分）。
3、突發(fā)事件在接到通知后五分鐘之內未趕到者（罰20分）
4、因上班時(shí)間睡覺(jué)或無(wú)故脫崗導致公司財務(wù)損失者，視情節輕重處罰（罰10分至40分）或直接開(kāi)除。
5、在突發(fā)事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不理者，視情節輕重處罰（罰6分至18分）或直接開(kāi)除。
對以上條例中同一錯誤屢教不改者可翻倍處罰。
任何由酒店增補的條款將自動(dòng)成為獎懲條例中的一部分。
保安獎罰制度 5
1、目的
正確評價(jià)保安員工作，提高保安員工作積極性。
2、適用范圍
本單位全體保安員。
3、職責
1）保安班長(cháng)對本班隊員考核。
2）保安主管對保安班長(cháng)進(jìn)行考核。
4、工作程序
1）考核細則
A、著(zhù)裝整齊統一規范：領(lǐng)帶打正、帽子戴正、不挽袖、不卷褲。文明服務(wù)禮貌待人：主動(dòng)與用戶(hù)打招呼并問(wèn)好，遇領(lǐng)導及外來(lái)參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)人員應起立、敬禮問(wèn)候；糾正違規行為時(shí)應先敬禮；交接班時(shí)應互相問(wèn)候并敬禮，按正規交接形式交接班；工作時(shí)間不游玩、嬉戲或取消服務(wù)對象及其他人員；
B、忠于職守樂(lè )于助人：堅守崗位、不脫崗、不做與工作無(wú)關(guān)的任何事情；認真做好工作記錄，詳盡登記工作中發(fā)生的大事；主動(dòng)助用戶(hù)拿取重物，為服務(wù)對象排憂(yōu)解難；認真指引問(wèn)路人；認真搞好本崗位環(huán)境衛生。
C、表現評分：外出請假，請假不超假；盡職盡責，認真搞好本職工作；上班不看書(shū)閱報，不與人閑談；不吃東西，不放閑雜人等進(jìn)入崗亭；監督維護本責任區內衛生。辦事講原則，工作認真負責；主動(dòng)制止各類(lèi)違規違章現象；認真巡查各崗，及時(shí)發(fā)現糾正本班班員違規行為。
D、主管評分：不倚不靠、不蹲，姿勢端正；服從工作安排，遵規守紀。
2）評分考核辦法
A、每周班長(cháng)按《保安工作周檢表》項目，逐一對本班保安員進(jìn)行考核。
B、除嚴重違規行為經(jīng)管理公司領(lǐng)導依有關(guān)規章制度研究決定扣發(fā)等級工資外，本考核作為聘用及升職的依據。
5、獎罰制度
1）獎勵制度
符合下列條件者，保安部將給予獎勵或職位晉升
A、在崗位上盡職盡責，全年元出現過(guò)失事故。
B、及時(shí)發(fā)現消防、治安隱患。
C、在公司遇重大事故有特殊表現。
D、在部門(mén)人手不足時(shí)主動(dòng)加班。
E、見(jiàn)義勇為，制服違法犯罪分子。
F、拾金不昧，及時(shí)上交。
G、為公司爭取名譽(yù)或挽回損失。
H、各項考核成績(jì)突出。
2）處罰制度：
行為不檢違反紀律者，將情節輕重按下列規則給予紀律處分，員工凡有三張過(guò)失通知書(shū)即開(kāi)除。
A、一般過(guò)失
�、殴ぷ鲬B(tài)度不認真，當值崗位聽(tīng)收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。
�、莆崔k好攔班手續，無(wú)故遲到、早退。
�、钱斨禃r(shí)不按規定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個(gè)人衛生、在公共場(chǎng)所行為不檢。
�、炔话匆幎ㄊ褂醚b備器材，但尚未造成損失。
�、晌唇�(jīng)同意使用公司電話(huà)或在崗位上會(huì )客。
�、氏掳嗪鬅o(wú)故在公司或崗位逗留。
�、藢ι纤静欢Y貌，對客人出言不遜。
�、逃鼍o急事件臨陣退縮，尚未造成嚴重后果。
