殘聯(lián)考勤制度范本
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的殘聯(lián)考勤制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
殘聯(lián)考勤制度1
為加強作風(fēng)建設，規范工作人員行為，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，根據《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）等相關(guān)法律法規和政策規定，結合單位實(shí)際，特制定本制度。
一、請銷(xiāo)假制度
1、工作人員請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、探親假、年休假八種，其內容規定如下：
�。�1）事假：職工因事必須親自處理者可請事假，每月不超出3天，一年累計不超出15天。
�。�2）病假：職工因病必須治療或者修養者可請病假，連續三天以上病假或住院的須醫保定點(diǎn)醫院出具病假證明。
�。�3）婚假：職工按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
�。�4）產(chǎn)假：女職工生育，產(chǎn)假90天；多胞生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；晚育的，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假90天包括雙休日和法定節假日，晚育假30天包括雙休日，但不包括法定假日。
�。�5）護理假：符合晚育年齡的'夫妻，男方給予護理假15天。享受15天假期的男方必須是初婚或者未生育過(guò)孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明，15天假期應當在女方產(chǎn)期期間使用。
�。�6）探親假：探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，未婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。
�。�7）喪假：職工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，單位可根據具體情況，酌情給予3個(gè)工作日的喪假，到外地辦理喪事，可根據實(shí)際情況，另給路途假。
�。�8）年休假：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、工作人員請假，均須事前向辦公室咨詢(xún)相關(guān)假期規定，報經(jīng)領(lǐng)導批準后交辦公室備案，方為有效。
3、工作人員請假一天以上的，必須書(shū)面請假；如因特殊情況本人無(wú)法及時(shí)辦理請假手續的，應托人或電話(huà)告假，并在事后補辦有關(guān)手續交有關(guān)部門(mén)備案，否則視為曠工。
4、一般工作人員請假一天以?xún)扔刹渴邑撠熑伺鷾�，并報辦公室考勤，但一月之內不得超過(guò)三次；一天以上兩天以?xún)软毥?jīng)部室負責人簽具意見(jiàn)后報分管領(lǐng)導批準，三天以上須理事長(cháng)批準；部室負責人請假，一天以?xún)葓蠓止茴I(lǐng)導批準，兩天以上由分管領(lǐng)導簽具意見(jiàn)后報理事長(cháng)批準。
5、休假時(shí)間的計算：除年休假及有明確規定的之外，其他假均包含國家法定休假日和休息日，即休假期若遇國家法定休假日和休息日，不再順延休假天數。
6、事假可用年休假沖抵，一年內請病假累計超過(guò)2個(gè)月或請事假累計超過(guò)本人本年年休假天數的，當年不再享受年休假待遇。
已享受年休假的職工，其病假、事假超過(guò)規定時(shí)間的，下一年度不再享受年休假。
由組織安排療養的工作人員，當年不再安排年休假，但療養時(shí)間少于應享受年休假天數的，可補足休假天數。
工作人員受開(kāi)除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
7、工作人員年休假，應在當年內安排，可以一次性休假，也可以分幾次安排，年休假一般不考慮跨年度安排。個(gè)別因工作需要在當年不能休假的，經(jīng)批準后方能將年休假移至下年度使用。
8、工作人員在休假期間，其工資、獎金、福利待遇按有關(guān)規定執行。
9、工作人員休假期間應保證本人的通訊暢通，單位若有急事應能通知到本人，并能及時(shí)回單位處理，不得延誤本單位工作。
10、工作人員休假期滿(mǎn)，應按時(shí)回單位上班，并到辦公室履行銷(xiāo)假手續。個(gè)別確因特殊原因不能按時(shí)返回的，請按請假程序及時(shí)電話(huà)或托人報告相關(guān)領(lǐng)導請求續假，并在事后補辦相關(guān)手續交辦公室備案。
