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職工休息室管理制度（精選12篇）
在現在的社會(huì )生活中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的職工休息室管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職工休息室管理制度 1
一、目的
為了加強中心員工夜班休息室的規范化管理，以保持清潔、整齊的休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度。
二、員工責任
員工休息室的員工須遵守本制度，同時(shí)有義務(wù)保護、愛(ài)護公共物品設施，愛(ài)惜休息室的生活環(huán)境。
三、休息室開(kāi)放對象及申請
1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。
2.員工休息室午休時(shí)間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。
3.員工需通過(guò)生產(chǎn)網(wǎng)電腦進(jìn)入員工休息室錄入系統進(jìn)行提前登記床鋪，床鋪先預訂先得。
四、休息室管理規定
(一)使用管理規定
1、按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責、誰(shuí)使用、誰(shuí)負責”的`原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線(xiàn)一室負責日常管理；烏山大樓休息室由中心話(huà)務(wù)二室負責日常管理。
2、員工按事先預登記床位休息，不允許轉讓或更換床位，也不得擅自留宿非公司人員。
3、員工不得擅自調換、多占、搶占房間內公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時(shí)須關(guān)好房門(mén)，貴重物品應另行保管，遺失自行負責。
4、員工不得隨意改造或變更房?jì)仍O施，不得將私人物品存放于休息室內。
5、休息室用電不得浪費，做到隨手關(guān)燈及空調。
6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。
7、員工必須愛(ài)護室內的公共財產(chǎn)，若出現故意損壞或惡意破壞公共財產(chǎn)現象的，維修費用由員工負責承擔，同時(shí)，視情節輕重加以處罰。
8、休息室開(kāi)放時(shí)間為：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余時(shí)間為清潔、通風(fēng)時(shí)間。
9、休息室作為夜班員工臨時(shí)休息的公共場(chǎng)所，不允許員工長(cháng)期過(guò)夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴禁異性入內。
11、中心將結合每月基礎質(zhì)量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進(jìn)行抽查，結果在中心內部進(jìn)行通報。
(二)紀律管理規定
1.員工休息期間，進(jìn)出小聲關(guān)門(mén)，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。
2.嚴禁在休息室內吸煙、酗酒、打架、吸毒等不良行為，一經(jīng)發(fā)現或被舉報，則按照中心人力資源室的相關(guān)考核規定處理。
3.在休息室內需將手機調為振動(dòng)模式，盡量避免在宿舍內使用手機，以免影響他人休息。
4.員工不得于休息室內的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。墻釘打鉆時(shí)容易觸碰線(xiàn)路，引發(fā)線(xiàn)路問(wèn)題甚至生命安全問(wèn)題。
(三)安全管理規定
1.休息室內不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線(xiàn)。
2.注意休息室安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或存放危險及違禁物品。
3.休息室內嚴禁吸煙。
(四)衛生管理規定
1.員工不得在公共走廊及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。
3.物業(yè)處定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00對休息室清潔通風(fēng)，該時(shí)間段內員工必須離開(kāi)休息室。
4、中心出于人性化管理考慮，每個(gè)節點(diǎn)固定1－2個(gè)休息室延長(cháng)休息時(shí)間，延長(cháng)時(shí)間如下：上午休息時(shí)間延長(cháng)至10:30，下午延長(cháng)至17:00。其余時(shí)間為休息室清潔通風(fēng)時(shí)間，員工必須自覺(jué)離開(kāi)休息室。
對違反以上任何規定的員工，按照中心下發(fā)的安全檢查實(shí)施細則進(jìn)行考核及通報。
職工休息室管理制度 2
為調劑工作節奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，公司特設立了員工休息室。為了維護休息室的正常運轉，保障每位員工的利益，方便管理工作的'開(kāi)展，現做如下規定：
一、休息室開(kāi)放時(shí)間為早7：30——晚22：00。
二、休息室保持整潔，物品擺放整齊，嚴禁在室內亂寫(xiě)、亂畫(huà)及污損墻壁等，不準向走廊扔雜物，潑臟水，嚴禁在休息室內大聲喧嘩。
三、員工在離開(kāi)時(shí)要關(guān)閉電源，防損部每晚做最后檢查。
四、嚴禁在休息室更衣柜內存放易燃、易爆物品，防損部將定期對休息室進(jìn)行安全檢查。
五、嚴禁將貴重物品（包括錢(qián)、手機等）放于更衣柜內，否則，丟失自負。
六、員工如無(wú)特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室。
