餐廳服務(wù)員的考勤制度范本
在現在社會(huì )，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的餐廳服務(wù)員的考勤制度范本，希望對大家有所幫助。
餐廳服務(wù)員的考勤制度1
一、工作紀律
1、按工作時(shí)間到崗，工作時(shí)間無(wú)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，按曠工處理。
2、每日準時(shí)考勤，遲到15分鐘以?xún)葹檎�，超過(guò)為遲到.提前下班視為早退。遲到10分鐘以?xún)鹊氖?30分鐘以上按曠工半日處理.60分鐘以上的按曠工一天處理.未請假未來(lái)上班的員工按曠工處理,一天扣三天工資.
二、班組紀律
1、按時(shí)上下班
早上5：40到崗，上午9：00到崗，下午4：00到崗，晚上10：30到崗。不按時(shí)者，扣10元；上班或值班時(shí)，中途無(wú)故脫崗者，扣10元。
2、實(shí)行請假制度
請假須有請假條，批準后方可離去，否則扣10元，捎假、打電話(huà)請假者，扣10元。
3、分配制度
不服從安排者，扣50元。
4、在餐廳、操作間大聲喧嘩、吵架者，扣10元。
餐廳服務(wù)員的考勤制度2
為了提高花園飯店餐廳的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：
一、總則：
1、餐廳樓面部長(cháng)胡瑜是考勤管理者。各部門(mén)要實(shí)事求是，認真執行。
2、各部門(mén)員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現行的點(diǎn)名制度。
3、各位員工必須嚴格按照餐廳規定的時(shí)間上下班、
4、各部門(mén)員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向負責考勤的'管理人員提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節或重大過(guò)失者視情況予以嚴肅處理。
二、點(diǎn)名及考勤統計規定：
所有員工出勤均須點(diǎn)名，忘記點(diǎn)名者，須當日向經(jīng)理說(shuō)明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰 50 元處罰，未履行相應手續者按曠工處罰；
1、餐廳考勤管理員，每月25日須將次月排班表交餐廳總經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向總經(jīng)理說(shuō)明。一律按核對的考勤計算員工工資。
2、考勤記錄統計時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交總經(jīng)理審核。
3、考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經(jīng)交到總經(jīng)理辦公室，各部門(mén)無(wú)權更改或補充。
4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應向餐廳經(jīng)理和考勤負責人說(shuō)明情況。
三、考勤的計算：
1、全勤：正常工休外沒(méi)有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎100元，工休沒(méi)休的加發(fā)當天基本工資。
2、休班：本店員工每月有4天休班，遇國家法定假期當月補一天公休。
3、遲到：工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內未簽到；
4、早退：工作時(shí)間結束前30分鐘內擅自離開(kāi)工作崗位；
5、曠工：
a遲到、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）；
b請假未經(jīng)批準或不服從工作分配，擅自不到崗；
c不按規定辦理請假手續或無(wú)正當理由擅自離開(kāi)工作崗位；
d凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門(mén)辦理續假手續；
e上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位60分鐘以上；
f弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實(shí)不相符；
g利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏(yíng)利性業(yè)務(wù)；
四、請假規定：
1、月度工休假：
a員工每月享受帶薪公休假為４天，由部門(mén)負責人按工作需要于每月28日前做好員工排班表報至餐廳總經(jīng)理審核、
b工休不得累計至下月，公休不得連續使用。申請連續公休手續同請假。
c新入職員工工作未滿(mǎn)月,當月沒(méi)有公休(當月五日前入職,可適當根據餐廳員工編制情況給予2天公休)。
2、病假：
員工病假一般須經(jīng)鎮級以上醫院開(kāi)具證明,可向考勤管理員請假,但不可電話(huà)或委托他人請假或代他人請假（特殊情況除外）。無(wú)醫院的病假無(wú)效、員工請病假在2天以?xún)葎t經(jīng)理批準，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；員工如患急病立即通知部門(mén)經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續，以便部門(mén)統籌安排工作，非工傷的病假需按餐廳規定扣除相應工資，工傷按有關(guān)政策執行。
3、事假：
員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以?xún)扔煽记谪撠煿芾韱T批準, 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準的事假按曠工處理,假期內按餐廳規定扣除相應的工資。
4、特別休假：
a法定假日：全年法定假期為9天、
元旦（公歷一月一日）1天；
春節（農歷正月初一、初二、初三）3天；
清明節1天；
國際勞動(dòng)節（公歷五月一日）1天；
端午節（農歷五月初五）1天；
中秋節（農歷八月十五）1天；
國慶節（公歷十月一日）1天。
假日服務(wù)行業(yè)不允許休假，但可在節前和節后進(jìn)行補假。
b婚假：
�、俟g滿(mǎn)一年的員工，本人結婚按國家法定婚齡（男滿(mǎn)26周歲，女滿(mǎn)24周歲）結婚。享有7天的待薪婚假；請假時(shí)間超過(guò)法定婚假按事假處理。
�、谏暾埢榧傩柙谝粋�(gè)月前向餐廳經(jīng)理提出，并須出示結婚證，婚假必須于結婚半年內使用，不能保留其他方式使用。
�、刍榧俦仨氝B續使用。如遇有雙休日和法定假日，不累計使用。
�、茏优Y婚，休假1天、
c喪假：
�、倥渑�、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假2天；
�、谧娓改�、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；
d生日假：?jiǎn)T工生日當天,可根據餐廳經(jīng)營(yíng)情況給予半天公休、
五、缺勤及請假期間工資待遇：
1、遲到（早退）：按扣罰5元計算
2、病假：病假只取消當天基本工資
3、事假：
A：事假1天，取消當天基本工資+扣0.5天基本工資
B：事假2天，取消當天基本工資+扣1天基本工資
C：事假3天，取消當天基本工資+扣2天基本工資
如此類(lèi)推，直至當月工資扣完為止。
4、曠工：
A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
B：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款
C：曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資；
D：曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資；
E：曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資；
F：連續曠工3天自動(dòng)離職。
六．離職的處理辦法
1、辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿(mǎn)半年的押金全額退還，不滿(mǎn)半年的扣除服裝折舊費。
2、自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。
七、請假批準權限
1、請假，必須經(jīng)批準
2、餐廳基層員工請假1-2天先由部門(mén)管理人員同意后，再報餐廳考勤管理員批準，2天以上由總經(jīng)理批準。
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