公司勞務(wù)派遣管理制度（精選3篇）

　　在現在社會(huì )，制度使用的情況越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的公司勞務(wù)派遣管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　公司勞務(wù)派遣管理制度1

　　（一）總則

　　第一條 為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本規定。

　　第二條 本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

　　第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。

　　第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。

　　（二）招聘方式

　　第五條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。

　　第六條 如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。

　　第七條 如用工單位全權委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務(wù)費用。

　　（三）勞動(dòng)合同

　　第八條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。

　　第九條 簽訂或續訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。

　　第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。

　　第十一條 變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續。

　　第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。

　　第十三條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。

　　（四）日常管理和勞動(dòng)紀律

　　第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書(shū)》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。

　　第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。

　　第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

　　第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會(huì )、婦委會(huì )等組織和活動(dòng)。

　　第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，執行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

　　第十九 派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學(xué)習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。

　　第二十條 派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。

　　（五）培訓考核

　　第二十一條 用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。

　　第二十二條 用工單位應根據被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。

　　第二十三條 用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。

　　第二十四條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。

　　（六）勞動(dòng)報酬

　　第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規定的`當地最低標準）。社會(huì )保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。

　　第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。

　　派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)，向公司或公司辦事處查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。

　　（七）社會(huì )保險

　　第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。

　　第二十八條 社會(huì )保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶(hù)時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險和住房公積金的繳交時(shí)間，根據用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。

　　第二十九條 社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。

　　第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。

　　第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。

　　（八）工作時(shí)間和休息休假

　　第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。

　　第三十三條 派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。

　　第三十四條 實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。

　　第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。

　　（九）附則

　　第三十六條 其他未盡事宜，將另行規定。

　　第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

　　第三十八條 本管理制度最終解釋權歸公司。

　　公司勞務(wù)派遣管理制度2

　　為了規范勞動(dòng)用工管理，合理有序使用采掘勞動(dòng)力，滿(mǎn)足煤炭生產(chǎn)對勞動(dòng)力的需求，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》和礦務(wù)集團公司《關(guān)于對聯(lián)采勞動(dòng)力進(jìn)行整合的通知》（某礦司230 號）文件的規定，結合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際，特制定《某礦礦務(wù)集團公司勞務(wù)派遣工管理辦法》。

　　一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

　　1、勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)保障代理機構或勞動(dòng)部門(mén)認可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機構（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)派遣機構）建立規范的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)當地勞動(dòng)部門(mén)鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。

　　2、各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機構簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，須經(jīng)集團公司勞動(dòng)工資部確認和當地勞動(dòng)保障部門(mén)鑒證后方可生效。

　　二、招收、培訓和錄用

　　1、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機構按照某礦礦務(wù)集團公司規定的招收范圍、條件和人數負責招收。

　　2、經(jīng)報名、政審和體檢，符合錄用條件的勞務(wù)派遣工，由勞務(wù)派遣機構集中送往各生產(chǎn)礦井進(jìn)行為期一個(gè)月的安全技術(shù)培訓，如果生產(chǎn)礦井不具備四級培訓資格或條件受限，可集中安排到集團公司安培中心培訓。培訓費用從各生產(chǎn)礦井職教經(jīng)費中列支。

　　3、經(jīng)培訓考核合格的勞務(wù)派遣工，與勞務(wù)派遣機構簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后，礦井方可安排下井作業(yè)。

　　三、待遇

　　各生產(chǎn)礦井的勞務(wù)派遣工納入本礦統一使用和管理。勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，工資待遇實(shí)行同工同酬并執行企業(yè)的休息休假制度；生產(chǎn)礦井要關(guān)心勞務(wù)派遣工的工作和生活，為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫等方面的便利條件；勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，各生產(chǎn)礦井黨政工團組織要在政治上關(guān)心他們，注重對勞務(wù)派遣工中積極分子和生產(chǎn)骨干的教育和培養，做好發(fā)展黨團員、工人技師評聘和培養后備干部的組織工作。

　　四、費用結算

　　1、勞務(wù)派遣工的保險費用、管理（服務(wù)）費及其它代扣費用由各生產(chǎn)礦井按月填報統計報表，于次月5 日前報勞動(dòng)工資部。經(jīng)勞動(dòng)工資部審核后按月進(jìn)行征繳，財務(wù)部憑征繳單按月從各生產(chǎn)礦井統一征收至勞務(wù)派遣工專(zhuān)用帳戶(hù)。該項資金專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作它用。

