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有關(guān)公益性崗位人員管理制度范本（通用8篇）
在當今社會(huì )生活中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的公益性崗位人員管理制度范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公益性崗位人員管理制度 1
嚴格用人管理。用人單位應遵守國家勞動(dòng)保障方面的法律、法規和政策，保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權益。
1、人事勞動(dòng)和財政部門(mén)負責公益性崗位審批、安置以及崗位等各項補貼的審核發(fā)放和監督檢查，用人單位負責對公益性崗位開(kāi)發(fā)和就業(yè)人員的管理。
2、凡無(wú)正當理由兩次不服從安排到公益性崗位就業(yè)的人員，不再作為就業(yè)困難對象給予幫扶。
3、對他人采用冒名頂替等辦法從事公益性崗位，并享受公益性崗位補貼和社會(huì )保險金補貼的，經(jīng)核實(shí)后，追回已發(fā)放的'崗位補貼和社會(huì )保險金補貼，并收繳核銷(xiāo)持證人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》。
4、非職工過(guò)錯等原因，用人單位提前解除勞動(dòng)協(xié)議的，公益性崗位就業(yè)人員停止享受政府給予的崗位補貼。但由財政部門(mén)繼續為其補貼社會(huì )保險費，直到合同期滿(mǎn)。
5、在公益性崗位上就業(yè)的人員，自動(dòng)離職、累計請假兩個(gè)月以上（含兩個(gè)月）或者違反用人單位規定被提前解除勞務(wù)協(xié)議的，本人不得享受在公益性崗位上的就業(yè)待遇。
6、對自動(dòng)離職、退休、解聘或與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應及時(shí)向人事勞動(dòng)保障部門(mén)和財政部門(mén)上報，由財政部門(mén)停發(fā)公益性崗位等各項補貼。
考核辦法：
在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難對象，全年累計請假兩個(gè)月以上（含兩個(gè)月）的，用人單位應與其解除勞務(wù)協(xié)議，并由財政部門(mén)停撥其崗位補貼。請假累計不滿(mǎn)一個(gè)月的發(fā)全月工資，累計一個(gè)月以上不滿(mǎn)兩個(gè)月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫療終結。各用人單位應加強考核，依據本辦法制訂本單位的具體管理及考核辦法，并上報市職工解困和再就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室。對因考核而形成的結余資金可用于對日常工作的考核。
公益性崗位人員管理制度 2
一、治安保潔員的管理體制
根據區政府有關(guān)文件規定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負責全街公益性崗位的人員管理和對社區工作的檢查、指導、監督。興電、富隆兩個(gè)社區分別成立社區公益性崗位管理辦公室，負責對本社區公益性崗位工作進(jìn)行日常管理。治安保潔員實(shí)行定崗定責，由街道和社區雙重管理。
二、治安保潔員的工作內容及工作時(shí)間
(一)工作內容
公益性崗位人員負責轄區內的保潔、保綠和保安工作及上級交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。
(二)工作時(shí)間
上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個(gè)別崗位和特殊敏感期根據實(shí)際工作需要而定。
三、治安保潔員的工作制度和要求
(一)實(shí)行考勤登記制度。
每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節假日不簽到。
1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。
2、每次簽到時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)，遲到一小時(shí)者按曠工半天處理。
(二)請假制度。
治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準或街道公益性崗位負責人批準，并于當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫(xiě)正規請假條報街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導批準;七天以上者須報區公益性崗位管理辦公室批準。
(三)治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴格遵守工作紀律。
(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時(shí)任務(wù)或工作調整，必須服從街道和社區公益性崗位管理辦公室工作人員統一安排。
(五)公益性崗位人員的電話(huà)號碼及居住地點(diǎn)若有變動(dòng)要及時(shí)向社區公益性崗位管理辦公室匯報。