�、桶l(fā)現同事違反以上規定而不及時(shí)舉報。
�、谓�(jīng)保安部管理層研究認為屬一般過(guò)失的行為。
B、嚴重過(guò)失
如違反下列規則，保安部發(fā)出書(shū)面警告一次，半年內累計三次書(shū)面警告，公司作無(wú)償解雇處理。
�、虐肽陜壤塾嬋慰陬^警告。
�、茻o(wú)故遲到、早退半小時(shí)以上。
�、遣环䦶念I(lǐng)導合理的工作安排，頂撞上司。
�、瘸冯x工作崗位。
�、僧斨禃r(shí)吸煙、打架、賭博、飲酒。
�、饰唇�(jīng)允許，擅自使用公司或他人物品。
�、耸斑z不報，擅自收藏者。
�、桃蚬ぷ魇韬鲈斐刹槐匾膿p失。
�、桶l(fā)現同事違反以上過(guò)失不及時(shí)舉報者。
�、伪０膊抗芾韺咏�(jīng)研究認為屬?lài)乐氐男袨椤?/p>
C、非常嚴重過(guò)失
如違反公司將作出立即無(wú)償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成經(jīng)濟損失，公司將遵循合法徑追究有關(guān)人員的責任。
�。�1）半年內累計三次書(shū)面警告。
�。�2）當值時(shí)睡覺(jué)。
�。�3）委托他人和代他人簽到或代打考勤卡。
�。�4）欺騙公司，隱瞞事實(shí)，出具虛假證明文件或經(jīng)公司人事政審不及格者。
�。�5）因員工的個(gè)人行為使公司的聲譽(yù)及財產(chǎn)遭受?chē)乐負p害。
�。�6）違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰。
�。�7）攜帶違禁品或危險品進(jìn)入公司范圍。
�。�8）泄露公司有關(guān)機密。
�。�9）散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂。
�。�10）利用工作或職務(wù)之便，收受百法利益。
�。�11）發(fā)現同事有以上行為而不及時(shí)舉報者。
�。�12）經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定認為屬非常嚴重過(guò)失的行為。
�。�13）紀律處罰程序
A、違反紀律的.員工必須在收到的違例通知書(shū)上簽名，如實(shí)承認所犯的過(guò)失，如拒絕承認將由人事部作最后調查，證實(shí)犯過(guò)屬實(shí)后，對拒不簽認者立即開(kāi)除，不予任何補償。
B、員工凡有一張過(guò)失通知書(shū)在當月工資中扣除100元，二張的扣除200元，有三張過(guò)失通知書(shū)予開(kāi)除處理。如一年內無(wú)重犯錯誤，其部門(mén)主管可考慮取消過(guò)失通知書(shū)，經(jīng)報人事部審批后可存入檔案內。
C、員工有上訴權利，如果員工對工作有任何不滿(mǎn)之處，可向其直屬部門(mén)主管或人事部投訴，以便妥善解決。
保安獎罰制度 6
為了促進(jìn)和加強保安隊伍的自身建設，獎罰分明，充分調動(dòng)每一位隊員的`積極性、創(chuàng )造性、自覺(jué)性、必須建立健立健全的保安員獎懲制度，其具體規則實(shí)施如下：
1.0獎勵細則
1）月累計不合格次數低于基數，每低于一次獎勵30元。
2）發(fā)現或者抓獲違法犯罪分子者獎勵200~1000元。
3）積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績(jì)顯著(zhù)獎勵500~1000元。
4）抓獲省級通輯犯獎勵1000元，全國通輯犯獎勵3000元，并報有關(guān)部門(mén)請功。
5）見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事做堅決斗爭的獎勵100~500元。