11、各部室應在確保本部室工作任務(wù)完成且不礙部室進(jìn)度前提下，合理安排工作人員休假。
12、未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準假期不辦理任何手續的，按曠工論處。連續曠工15天或一年累計曠工30天的機關(guān)工作人員，按《公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規定（試行）》予以辭退。
二、考勤制度
1、本單位工作人員一律實(shí)行上下班考勤制度，考勤情況將作為年終考核和獎懲的重要依據。
2、全體干部職工必須自覺(jué)遵守國家機關(guān)勞動(dòng)紀律制度，工作日上班時(shí)間為上午8：00,8:00前必須到辦公室簽到，下午夏季15:00、冬季14:30，15:00（夏）、14:30（冬）前必須到辦公室簽到否則視為遲到。
3、機關(guān)工作人員考勤工作由辦公室負責，勞服站工作人員考勤由勞服站負責。勞服站每周一上午11:00前將上周考勤情況報辦公室，辦公室將考勤匯總后每月底通報一次。
4、工作人員上下班需本人簽到，任何人不得代簽，違反此條規定者，當天視為曠工處理。工作人員如遇開(kāi)會(huì )、出差不能簽到的，需告知辦公室在考勤簽到冊上注明。
5、除國家法定休假日和休息日外，實(shí)行每天考勤。超過(guò)5分鐘上班視為遲到，提前5分鐘下班視為早退。遲到早退時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)的，按曠工半天處理。
殘聯(lián)考勤制度2
一、工作職能
1、貫徹執行黨和國家有關(guān)殘疾人工作的方針、政策和法律、法規;協(xié)助鎮政府研究制定殘疾人事業(yè)的政策、規劃和計劃。
2、宣傳殘疾人事業(yè)，溝通政府、社會(huì )與殘疾人之間的聯(lián)系，動(dòng)員社會(huì )理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人，為殘疾人服務(wù)。
3、宣傳貫徹《中華人民共和國殘疾人保障法》，聽(tīng)取殘疾人意見(jiàn)，反映殘疾人需求，全心全意為殘疾人服務(wù)。
4、開(kāi)展殘疾人康復、文化、體育、職業(yè)培訓、勞動(dòng)就業(yè)、教育扶貧、維權、社會(huì )保障、用品用具供應、無(wú)障礙設施和殘疾預防等工作，改善殘疾人參與社會(huì )生活的環(huán)境和條件，幫助殘疾人平等參與社會(huì )生活。
5、團結、教育殘疾人遵守法律，履行應盡義務(wù)，做到“自尊、自信、自強、自立”，為全面構建和諧社會(huì )，推進(jìn)現代化建設貢獻力量。
6、承擔鎮政府殘疾人工作委員會(huì )的日常工作。
7、指導基層殘聯(lián)開(kāi)展工作，管理各類(lèi)殘疾人社團組織。
8、申請和發(fā)放《中華人民共和國殘疾人證》。
9、完成黨委、鎮政府交辦的其他工作。
二、領(lǐng)導崗位職責
殘聯(lián)領(lǐng)導班子成員履行行政業(yè)務(wù)工作職責，分管領(lǐng)導負責機關(guān)效能、作風(fēng)建設、政務(wù)公開(kāi)、黨風(fēng)廉政建設和安全穩定等工作。
總責任人：殘聯(lián)主席團主席
三、辦公室職責及崗位責任人
辦公室職責
綜合協(xié)調機關(guān)政務(wù)、事務(wù);負責理事會(huì )會(huì )議、辦公會(huì )議等會(huì )議組織安排和議定事項的督辦;負責文秘、檔案、信訪(fǎng)、宣傳、保密和機關(guān)財務(wù)與行政事務(wù)工作;負責殘疾人事業(yè)的統計、科技工作;承擔鎮殘疾人工作委員會(huì )的日常工作;負責殘聯(lián)系統組織建設;負責殘疾人信訪(fǎng)接待工作;負責后勤服務(wù)工作。
承擔殘疾人教育工作計劃的制定和實(shí)施;促進(jìn)殘疾人接受教育，開(kāi)展殘疾人職業(yè)技術(shù)培訓;負責盲文和手語(yǔ)的推廣;制定殘疾人勞動(dòng)就業(yè)工作計劃;組織實(shí)施殘疾人分散按比例就業(yè);負責殘疾人勞動(dòng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )的建設與工作;組織實(shí)施殘疾人扶貧等工作。
承擔鎮殘疾人康復辦公室日常工作;制定殘疾人康復工作計劃;指導和協(xié)調殘疾人康復機構業(yè)務(wù);開(kāi)展殘疾預防工作;指導殘疾人用品用具開(kāi)發(fā)、供應、服務(wù);負責聯(lián)系和促進(jìn)城鎮道路、建筑物無(wú)障礙設施建設工作;負責殘疾人權益維護工作。
責任人：殘聯(lián)辦公室主任
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