七、休息室的更衣柜及桌椅均為公司的財產(chǎn)，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關(guān)規定處以罰款。
八、公司配備的更衣柜由使用人負責管理。屬于正常損壞的，應及時(shí)報修；如有鑰匙丟失或非正常損壞，責任人應照價(jià)賠償。
九、休息室更衣柜由綜合部調配，員工不得私自調配。
十、員工離職時(shí)交出更衣柜的鑰匙后，方可辦理退還更衣柜押金事宜，對丟失或不歸還者，更衣柜押金全額扣除。
十一、各部門(mén)實(shí)行輪流值日制，保持走廊、休息室的清潔。
十二、以上規章制度，請各位員工自覺(jué)遵守，共同維護，違章者將給予嚴肅處理。
職工休息室管理制度 3
為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規章制度，望全體員工遵照執行。
一、衛生環(huán)境
1、自覺(jué)養成良好的.社會(huì )公德和衛生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺(jué)打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
2、自覺(jué)愛(ài)護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫(huà)，涂寫(xiě)刻劃，室內打釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施。
3、保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結束后將休息室衛生打掃干凈。
二、禁止規定
1、自覺(jué)將自己的物品按規定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。
2、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。
3、休息室的所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節嚴重給予處罰。
4、室內線(xiàn)路、設施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現有設備設施損壞時(shí)，全體員工都有義務(wù)在第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。
三、行為規范
1、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。
2、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。
四、開(kāi)關(guān)閉時(shí)間
1、休息室的開(kāi)門(mén)時(shí)間段是中午12：00—13：30。
2、全體員工上班后，即非休息時(shí)間段由經(jīng)理將休息室關(guān)閉。
職工休息室管理制度 4
為了進(jìn)一步加強對員工休息室的管理，保障休息室的正常運轉，提高休息室資源的利用效率，特制定本規定：
一、適用人員
1、 公司各部門(mén)非工作時(shí)間需休息、班前臨時(shí)調整的員工。
2、 公司規定的早、中、晚餐時(shí)間需用餐的員工。
二、管理
3、 行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期 刊雜志等）
4、 管家管事部管理部分：休息室開(kāi)關(guān)門(mén)及衛生管理等。
三、休息室公共環(huán)境和秩序
5、 在公司規定的工作時(shí)間內，嚴禁有工作任務(wù)的員工在休息室內逗留。 6. 未經(jīng)批準，非本公司員工不得在休息室范圍內無(wú)故逗留。
7、 自覺(jué)養成良好的社會(huì )公德和衛生習慣，保持員工休息室的良好秩序及衛 生環(huán)境。
8 。 自覺(jué)保持休息室安靜，嚴禁在休息室范圍內高聲喧嘩、閑談、說(shuō)笑、哼 小調、大音量播放音樂(lè )或制造其他不必要的'噪音，影響他人。 9. 嚴禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。
10、 嚴禁在休息室墻壁亂涂亂畫(huà)，擅自涂改公司張貼的有關(guān)管理規定。
11、 嚴禁在員工休息室內沙發(fā)上橫躺睡覺(jué)、脫鞋等不雅行為。 12. 嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。
四、休息室公共設施及安全
13、 自覺(jué)愛(ài)護休息室公共設施設備、電器，嚴禁擅自更改或挪用原配套的設 施、設備。（如有故意損壞公共設施、設備應全額賠款）
14、 安全使用休息室內的電視機、微波爐等電器設備，避免觸電。 15. 注意節約用電，做到隨手關(guān)閉電視機和電燈。
五、罰則
16、 人事部將不定期、不定時(shí)做抽查，如有員工違反休息室管理規定將 開(kāi)具過(guò)失單并由人事部記錄，經(jīng)本人和本部門(mén)負責人簽字確認。
17、 違反規定者，將給予嚴肅處理： 第一次開(kāi)具過(guò)失單， 口頭警告；
第二次開(kāi)具過(guò)失單， 罰款50元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。
第三次開(kāi)具過(guò)失單， 視情節輕重，罰款200—500元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。
六、其他
18、 員工如發(fā)現安全隱患，應及時(shí)向公司行政人事部反映。
19、 全體公司人員必須認真學(xué)習、嚴格遵守上述規定。
職工休息室管理制度 5
一、學(xué)校建立教職工代表大會(huì )制度，加強民主管理和監督。教職工代表大會(huì )不設常設機構。
二、教職工代表大會(huì )在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，按規定程序行使職權。