6）積極參加搶險救災，保護人民生命財產(chǎn)安全者獎500~1000元。
7）處終各項工作做出顯著(zhù)成績(jì)，被評為先進(jìn)個(gè)人者獎300元。
8）拾金不昧者獎100元。
9）其它視情況獎勵。
2.0懲罰細則
1）月累計不合格次數高于基數的，每高一次罰30元，超過(guò)4次警告，連續兩月超過(guò)4次、月累計超過(guò)6次或一次嚴重不合格即予以辭退。
2）玩忽職守，擅離崗位，造成嚴重后果的，予以除名。
3）違反保安器械管理規定，造成損壞或丟失的，除按價(jià)賠償外，另罰100元。
4）訓練考核、補考兩項不達標者辭退。
5）不執行上級交辦的任務(wù)或執行任務(wù)不徹底，臨陣脫逃的作除名處理。
6）法制觀(guān)念淡薄，知法犯法，觸犯國家法律的，一律送當地公安機關(guān)處理。
保安獎罰制度 7
為了促進(jìn)加強保安隊伍的自身建設，必須建立健全獎懲制度，做到獎懲分明、樹(shù)立正氣、鼓勵先進(jìn)、充分調動(dòng)每位隊員的積極性、創(chuàng )造性、自覺(jué)性，不斷提高保安服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，以確保各項工作的順利進(jìn)行，結合各物業(yè)小區保安服務(wù)的特點(diǎn)、任務(wù)、職責，特制定以下保安獎懲制度：
一、考核辦法及操作程序
�。ㄒ唬┪飿I(yè)小區保安隊伍的管理工作，結合美佳居各物業(yè)小區的實(shí)際，實(shí)行二級管理，共同考核的辦法：一是公司領(lǐng)導，二是物業(yè)小區隊長(cháng)。
�。ǘ┛己藢�(shí)行罰款制和獎勵制
1、在考核中，對于違反考核細則規定的內容，每扣一分，罰款5元；一個(gè)月累計扣分超過(guò)60分者，予以辭退。罰款從當月工資中扣除。
2、對于保安隊員違反考核規定，罰款資金由財務(wù)單獨立賬，專(zhuān)項管理，用于獎勵工作突出有貢獻的保安人員。
3、對于保安隊員的考核實(shí)施，由公司、物業(yè)小區隊長(cháng)實(shí)行共同定期考核，隨時(shí)抽查的辦法，對于發(fā)現的違紀違章現象，由考核人員填寫(xiě)扣分、罰款通知單，并由公司巡查人員、物業(yè)小區隊長(cháng)共同簽字，送交財務(wù)，實(shí)施扣款。
二、懲罰細則
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1、不按規定時(shí)間上下班，每遲到、早退一次各扣2分；
2、不請假、無(wú)故礦工扣4分；三次以上者予以辭退；
3、在交接班過(guò)程中，不按規定面對面實(shí)地交接，而進(jìn)行信譽(yù)交接的'每人各扣3分；
4、交接班記錄簿不按規定認真填寫(xiě)，亂畫(huà)字跡不工整，違者扣2分；
5、對于保安器具，如警棒、電筒以及日常辦公用品隨意損壞，丟失、除按價(jià)賠償外，損壞丟失者扣4分：
6、在值班中，執勤室內務(wù)不整潔，物品不按要求擺放，當班者每人各扣2分；
7、在執崗中形象不佳，不按規定著(zhù)裝，保安服與便服混穿，發(fā)生一次扣4分；
8、在當班中不請示，隨意脫崗、串崗、離崗，辦私事扣5分，累計三次以上者予以辭退；
9、不按規定時(shí)間巡視，巡視時(shí)間次數與巡視記錄等填寫(xiě)不符，每人各扣3分；
10、執勤時(shí)工作認真負責，不準聽(tīng)收音機、看書(shū)看報、不準會(huì )客聊天、不得讓非工作人員進(jìn)入崗亭，值班時(shí)或與之打鬧嬉戲（業(yè)主因特殊原因除外），發(fā)現一次扣2分。
11、認真牢記保安執勤紀律“八不準”，對于違反其中任何一項，分別根據情節扣4－10分；
12、在當班中帶酒氣上崗扣4分；
13、當班中飲酒扣l0分，并予以辭退；
14、在巡邏執勤中，嚴格落實(shí)“保安員巡邏工作規程”，不按保安員巡邏工作規程執行的，每違反一項扣3分；
