教職工聘任制度3篇
教師聘任制度是指學(xué)校和教師雙方在平等自愿的基礎上以簽訂聘任合同的方式確認教師受聘的職務(wù)及雙方權利和義務(wù)關(guān)系的教師任用制度。以下是小編整理的教職工聘任制度，歡迎大家閱讀！
教職工聘任制度1
為了優(yōu)化教職工隊伍，建立一種激勵、競爭的科學(xué)管理機制，調動(dòng)廣大教職工教書(shū)育人的積極性，提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，依據上級有關(guān)文件要求，結合我校實(shí)際情況，制訂本方案：
一、相關(guān)聘任原則
�。�1）學(xué)校教職工總編制中，原則上專(zhuān)任教師所占比例不低于90%。
�。�2）男年滿(mǎn)57周歲，女年滿(mǎn)52周歲的教師，可以不參加競聘，不占學(xué)校競爭上崗編制數，由個(gè)人申請學(xué)校直接安排工作。
�。�3）病休期滿(mǎn)申請上崗的，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女教職工不參加競聘，由學(xué)校直接安排工作。
�。�4）因重病需休養1年以上的教職工，由本人申請，出具市級以上醫院證明，校長(cháng)室同意，可以不參加上崗或轉崗聘任。
�。�5）新分配、新調進(jìn)教師由學(xué)校直接安排上崗，不參加競聘。
二、具體聘任辦法如下：
1、班主任、教研組長(cháng)由校長(cháng)室、教務(wù)處擇優(yōu)聘任。
2、教師由校長(cháng)室委任班主任負責聘任。
3、教務(wù)員、專(zhuān)職音、體、美教師、圖書(shū)管理員、信息技術(shù)教師、思品、及閱覽室工作人員由校長(cháng)室委任教務(wù)處負責聘任。
4、后勤工作人員由校長(cháng)室委任總務(wù)處聘任。
5、班主任有權選擇教師，教師亦有權選擇班主任。由校長(cháng)室負責宏觀(guān)調控，合理組合。
�。�1）高度重視班主任的選擇，若教師未被任何一個(gè)班主任選聘，則自行落聘。
�。�2）合理組合注意班主任和教師選擇的意愿，若班主任第一志愿與教師選擇第一志愿一致的，盡量滿(mǎn)足雙方需要，若科任教師的選擇或班主任的聘任在雙方都填有志愿時(shí)，考慮到學(xué)校教學(xué)工作的需要由初三到初一，六年級到一年級合理組合。
�。�3）只要教師被一個(gè)班主任列入選擇志愿的，都可作為合理組合時(shí)的預備人選。
�。�4）班主任填寫(xiě)志愿聘任的學(xué)科教師中，無(wú)一應聘該班的，則由學(xué)校統一安排該班學(xué)科教師。
�。�5）預備人選的安排，若客觀(guān)上不能到聘任的班主任所在的班級任教，則由學(xué)校根據可能決定，遵循先干部后群眾，先黨員后教師的順序安排到其它班級任教。
�。�6）合理組合既要考慮到盡量減少落聘教師，又要考慮到年級、學(xué)科之間的平衡與競爭。
三、關(guān)于工作量的問(wèn)題
�。�1）中層干部與非班主任教師工作量相同，因學(xué)校工作需要，超工作量部分給予課時(shí)補助（周課時(shí)補助為8元/節）。
�。�2）35周歲以下語(yǔ)數外教師原則上從教兩個(gè)班級，鼓勵35周歲以上教師從教兩個(gè)班。從教兩個(gè)班級教師的在績(jì)效工資中補償一個(gè)班級超課時(shí)費（周課時(shí)補助為8元/節），如在任教兩個(gè)班級的同時(shí)，組織學(xué)科興趣小組，該教師在職稱(chēng)晉級時(shí)視同班主任。
�。�3）7-9年級35周歲以上語(yǔ)文教師、數學(xué)教師、英語(yǔ)教師任教一個(gè)班級并兼教一個(gè)班的政治、歷史、地理、生物、勞技、綜合實(shí)踐活動(dòng)，1-6年級35周歲以上語(yǔ)文教師、數學(xué)教師、英語(yǔ)教師任教一個(gè)班級并兼教一個(gè)班的勞技、綜合實(shí)踐、小學(xué)科學(xué)、小學(xué)思品等由教務(wù)處直接調劑安排。
�。�4）物理教師任教兩個(gè)班級或任教一個(gè)班級并兼教兩個(gè)班級的其它學(xué)科或任教一個(gè)班級并兼實(shí)驗室管理或管理兩個(gè)實(shí)驗室。
�。�5）化學(xué)教師或任教一個(gè)班級并兼教兩個(gè)班級的其它學(xué)科或任教一個(gè)班級并兼實(shí)驗室管理。