三、學(xué)校教職工代表大會(huì )享有以下權利：
1.聽(tīng)取校長(cháng)的工作報告，討論通過(guò)學(xué)校的辦學(xué)指導思想、發(fā)展規劃、重大改革方案、教職工隊伍建設及其他有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。
2.審議通過(guò)學(xué)校提出的聘任實(shí)施方案、考核辦法、獎懲規定以及其他與教職工權益有關(guān)的重大規章制度。審議學(xué)校及工會(huì )經(jīng)費的收支情況。
3.評議、監督學(xué)校領(lǐng)導干部，參與民主推薦學(xué)校行政領(lǐng)導人員的人選。
4.校長(cháng)定期向代表大會(huì )報告工作，聽(tīng)取意見(jiàn)，認真對待教職工代表大會(huì )的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會(huì )行使民主管理和民主監督的'權利。
5.教職工代表大會(huì )要尊重和支持校長(cháng)及行政系統依法行使行政管理的職權，協(xié)助校長(cháng)及行政系統開(kāi)展工作。
6.教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生，其中教師代表占60%以上女職工代表應按學(xué)校人數比例分配，少數民族代表要有一定比例。
7.教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。
8.教職工代表大會(huì )每3年為一屆，一般每學(xué)年至少召開(kāi)一次代表大會(huì )，每次會(huì )議須有三分之二以上代表出席方能召開(kāi)。
9.教職工代表大會(huì )的選舉和表決，須經(jīng)代表總數的半數以上通過(guò)方為有效。
10.教職工代表大會(huì )的議題，應根據學(xué)校的中心工作和教職工的普遍要求，經(jīng)主席團審議后，提請大會(huì )通過(guò)。
11.教職工代表大會(huì )的決議應得到認真貫徹，代表提案應得到及時(shí)處理。貫徹、處理的情況應在下次大會(huì )上提出報告。教職工代表大會(huì )的工作情況應向教職工公布，接受群眾監督。
職工休息室管理制度 6
為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，推進(jìn)公司民主管理制度化、規范化，依據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》及有關(guān)法律、法規，結合公司實(shí)際，制定本制度。
第一條職工代表大會(huì )（或職工大會(huì )，下同）是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權力機構。
第二條公司職工代表大會(huì )理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內正確行使自己的權力，履行自己的義務(wù)。
第三條職工代表大會(huì )務(wù)必以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權、促進(jìn)公平正義、維護團結穩定為宗旨，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。
第四條職工代表大會(huì )應用心支持行政行使經(jīng)營(yíng)管理決策的職權；行政要按照法律、法規規定，支持職工代表大會(huì )的工作，保障職工代表大會(huì )行使職權，執行職工代表大會(huì )依法作出的決議和決定。
第五條職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
第六條職工代表的產(chǎn)生和結構
�。ㄒ唬┌凑辗梢幎ㄏ碛姓螜嗬⑴c本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數按職工總人數的10%調節。
�。ǘ┞毠ご淼漠a(chǎn)生，務(wù)必有全體職工三分之二以上參加，采取無(wú)計名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應到人數半數以上贊成票方可當選。
�。ㄈ┞毠ご淼慕Y構應以一線(xiàn)職工為主體。一線(xiàn)職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導干部代表不超過(guò)代表總數的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應占必須比例。
第七條職工代表的權力
職工代表在職代會(huì )上有選舉權、被選舉權和表決權；有權參加職代會(huì )及其工作機構組織的各項活動(dòng)；因參加職代會(huì )組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；依法行使職權時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴重違反企業(yè)規章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應當事先征求本單位工會(huì )組織的意見(jiàn)。
第八條職工代表的義務(wù)
職工代表應認真學(xué)習黨和國家的方針政策、法律法規和現代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求；模范遵守國家的法律法規和企業(yè)的規章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作；認真執行職代會(huì )的決議，完成職代會(huì )交付的工作任務(wù)；為企業(yè)可持續發(fā)展和不斷壯大用心獻計獻策。
第九條職工代表的變動(dòng)、罷免及補選
�。ㄒ唬┞毠ご韺Ρ竟镜穆毠へ撠�，職工有權監督職工代表履行職權的狀況。
�。ǘ┞毠ご碚{離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。