15、在執崗過(guò)程中，不按規定區域、路線(xiàn)巡邏，不認真、仔細、檢查樓宇簽到，該發(fā)現的問(wèn)題未發(fā)現導致小區內設備設施破壞或小區住戶(hù)的防盜門(mén)窗被撬、物品被盜，發(fā)生一次扣10分；
16、在當班執崗中，對于發(fā)生的問(wèn)題，按有關(guān)規定不及時(shí)上報的扣4分；
17、如因自身原因，工作馬虎失職造成轄區內物品被盜或發(fā)生火災，扣20分，情節嚴重者送交司法機關(guān)處理
18、對于公司、物業(yè)小區組織的公益性活動(dòng)，以及公司組織的學(xué)習、培訓、開(kāi)會(huì )、按規定應參加而無(wú)故不參加，又沒(méi)有經(jīng)過(guò)領(lǐng)導審批的，不參加一次扣5分；
19、在保安服務(wù)中，不按規定進(jìn)行文明服務(wù)，遇到業(yè)主、上級領(lǐng)導出入小區時(shí)，不主動(dòng)敬禮，沒(méi)有禮節、禮貌的、有業(yè)主訴的；每發(fā)生一次扣4分；
20、在工作中相互之間不協(xié)調，不支持，不團結，而影響工作造成不良反映的，對責任者根據情節扣4—10分；
21、保安內部如有打架斗歐，拉幫結派搞不團結者，或在在公共場(chǎng)所、寢室及上班時(shí)間賭博、下班后穿制服外出做違法亂紀的事情，扣20分，并予以辭退；
22、在工作中不服從領(lǐng)導，不服從分配，無(wú)理取鬧，影響正常工作開(kāi)展扣10分，嚴重者予以辭退；
23、對于公司組織的正常政治、業(yè)務(wù)、軍體等學(xué)習和培訓，在考核和考試中，按規定要求沒(méi)有達到標準和不及格者，每一項扣5分；
24、保安員不嚴于律已，不為小區業(yè)主做好事，不熱心排憂(yōu)解難，不見(jiàn)義勇為與犯罪分子作斗爭而畏縮不前或因其他工作原因受到投訴，有損公司形象、聲譽(yù)的，發(fā)現一次扣10分；
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三、獎勵細則：
1、發(fā)現或抓獲各類(lèi)違法犯罪分子的給予獎勵。
2、見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事堅決斗爭的給予獎勵。
3、積極參加搶險救災，保護人民生命財產(chǎn)安全者獎勵。
4、年終各項工作做出顯著(zhù)成績(jì)，被評為先進(jìn)個(gè)人者獎勵。
5、提出合理化建義，被公司或保安部采納并在實(shí)施中行之有效的獎勵。
6、敢于檢舉、揭發(fā)損害公司利益和形象。自覺(jué)抵制歪風(fēng)陣氣，事跡突出，見(jiàn)義勇為，舍已為人或為業(yè)主做好事，排憂(yōu)解難和維護公司榮譽(yù)方面事跡特別突出的給予重獎。
7、拾金不昧者給予獎勵。
8、對其它應當給予獎勵的根據實(shí)際情況給予獎勵。
該制度從10月1日起執行
保安獎罰制度 8
�。ㄒ唬┛倓t
第一條為使保安人員值勤執行任務(wù)有所依據，保障公司的財產(chǎn)安全，特制定本保安制度。
第二條保安人員的服勤，代表本公司執行職務(wù)，公司其它部門(mén)員工應配合保安人員工作。
第三條公司保安勤務(wù)應每日24小時(shí)執行不間斷，其各班服勤時(shí)間，行政人事部訂定呈準公布實(shí)施。
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第四條保安人員的職責規定如下：
1、工廠(chǎng)及辦公處所各種事故之預防，警戒及廠(chǎng)區（房）巡邏事項。
2、工廠(chǎng)及辦公處所突發(fā)事故之應急措施。
3、進(jìn)出工廠(chǎng)及辦公處所的外賓及員工之管制，聯(lián)絡(luò )登記事項。