　　2、勞動(dòng)工資部負責按季度與勞務(wù)派遣機構結算保險費用、管理（服務(wù)）費用和代扣費用。財務(wù)部憑勞動(dòng)工資部出具的結算單據與勞務(wù)派遣機構進(jìn)行結算和辦理有關(guān)付款手續。

　　3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務(wù)派遣機構結算勞務(wù)派遣工有關(guān)費用，違反此規定將追究單位領(lǐng)導和有關(guān)人員的責任，并按違規金額對責任人處以等額罰款。

　　五、實(shí)行“留轉”制度

　　為了調動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，穩定采掘隊伍，對在工作中做出積極貢獻的先進(jìn)工作者和生產(chǎn)骨干，實(shí)行將勞務(wù)派遣工轉為全民合同制工的“留轉”制度�！傲艮D”范圍、條件和操作程序如下：

　　1、范圍

　　集團公司各生產(chǎn)礦井勞務(wù)派遣工中從事勞務(wù)派遣工作三年以上（原采掘輪換工直接轉為勞務(wù)派遣工的，其采掘輪換工工作年限可以合并計算），年齡在38 周歲（含）以下，身體健康人員。

　　2、條件

　�。�1）、被評為市級（含集團公司）以上勞動(dòng)模范；

　�。�2）、被評為集團公司年度“文明職工”累計二次以上或礦年度“文明職工”三次以上；

　�。�3）、被評為集團公司年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員二次以上；

　�。�4）、被聘用為工區區長(cháng)、副區長(cháng)、書(shū)記、副書(shū)記半年以上；

　�。�5）、被聘用為班長(cháng)一年以上或副班長(cháng)連續二年以上；

　�。�6）、被評聘為工人技師及以上資格的；

　�。�7）、在集團公司組織的技術(shù)比武中獲得前三名；

　�。�8）、年出勤在260 個(gè)工日以上，無(wú)“三違”行為，并且在安全生產(chǎn)、搶險救災等方面有突出貢獻者。

　　3、操作程序

　�、�、勞務(wù)派遣工的“留轉”每年年初進(jìn)行一次。各生產(chǎn)礦井根據“留轉”條件，擇優(yōu)確定“留轉”人員名單，上報集團公司勞動(dòng)工資部。

　�、�、勞動(dòng)工資部根據各生產(chǎn)礦井上報材料，進(jìn)行審核，對符合“留轉”條件的勞務(wù)派遣工，集中報市勞動(dòng)保障部門(mén)審批，辦理相關(guān)手續。

　�、�、各生產(chǎn)礦井應當按照公平、公正、公開(kāi)的原則，將上報“留轉”的勞務(wù)派遣工名單張榜公示，接受群眾監督。

　　六、其他管理規定

　　1、勞務(wù)派遣工僅限于煤礦（含建井工程處）井下采掘崗位使用，不得安排到井下采掘以外的工作崗位。

　　2、各生產(chǎn)礦井需補充勞動(dòng)力，必須提前向集團公司提出書(shū)面報告，由勞動(dòng)工資部負責聯(lián)系招用勞務(wù)派遣工，任何單位不得擅自招收使用勞動(dòng)力，否則一經(jīng)查出，將按規定追究單位領(lǐng)導和有關(guān)人員的'責任，并按擅自招用人數處2000 元/人·月的罰款。

　　3、根據煤礦生產(chǎn)需要，勞務(wù)派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作，也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作，但必須經(jīng)勞務(wù)派遣工所在的勞務(wù)派遣機構書(shū)面同意后方可外出。

　　4、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，各生產(chǎn)礦井要加強對他們在安全生產(chǎn)和專(zhuān)業(yè)技能等方面的教育和培訓，使他們牢固樹(shù)立安全第一的思想，遵章作業(yè)、杜絕“三違”行為。勞務(wù)派遣工一旦發(fā)生工傷（亡）事故，生產(chǎn)礦井應及時(shí)通知勞務(wù)派遣機構，由勞務(wù)派遣機構負責工傷（亡）的善后處理。同時(shí)，協(xié)助勞務(wù)派遣機構收集相關(guān)原始資料，由各勞務(wù)派遣機構負責向其所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)申報工傷（亡）的認定和傷殘等級鑒定。

　　5、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，應遵守國家法律法規和所在礦的各項規章制度。因違法或違紀構成解除勞動(dòng)關(guān)系條件的，由生產(chǎn)礦井向勞務(wù)派遣機構發(fā)出書(shū)面通知，并提供違法或違紀的事實(shí)依據，由勞務(wù)派遣機構按規定解除其勞動(dòng)關(guān)系。