(六)公益性崗位工作禁止找人代替。
四、治安保潔員的工作標準
治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必須服從領(lǐng)導，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守作息時(shí)間，履行崗位職責。
治安巡邏要做到：在工作期間堅守崗位，加強負責區域的巡回檢查，發(fā)現違法行為應立即予以制止，發(fā)現不穩定因素要及時(shí)向上級報告，特殊敏感時(shí)期要加強預警信息的搜集和上報，確保負責區域的安全穩定。
樓道保潔要做到：樓道清潔無(wú)垃圾、浮土，扶手無(wú)灰塵，樓頂無(wú)蛛網(wǎng)，墻面無(wú)小廣告。
外環(huán)境保潔要做到：路面及兩側無(wú)垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時(shí)清理，確保路面和墻面干凈整潔。
五、監督、檢查與獎懲制度
為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的`社會(huì )效能，各社區公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進(jìn)行監督檢查，發(fā)現有如下情況者，可予以相應處罰：
(一)請事假者，每天扣發(fā)工資25元。
(二)請病假者，須持縣級以上醫院診斷書(shū)，每天扣發(fā)工資20元。
(三)無(wú)故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續曠工3天以上者，每天扣發(fā)工資50元。連續曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發(fā)工資50元外，提交區勞動(dòng)就業(yè)局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無(wú)故曠工處理。
(四)無(wú)故脫崗者，每發(fā)現一次扣發(fā)工資15元。
(五)工作期間不佩戴工作牌者，每發(fā)現一次扣發(fā)工資10元。
(六)每次工作后由社區公益性崗位管理辦公室工作人員進(jìn)行檢查，對檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元。
以上各項罰款每月累計不超過(guò)650元。
街道公益性崗位管理辦公室每月派專(zhuān)人對各公益性崗位人員上崗情進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現情況予以直接處罰。發(fā)現社區公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴肅查處。
對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、表現突出的公益性崗位人員，年終根據考勤結果進(jìn)行評比，予以適當表彰和獎勵。受表彰的公益性崗位人員在精簡(jiǎn)時(shí)優(yōu)先錄用。
六、本管理制度的解釋權歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。
七、本管理制度從公布之日起實(shí)行。
公益性崗位人員管理制度 3
為了進(jìn)一步規范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì )效能，在《陽(yáng)城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎上，結合本局當前工作實(shí)際，特制定本制度。
一、執行范圍：
陽(yáng)城縣國土資源局公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(每月全勤為22天)：
(一)請假制度：
1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，經(jīng)股、所長(cháng)及分管領(lǐng)導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅持工作的，請假超過(guò)半年以上的根據規定退回縣人社局。
2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫(xiě)出書(shū)面請假申請報告，由股、所長(cháng)及分管領(lǐng)導審批后，方能休假。
3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開(kāi)除處理。
4、經(jīng)審批后的《請假條》交局辦公室備案。
(二)工作紀律制度：
1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。
2、公益性崗位人員電話(huà)隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到(特殊情況書(shū)面請假的除外)，凡電話(huà)通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：
1、每季度對公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動(dòng)合同，對考核合格者的可以續簽勞動(dòng)合同。
2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎勵。