4、進(jìn)出工廠(chǎng)車(chē)輛的管制事項。
5、進(jìn)出工廠(chǎng)物品的查驗及放行。
6、防止竊盜，協(xié)助維持工廠(chǎng)及辦公處所秩序。
7、其他交辦事項的處理。
第五條保安隊長(cháng)主要工作職責：
1、執行公司的規章制度，做好本職工作，管理全隊的各項工作。
2、做好隊員的思想工作。要關(guān)心愛(ài)護隊員，了解隊員的思想、工作、家庭等的情況，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題。
3、不斷提高隊員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要有計劃的組織隊員學(xué)習業(yè)務(wù)，檢查督促隊員管好、用好裝備和消防器材，使其保持良好工作狀態(tài)。
4、組織好廠(chǎng)區內的守護，巡邏等工作，維護責任區安全，妥善處理各種糾紛和案件。
第六條保安人員除應恪守本公司一切規定，尤應嚴遵下列守則：
1、應絕對服從上級命令，切實(shí)執行任務(wù)，不得偏袒徇私。
2、平時(shí)應謹言慎行，執行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。
3、服勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應不時(shí)之需。
4、服勤中應時(shí)刻提高警覺(jué)，遇有重大災變時(shí)，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報告上級。
5、服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書(shū)報、睡覺(jué)等失職情事。
6、應熟記廠(chǎng)內各處之水、電、燃料、開(kāi)關(guān)、門(mén)鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門(mén)窗、籬墻等有缺損時(shí)，應即時(shí)匯報。
7、應管制入廠(chǎng)人、物、車(chē)輛，對未掛識別證或未辦妥入廠(chǎng)手續者，應詳加詢(xún)問(wèn)及登記不得隨意放入廠(chǎng)區，并絕對禁止攜（夾）帶違禁品入廠(chǎng)，除工廠(chǎng)需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。
8、應遵照巡邏路線(xiàn)按時(shí)或不定時(shí)巡邏工廠(chǎng)各處。
9、交換班時(shí)，應將注意事項交代清楚，并將服勤中所見(jiàn)重要事項或事故，以及巡邏時(shí)間等登列入"保安日志簿"，檢附有關(guān)資料逐日分呈行政人事部核閱。
�。ㄈ┤藛T管制
第七條輔導員工遵守各項規定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠(chǎng)及辦公處所秩序。
第八條確實(shí)管制員工上下班，遲到、早退。
第九條上班時(shí)間內除公事接洽外，未經(jīng)許可一律謝絕會(huì )客。
第十條外界來(lái)賓到廠(chǎng)接洽業(yè)務(wù)或參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)，以及廠(chǎng)商的營(yíng)業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應至保安室辦理入廠(chǎng)手續，發(fā)給訪(fǎng)客證，并聯(lián)絡(luò )有關(guān)部門(mén)接待。非經(jīng)廠(chǎng)單位人員接待，不得任其進(jìn)入廠(chǎng)區。
�。ㄈ┪锲饭苤�
第十一條物品放行應憑核準的放行單核對無(wú)誤始得放行。經(jīng)保安簽認后之放行單由保安室按順序裝訂保管。
第十二條各供應商送貨時(shí)所隨帶他家廠(chǎng)商物品的運出，在進(jìn)廠(chǎng)時(shí)先由保安人員查驗登記于離廠(chǎng)時(shí)再經(jīng)保安人員依原登記查對符合后始予放行。
第十三條離廠(chǎng)人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：
1、由攜帶者親書(shū)理由，注明品名、數量，由何處取得等。
2、情況嚴重時(shí)，不得讓當事人離廠(chǎng)，應速呈報處理。
第十四條廠(chǎng)內住宿人員攜帶人個(gè)物品出廠(chǎng)時(shí)，按下列所定處理：
1、攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑行政人事部開(kāi)立之放行單放行。
2、攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行。
第十五條本公司員工及一般外賓不準攜帶照相機進(jìn)廠(chǎng)，遇有特殊情況，如參觀(guān)、訪(fǎng)問(wèn)或外籍人員攜帶照相機者，應按廠(chǎng)單位主管所示處理。
�。ㄋ模┸�(chē)輛管制
第十六條本廠(chǎng)各型車(chē)輛（汽車(chē)、機車(chē)）出廠(chǎng)憑需登記放行。
第十七條外賓車(chē)輛進(jìn)入工廠(chǎng)依下列所定處理：
1、持有證明來(lái)廠(chǎng)交貨或提貨之車(chē)輛，準予駛入廠(chǎng)區內有關(guān)處所。
2、一般接洽業(yè)務(wù)或參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)，以及廠(chǎng)商之營(yíng)業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車(chē)輛，一律按指定位置依序停放，不照規定者，保安應即時(shí)糾正。
第十八條進(jìn)出工廠(chǎng)車(chē)輛應一律檢查，進(jìn)廠(chǎng)車(chē)輛當注意有無(wú)載有違禁、危險或易燃物品，出廠(chǎng)車(chē)輛載有貨物時(shí)，應憑放行單查驗無(wú)誤后放行。
�。ㄎ澹┚o急事件之處理
第十九條發(fā)現竊盜時(shí)，以收回失竊物為首要，并應立即呈請處理。
第二十條保安人員應熟練安全裝備的使用。了解配置地點(diǎn)，緊急事發(fā)生時(shí)應鎮靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：
1、判斷情況若尚可鎮壓消除時(shí)，速采取行動(dòng)，并報告上級。
2、判斷事故無(wú)法鎮壓，應急速通報有關(guān)領(lǐng)導。
3、日間災害急報有關(guān)主管，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。
第二十七條夜間或休假日近鄰發(fā)生災難時(shí)，應將所知及判斷是否波及本廠(chǎng)等情形，迅速通報有關(guān)主管。
六）附則
第二十八條本準則如有未盡事宜，得隨時(shí)以命令補充或修正。
第二十九條本準則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
保安員獎懲條例
為進(jìn)一步完善企業(yè)管理制度，加強保安隊伍自身建設，鼓勵保安人員做好本職工作，協(xié)助行政人事部做好中心工作，杜絕一切不良行為，制定本保安獎懲制度。
1.0獎勵細則
�。ü驹歇剟钪贫炔蛔兊那闆r下，有下列行為者，由行政人事部上報具體事跡和相應的獎勵條款，經(jīng)總經(jīng)理批準后，予以獎勵）