　　七、本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

　　八、本辦法解釋權屬某礦礦務(wù)集團公司。

　　公司勞務(wù)派遣管理制度3

　　今年以來(lái)，城南支行注重調動(dòng)所有用工形式員工的工作積極性，尤其重視支行一線(xiàn)中堅力量的勞務(wù)派遣柜員的管理和愛(ài)護，努力構建和諧勞動(dòng)環(huán)境，有力地促進(jìn)了支行各項業(yè)務(wù)的健康快速發(fā)展。為加強對勞務(wù)派遣人員的管理，我行采取了以下措施：

　　一是強化領(lǐng)導

　　年初就成立了支行勞務(wù)派遣人員領(lǐng)導小組，由支行行長(cháng)任組長(cháng)，其他行領(lǐng)導為副組長(cháng)，中層管理人員為成員，負責對勞務(wù)派遣人員的日常管理。

　　二是在思想上高度重視勞務(wù)派遣員

　　支行的勞務(wù)派遣人員原本絕大部分是銀行的一段時(shí)期內招收的柜員合同工，為了規范用工行為而改為勞務(wù)派遣用工，他們工作在一線(xiàn)柜臺，目前已經(jīng)成為支行一線(xiàn)業(yè)務(wù)的`一支生力軍，是不可或缺的一支中堅力量，為此，該行領(lǐng)導從促和諧、保穩艦謀發(fā)展的戰略高度出發(fā)，要求高度重視對勞務(wù)派遣人員的管理，時(shí)刻關(guān)注他們的工作和生活情況，以人為本，從愛(ài)護他們出發(fā)，加強工作管理和業(yè)績(jì)考核。

　　三是加強教育，落實(shí)好培訓。

　　加強對他們的業(yè)務(wù)技能培訓，事實(shí)證明，該行的勞務(wù)派遣人員在一線(xiàn)柜臺服務(wù)優(yōu)、業(yè)務(wù)技能好，受到了同行和客戶(hù)的好評。同時(shí)該行還加強對他們的思想教育，提高他們對當前工行改革形勢的認識，要求他們立足本職崗位，為工行的發(fā)展和自身的前途命運努力工作。

　　四是深入動(dòng)員他們在做好日常臨柜工作的同時(shí)，積極開(kāi)展各項業(yè)務(wù)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)，做大業(yè)績(jì)

　　為擴大支行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)作貢獻，為自己提高收入而奮斗。在支行的號召下，支行勞務(wù)派遣員工積極主動(dòng)開(kāi)展工作，一方面做優(yōu)服務(wù)，一方面做大了業(yè)績(jì)，在他們中產(chǎn)生了營(yíng)銷(xiāo)典型和產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)狀元。該行勞務(wù)派遣員工丁艷虹同志連續幾年來(lái)，業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)突出，攬存和多項個(gè)人產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)在全行乃至市分行都是名列前茅，同時(shí)由于她服務(wù)優(yōu)，去年還被總行評為優(yōu)質(zhì)服務(wù)個(gè)人。

　　五是加強考核，嚴格按照要求開(kāi)展續簽工作。

　　為了規范勞務(wù)派遣人員崗位協(xié)議的簽訂、管理、使用，保證工作順利有序進(jìn)行，支行成立了考核領(lǐng)導小組，并下設了辦公室，加強對年內協(xié)議期滿(mǎn)的勞務(wù)派遣人員的考核和崗位協(xié)議續簽工作，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，依據德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面的情況進(jìn)行考核評價(jià)，采取定量與定性相結合的辦法，確保合格和不合格人員名單。日前，該行專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了勞務(wù)派遣員工會(huì )議，組織大家認真學(xué)習《城南支行20xx年關(guān)于組織對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核的通知》，穩步推進(jìn)勞務(wù)派遣人員的考核和年度崗位協(xié)議續訂工作。

【公司勞務(wù)派遣管理制度】相關(guān)文章：

勞務(wù)派遣公司管理制度02-04

如何注冊勞務(wù)派遣公司？03-05

勞務(wù)派遣管理制度05-15

勞務(wù)派遣管理制度02-15

勞務(wù)派遣公司管理制度2篇[集合]03-06

勞務(wù)派遣管理制度[薦]07-17

勞務(wù)派遣公司合同11-15

公司勞務(wù)派遣合同01-30

勞務(wù)派遣公司章程范本05-26