關(guān)于職工加班制度

　　職工加班制度

　　一、加班范圍及規定

　　1.1.職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班，職工加班制度。

　　1.2.因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認為加班。

　　1.3.加班人員包括工人及在加班現場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。

　　1.4.職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外。

　　1.5.職工加班結算加班工資。

　　二、加班申請、審批、撤消步驟

　　2.1.變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計加班考勤。

　　2.2.因工作需要必須加班時(shí)，負責加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導。

　　2.3.分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時(shí)間，批復發(fā)回申請部門(mén)。

　　2.4.不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　2.5.因突發(fā)情況需要加班者,負責加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加班申請單》并加以額外說(shuō)明，管理制度《職工加班制度》。

　　2.6.因特殊情況需撤消加班的'，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。

　　2.7.《加班申請單》上填寫(xiě)加班人數及名單、預計加班時(shí)間，部門(mén)主管和分管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　2.8.《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。

　　三、加班確認

　　3.1.職工加班后，負責加班的部門(mén)主管必須根據實(shí)際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個(gè)工作日內提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

　　3.2.加班時(shí)間根據《加班申請單》中分管領(lǐng)導的批復確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預計加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

　　四、加班結算

　　4.1.加班工資結算

　　4.1.1.一次加班滿(mǎn)3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。

　　4.1.2.一次加班滿(mǎn)6小時(shí)按一天算。

　　4.1.3.國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

　　4.1.4.職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。

　　4.1.5.晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。五、本制度從2005年1月1日起實(shí)行。

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