1.1發(fā)現并設法抓獲各種違法犯罪者；
1.2保安見(jiàn)義勇為，敢于同壞人、壞事作斗爭，成績(jì)顯著(zhù)者；
1.3積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績(jì)突出者；
1.4積極參加搶險救災，保衛員工和公司生命財產(chǎn)的安全，成績(jì)顯著(zhù)者；
1.5為搞好廠(chǎng)區內的安全防范工作積極出謀獻策，提出合理化建議，效果明顯者；
1.6拾金不昧者（折合人民幣100元以上）；
1.7凡在執勤和日常管理中完成規定目標，無(wú)違紀違章行為和其他處罰，各項工作積極主動(dòng)，圓滿(mǎn)完成任務(wù)者。
2.0懲罰細則
處罰標準
A、通報批評并罰款10元；
B、警告并處罰款50元；
C、記過(guò)并處罰款100元；
D、記大過(guò)并罰款200元。
以下標準均為初次處罰標準，超出違規次數的逐級遞增。
2.1保安在值班時(shí)看小說(shuō)，玩游戲，聽(tīng)收音機或進(jìn)行其他與值班無(wú)關(guān)的事情，對屢教不改，造成一定損失，按標準A處罰；
2.2保安隊員在值班時(shí)在崗位上打瞌睡，睡覺(jué)，二次以上屢教不改的.；一次造成一定損失的按標準A重罰；
2.3保安隊員值班時(shí)擅離工作崗位30分鐘一次以上，造成一定損失，按標準B處罰；
2.4酒后值班（上班前3小時(shí)不準飲酒）、當班飲酒（一次），造成一定后果，按標準B處罰；
2.5未按時(shí)交接班，對屢教不改（二次以上）者按標準B處罰；
2.6值班時(shí)，保安著(zhù)裝不整，佩帶不齊，衣冠不整屢教不改者；按標準A處罰；
2.7每月無(wú)故不按規定時(shí)間上班2次、沒(méi)有特殊原因請假每月不得超出2次、未經(jīng)部門(mén)主管批準，私自找（替）人頂班一次者按標準A處罰；
2.8未經(jīng)領(lǐng)導同意，擅自帶非本司人員留宿者一次者按標準A處罰；
2.9不按規定作值班記錄，交接班不清楚，互相推卸責任一次者按標準A處罰；
2.10執勤中玩忽職守，疏于防范，致使責任范圍內發(fā)生門(mén)、窗被撬，東西丟失，發(fā)生案件事故，造成不良影響的，按標準D處罰；
2.11檢查不細致或私自帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入重要警衛目標一次者按標準A處罰；
2.12對上級部門(mén)下達的任務(wù)，未能如期完成又沒(méi)有正當理由一次者按標準A處罰；
2.13撿拾物品不報告、不上交者，處以相應的罰金的并按標準B處罰；
2.14無(wú)故損壞、丟失保安裝備或其他執勤設施的，除按原價(jià)賠償外并按標準B處罰；
2.15不服從上級分配或無(wú)故頂撞領(lǐng)導一次以上者；突發(fā)事件或緊急情況下，臨陣脫逃或置之不理一次者，按標準D處罰；
2.16保安未經(jīng)隊長(cháng)、主管批準，擅自外出二次以上者按標準A處罰；
2.17保安監守自盜、以權謀私，經(jīng)他人揭發(fā)并查明屬實(shí)，私自購買(mǎi)、使用、篡改、盜用各種票據者，按標準D處罰，情節嚴重的，開(kāi)除出廠(chǎng)并送公安機關(guān)處理；
2.18保安法制觀(guān)念淡薄，參與社會(huì )聚眾鬧事、賭博、泡網(wǎng)吧，給公司聲譽(yù)造成嚴重影響的按標準D處罰；
2.19參加公司行政人事部學(xué)習培訓遲到二次、缺席一次按標準A處罰；
2.20無(wú)故不參加集體活動(dòng)一次以上者按標準A處罰；
保安獎罰制度 9
一、喝酒上崗、在崗喝酒者，罰款100元，三次開(kāi)除
二、遲到早退者，罰款20元，三次開(kāi)除
三、離職提前十五天打報告，來(lái)人后方可離職，不報告通知者，罰當月工資十五天