�。ㄈ┞毠ご碓谑艿郊o檢監察、公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱(chēng)職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會(huì )或工會(huì )確定并履行。
�。ㄋ模┞毠ご沓霈F缺額時(shí)，應依照規定的民主程序和結構要求及時(shí)補選產(chǎn)生，下一次職代會(huì )上確認。
第十條職代會(huì )的表決方式:
職代會(huì )進(jìn)行民主選舉和審議透過(guò)涉及職工切身利益的重大事項時(shí)，務(wù)必采用無(wú)記名投票表決方式；一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應到職工代表過(guò)半數贊成透過(guò)。
第十一條職代會(huì )的組織制度
�。ㄒ�)職代會(huì )一般每屆3年，每年至少召開(kāi)一次會(huì )議(能夠與職工大會(huì )合并召開(kāi)）。每次會(huì )議務(wù)必有全體職工代表的`三分之二以上出席，方可召開(kāi)。
�。ǘ┓蔡峤宦毚鷷�(huì )審議、討論的各類(lèi)報告、方案、規定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應在正式會(huì )議召開(kāi)前印發(fā)給職工代表。
第十二條職代會(huì )的日常民主管理工作制度
�。ㄒ唬┰诼毚鷷�(huì )閉會(huì )期間，本級工會(huì )主持日常工作，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，以及對職代會(huì )審議透過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補充的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。
�。ǘ┞毠ご頇z查監督制度。在職代會(huì )閉會(huì )期間，職工代表對職代會(huì )各項決議、決定執行和提案落實(shí)的狀況進(jìn)行檢查和監督；
�。ㄈ┞毚鷷�(huì )也能夠組織部分職工代表透過(guò)向有關(guān)部門(mén)詢(xún)問(wèn)、查閱報表資料、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等資料進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門(mén)對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改善。
�。ㄋ模┞毠ご砼嘤栔贫�。要重視職工代表的培訓工作，組織全體職工代表在任職期內分期分批參加法律法規、現代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓，提高職工代表的綜合素質(zhì)。
第十三條職代會(huì )的文書(shū)檔案管理制度
工會(huì )對職代會(huì )的各種文字材料，要組織專(zhuān)人，分門(mén)別類(lèi)，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。
第十四條各級工會(huì )委員會(huì )作為職工代表大會(huì )的工作機構承擔下列工作:
�。ㄒ唬┙M織職工選舉職工代表；
�。ǘ┨岢雎毠ご泶髸�(huì )議題的推薦；
�。ㄈ┙M織人員進(jìn)行調查研究，向職工代表大會(huì )提出推薦，檢查督促職工代表大會(huì )決議的執行狀況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì )決議；
�。ㄋ模┫蚵毠みM(jìn)行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁職責感。組織職工代表學(xué)習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平；
�。ㄎ澹├斫夂吞幚砺毠ご淼纳暝V和推薦，維護職工代表的合法權益；
職工休息室管理制度 7
第一章總則
第一條為了加強企業(yè)民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區域內的企業(yè)。
第三條企業(yè)應當建立和健全職工代表大會(huì )制度或者職工大會(huì )制度。
第四條職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
第五條企業(yè)工會(huì )組織是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作
第二章職工代表大會(huì )
第一條審議透過(guò)群眾合同草案和勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專(zhuān)項群眾合同草案；
第二條聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行群眾合同、開(kāi)展民主管理活動(dòng)等狀況的報告；
第三條選舉職工董事、職工監事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動(dòng)模范候選人；
第四條討論有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律等直接涉及職工切身利益的.規章制度或者重大事項方案，提出意見(jiàn)和推薦；
第五條督促企業(yè)執行勞動(dòng)法律法規和最低工資制度，履行群眾合同和勞動(dòng)合同，實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，執行職工代表大會(huì )決議和決定，辦理職工代表大會(huì )代表提案；
第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實(shí)守信、用心參與企業(yè)民主管理；
第七條法律、法規規定的其他職權。
第三章工會(huì )組織
第一條公司工會(huì )組織按照民主集中制原則建立。
