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店長(cháng)薪酬制度
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的店長(cháng)薪酬制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、計酬方式
(基本工資為1200元起)
�、傩匠杲Y構：底薪+業(yè)務(wù)提成+全勤獎;
�、诿吭聵I(yè)績(jì)達到公司當月確定目標任務(wù)以上獎勵100元，每超過(guò)2萬(wàn)元以上獎勵200元，以此類(lèi)推;
�、勖吭聼o(wú)任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤;
�、苊吭滦菹�4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;
�、萦鰢曳ǘü澕偃�(五一節、國慶、元旦、春節)不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工;
�、迒T工須每天工作10小時(shí)，超出1小時(shí)以上按5元/小時(shí)計算算加班費。
二、綜合考核
1、工作心態(tài)
積極向上，服從分配，熱忱服務(wù)，團隊精神，勇于進(jìn)取，樂(lè )于學(xué)習，維護美容院及公司利益。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
2、出勤情況
要求出勤26天(法定休假4天/月)，期間必須配合公司調配出差。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
3、客戶(hù)投訴
按照公司規定做好下店系列服務(wù)工作，如出現工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔由此造成的相關(guān)損失。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
4、駐店總結
店務(wù)經(jīng)理須將美容院《月?tīng)I業(yè)收入、員工業(yè)績(jì)、下月目標落實(shí)匯總表》、《月業(yè)績(jì)考勤匯總表》、《美容師個(gè)人月總結》、《月?tīng)I業(yè)報表》等信息反饋?lái)氂诿吭?日前交回公司(傳真)，如出現無(wú)總結或不認真總結則扣分，不定期查看《個(gè)人顧客檔案》，主動(dòng)與主管溝通店內情況。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
三、工資考核標準
以上考核以全勤為標準一個(gè)月內如請事假、病假超過(guò)三天的，假期時(shí)間內將不享受相關(guān)補貼獎勵核算。
如每月請假超過(guò)七天以上者，業(yè)績(jì)就按實(shí)際出勤核算，如未超出七天，就按整月業(yè)績(jì)核算工資。
(如請病假三天以上能出示區級以上或地方醫院證明，則可享受補貼福利)店務(wù)經(jīng)理須在每月5日前將上月工資核算無(wú)誤傳真回公司，由公司統一發(fā)放。
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