四、著(zhù)裝不整齊，衛生不干凈，罰20元
五、文明禮貌不好、打架斗毆，罰50元，嚴重開(kāi)除，造成傷害的移交公安機關(guān)處理
六、請假制度，提前打報告，無(wú)顧不上班者，罰50元
七、監守自盜，里通外賊者，開(kāi)除并移交公安機關(guān)處理
八、玩忽職守、消極怠工者、不服從管理者，罰50元，三次開(kāi)除團隊
九、不團結同事、勾心斗角者，罰20，三次開(kāi)除
十、獎勵，有突出貢獻保安，每月獎100元，（如防盜、防火、防事件，嚴格遵守保安規定優(yōu)秀保安）
保安獎罰制度 10
一、獎勵制度
月度優(yōu)秀保安評選
每月依據保安日常工作表現，綜合考量出勤情況、工作紀律、服務(wù)態(tài)度、應急處理能力等方面，評選出 1 - 2 名月度優(yōu)秀保安。
優(yōu)秀保安將獲得x元現金獎勵，以及榮譽(yù)證書(shū)一本，以資鼓勵。獲獎事跡將在公司內部公告欄及安保部門(mén)內部會(huì )議上進(jìn)行宣傳表?yè)P，樹(shù)立榜樣。
突出貢獻獎勵
若保安在執勤過(guò)程中成功阻止重大盜竊、搶劫等違法犯罪行為，保障了人員生命安全及公司財產(chǎn)免受重大損失，公司將根據事件嚴重程度給予x-x元的一次性獎金。
同時(shí)，視情況為其申請見(jiàn)義勇為表彰，提升個(gè)人榮譽(yù)，在公司內部晉升、培訓等方面給予優(yōu)先考慮。
合理化建議獎勵
鼓勵保安積極為安保工作、公司管理提出合理化建議。若建議被采納并有效實(shí)施，為公司節省成本、提高效率或提升安保水平，將給予x-x元的獎勵。
建議人還將受邀參與相關(guān)改進(jìn)項目的后續跟進(jìn)工作，充分發(fā)揮其才能，實(shí)現自我價(jià)值。
二、懲罰制度
考勤違規處理
遲到早退：保安遲到或早退 15 分鐘以?xún)�，每次扣罰x元；遲到早退 15 - 30 分鐘，扣罰x元；超過(guò) 30 分鐘視為曠工半天，扣罰當日工資的'x%。一個(gè)月內累計遲到早退達 3 次，額外給予警告處分；達 5 次，將予以辭退處理。
曠工：曠工一天扣罰三日工資，連續曠工 2 天或一個(gè)月內累計曠工 3 天，直接解除勞動(dòng)合同。
工作失職處罰
門(mén)崗管理失職：如未按規定對進(jìn)出人員、車(chē)輛進(jìn)行嚴格登記、檢查，導致無(wú)關(guān)人員混入、違禁物品帶入，視情節輕重給予x-x元罰款，并要求書(shū)面檢討；若因此引發(fā)安全事故，承擔相應責任，予以辭退處理。
巡邏不到位：未按既定巡邏路線(xiàn)、時(shí)間完成巡邏任務(wù)，巡邏記錄弄虛作假，發(fā)現一次扣罰x元；若因巡邏疏忽未能及時(shí)發(fā)現安全隱患，導致公司財產(chǎn)損失或安全事故，視損失情況給予x-x元罰款，情節嚴重的予以辭退。
違反紀律處罰
與客戶(hù)、同事發(fā)生爭吵、沖突：無(wú)論起因如何，只要發(fā)生此類(lèi)行為，給予x-x元罰款，同時(shí)向對方道歉；情節惡劣，影響公司形象的，予以辭退處理，并通報全公司。
在崗期間玩手機、睡覺(jué)、脫崗等違反工作紀律行為：首次發(fā)現給予警告處分，扣罰x元；再次發(fā)現加倍扣罰，累計達 3 次，予以辭退處理。
三、附則
所有獎罰決定需由安保部門(mén)主管提出，經(jīng)公司人力資源部門(mén)審核，報公司領(lǐng)導審批后執行。
保安如對獎罰決定有異議，可在接到通知后 3 個(gè)工作日內向人力資源部門(mén)提出申訴，公司將組織調查核實(shí)，依據事實(shí)做出公正處理。
本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由公司安保部門(mén)負責解釋修訂。
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