物業(yè)保潔員獎懲制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的`、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律（包括憲法和各種具體法規）、戒律、規章（包括政府制定的條例）等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編整理的物業(yè)保潔員獎懲制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1 、 具有下列情況之一者，給予口頭警告， 并處罰金5—10元。
�。�1）、不使用指定的員工通道進(jìn)出。
�。�2）、上崗前儀容儀表、著(zhù)裝、號牌不符合要求。
�。�3）、未經(jīng)批準使用不可使用的設施。
�。�4）、大聲喧嘩，遭到物業(yè)管理方或業(yè)主投訴。
�。�5）、下班后未及時(shí)離場(chǎng)，工廠(chǎng)內逗留。
�。�6）、無(wú)故遲到、早退。
�。�7）、隨地吐痰，亂扔煙頭，紙屑或雜物。
�。�8）、上班時(shí)間做私事、看報紙、吃東西。
�。�9）、串崗、扎堆聊天。
�。�10）、工作時(shí)間接待親友或私人探訪(fǎng)。
2、 具有下列情況之一者，給予書(shū)面警告處分。罰款10—100元。
�。�1）、3次違反口頭警告條款之一者。
�。�2）、對業(yè)主或同事粗言穢語(yǔ)，不講禮貌。
�。�3）、不經(jīng)上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者。
�。�4）、在工作時(shí)間瞌睡或已睡眠。
�。�5）、在工作區域內不遵守要求，不聽(tīng)管理和勸阻。
�。�6）、蓄意破壞社區或物業(yè)管理方財物。
�。�7）、在社區內隨意亂寫(xiě)亂畫(huà)，中傷他人。
�。�8）、無(wú)事生非，挑撥離間，損害員工團結。
�。�9）、不服從正常安全檢查。
�。�10）、利用上班時(shí)間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質(zhì)量。
�。�11）、開(kāi)具虛假病歷和處方單。
3 、 具有下列情況之一者，給予包括但不限于除名的處分。
�。�1）、 未履行批準手續，擅離崗位。
�。�2）、 工作不力，下屬渙散，影響工作質(zhì)量。
�。�3）、 遲到、早退累計超過(guò)五次者和曠工二日以?xún)日摺?/p>
�。�4）、 經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作。
�。�5）、 損害公司聲譽(yù)和物業(yè)管理方利益，弄虛作假者。
�。�6）、 泄露內部經(jīng)營(yíng)情報。
�。�7）、 利用工作之便，收受他人財物，經(jīng)查實(shí)者。
�。�8）、 盜竊公司或甲方的財物。
�。�9）、 觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。
4、 工作中出現過(guò)失給予一次解釋機會(huì )，經(jīng)上司及時(shí)指導培訓后，如再次出現類(lèi)似/同樣情況時(shí)，按情況輕重予以待崗培訓（不計工薪）或 5—10元經(jīng)濟處罰。
�。�1）、 過(guò)失1 清潔工具亂放
標準： 指定地點(diǎn)，定點(diǎn)定位存放。
�。�2）、 過(guò)失2 垃圾箱內堆滿(mǎn)垃圾
標準： 垃圾箱內垃圾超過(guò)三分之二時(shí)立即清除。
�。�3）、 過(guò)失3 安全通道有垃圾、有雜物
標準： 安全通道干凈無(wú)垃圾、雜物、不允許停留垃圾超過(guò)10分鐘。
�。�4）、 過(guò)失4 天花板、地面有垃圾、污物
標準： 天花板污漬，及時(shí)清理，地面垃圾5分鐘內清除。
�。�5）、 過(guò)失5 安全防火設施、設備沒(méi)有擦拭
標準： 消防設施、設備要求每天抹塵1次，并隨時(shí)注意。
�。�6）、 過(guò)失6 通風(fēng)口吸灰塵、污漬
標準： 通風(fēng)口干凈無(wú)灰塵、無(wú)污漬，隨時(shí)發(fā)現清理。
�。�7）、 過(guò)失7 衛生間、休息間有積水、雜物
標準： 衛生間、休息間無(wú)積水、無(wú)雜物及時(shí)清理不得超過(guò)10分鐘。
�。�8）、 過(guò)失8 玻璃、不銹鋼上有污漬
標準： 低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清理污漬。
�。�9）、 過(guò)失9 其它設施、設備有污漬、污垢
標準： 發(fā)現有污漬、污垢及時(shí)清理。
�。�10）、 過(guò)失10 責任區內未發(fā)現保潔員
標準： 保潔員如上洗手間、飲水，不得超過(guò)10分鐘，進(jìn)餐不得超過(guò)30分鐘， 同時(shí)立即通知上司安排人員頂崗， 否則不得離崗。
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