3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業(yè)服務(wù)機構備案。
4、公益性崗位人員，必須遵守陽(yáng)城縣國土資源局制定的管理辦法進(jìn)行統一管理，統一分配工作，以便更好地開(kāi)展工作。
四、考勤紀律：
1、工作作息時(shí)間為：上午：08：00-12：00時(shí)。下午：
14：00-18：00時(shí)(北京時(shí)間)。公益性崗位工作人員必須做到按時(shí)到崗，執行上下班制度。若因崗位的'特殊性和工作需要，工作作息時(shí)間可自行調整。
2、工作人員上班時(shí)間一律不準上網(wǎng)聊天，從事與工作無(wú)關(guān)的事，并按作息時(shí)間上下班。
3、由專(zhuān)人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
五、具體要求：
1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。
2、本管理制度自某年某月某日起執行，過(guò)去有關(guān)規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
公益性崗位人員管理制度 4
一、執行范圍:
xx鎮各村〔居)公益性崗位人員。
二、工作紀律:
1、公益性崗位人員必須認真遵守各項規章制度，服從社區〔村〕管理，按時(shí)完成各項工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。
2、公益性崗位人員隨身攜帶并保持暢通，假設因工需要臨時(shí)性到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到(特殊情況書(shū)面請假的除外)。
三、考勤制度:
1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負責，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
2、公益性崗位人員，應遵守勞動(dòng)紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制，不得私自離崗。假設因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時(shí)間可適當調整。公益性崗位人員必須本人到用人單位簽到，簽到時(shí)間為:上午8點(diǎn)30分簽到(因崗位特殊不能簽到的由單位寫(xiě)出說(shuō)明，負責人簽字認可報鎮社保站)。輪班、值班由各用人單位根據工作安排，自行確定簽到時(shí)間。
3、在規定的上班時(shí)間，未簽到者視為遲到。凡遲到兩小時(shí)以上，視為曠工一天。
4、在上班時(shí)間內未經(jīng)批準擅自離開(kāi)為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時(shí)以上，視為曠工一天。
5、曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。
6、因工需要臨時(shí)性到崗的，凡通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。
四、請假制度:
1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假五天以?xún)?含五天)，需出示醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，經(jīng)黨組織書(shū)記審批后，方能休假；五天以上由鎮社保站簽署意見(jiàn)后，持縣級以上醫院證明報聯(lián)村班子成員同意前方可休假。請病假一年內累計時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月，假設有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅持工作的`，請假超過(guò)半年以上的根據規定上報縣人社局后解除聘用協(xié)議。
2、事假制度。公益性崗位人員因事需請假，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，三天以?xún)取埠臁秤牲h組織書(shū)記審批后，方能休假；三天以上，需由鎮社保站簽署意見(jiàn)后，報鎮政府聯(lián)村班子成員同意前方可休假，否則，視為曠工處理。連續事假一個(gè)月或全年累計事假兩個(gè)月以上(含兩個(gè)月)的，用人單位應與其解除勞務(wù)協(xié)議，并停撥其崗位補貼。請假累計不滿(mǎn)一個(gè)月的發(fā)全月工資，累計一個(gè)月以上不滿(mǎn)兩個(gè)月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫療終結。
3、曠工處理。曠工一天，報鎮社保站、鎮經(jīng)管站、縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開(kāi)除處理。
4、經(jīng)審批后的《請假條》交鎮社保站備案。
五、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲方法:
1、每季度對公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動(dòng)合同，對考核合格者的可以續簽勞動(dòng)合同。
