開(kāi)發(fā)區考勤和請銷(xiāo)假、休假的制度

　　全體工作人員必須樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)崗、勤政廉政的作風(fēng)，自覺(jué)遵守機關(guān)工作紀律。

　　一、開(kāi)發(fā)區各部門(mén)上班實(shí)行簽到制度。

　　1、以市政府通知作息時(shí)間為準，上、下班簽到（退）時(shí)限為15分鐘。

　　2、超過(guò)上班、下班簽到(退)時(shí)間15分鐘視為遲到或早退。

　　3、因特殊情況，如外出開(kāi)

　　會(huì )、辦理公務(wù)無(wú)法及時(shí)趕回簽到(退)的，事后應及時(shí)向部門(mén)負責人說(shuō)明情況，并補辦手續。

　　二、嚴格請、銷(xiāo)假制度，履行請、銷(xiāo)假手續。

　　1、上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)崗位。因事需要離開(kāi)崗位者，必須向部門(mén)負責人請假；來(lái)不及事先請假的'，事后要補報說(shuō)明(以備抽查)。

　　2、管委會(huì )副主任、各部門(mén)負責人請事假、病、休假，一律填寫(xiě)請假單、休假單，報管委會(huì )領(lǐng)導批準，并送管委辦備案。假期屆滿(mǎn)，應及時(shí)銷(xiāo)假，按時(shí)上班。部門(mén)主要負責人請假兩天以?xún)鹊�，報管委�?huì )分管領(lǐng)導批準。三天以上(含三天)的，須經(jīng)黨工委或管委會(huì )主要領(lǐng)導批準。

　　3、工作人員病假，經(jīng)單位同意，由分管領(lǐng)導根據醫院證明批準。

　　4、婚假、產(chǎn)假、探親假、計生假等，由人事部門(mén)按國家有關(guān)規定把關(guān)，經(jīng)部門(mén)同意后，報黨工委或管委會(huì )辦公室（效能辦）備案。

　　5、學(xué)習假：工作人員經(jīng)批準參加業(yè)大、電大、函大學(xué)習，其面授學(xué)習時(shí)間作為事假處理。參加半年以上脫產(chǎn)學(xué)習者，不影響年終考評。

　　三、工作人員按國家規定享受休假待遇。

　　1、休假必須先本人提前書(shū)面報告，單位統一安排。

　　2、休假經(jīng)人事部門(mén)審核。

　　3、報兩辦備案方可休假。

　　4、休假完畢后，必須及時(shí)銷(xiāo)假。

　　5、跨年度不予補假。

　　四、獎懲

　　1、全年出勤情況作為年度考核、評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的依據之一�？记诠ぷ髋c年度公務(wù)員考評或工作人員考評掛鉤。

　　2、開(kāi)發(fā)區效能辦將對各部門(mén)的考勤情況不定期進(jìn)行檢查，并將檢查情況予以通報，視情作出相應的處理。

　　3、因病、事假累計超過(guò)一百二十二個(gè)工作日的工作人員，不參加當年的年度考核。

　　4、無(wú)故離崗的，以曠工論處。工作人員因曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天或者一年內累計超過(guò)三十天的，按規定予以辭退。

　　5、弄虛作假取得證明請病假的，按其實(shí)際缺勤天數以曠工論處，并給予相應的處分。

　　6、因違反工作紀律貽誤工作的，根據情節輕重，給予相應的處理。

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