醫院控煙工作獎懲制度范本

　　在現在的社會(huì )生活中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的醫院控煙工作獎懲制度范本，希望能夠幫助到大家。

　　醫院控煙工作獎懲制度1

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科 室控煙制度建立與落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到 各部門(mén)，并要求及時(shí)整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認 真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發(fā)現 患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸 煙者、無(wú)煙頭。

　　三、控煙區實(shí)行包干負責，各部門(mén)負責范圍內發(fā)生吸煙 現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院?jiǎn)T工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服 在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給 予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批 評并開(kāi)始扣發(fā)效益工資(起始額度為 50 元，以后每增加一 次，扣發(fā)額度為前一次額度的` 2 倍，每月累計，從當月個(gè)人 獎金中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定 者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室 包干負責范圍內違反控煙規定被扣發(fā)效益工資，按個(gè)人扣發(fā) 總額度的 50%扣發(fā)其所在部門(mén)的當月效益工資。

　　六、各科室實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現包干負責 范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一 處扣發(fā)該科室當月效益工資 30 元，每月累計。

　　七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結 果匯總，報相關(guān)醫院領(lǐng)導審批后，交醫院財務(wù)科執行，同時(shí) 反饋到各違規科室，每季度在全院公布。

　　八、定期對醫院內小賣(mài)部、餐廳進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現其 銷(xiāo)售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對 于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　九、 對無(wú)視醫院禁煙制度， 造成重大影響的部門(mén)或個(gè)人， 將按醫院規定進(jìn)一步追究責任。

　　十、 醫院設立 “優(yōu)秀無(wú)煙科室獎” 在醫院開(kāi)展創(chuàng )建 ， “無(wú) 煙醫院” 活動(dòng)中， 未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室， 年度獎勵 500 元。

　　十一、 對戒煙成功的醫院?jiǎn)T工給予發(fā)放證書(shū)， 加以表彰。

　　十二、本制度從發(fā)布之日起執行。

　　十三、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十四、本制度由醫院控煙領(lǐng)導小組負責解釋。

　　醫院控煙工作獎懲制度2

　　一、考核

　　控煙辦公室在醫院控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全院的控煙考核工作，不定期組織檢查考核，并通報結果;各科室主任負責本科的控煙工作，控煙宣傳員具體實(shí)施，控煙監督員負責所在區域的控煙工作。各科室須認真貫徹蘇州口腔醫院控煙規定，認真執行本科的控煙制度，負責所屬區域內的控煙工作，發(fā)現同事吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

　　二、獎勵

　　1、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動(dòng)戒煙并成功戒煙一年的職工給予通報表?yè)P。

　　2、經(jīng)檢查達標的科室，獎勵科室獎金200元 (從控煙罰款中支出)，并在院周會(huì )上公布。

　　3、醫院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎”，在醫院開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙單位”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室，年度獎勵500元。

　　4、每位職工都有義務(wù)對控煙工作進(jìn)行宣傳和監督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。

　　三、處罰

　　1、院內職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，扣發(fā)當月工資(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，建議取消當年該科在院內的評優(yōu)資格。

　　2、各部門(mén)對其員工有教育監督責任，若員工在本部門(mén)包干負責范圍內違反控煙規定被扣發(fā)效益工資，按個(gè)人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在科室的當月效益工資。

　　3、各部門(mén)實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該部門(mén)當月效益工資30元，每月累計。

　　4、患者及家屬在禁煙區域內吸煙，院內控煙督查、巡查人員有義務(wù)進(jìn)行勸阻和制止。

　　醫院控煙工作獎懲制度3

　　1、醫院控煙區內，禁止吸煙;不得有煙具煙蒂;

　　2、醫院職工不得穿著(zhù)工作服在室內(外)吸煙區吸煙。

　　3、每位職工都有責任和義務(wù)對控煙工作進(jìn)行宣傳和監督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。

　　4、首診醫師須詢(xún)問(wèn)病人吸煙史，做好入院病人的控煙工作。

　　5、禁煙標志醒目。病房樓、門(mén)診部入口要求進(jìn)入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸;行政樓、門(mén)診部大廳、病房樓大廳、電梯、候診區、會(huì )議室及走廊、廁所、樓梯等處張貼禁煙標志。

　　6、獎勵

　�、俟膭詈蛶椭�吸煙職工戒煙，對主動(dòng)戒煙并成功戒煙一年的職工給予通報表?yè)P。 ②醫院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎”，在醫院開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室，年度各項評比給予優(yōu)先考慮。

　　7、處罰

　　院內職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，扣發(fā)當月獎金工資100元，發(fā)現三次次以上(含三次)違反控煙規定者，扣除當月績(jì)效工資的80%，建議取消當年個(gè)人的評優(yōu)、評先資格，科室負責人取消年度評優(yōu)、評先資格，所在科室取消年度評先資格。

　　8、對于違規的病人、家屬及其他來(lái)訪(fǎng)者，全院職工應勸其放棄抽煙。

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