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最新幼兒園的人員招聘制度
商業(yè)幼兒園人員聘用制改革實(shí)施方案
根據《省委辦公廳省政府辦公廳關(guān)于加快實(shí)施全省事業(yè)單位人員聘用制度改革的通知》和荊政[20XX41號《關(guān)于加快實(shí)施全市事業(yè)單位人員聘用制度的意見(jiàn)》以及《市直事業(yè)單位推行人員聘用制度實(shí)施方案》，結合本園實(shí)際，制定本改革方案，幼兒園實(shí)施聘用制方案。
一、人事制度改革的指導思想和原則
堅持以鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，按照上級有關(guān)文件精神，緊密結合本園實(shí)際和特點(diǎn)，圍繞建立分類(lèi)科學(xué)、管理自主、充滿(mǎn)生機與活力的用人機制目標，以全面推行人員聘用制為基礎，開(kāi)展科學(xué)設崗、競爭上崗、搞活工資分配，未聘人員安置等一系列的改革，力爭在崗人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低等方面有所突破。
改革的原則：堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)和協(xié)商一致的原則；堅持有利于整體性人才資源開(kāi)發(fā)與管理，有利于增強本單位活力的原則。
二、實(shí)行全員聘用合同制
1、聘用制度是事業(yè)單位的基本用人制度。全體員工都要按照國家有關(guān)法律、法規，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，分別與法人代表或其授權人簽定聘用合同，明確雙方的權利和義務(wù)，并經(jīng)人事局合同簽證，以法律形式確定人事關(guān)系。
2、聘用合同期限為：在編人員一般簽三年中期合同，不在編人員簽一年或以一學(xué)期為期限的短期合同。
3、已辦理內部退養手續的人員暫不簽定聘用合同。
4、園長(cháng)、黨支部書(shū)記由市經(jīng)貿委決定聘用或任命。
三、編制員額、內設機構及崗位設置
編制員額以編辦核定的'編制為基本依據，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設置。內設機構分保教與后勤。即保健室、財務(wù)室、教學(xué)班組、食堂、門(mén)衛。具體崗位設置如下：
副職領(lǐng)導干部崗位2個(gè)：其中教學(xué)副園長(cháng)1名（兼教學(xué)資料管理）、后勤副園長(cháng)1名（兼工會(huì )主席）。
財務(wù)室：設2個(gè)崗，其中會(huì )計1名（園領(lǐng)導兼）、出納1名（兼人事、文書(shū)管理）。
保健室：設1個(gè)崗，保健醫生1名。
保教崗位30個(gè)左右：設教師崗20個(gè)左右，其中教研組長(cháng)3名、特長(cháng)組長(cháng)3—4名。保育員崗10個(gè)左右。
食堂：設5個(gè)崗，其中采購員1名、廚師4名（1名兼保管、1名兼水電）。
門(mén)衛：設1崗，保安1名。
四、實(shí)行崗位管理，引入競爭機制
明確崗位職責（見(jiàn)商幼教職工崗位職責責任書(shū)），公布崗位職數、聘用條件和辦法，按照“競爭上崗、擇優(yōu)聘任”原則，嚴格聘用程序，實(shí)行公平競爭，確定各崗位人員的工作崗位。
全園人員都必須按崗位職責要求和自身素質(zhì)條件自主競爭工作崗位。
五、竟崗聘用程序
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1、個(gè)人提交竟崗申請書(shū)，選擇競爭崗位并陳述競爭理由。
2、由園人事制度改革領(lǐng)導小組對各崗位應聘人員按崗位要求進(jìn)行資格審查和考核，確定中層干部競選候選人，園長(cháng)之友《幼兒園實(shí)施聘用制方案》。
3、競爭候選人在職工大會(huì )上進(jìn)行競爭演講。
4、進(jìn)行民主測評、考核、確定擬聘人員。
5、園長(cháng)與被聘用人員簽定聘用合同。
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1、個(gè)人提交申請書(shū),填寫(xiě)應聘崗位意向書(shū)并陳述競爭理由。
2、園人事制度領(lǐng)導小組對各崗位人員進(jìn)行綜合考評，擇優(yōu)聘任各崗位人員，并在廣泛征求意見(jiàn)的基礎上向全園公布。
