最新培訓機構教師考勤制度范本
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的培訓機構教師考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第1章 總則
第1條 為規范公司的培訓考勤管理工作，嚴肅公司培訓考勤紀律，保證培訓效果，依據公司相關(guān)培訓管理制度，特制定本規定。
第2條 本規定適用于全公司員工培訓考勤管理。
第2章 培訓學(xué)員考勤要求
第3條 培訓學(xué)員在參加培訓期間應按照到制定培訓地點(diǎn)參加培訓，不得遲到、早退。
第4條 培訓學(xué)員在培訓開(kāi)始前、培訓結束后均應按規定在培訓簽到表上簽字。因故未能簽到的，須在當天想培訓部陳述原因，并有培訓部備案，否則按曠課處理。
第5條 培訓學(xué)員必須親自簽到，任何人不得代替他人簽到或由他人代替簽到，違反規定者一經(jīng)發(fā)現，雙方當事人各扣____元，并在公司規范內予以通報批評。
第6條 培訓部將不定時(shí)對培訓簽到情況進(jìn)行抽查，檢查培訓學(xué)員遲到、早退，以及請假情況。已經(jīng)發(fā)現弄虛作假行為的，均以違規論處。
第7條 培訓部保留培訓簽到表，并存入員工檔案備查。
第8條 每年年終，培訓部統計培訓學(xué)員考勤情況，并將考勤結果作為年度績(jì)效考核、職位晉升的重要參考依據。
第3章 培訓學(xué)員出勤、請假管理
第9條 自收到培訓通知當日起，所有培訓學(xué)員應合理安排工作及私人事務(wù)，以確保準時(shí)出勤。
第10條 培訓學(xué)員如因特別公務(wù)或因其他緊急情況確實(shí)不能參加培訓的，需填寫(xiě)《培訓學(xué)員請假單》，并報培訓部主管審批后，與開(kāi)課兩天前呈交培訓部經(jīng)理審查。因特殊情況不能于兩天前請假的，必須及時(shí)向培訓部申明原因，并及時(shí)補辦培訓請假手續。
第11條 培訓學(xué)員于每次培訓過(guò)程中因事臨時(shí)離開(kāi)20分鐘以上，或遲到、早退累計缺勤達到30分鐘以上，即應辦理請假手續。
第12條 培訓學(xué)員在培訓期間累計遲到、早退____次以上的`，年度考核不得評為優(yōu)秀。若缺勤課時(shí)數超過(guò)該課程總課時(shí)數1/3的，需重新修補全部課程。
第13條 培訓學(xué)員未曾請假、請假未被批準，以及遇特殊事件于事前未向培訓部申明原因的，其培訓缺勤課時(shí)以曠課論處，由培訓部根據《培訓曠課通知單》，扣除該學(xué)員曠課時(shí)數的薪資。
第14條 培訓學(xué)員嚴重違反公司考勤制度，經(jīng)多次教育仍未改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節嚴重程度給予講稿、記過(guò)，直至開(kāi)除處理。
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