放假制度指南

　　放假制度：

公司休假管理制度

　　為了把公司建設成為規范化正規化的公司，確保公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和持續發(fā)展，以及保證全體員工的合理休假及探親，規范員工的請假行為，在參照國家相關(guān)規定的基礎上，經(jīng)公司研究決定，特制定本規定： 一、公司上班時(shí)間規定：

　　因公司屬于銷(xiāo)售型企業(yè)，故視市場(chǎng)狀況合理調配每周的工作時(shí)間，實(shí)行每周工作6天，每周40小時(shí)不定時(shí)工作制。每天的上班時(shí)間為上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。休息日各部門(mén)必須安排專(zhuān)人值班，確保市場(chǎng)及用戶(hù)的需求，不能因為節假日而影響工作。

　　二、請假規定：

　　1、法定節假日：國家法定的節假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節（農歷除夕、正月初一、初二放假3天）、清明節（4月5日放假1天）、勞動(dòng)節（5月1日放假1天）、端午節（農歷五月初五放假1天）、中秋節（農歷八月十五放假1天）和國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）。適用人員：公司全體人員。 2、婚假、喪假及生育假休假規定：

　　3、年休假及探親假的休假規定：

　　凡符合以下情況之一的，不享受年休假或探親假： ①職工請事假累計10天以上；

　�、诶塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計1個(gè)月以上的； ③累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的； ④累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計3個(gè)月以上的。

　　4、病假：一般病假，按事假程序辦理，重大疾病請病假須經(jīng)總經(jīng)理批準。病假期間工資按照病假工資計算方法發(fā)放，病假工資的工資基準為每個(gè)人的基本工資，病假期間的工資系數為： （1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿(mǎn)2年的，按病假工資的60％計發(fā)；②連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按病假工資70％計發(fā)；③連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按病假工資的80％計發(fā)；④連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按病假工資的90％計發(fā)； ⑤連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按病假工資的100％計發(fā)。

　�。�2） 職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續工齡不滿(mǎn)1年的，按病假工資的40％計發(fā)； ②連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按病假工資的50％計發(fā)；③連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按病假工資的60％計發(fā)。 病假工資=（計算基數/21.75）×計算系數×病假天數。

　　5、事假：公司員工因私事請假，必須與部門(mén)領(lǐng)導申請假期，并且按事假程序辦理。短期的事假期間發(fā)放基本工資，相關(guān)車(chē)船費員工自理。

　　6、曠工：公司員工未請假或請假未被批準就私自休假則視為曠工，并扣發(fā)曠工日期獎金工資的3倍；曠工三天或全年曠工累計七天以上者，公司將視為自動(dòng)離職。不發(fā)放基本工資及獎金，相關(guān)車(chē)船費不予報銷(xiāo)。

　　7、請喪假的范疇：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡時(shí)； 8、婚假喪假可以用本年度的年休假或探親假抵充，則往返路費公司報銷(xiāo)；員工當年婚假和年休假的總天數不能超過(guò)20天（不包括春節休假）。

　　9、男員工的陪產(chǎn)假可與年休假或探親假合并使用，其他假期均不能合并使用。

　　10、公司員工一年內事假相加超過(guò)3天或者帶薪假期（春節 婚假 喪假 年休假/探親假）相加超過(guò)20天（一年享受2次探親假員工的帶薪假期超過(guò)30天），之后若再請假，請假期間即無(wú)基本工資也無(wú)獎金；

　　11、春節期間值班的員工，按公司規定發(fā)放值班工資，不再另行安排調休；

　　12、公司員工春節回家的車(chē)票公司予以報銷(xiāo)（符合公司差旅費報銷(xiāo)標準）；山東籍員工春節需隨公司安排的`大巴往返，若不隨行，該次車(chē)船費員工自理；