2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由鎮人民政府表彰獎勵。
3、對工作不認真負責、違反規章制度或不能到達規定工作標準和要求的，由用人單位視情節給予批評教育，情節嚴重經(jīng)教育不改的，可報鎮人民政府解除聘用合同。
3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，但凡連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向鎮人民政府、縣人社局申請解除聘用合同，并報鎮扶貧站備案。
六、具體要求:
1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位制定的考核方案進(jìn)行考核。
2、本管理制度自20xx年xx月xx日起執行，過(guò)去有關(guān)規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
公益性崗位人員管理制度 5
為了進(jìn)一步規范我社區公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì )效能，根據上級相關(guān)政策，制定本制度。
一、執行范圍：
濱海社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經(jīng)科室負責人及分管主任簽署意見(jiàn)，主管領(lǐng)導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務(wù)派遣組織。
2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，由社區領(lǐng)導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，由社區領(lǐng)導批準簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續并有醫院診斷證明書(shū)的，每休息一天扣20%的工資，依此類(lèi)推。
(二)事假制度
1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫(xiě)出書(shū)面請假申請報告，由社區分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，隨考勤報勞動(dòng)就業(yè)局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實(shí)際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開(kāi)除處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：
(一)社區每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動(dòng)合同，對考核合格者的可以續簽勞動(dòng)合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區進(jìn)行表彰獎勵。
(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用合同，并報區勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開(kāi)展工作。
公益性崗位本著(zhù)以事定崗、以崗設人的原則，實(shí)行屬地管理，區勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。
四、考勤紀律
1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)
公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。
2、社區有專(zhuān)人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
五、具體要求
社區要組織公崗人員認真學(xué)習本通知，并嚴格執行本通知的有關(guān)規章制度。
本規定自xxx1年1月10日起執行，過(guò)去有關(guān)規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
2、學(xué)校安全崗位管理制度
為加強對我校安全工作的'管理，維護學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，保障師生員工人身和財產(chǎn)安全，保證社會(huì )穩定。根據國家有關(guān)法律法規制定本制度。
一、宣傳貫徹國家有關(guān)安全管理工作的方針政策和法律法規；建立健全學(xué)校安全管理工作的規章制度；對師生進(jìn)行安全教育及管理，預防學(xué)校安全事故的發(fā)生，妥善處理學(xué)校各類(lèi)安全事故。
二、安全管理工作實(shí)行“分級管理、分級負責”，“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的管理體制。學(xué)校主管部門(mén)的主要負責人是學(xué)校安全管理工作的第一責任人。學(xué)校的主要負責人是本校安全管理工作的第一責任人，分管領(lǐng)導具體負責。學(xué)校安全管理工作是教育行政部門(mén)和學(xué)校工作業(yè)績(jì)考核的重要內容，并實(shí)行“一票否決”制。
