健身室人員管理制度

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的健身室人員管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　健身室人員管理制度1

　　一、健身房管理和維護人員的規范儀管理

　　1. 加強培訓

　　了解掌握健身器材的原理、結構、性能、使用、維護、維修、技術(shù)安全等方面的理論和實(shí)踐

　　2. 進(jìn)行考核 合格的持證上崗

　　3. 加強職業(yè)道德教育

　　二、健身房接待服務(wù)人員的規范化管理

　　1. 加強培訓

　　健身器材的結構性能，操作和維護一般知識，健身器材的使用方法和注意事項，示范操作的動(dòng)作和禮節規范

　　2.合格持證上崗，并定期考核檢查

　　3. 制定有關(guān)健身器材的清潔、維護和維修程序職責，并要求服務(wù)人員嚴格按職責程序工作

　　三、健身房健身器材使用的規章制度

　　1. 健身器材運行操作規程的內容

　�、� 運行前的準備工作

　�、� 開(kāi) 停機的操作程序和安全注意事項

　�、� 健身器材的重要技術(shù)指標（重量、壓力、阻力、電流、電壓、溫度、油壓、水位等）和極限范圍

　�、� 防止出現事故的措施和緊急情況的'處理方法

　�、莩Ｒ�(jiàn)故障及其處理方法

　　2.健身器材維護規程的內容

　�、� 調整日章保養的內容、次數和標準

　�、� 每班巡檢的關(guān)鍵部位

　�、� 巡檢發(fā)現異常情況的處理方法

　　3.健身器材操作人員的崗位責任制

　�、儆袓徫坏墓しN名稱(chēng)和上崗資格

　�、谟袓徫坏穆氊煼秶�和處理問(wèn)題的權利范圍

　�、塾袓徫坏目己藰藴屎涂己宿k法

　�、苡袓徫坏膽�知應變

　　4.健身器材運行的交接-班制度

　�、俳唤�-班時(shí)間

　�、诮唤�-班記錄的合格要求和責任界限

　�、劢唤�-班應移交清楚的工具附件

　　四、健身房健身器材管理的基本規范示范

　　1. 操作使用人員要做到“三好”

　�、� 管好：管理好健身器材以及健身器材附件、儀器儀表、安全防護裝置

　�、� 用好：嚴格執行操作規范，保持操作器材的靈敏可靠

　�、� 養好：做好健身器材的日常保養和定期保養

　　2. 操作使用人員要做到“四令”

　�、� 會(huì )使用：熟悉健身器材的原理、結構、性能、使用范圍

　�、� 會(huì )保養：保持清潔、精心保養、發(fā)現異常及時(shí)處理

　�、� 會(huì )檢查：熟悉檢查項目?jì)热�，隨時(shí)觀(guān)察有無(wú)異常

　�、� 會(huì )排除故障：用正確判斷故障征兆和原因，掌握故障排除方法

　　3. 服務(wù)人員（含健身指導員）要做到令“兩介紹”

　�、� 介紹健身器材的使用方法并給予示范

　�、� 介紹使用健身器材的安全注意事項并交代詢(xún)問(wèn)和聯(lián)系方式

　　4. 示范與操作要遵循“五項紀律”

　�、� 持證上崗操作健身器材

　�、� 保持器材整潔 精心保養

　�、� 嚴格履行交接-班制度和操作規程

　�、芙∩砥鞑牡母郊�工具齊全無(wú)損

　�、蓦S時(shí)緊密健身器材的運行情況

　　五、消費者損壞遺失公場(chǎng)的賠償制度

　　1. 如果損壞公物是完整全新的，要求按全價(jià)賠償

　　2. 如果損壞的公物經(jīng)修理后尚能使用，且不影響整體美觀(guān)可賠償修理費

　　3. 如果損壞的公物雖能修復使用，但影響整體美觀(guān)和修復價(jià)值者，應賠償修理費并加財產(chǎn)減值部分費用

　　4. 如果損壞的公物不能再修復使用，尚有殘值者可按現價(jià)減去殘值賠償，為殘值歸賠償者所有時(shí)，則按現值全價(jià)計算賠償費

　　六、健身房員工損壞、遺失公物的賠償制度

　　1. 不是因公活動(dòng)使對方損失，全部賠償

　　2. 因違反勞動(dòng)紀律或操作規程損壞公物，應全賠償或部分賠償，導致嚴重事故，追求刑事責任

　　3. 財產(chǎn)損失后，隱瞞不好，嫁禍于人或任意損壞應全部賠償，情節嚴重的給予一定的行政處分。

　　健身室人員管理制度2

　　員工聘用規定：

　　第一條 為加強本俱樂(lè )部員工隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規定。

　　第二條 本俱樂(lè )部系統所有員工分為二類(lèi)：正式員工和短期聘用員工。

　　正式員工是本俱樂(lè )部系統員工隊伍的主體，享受俱樂(lè )部制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書(shū)中規定。短期聘用員工聘期滿(mǎn)后，若愿意繼續受聘，經(jīng)俱樂(lè )部同意后可與本俱樂(lè )部續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本俱樂(lè )部簽訂合同。

　　第三條 本俱樂(lè )部系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的部門(mén)里工作，屬特殊情況的.，需由董事長(cháng)批準，且介紹人必須立下?lián)�保�?shū)。

　　第四條 本俱樂(lè )部各部門(mén)必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見(jiàn)人事責權劃分表，各部門(mén)用人應控制在編制范圍內。

　　第五條 本俱樂(lè )部需增聘員工時(shí)，提倡公開(kāi)從社會(huì )上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)�保�?shū)。

　　第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿(mǎn)足下述條件

　　(一)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

　　(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過(guò)45歲；

　　(四)與外籍人士接觸人員還必須至少精通一門(mén)外語(yǔ)；

　　(五)無(wú)不良行為記錄。

　　特殊情況人員，經(jīng)董事長(cháng)批準后可適當放寬有關(guān)條件，應屆畢業(yè)生及復員轉業(yè)軍人需經(jīng)董事長(cháng)批準后方可考慮聘用。

　　第七條 所有應聘人員除董事長(cháng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

　　第八條 試用人員必須呈交下述材料

　　(一)由俱樂(lè )部統一發(fā)給并填寫(xiě)招聘表格。

　　(二)學(xué)歷、職稱(chēng)證明。

　　(三)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　(四)近期相片2張。

　　(五)身份證復印件。

　　(六)體檢表。

　　(七)結婚證、計劃生育證或未婚證明。

　　(八)面試或筆試記錄。

　　(九)員工引薦擔保書(shū)(由俱樂(lè )部視需要而定)。

　　第九條 試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門(mén)的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責任的工作。

　　第十條 試用人員在試用期內待遇規定如下：

　　(一)基本工資待遇：

　　高中以下畢業(yè)：一等

　　中專(zhuān)畢業(yè)：二等

　　大專(zhuān)畢業(yè)：三等

　　本科畢業(yè)：四等

　　碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術(shù)職稱(chēng)者)：五等

　　博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術(shù)職稱(chēng)者)：六等

　　(二)試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。

　　第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長(cháng)其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

　　第十二條 正式員工可根據其工作業(yè)績(jì)、表現以及年限，由俱樂(lè )部給予辦理戶(hù)口調動(dòng)。

　　第十三條 俱樂(lè )部和各下屬部門(mén)的各類(lèi)人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書(shū)等全部材料匯總保存于俱樂(lè )部，由俱樂(lè )部負責監督聘用合同和擔保書(shū)的執行。

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