�。�6）1-6年級語(yǔ)、數教師任教一個(gè)班并兼一個(gè)班級其它學(xué)科
�。�7）3-6年級英語(yǔ)教師任教三個(gè)班級為滿(mǎn)工作量。
�。�8）專(zhuān)職體育、音樂(lè )、美術(shù)、勞技、科學(xué)、綜合實(shí)踐等老師每周12-15節為滿(mǎn)工作量，少于12節課者，按所少課的百分比扣除績(jì)效工資。
�。�9）專(zhuān)職政治、歷史教師每周8-10節為滿(mǎn)工作量，少于8節者，按所少課時(shí)百分比扣除績(jì)效工資。
55周歲以上的教師照顧1/2的工作量，有子女參加高考的教師照顧1/3的工作量，語(yǔ)、數、英教師可教一個(gè)班，物理教師可教兩個(gè)班。凡男年齡57歲，女年齡52歲者，因慢性�。ㄓ墒屑壱陨厢t院出具證明并附相關(guān)檢查單）休息，每月扣除績(jì)效工資300元；男年齡58歲，女年齡53歲，每月扣除績(jì)效工資200元；男年齡59歲，女年齡54歲，每月扣除績(jì)效工資100元；同時(shí)取消出勤獎、政治學(xué)習獎及業(yè)務(wù)學(xué)習獎。身體健康者只照顧部分工作量，不同意休息。若不滿(mǎn)55周歲的自我感覺(jué)不適應教學(xué)崗位，可在聘任前申請轉崗宿舍管理、門(mén)衛等特殊崗位，由校長(cháng)室研究決定是否同意轉崗，按年齡大者優(yōu)先原則服從安排。
競聘落崗的教職工為落聘對象。根據學(xué)校教師編制情況，確定落聘人數。不愿參加競聘、拒絕接受工作安排的.教職工視為拒聘，作待崗學(xué)習培訓處理，不享受績(jì)效工資考核。
四、落聘人員處理
1、落聘人員必須服從組織安排，個(gè)人申請轉崗。對男滿(mǎn)55歲，女年滿(mǎn)50歲的教師繼續從教語(yǔ)、數、外、物、化學(xué)科原則上不落聘。
2、落聘的教學(xué)人員轉崗數：教輔1人、后勤崗位（門(mén)衛2人、宿舍管理2人、跟車(chē)4人、食堂4人、圖書(shū)管理1人、閱覽室及報刊收發(fā)1人）工作的，績(jì)效工資按合格發(fā)放。
教職工聘任制度2
甲方：
乙方：
乙方孩子在甲方學(xué)習，特簽訂協(xié)議如下：
一、在甲方學(xué)習期間，甲方有義務(wù)保證孩子的人身安全。
二、在甲方學(xué)習期間，甲方有義務(wù)照料孩子的生活起居。
三、甲方應在保教和保育上用心工作，提供優(yōu)質(zhì)量的服務(wù)。
四、乙方應按月交納費用，費用為 元/月。其中伙食費用為 元/月，保教費用為 元/月。
五、每月25－29日為交納下個(gè)月費用的時(shí)間，乙方應及時(shí)交納。乙方一次交納一 年費用的（12個(gè)月），甲方送免費學(xué)習1個(gè)月。
六、第一次入園需交納一次性費用為 元。其中 元為被褥等生活用品費用，元為年學(xué)習用品費用。學(xué)習用品費用每年一交， 元的生活用品費用只交一次。退園時(shí)被褥歸乙方所有。
七、因各種原因孩子當月有連續 天以上未來(lái)學(xué)習，視為請假，退 元/天的伙食費。
八、因各種原因孩子當月有連續 天以上未來(lái)學(xué)習，視為休園，退 元和相應伙食費用，其他費用不退。
九、因各種原因孩子整月以上未來(lái)的，承擔占園費 元，其他費用不承擔。
十、一次性費用不退。
十一、幼兒園入園時(shí)間為上午7：30－8：00。放學(xué)接孩子時(shí)間為下午5：00－5：30，5：30以后甲方閉園。
十二、入園請辦理如下手續：
1、閱讀并簽署入園協(xié)議；
2、填寫(xiě)兒童信息調查表；
3、領(lǐng)取入園須知和入園適應須知；
4、提供如下物品：孩子體檢證明、孩子衣服2－3套、孩子一寸照片2張、書(shū)包一個(gè)、接送孩子人員照片；
5、孩子沒(méi)有體檢的，可由甲方帶領(lǐng)去體檢，費用由乙方負責。
6、如有幼兒帶藥，請乙方認真填寫(xiě)《幼兒服藥囑托單》，并請家長(cháng)對保健醫詳細介紹幼兒病情和服藥情況。
甲方：
乙方：
日期：
教職工聘任制度3
一、指導思想
深入貫徹中小學(xué)人事制度改革精神，優(yōu)化人才資源配置，提高管理科學(xué)化水平和工作效能，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍結構，提高整體素質(zhì)，確保我鄉教育大局穩定和教育質(zhì)量穩步提高。依據教育局有關(guān)文件精神及我鄉實(shí)際，特制定此方案。