三、以消防、交通、衛生、治安等為主要內容的安全教育納入教育教學(xué)內容，列入教育計劃，安排教學(xué)課時(shí)，并針對不同年齡學(xué)生的特點(diǎn)，進(jìn)行形式多樣、生動(dòng)活潑的安全教育，增長(cháng)安全知識，增強安全意識。定期開(kāi)展安全檢查，排查隱患，落實(shí)整改措施，并對本校無(wú)力解決的問(wèn)題如實(shí)上報主管部門(mén)或同級政府。
四、做好學(xué)生集體活動(dòng)的安全防范工作。建立學(xué)生集體活動(dòng)報告制度，切實(shí)落實(shí)學(xué)生集體活動(dòng)安全責任制。冬(夏)令營(yíng)和春(秋)游等活動(dòng)要事先制定活動(dòng)方案(必須包含安全措施)，經(jīng)批準后進(jìn)行。堅持“誰(shuí)組織，誰(shuí)負責；誰(shuí)批準，誰(shuí)負責”的原則。嚴禁組織中小學(xué)生參加與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的商業(yè)性活動(dòng)。
五、重視學(xué)生心理衛生教育，注重心理疏導，教育學(xué)生注意保持健康的心理狀態(tài)，助學(xué)生克服因各種原因造成的心理障礙，把安全事故消除在萌芽狀態(tài)。
六、嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、衛生部《學(xué)士集體用餐監督管理辦法》，切實(shí)加強學(xué)校食品衛生管理，自覺(jué)接受衛生防疫部門(mén)監督。
七、要隨時(shí)掌握當地流行性疾病、食源性疾病和飲水污染的情況，采取切實(shí)有效的預防措施，杜絕疾病、流行性疾病和中毒事故的發(fā)生。
八、教學(xué)、科研、生產(chǎn)中領(lǐng)取使用危險物品必須建立嚴格規范的管理制度。教學(xué)中使用危險物品應由實(shí)驗室相關(guān)人員領(lǐng)取，在教師指導下分發(fā)給學(xué)生。
九、做好校園內治安保衛工作，建立專(zhuān)群結合，人員防范和技術(shù)防范相結合的綜合治安工作管理體系，加強門(mén)衛和巡邏制度。
十、學(xué)生在日常教學(xué)及學(xué)校組織的各項活動(dòng)中，應遵守學(xué)校的紀律和有關(guān)規定，聽(tīng)從指導服從管理。自覺(jué)維護校園的安全與衛生。在公共場(chǎng)所要遵守社會(huì )公德，增強安全防范意識，提高自我保護能力。
十一、發(fā)生刑事、治安案件或交通、災害等安全事故時(shí)，在場(chǎng)師生員工在進(jìn)行防衛、救助的同時(shí)，應保護現場(chǎng)，及時(shí)報告部門(mén)處理。在校園內的，學(xué)校應迅速采取措施，控制事態(tài)發(fā)展，減輕傷害和損失。
3、學(xué)校安全崗位管理制度
第一條：總則：為了配合學(xué)校開(kāi)展正常得教育教學(xué)活動(dòng)，進(jìn)一步搞好安全教育，特制訂此制度。
第二條：學(xué)校各班主任，各課任教師要樹(shù)立牢固的安全意識，把安全工作放在首位，經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的安全教育，教育學(xué)生遵守課堂紀律，遵守實(shí)驗規則，遵守操作規程，注意勞動(dòng)安全，帶型工具注意交通安全等。發(fā)現安全隱患，應及時(shí)處理或報請學(xué)校處理。對玩忽職守，造成事故者，要負主要責任。
第三條：騎車(chē)學(xué)生不得在校內騎自行車(chē)。自行車(chē)要停放在指定位置，并按要求鎖好，不得隨意亂放。各班要隨時(shí)檢查，并整頓清理亂放自行車(chē)。
第四條：騎車(chē)同學(xué)要嚴格遵守交通規則，靠右行使，不搶道，不超機動(dòng)車(chē)輛，注意交通安全，騎車(chē)不攀扶機動(dòng)車(chē)輛，不雙手撒把，轉彎時(shí)先看有無(wú)車(chē)輛通過(guò)，正常行使中不緊急剎車(chē)。尤其夜晚騎車(chē)時(shí)要注意違章駕駛的機動(dòng)車(chē)輛。學(xué)生不允許駕駛機動(dòng)車(chē)輛。
第五條：注意用水安全。不破壞水窖護欄，打水時(shí)要注意安全，嚴禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口張望，不用不衛生工具打水，不在窖口附近洗涮。住校學(xué)生提開(kāi)水提飯，要防止燙傷。
第六條：注意用電安全。任何學(xué)生不得在教室、宿舍隨意接電或觸摸電線(xiàn)。發(fā)現斷線(xiàn)頭，不能靠近，要及時(shí)報告后勤或學(xué)校處理。
第七條：注意防火。任何學(xué)生不得在宿舍點(diǎn)蠟、玩火。
第八條：校舍危房、危險墻壁等危險地段，要有醒目的標示。危險地段禁止任何人靠近，尤其做衛生、讀書(shū)、玩耍時(shí)，要留意觀(guān)察，以免發(fā)生不安全事故。
第九條：管理人員要經(jīng)常檢查食堂、庫房、實(shí)驗室、圖書(shū)室、微機室等的安全防護設施，如發(fā)現隱患，應及時(shí)報請學(xué)校處理，以避免發(fā)生偷盜事件。值周教師要經(jīng)常注意校舍安全，及時(shí)關(guān)鎖門(mén)，留意閑雜人員，尤其精神病人，不得讓其在校園內亂竄。
