嚴格考勤及請銷(xiāo)假制度
在生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的嚴格考勤及請銷(xiāo)假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、請假
�。ㄒ唬┎〖�、事假無(wú)倫時(shí)間長(cháng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。
�。ǘ┱埣俚臅r(shí)限與準假權限
1、請假半天的向本股室負責人請假；
2、請假一天的向分管副局長(cháng)請假；
3、請假超過(guò)一天的向局長(cháng)請假；
4、請假期滿(mǎn)，尚需再續者，應當向有關(guān)領(lǐng)導請示續假；
5、請假期滿(mǎn)不歸者，視為無(wú)故曠工。
�。ㄈ┚诸I(lǐng)導請假
1、副局長(cháng)請假：，請保留此標記向辦公室考勤人員通告；一天以上向局長(cháng)請假。
2、局長(cháng)請假：一天內向分管考勤人員通告；一天以上向分管考勤副局長(cháng)通告，并按有關(guān)規定向縣有關(guān)領(lǐng)導請假。
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1、實(shí)行請假條制度。無(wú)倫請假時(shí)間長(cháng)短，都必須填寫(xiě)請假條，分別按權限批示并留存備案。
2、請假者由本人申請并填寫(xiě)請假條，按權限分別由股室負責人、分管領(lǐng)導、局長(cháng)審批。請假條由辦公室負責設計、印制。
�。ㄎ澹⿲`犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的`違犯請假制度的人不予追究；
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正；
3、對于長(cháng)期不請假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核；
4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休假
�。ㄒ唬┕珓�(wù)員按照國家規定享受休假。
1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工，每年休假5天；
2、參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的員工，每年休假10天；
3、參加工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十五年的員工，每年休假15天；
4、參加工作滿(mǎn)二十五年以上員工，每年休假20天；
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。
�。ǘ┫铝腥藛T不享受公休假：
1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習、培訓、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當年連續病假兩個(gè)月或累計病休三個(gè)月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個(gè)月以上的人員。
4、超出國家轉載自百分網(wǎng)，請保留此標記規定產(chǎn)假假期繼續休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
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1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過(guò)規定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導議定。
3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導申請，報局長(cháng)審批后執行。
4、加班補休的，由個(gè)人提出申請、股室負責人簽字、分管領(lǐng)導批示、局長(cháng)審查批準后執行。
5、休假應按規定時(shí)限休假。期滿(mǎn)后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。
�。ㄋ模⿲`紀問(wèn)題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺(jué)改正；
2、對未經(jīng)領(lǐng)導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評；
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