二、組織機構
1、領(lǐng)導小組
2、協(xié)調小組
為確保聘任工作公正、公平、公開(kāi)、有序進(jìn)行，特設立爭議調解小組，接受教職工監督，并對聘任工作中出現的重大問(wèn)題依據有關(guān)政策和本鄉實(shí)際進(jìn)行調解。
組 長(cháng)：姜xx
成 員：顏xx及各中小學(xué)學(xué)校校長(cháng)。
3、各校要成立以校長(cháng)為組長(cháng)的聘任工作領(lǐng)導小組，負責本校教職工的聘任工作。
三、聘任對象
1、在職在編的公辦教職工，應具備如下基本條件：
�、賵猿贮h的基本路線(xiàn)，忠誠人民教育事業(yè)，遵紀守法；
�、谟辛己玫钠沸�，為人師表；
�、塾袕氖陆逃虒W(xué)工作或后勤服務(wù)的能力；
�、芫哂蟹蠂乙幎ǖ膶W(xué)歷、相應層次的教師資格或相應崗位的任職資格；
�、萆眢w健康，能堅持正常工作；
�、奚夏甓瓤己藶楹细褚陨�。
2、因工（公）致殘以及因患絕癥、精神病等相關(guān)病種的教職工，按照《長(cháng)沙市中小學(xué)教職工因工（公）致殘、患絕癥、精神病等人員編制處理暫行辦法》（長(cháng)教發(fā)[xx]26號）的規定，經(jīng)主管部門(mén)審批認定的對象，實(shí)行病休，不參加競聘。
四、聘任原則及辦法
1、實(shí)行校長(cháng)負責制。教職工聘任工作實(shí)行校長(cháng)負責制，各學(xué)校校長(cháng)是本校聘任工作的第一責任人，要堅持從學(xué)校工作實(shí)際出發(fā)，認真做好本學(xué)校教職工的聘任工作。
2、強化擇優(yōu)聘任原則。各學(xué)校在聘任教師時(shí)，按德、能、勤、績(jì)和各校實(shí)際需要擇優(yōu)聘任。原則上鄉調研檢測排名成績(jì)居全鄉后三分之一的為交流對象，學(xué)校首聘不能聘任。
3、堅持末位交流制。教職工聘任工作堅持實(shí)行教職工考核末位交流制，凡考核分居全校末位的教職工與外校進(jìn)行交流。
4、招聘教師滿(mǎn)一年后，原則上要到邊遠學(xué)校鍛煉一年以上。
5、嚴格編制規定。鄉中心學(xué)校依據各學(xué)校學(xué)生人數和開(kāi)班情況，均衡考慮全鄉中小學(xué)實(shí)際需要，核定各學(xué)校編制人數。各學(xué)校首聘聘足編制數的90%（編制較少的學(xué)校聘足核定編制數減一人）。
6、當年調入、招聘、待崗、借調回單位上班的教師由鄉中心學(xué)校統一協(xié)調上崗。
7、實(shí)行雙向聘任制（注：由于崗位設置的需要，請在填寫(xiě)雙向聘任表時(shí)注意自己的教師資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等與所聘學(xué)校相應，則影響崗位設置責任自負。）
五、聘任程序及時(shí)間安排
1、程序：教職工填寫(xiě)意向表，交給第一志愿學(xué)校的校長(cháng)，校長(cháng)根據需要和志愿，首聘聘足90%編制。余下的10%，由中心學(xué)校在首聘落聘的教職工、調入、分配、待崗、借調回單位上班的教師中協(xié)調安排。
2、時(shí)間安排：8月26日發(fā)放聘任志愿表，教師填好志愿表，交第一志愿學(xué)校校長(cháng)，27日由各校校長(cháng)首聘，將首聘人員張榜公示，同時(shí)校長(cháng)上交首聘人員名單和本校落聘人員名單到中心學(xué)校，28日中心學(xué)校與各校協(xié)調落聘人員上崗，28日全部教師到位。
六、紀律要求
1、提高認識，統一思想，要充分認識到做好教職工聘任工作的重要性。
2、堅持標準，嚴格程序，各校長(cháng)要嚴格按照本《方案》的有關(guān)規定做好教職工聘任工作，嚴禁走過(guò)場(chǎng)，徇私情，弄虛作假，否則，將追究校長(cháng)的責任。
3、首聘落聘的教職工原則上不能再回本校聘任，由中心學(xué)校統一協(xié)調安排上崗。凡不服從安排到校上崗的，視情節年度考核定為基本合格或不合格，嚴重者其人事關(guān)系辦到縣教育局人才管理中心。
4、嚴明紀律，加強監督，做好解釋協(xié)調工作，確保聘任工作公正、公平、公開(kāi)。
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