第十條：外出游覽、活動(dòng)、勞動(dòng)等，一定要請示學(xué)校，在安全保障的情況下，經(jīng)學(xué)校研究考察，準許后方可出行，并在游覽、活動(dòng)、勞動(dòng)過(guò)程中，始終強調安全。
第十一條：體育課、實(shí)驗課和電教課安全。體育課教師要經(jīng)常檢查或發(fā)動(dòng)學(xué)生檢查各類(lèi)體育器材和設施的安全，發(fā)現隱患應及時(shí)清除。各類(lèi)實(shí)驗課在實(shí)驗前一定要檢查藥品、實(shí)驗器材等的安全可靠性，并向學(xué)生講清安全操作的規則后，方可進(jìn)行實(shí)驗。電教課要加強對學(xué)生的管理，禁止違章操作和做操作以外的事情。
第十二條：食堂炊管人員要經(jīng)常注意食堂衛生，對發(fā)霉變質(zhì)的食物要及時(shí)清除，不能讓師生食用。采購食物時(shí)要注意鑒別，不得購買(mǎi)有毒、有害、爛變質(zhì)食品，不得購買(mǎi)來(lái)歷不明的、或死或病的肉類(lèi)。對于食堂及庫房等的滅鼠工作，要在假期中沒(méi)人吃飯、并妥善保管好存糧的情況下，由專(zhuān)人負責，做到及時(shí)清理，嚴禁隨意投放鼠藥。
第十三條：校內門(mén)點(diǎn)及學(xué)校附近門(mén)點(diǎn)，要保證正規的進(jìn)貨渠道，不得向師生銷(xiāo)售發(fā)霉、變質(zhì)或不能保證衛生的食品。
第十四條：冬季取暖要注意防火和煤氣中毒。學(xué)生在宿舍中，禁止點(diǎn)火玩耍，教師也要注意及時(shí)關(guān)閉電熱毯。師生取暖生火的房間要留有通風(fēng)透氣孔，并要經(jīng)常疏通煙道，尤其是氣溫升高、室內外溫差不的情況下，特別要注意防止煤氣中毒。
第十五條：加強對學(xué)生的法制安全教育，強化學(xué)生的法制觀(guān)念和提高學(xué)生的安全防范意識，禁止毒和賭進(jìn)入學(xué)校。
第十六條：此制度于09-03起執行。
公益性崗位人員管理制度 6
為了加強對公益性崗位從業(yè)人員的科學(xué)管理，準確評價(jià)公益性崗位從業(yè)人員的德才表現和工作實(shí)績(jì)，更好地推動(dòng)全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據省、市有關(guān)政策規定，結合我市實(shí)際情況，制定本辦法。
一、考核原則
公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開(kāi)的基礎上，堅持領(lǐng)導與群眾相結合、平時(shí)與定期相結合、定性與定量相結合的原則。
二、考核對象和內容
考核對象為我市統一招用的公益性崗位從業(yè)人員�？己藘热轂楣ぷ髯黠L(fēng)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績(jì)。
三、考核辦法
公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿(mǎn)分為100分。每年考核由各區人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局、用工單位統一組織實(shí)施。(一)工作作風(fēng)，滿(mǎn)分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道德品質(zhì)，包括是否認真執行黨的路線(xiàn)、方針、政策;是否具有為人民服務(wù)的思想，自覺(jué)接受群眾監督;是否遵紀守法，維護國家和群眾利益;是否忠于職守，實(shí)事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會(huì )公德等。具體考核指標如下：
1、學(xué)習情況，滿(mǎn)分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學(xué)習一次，由用工單位組織。學(xué)習內容以國家有關(guān)政策、法律、法規及本工作崗位工作職責為主。學(xué)習必須保證時(shí)間，保證人員，每次集中學(xué)習不得少于二小時(shí)。全年堅持學(xué)習、筆記完整的得10分，對無(wú)故不參加學(xué)習1次扣2分。累計5次以上不參加學(xué)習或沒(méi)有學(xué)習筆記的，年終取消公益性崗位資格。
2、服務(wù)意識，滿(mǎn)分10分。公益性崗位從業(yè)人員應嚴格按照工作制度要求，在限定工作日內完成交辦任務(wù)。絕不能出現因服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式引發(fā)的與服務(wù)對象的糾紛。全年未出現任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪(fǎng)案件的取消公益性崗位資格。
3、廉潔自律，滿(mǎn)分5分。能夠認真遵守廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現違紀現象視情況扣分，情節嚴重者取消公益性崗位資格。
(二)工作能力，滿(mǎn)分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質(zhì)和完成工作的能力�；舅刭|(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專(zhuān)業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì);完成工作的能力包括是否按時(shí)按質(zhì)完成交辦的各項工作任務(wù)和處理各種問(wèn)題的能力、創(chuàng )造能力、對外進(jìn)行交涉、對內進(jìn)行協(xié)調的能力、組織能力等。
