內部講師管理制度

　　在現在的社會(huì )生活中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家收集的內部講師管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　為了促進(jìn)公司各個(gè)部門(mén)在技術(shù)專(zhuān)業(yè)上的相互溝通，促進(jìn)員工之間的相互交流和合作達到部門(mén)內部知識經(jīng)驗的傳承和分享，使公司整體形成一種人人重視自我提高的文化氛圍，特制定本辦法。

　　一、講師資格

　　在某個(gè)工作領(lǐng)域具有一定的專(zhuān)長(cháng)，表達能力較好，可以清楚表達出所講內容，與同事達到知識共享和經(jīng)驗傳播的目標。

　　必須通過(guò)公司內部講師認證。

　　二、講師認證

　�。�1）參加公司舉辦的內部講師培訓。時(shí)間8課時(shí)

　�。�2）培訓后經(jīng)試講合格頒發(fā)內部講師培訓證書(shū)。

　　三、講師責任

　�。�1）按統一格式編寫(xiě)相關(guān)教材，教材經(jīng)主管和培訓部門(mén)確認其正確性、實(shí)用性。

　�。�2）定期更新教材內容，使教材保持先進(jìn)實(shí)用。

　�。�3）根據培訓部門(mén)的安排向有關(guān)人員授課，并進(jìn)行課程效果反饋。（使用"員工教育訓練反饋表"）

　�。�4）認真備課，控制課堂氣氛、時(shí)間使課程達到最優(yōu)效果。

　�。�5）向培訓部門(mén)反饋有關(guān)課程、部門(mén)培訓信息。

　　四、講師權利

　�。�1）優(yōu)先接受部門(mén)專(zhuān)業(yè)各項內訓、外訓。

　�。�2）享有內部講師津貼。（數額：部門(mén)經(jīng)理以上40元/小時(shí)；其他員工30元/小時(shí)）

　�。�3）根據學(xué)員反饋和培訓組考核享有參加優(yōu)秀講師評審權利。

　　五、優(yōu)秀講師評審

　　根據學(xué)員上課反饋表對于課程滿(mǎn)意度的`綜合評分在85分以上的講師可進(jìn)行優(yōu)秀講師評審，評審分數100分，學(xué)員反饋表評分占80分（詳見(jiàn)員工培訓反饋表），培訓組根據講師的配合度、教材的更新程度以及學(xué)員培訓報告書(shū)的效果評定給出20分，其中配合度占5分，教材更新5分，培訓報告書(shū)效果反饋占10分）每季度評出優(yōu)秀講師1名，頒發(fā)優(yōu)秀講師證書(shū)并給予現金獎勵200元。

　　六、其他規定

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理對本部門(mén)員工有教育培訓的義務(wù)，參加外訓的員工及有義務(wù)將外訓知識與部門(mén)同事分享。原則上沒(méi)有講師津貼，但可參加優(yōu)秀講師評選。

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