第二條職工代表大會(huì )是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。
第三條公司應建立女職工委員會(huì )，在公司工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作。
第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會(huì )、分工會(huì )組織相應撤銷(xiāo)，并報告上一級工會(huì )。工會(huì )撤銷(xiāo)后，工會(huì )會(huì )員的會(huì )籍能夠繼續保留。
第五條公司工會(huì )設專(zhuān)職工會(huì )主席。公司工會(huì )專(zhuān)職工作人員的人數由工會(huì )與公司協(xié)商確定。
第六條公司工會(huì )組織應依據民法通則的規定，取得社會(huì )團體法人資格。工會(huì )委員會(huì )每屆任期三年或者五年。
第七條公司工會(huì )委員會(huì )定期召開(kāi)工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，討論決定工會(huì )工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì )委員會(huì )或者三分之一以上的工會(huì )會(huì )員提議，能夠臨時(shí)召開(kāi)工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )。
第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條條企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)：
(一)幫忙和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監督群眾合同的履行。調解勞動(dòng)爭議。
(二)組織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。
(三)對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。
(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行。參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
(五)維護女職工的特殊利益。
第二條條堅持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì )務(wù)公開(kāi)。凡涉及會(huì )員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )討論決定；工作計劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費收支等狀況理解會(huì )員監督。
第三條按照會(huì )員和職工群眾的意愿，依靠會(huì )員和職工群眾，開(kāi)展形式多樣的工會(huì )活動(dòng)。
第四條條開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)，建立會(huì )員評議建家工作制度，增強工會(huì )凝聚力，提高工會(huì )工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導職工熱愛(ài)企業(yè)，建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
第五章工作機制和制度
第一條幫忙和指導職工簽訂勞動(dòng)合同。
(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢(xún)和服務(wù)。監督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
(二)工會(huì )對企業(yè)違反法律法規和有關(guān)合同規定解除職工勞動(dòng)合同的，應提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。工會(huì )應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)。
(三)監督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。
第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專(zhuān)項群眾合同。
職工休息室管理制度 8
為調劑工作節奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，公司特在車(chē)間設立員工休息室。除了規劃出獨立的休息空間，同時(shí)配備了良好的`設施。為了維持休息室的正常運轉，保障每位員工的利益，方便管理工作的開(kāi)展，特制定本制度：
一、員工休息室的所有配置物品均屬于公司財產(chǎn)，每個(gè)人都應珍惜愛(ài)護，如有惡意破壞的現象，一經(jīng)發(fā)現將按員工手冊規定的處罰制度嚴格執行，如未能發(fā)現肇事者，將追究車(chē)間主任的連帶管理責任。
二、車(chē)間應設休息室職責劃分：
1）管理及監督休息室設施的安全使用并及時(shí)排除故障
2）指定休息室衛生清潔人員對衛生狀況進(jìn)行日常監督
3）培訓、指導員工正確使用電器、設施等
4）對損壞行為進(jìn)行追查并向行政部提出處理建議；
5）區域責任劃分到個(gè)人：略
三、車(chē)間員工應學(xué)習正確使用休息室公共設施（包括桌子、椅子、柜子）的方法，對因使用不當造成的損壞將予以追究，并由相關(guān)責任人賠償損失。
四、員工在休息室期間不得成群喧嘩、打鬧、抽煙等；需維護專(zhuān)營(yíng)店形象。
五、任何對休息室有益的建議都可通過(guò)車(chē)間主任反饋到行政部，經(jīng)公司領(lǐng)導審核確認后予以施行。