1、業(yè)務(wù)學(xué)習，滿(mǎn)分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務(wù)知識考試，內容包括本職工作有關(guān)的`法律法規知識，日常工作內容等，滿(mǎn)分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。
2、民主測評，滿(mǎn)分15分。每半年在社區組織民主測評，由社區委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿(mǎn)分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。
(三)工作態(tài)度，滿(mǎn)分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責任心、紀律性，主要看工作上是否具有積極性、主動(dòng)性，在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng )新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標如下：
1、考勤情況，滿(mǎn)分15分�？己斯嫘詬徫粡臉I(yè)人員是否按規定的作息時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不準無(wú)故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷(xiāo)假手續。每月遲到、早退累計達五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計曠工十五天者，事假年累計一個(gè)月者，取消公益性崗位資格。
2、工作紀律，滿(mǎn)分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。工作期間原則上辦公室要有人，但無(wú)人時(shí)要實(shí)行門(mén)留條制度，寫(xiě)明原因和回來(lái)時(shí)間。違紀一次扣2分。
(四)工作成績(jì)，滿(mǎn)分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對工作成績(jì)的考核，不能簡(jiǎn)單地看是否完成工作數量，更重要的是看完成的工作質(zhì)量。對于完不成任務(wù)或質(zhì)量與要求差距較大的，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標責任書(shū)，明確各崗位工作職責。每月末做出書(shū)面工作總結，內容包括本月工作學(xué)習情況和下月工作計劃;各用人單位要對每個(gè)人的工作完成情況，在全體工作人員大會(huì )上進(jìn)行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實(shí)不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時(shí)完成，每月總結翔實(shí)完整的得滿(mǎn)分，有突出事跡，獲得通報表?yè)P的加5分。
四、獎懲辦法
年終考核分數在90分以上，評為優(yōu)秀;分數在70分以上者為稱(chēng)職;分數在70分以下者為不稱(chēng)職。工作中實(shí)行告誡制度，一年內告誡一次者，當年不能評為優(yōu)秀;告誡兩次當年考核定為不稱(chēng)職;告誡三次，予以辭退。
(一)有下列行為之一者告誡一次
1、每月遲到、早退三次以上的;
2、不執行請銷(xiāo)假制度及工作推逶拖拉的;
3、不服從領(lǐng)導，責任心不強，業(yè)務(wù)能力差，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的。
(二)有下列行為之一的，予以解聘
1、有違紀、違法行為的;
2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實(shí)的;
3、接受服務(wù)對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢(qián)物、謀求個(gè)人利益或為他人違法提供方便，濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;
4、其他原因不宜繼續擔任本職工作的。
五、實(shí)施時(shí)間
本辦法自20xx年1月1日起實(shí)行。
公益性崗位人員管理制度 7
為了進(jìn)一步規范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì )效能，在《陽(yáng)城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎上，結合本局當前工作實(shí)際，特制定本制度。
一、執行范圍：
公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：