3、園人事制度改革領(lǐng)導小組審核并決定聘用人員。
4、長(cháng)與聘用人員簽定聘用合同。
5、具備暫不簽定聘用合同條件的人員外，都必須按要求提交竟崗申請書(shū)，在規定的時(shí)間范圍內不申請竟崗、自動(dòng)棄權的，按落聘處理。
六、加強聘用管理，嚴格考核制度
實(shí)行年度考核制度，按照各個(gè)崗位的任職條件、崗位職責和目標要求，明確考核細則，從德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面進(jìn)行平評價(jià)，重點(diǎn)考核工作成績(jì)。把考核結果作為續聘、解聘、增資、晉級、獎懲等依據。
七、實(shí)行內部結構工資制
貫徹按勞分配和優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，打破原檔案工資，建立崗位工資、超時(shí)工資、績(jì)效工資組成的結構工資制。將教職工工資收入與崗位職責，工作業(yè)績(jì)，實(shí)際貢獻直接掛起鉤來(lái)。逐步建立起重實(shí)績(jì)，重貢獻，向優(yōu)秀教師和一線(xiàn)傾斜的分配激勵機制。
1、崗位工資以崗定薪，適當拉開(kāi)各崗位之間工資差距。具體發(fā)放標準見(jiàn)分配方案。
2、超時(shí)工資按班額計算。
3、績(jì)效工資包括成果獎和崗位職責獎。
�、俪晒勔晫�(shí)際業(yè)績(jì)和影響程度給予一次性獎勵，按目標責任考核期末兌現。
�、趰徫宦氊煪�，認真履行崗位職責，無(wú)責任事故、為園排憂(yōu)解難效果明顯給予一定獎勵，期末兌現。
八、合理安置其他人員
1、實(shí)行離崗退養，女年滿(mǎn)45周歲，男年滿(mǎn)50周歲的實(shí)行內部退養，離崗退養期間按本人當年檔案工資標準（三項之和）的75%發(fā)生活費，單位負責辦理繳納各種社會(huì )保險，工齡連續計算，參加正常工資晉升，到法定退休年齡再正式辦理退休手續。
2、因不能勝任工作而解除聘用合同或聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行而解除聘用合同的，根據荊辦發(fā)[2002]35號文件規定，按其在本單位工作年限發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)，并辦理解聘手續，人事關(guān)系轉入市人才交流中心。
3、放棄竟崗、落聘以及待聘期滿(mǎn)仍未上崗的人員，可自主擇業(yè)。由單位辦理辭退手續，人事關(guān)系轉入市人才交流中心，單位不再辦理社會(huì )保險待遇手續。
九、時(shí)間安排
本次人員聘用制度改革從20XX年12月20日至20XX年7月15日為具體改革期，20XX年9月1日起人員聘用合同正式生效。實(shí)施改革的具體時(shí)間分別安排如下：
�。ㄒ唬⿲W(xué)習發(fā)動(dòng)、統一思想、提高認識階段（20XX年12月20日—20XX年1月10日）。
召開(kāi)全園職工大會(huì )，學(xué)習有關(guān)事業(yè)單位人員聘用制度改革的文件精神，進(jìn)行全園動(dòng)員，統一思想，提高對改革重要性的認識，同時(shí)組織大家討論，征求對園內改革方案可行性的意見(jiàn)和建議。
�。ǘ┐_定園內部改革方案階段（20XX年1月11日—3月30日）
本次人員聘用制度改革涉及職工個(gè)人切身利益，在實(shí)施過(guò)程中必須嚴格堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，尤其是崗位竟聘、工資等都必須征得全園人員的認可。本階段主要是召開(kāi)職代會(huì )，對整個(gè)方案進(jìn)行認真細致的討論，最后確定完備、可行的實(shí)施方案。
�。ㄈ┚蛊干蠉忞A段（4月1日—7月10日）
按照制定的人員聘用制度改革方案進(jìn)行競爭上崗，確定上崗人員。
�。ㄋ模┖灦ê贤A段（7月11日—7月15日）
竟聘上崗人員與園法人代表簽定聘用合同，并到市人事部門(mén)辦理鑒證手續，同時(shí)協(xié)調落實(shí)落聘待崗人員有關(guān)事宜。
本方案于20XX年2月27日經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)。
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