六、本制度自公布之日起施行，所有員工需嚴格遵守，違者嚴懲。
職工休息室管理制度 9
一、使用管理規定
1.員工不得擅自調換、多占、搶占休息區內公共物品（如沙發(fā)、凳子等）；貴重物品應另行保管，遺失自行負責。
2.員工不得隨意改造、變更或挪動(dòng)休息室內設施，不得將私人物品存放于休息室內。
3.員工應愛(ài)護休息室內公共設施，若出現故意損壞或惡意破壞公共設施現象的，維修費用由員工承擔，同時(shí)，視情節輕重加以處罰。
4.禁止觸碰、損壞休息室內花草盆栽。
二、紀律管理規定
1.保持休息室內安靜，員工休息期間嚴禁打鬧、喧嘩；玩手機時(shí)注意手機分貝。
2.嚴禁在休息區內打架、爭吵、賭博等不良行為，一經(jīng)發(fā)現或舉報，按照公司管理規定處理。
3.嚴禁在休息區沙發(fā)座椅或者墻壁上亂涂亂畫(huà)，擅自涂改公司有關(guān)規定。
4.嚴禁員工在休息室內沙發(fā)和座椅橫躺睡覺(jué)、脫鞋等不雅行為。
三、安全管理規定
1.休息區內不得擅自使用各類(lèi)電器、明火器具、私拉亂接電線(xiàn)。
2.注意休息區安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或者存放危險及違禁物品。
3.休息區內禁止吸煙。
四、衛生管理規定
1.員工不得在公共走廊及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將熟食、快餐、零食小吃等帶入休息區食用。
3.員工在休息區休息完畢后，請將沙發(fā)和凳子放回原位。
職工休息室管理制度 10
公司本著(zhù)以人為本的精神，現給各部門(mén)配置中午休息室一間。為方便公司管理�，F執行本制度。望公司員工積極配合執行。
1、休息室只做為中午休息專(zhuān)用。其他上班時(shí)間禁止在休息室進(jìn)行、睡覺(jué)、聊天、打牌等非工作性的事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現扣除本月全勤獎勵。
2、休息室內嚴禁酗酒，一經(jīng)發(fā)現罰款500元；嚴禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現移交公安機關(guān)處理。
3、嚴禁休息室內逗留非公司員工的閑雜人員。一經(jīng)發(fā)現，取消入住休息室的.資格。
4、休息室內存放的私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負責。
5、休息室衛生包括休息室內部衛生和門(mén)口對面窗臺衛生。公司將不定時(shí)檢查。嚴禁從窗戶(hù)扔垃圾到下面草坪或者里面生產(chǎn)間內。一經(jīng)發(fā)現，罰款100元。
6、嚴禁在休息室內打架，一經(jīng)發(fā)現罰款500，情節嚴重的直接移交公安機關(guān)處理。
7、損壞休息室內的物品，照價(jià)賠償。
職工休息室管理制度 11
員工休息室主要用于當班員工中午、晚上用餐，上班前更衣及儲物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。
一、自覺(jué)養成良好的社會(huì )公德和衛生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛生清潔，每天中午及晚上用餐后自覺(jué)打掃收拾干凈，桌面及地面嚴禁油污。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
二、自覺(jué)愛(ài)護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫(huà)，涂寫(xiě)刻劃，室內鍥釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施，如：儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務(wù)維護其完好。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節嚴重給予處罰。
三、自覺(jué)將自己的`物品按規定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。
五、同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。
六、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。
八、生產(chǎn)部門(mén)主管必須在每日兩次用餐時(shí)間結束后安排值班人員將休息室衛生打掃干凈。
九、本制度適用于所有員工，望全體人員自覺(jué)遵守。
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一、休息室是提供商場(chǎng)保潔員非工作時(shí)間休息的場(chǎng)所，其他人員不得隨意使用；
二、室內衛生
1、保持干凈、整潔、物品擺放整齊，做好經(jīng)常性衛生工作，標準；
2、嚴禁在室內亂寫(xiě)、亂畫(huà)、污損墻壁；
3、嚴禁隨意亂扔煙灰、煙蒂等雜物；
4、不準隨地葉痰、亂堆雜物等，堅持每天清掃制度；
5、嚴禁休息室內堆放物品，工具需整齊擺放至指定區域。
三、安全防范
1、離開(kāi)時(shí)要關(guān)閉電源，關(guān)好門(mén)窗；
2、嚴禁在宿舍內存放易燃、易爆、有毒、有害等違禁物品；
3、為防止火災，嚴禁使用電腦、電視、電爐、電飯鍋等大功率電器或私自增設電線(xiàn)負荷
4、嚴禁私接電源，嚴禁使用明火或使用電磁爐等高功率設備，違者罰款。
5、保潔員不得將非本公司人員帶到休息；非本商場(chǎng)物業(yè)工作人員，不得隨意進(jìn)出休息室。
四、物品保管
1、室內所有設施均為公司財產(chǎn)，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關(guān)規定處理。
2、最后一個(gè)人離開(kāi)休息室要關(guān)閉各類(lèi)電源，關(guān)好門(mén)窗。
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