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1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，經(jīng)股、所長(cháng)及分管領(lǐng)導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過(guò)半年；在病假期間確實(shí)不能堅持工作的，請假超過(guò)半年以上的根據規定退回縣人社局。
2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫(xiě)出書(shū)面請假申請報告，由股、所長(cháng)及分管領(lǐng)導審批后，方能休假。
3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開(kāi)除處理。
4、經(jīng)審批后的《請假條》交局辦公室備案。
�。ǘ┕ぷ骷o律制度：
1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。
2、公益性崗位人員電話(huà)隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到（特殊情況書(shū)面請假的除外），凡電話(huà)通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：
1、每季度對公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動(dòng)合同，對考核合格者的可以續簽勞動(dòng)合同。
2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎勵。
3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的'，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業(yè)服務(wù)機構備案。
4、公益性崗位人員，必須遵守制定的管理辦法進(jìn)行統一管理，統一分配工作，以便更好地開(kāi)展工作。
四、考勤紀律：
1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。
2、本管理制度自20XX年4月1日起執行，過(guò)去有關(guān)規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
公益性崗位人員管理制度 8
為了進(jìn)一步推進(jìn)我校學(xué)生的網(wǎng)絡(luò )道德教育，提高學(xué)生正確使用網(wǎng)絡(luò )、健康上網(wǎng)的能力和水平，確保學(xué)生健康、文明成長(cháng)，根據《全國未成年人思想道德建設工作測評體系》和上級文件要求，學(xué)校認真研究，統一部署，為將開(kāi)放的工作落到實(shí)處，特制定我校計算機網(wǎng)絡(luò )教室公益性開(kāi)放管理制度。
一、在學(xué)生假期及雙休日免費向學(xué)生開(kāi)放計算機教室，提供學(xué)生上網(wǎng)學(xué)習的場(chǎng)所和條件
二、機房軟硬件維護辦法
1、機房當值教師為機房計算機軟硬件管理的具體負責人。
2、設備出現故障較小時(shí)可由當值教師自行解決，較大故障要及時(shí)向相關(guān)人報告，爭取在最短時(shí)間內對故障查明原因。如因當值教師疏忽發(fā)現問(wèn)題而不及時(shí)上報的，對正常教學(xué)造成影響時(shí)要追究當值教師責任。
三、指導教師崗位職責
1、上機過(guò)程中要保證出口暢通，指揮學(xué)生打開(kāi)門(mén)窗。
2、加強防火防漏電意識，發(fā)現異常情況要及時(shí)采取措施，并報知相關(guān)領(lǐng)導。
3、每天上機前5分鐘到達機房，開(kāi)啟服務(wù)器，作好上機準備，并查機房設備是否有損壞現象。
4、上機時(shí)間要在機房中巡查，認真負責地指導學(xué)生上機操作，不得中途離開(kāi)機房。
5、教育、監督學(xué)生不得隨意挪動(dòng)機房設備，并督促學(xué)生安排班級打掃衛生保持機房清潔。
6、發(fā)現微機故障應做好記錄并及時(shí)通知機房管理人員，和管理員一道重新調整和安排上機。
7、上機結束后應全面檢查一次機房設備，做到心中有數，關(guān)好服務(wù)器并組織學(xué)生關(guān)好門(mén)窗、風(fēng)扇、電源等，待學(xué)生全部離開(kāi)機房后教師方可離開(kāi)。
四、學(xué)生上機守則
1、愛(ài)護機房衛生，雨具、儀器等不得帶入機房，不得亂扔果皮、紙屑等。
2、開(kāi)機時(shí)如發(fā)現微機故障，應立即報告指導教師，等待重新安排和調整機位。
3、嚴禁擅動(dòng)設施，即使是耳機等簡(jiǎn)單設備也必須在當值教師的授意與監督下方可拆卸與安裝。
4、嚴禁隨意安裝、刪除、卸載機器內已經(jīng)安裝的'各種軟件；嚴禁上機時(shí)間不按指導老師要求操作；嚴禁上機時(shí)打游戲、上網(wǎng)聊天、瀏覽有不健康內容的網(wǎng)站；
五、衛生管理制度
機房衛生由上機學(xué)生負責，在當值教師的監督下每天一小掃，每周一大掃；每天下午最后一節上機的班級，按分好的學(xué)習小組為單位輪流打掃，清潔范圍包括地面衛生、桌椅衛生、計算機衛生、機房外過(guò)道衛生等；每天打掃的學(xué)生要負責將垃圾運到指定地點(diǎn)，不得堆放在機房外面。
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