　　13、請假期間的公休假日及國定假日，均計為請假時(shí)間；年休假與探親假享受一天在途時(shí)間，在途一天計算在請假時(shí)間之內，綜合部會(huì )自動(dòng)扣除。往返路程車(chē)票則按實(shí)際請假時(shí)間核準，若有不符當次車(chē)票不予報銷(xiāo)，超出的假期按曠工處理。其他假期按實(shí)際請假天數計算； 14、帶薪長(cháng)假的休假時(shí)間，原則上為4個(gè)月一次，各部門(mén)根據業(yè)務(wù)需要統籌安排員工休假。 15、已婚女員工的生育假過(guò)后需要請延期假的，延期假最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月，延期假期間公司為其繳納基本的五險一金，延期假過(guò)后仍不能上班的，視同自動(dòng)離職。

　　三、請假流程細則

　　1、公司員工符合年休假、探親規定請假或需要請事假的，按照以下程序辦理：

　�。�1）到綜合管理部領(lǐng)取并填寫(xiě)請假申請表，并由綜合管理部人事專(zhuān)員對員工請假資質(zhì)審核并簽署意見(jiàn)，再交部門(mén)部長(cháng)審核，分管副總簽字批準。

　�。�2）將批準的申請表交綜合管理部人事專(zhuān)員（或綜合部部長(cháng)、其他人員簽收無(wú)效）簽收，休假申請表經(jīng)綜合管理部簽收后生效，否則不予報銷(xiāo)休假的差旅費。

　�。�3）公司副部長(cháng)以上職務(wù)的人員請假需由總經(jīng)理批準后執行。

　�。�4）若只口頭向部門(mén)領(lǐng)導請假，綜合管理部未見(jiàn)請假申請表，則視為曠工。部門(mén)領(lǐng)導若未見(jiàn)假條即同意部門(mén)員工的請假，則扣該部門(mén)主管、部長(cháng)和分管副總績(jì)效考核各5分。

　　2、公司員工若有急事請假，無(wú)法按照規定程序辦理請假手續的，本人必須先發(fā)郵件通知綜合管理部人事專(zhuān)員。休假之前必須向部門(mén)領(lǐng)導申請，并由部門(mén)領(lǐng)導委派部門(mén)管理人員幫其代辦請假申請表。員工若未申請即休假，則按曠工處理；員工向領(lǐng)導申請，但其部門(mén)未幫其辦理請假手續，則扣除負責人績(jì)效考核5分，扣該部門(mén)主管、部長(cháng)和分管副總績(jì)效考核各3分。 3、針對應屆畢業(yè)生，公司允許其請一定期限的假期參加畢業(yè)答辯，但必須按事假請假流程辦理，請事假期間發(fā)基本工資，無(wú)獎金。往返差旅費由公司承擔。

　　4、以上假期休假完返回公司，必須在三個(gè)工作日內聯(lián)系綜合管理部辦理銷(xiāo)假手續，綜合管理部按照銷(xiāo)假時(shí)間統計年休假時(shí)間。若因特殊情況需要延長(cháng)假期，必須提前（在規定假期結束之前）向領(lǐng)導申請并發(fā)郵件通知綜合管理部人事專(zhuān)員，綜合管理部未接到延長(cháng)假期的通知，則正常假期之外的時(shí)間按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎金的2倍。因未銷(xiāo)假導致休假時(shí)間超過(guò)當年可享受總休假時(shí)間的，當年不再享有休假，探親或休假的車(chē)票不予報銷(xiāo)；超出總休假時(shí)間的日期按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎金的2倍。

　　5、員工在因病請假時(shí)，如當年年休假（探親假）尚有剩余，可按年休假（探親假）審批流程從年休假中（探親假）兌假，公司同意后作為年休假處理。若當年年休假（探親假）沒(méi)有剩余，則必須填寫(xiě)事假申請表，按請假審批程序辦理。

　　6、員工因工傷在家休養時(shí)，部門(mén)負責人必須在三個(gè)工作日內發(fā)出書(shū)面通知至綜合管理部，此項須納入各部責任人的績(jì)效考核中, 若未及時(shí)通知則扣除負責人績(jì)效考核3分，扣該部門(mén)主管、部長(cháng)和分管副總績(jì)效考核各5分。員工在家休養期間按病假工資發(fā)放。往返差旅費自理。

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