社區干部考勤制度

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，各種制度頻頻出現，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的社區干部考勤制度，希望對大家有所幫助。

　　為充分調動(dòng)社區工作人員的積極性、主動(dòng)性，提高工作人員自我約束能力，促進(jìn)社區各項工作順利開(kāi)展，特制定本制度，請各位工作人員認真學(xué)習并遵照執行：

　　一、社區全體工作人員要按時(shí)上下班，堅守崗位，履行職責，做到不遲到、不早退、不脫崗。

　　二、考勤由社區副主任負責，每日到崗、退崗需簽到簽退。

　　三、考勤負責人要切實(shí)負起責任，認真、真實(shí)地記錄工作人員的出勤情況，每月底匯總上報街道辦事處，與工資掛鉤，考勤過(guò)程中不得徇私情，不得弄虛作假，考勤負責人不在位時(shí)，由司法警務(wù)室內勤代理考勤，履行責任。

　　四、年內遲到、早退半小時(shí)以?xún)纫淮握呓o予批評教育；累計兩次者給予警告；累計三次者在社區居務(wù)會(huì )議上作檢查；累計四次者按半天礦工記錄。遲到、早退半小時(shí)以上一小時(shí)以?xún)纫淮握�，給予警告；累計兩次者在社區居務(wù)會(huì )議上作檢查；累計三次者按半天礦工記錄。遲到、早退一小時(shí)以上者按半天礦工記錄。

　　五、外出辦事需事前向工作隊隊長(cháng)、工作站站長(cháng)、社區副主任、主任告知去向，凡先斬后奏者一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

　　六、凡需請假者，由本人提出書(shū)面申請，按照自下而上，逐級審批的程序進(jìn)行。半天以?xún)冉?jīng)工作隊隊長(cháng)、工作站站長(cháng)審批后，報送考勤負責人處備案；半天以上一天以?xún)冉?jīng)工作隊隊長(cháng)、工作站站長(cháng)、社區副主任審批后備案；一天以上二天以?xún)冉?jīng)工作隊隊長(cháng)、工作站站長(cháng)、社區副主任、社區主任審批后備案。

　　七、工作人員因病必須治療和休病假的，需出具醫院疾病診斷證明，逐級以書(shū)面形式按程序審批后備案。

　　八、十四周歲以下的獨生子女因病需護理的，按區組織人事勞動(dòng)局規定的天數，視孩子病情提出書(shū)面請假申請并附醫院疾病診斷證明，逐級按程序審批后備案。

　　九、凡參加學(xué)生家長(cháng)會(huì )的人員，需書(shū)面履行請假手續，并附學(xué)校家長(cháng)會(huì )通知單，逐級審批后備案，不計入月考勤。

　　十、凡享受正常休假和探親假的工作人員，按規定逐級按程序履行請假手續后備案。

　　十一、凡外出離開(kāi)本市（含節假日）的工作人員，要以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)工作隊隊長(cháng)、工作站站長(cháng)、社區副主任、主任逐級審批后備案，不計入月考勤記錄。

　　十二、緊急情況下不能及時(shí)履行請假手續的，事前需按請假時(shí)限逐級按程序向工作隊隊長(cháng)、工作站站長(cháng)、社區副主任、主任電話(huà)告知，事后返回工作崗位需及時(shí)補辦手續，一律不得先斬后奏，否則以曠工處理。

　　十三、假期結束后要按時(shí)回歸工作崗位，并在考勤負責人處進(jìn)行銷(xiāo)假，凡到假不按時(shí)銷(xiāo)假的天數按曠工對待。

　　十四、凡參加管委會(huì )、街道辦事處組織的各類(lèi)學(xué)習和活動(dòng)，無(wú)論是正常工作時(shí)間，還是節假日及八小時(shí)工作日以外，全體工作人員都必須按時(shí)按要求積極參加，由考勤負責人按出勤、遲到、早退、病事假、曠工等情況認真登記，進(jìn)行考勤管理。

　　十五、凡曠工半天或有一次曠工記錄者給予警告并上報街道；曠工半天以上一天以?xún)然蛴袃纱蔚V工記錄者，由本人在居務(wù)會(huì )議上作檢查并上報街道；曠工一天以上或有三次礦工記錄者，社區將退回街道辦事處，由街道辦事處另作處理。

　　十六、凡按規定履行請假手續的工作人員，在休假期間要確保通訊工具的暢通。

　　十七、《鐵路花園社區工作人員考勤制度》適用于本社區全體工作人員。

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