衛生院的考勤考績(jì)制度

　　在現在社會(huì )，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么相關(guān)的.制度到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的衛生院的考勤考績(jì)制度，歡迎閱讀與收藏。

　　為切實(shí)抓好醫院各項管理工作，緊緊圍繞轉變服務(wù)觀(guān)念、提高服務(wù)質(zhì)量、控制醫藥費用、減輕群眾負擔等重點(diǎn)問(wèn)題，經(jīng)院務(wù)會(huì )研究決定進(jìn)一步加強醫院的醫德醫風(fēng)和勞動(dòng)紀律的管理工作，具體如下：

　　1、全院職工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一節、國慶節），春節所在月4天假（臘月年前3天至年后4天調休不計事假）。1個(gè)月內，可以連續休假4天，也可以分開(kāi)休假。半脫產(chǎn)學(xué)習增加4天假，職稱(chēng)等各項考試增加2天假，特殊情況除外。白班上班人員不允許調班。上班后半小時(shí)以到崗按遲到計算，超過(guò)半小時(shí)按曠工半日處理。下班提前半小時(shí)離崗按早退計算，超過(guò)半小時(shí)按曠工處理。每月上班遲到、早退超過(guò)6次，按曠工一日處理，以后每遲到、早退一次按半日處理。

　　2、超假：每超假一天扣除當月工資總額的1/26，當月超過(guò)4天無(wú)當月月獎和當月年終獎。如果超假天數過(guò)多，仍是扣當月工資，至當月工資扣完為止。

　　3、請假：護士請假，經(jīng)護士長(cháng)批準；醫生、后勤人員請假，院辦公室主任批準；辦公室主任、副院長(cháng)請假，經(jīng)院長(cháng)批準；院長(cháng)請假需經(jīng)衛生局領(lǐng)導批準。經(jīng)批準后，請假人需要提前一天在掛號室登記請假起止時(shí)間和天數，假期完畢后在掛號室消假。未經(jīng)批準休假，按照曠工處理。

　　4、凡下列情況均以曠工論（曠工按超假處理）：

　�。�1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

　�。�2）未請假或請假未批準，不到單位上班；

　�。�3）不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

　�。�4）被公安部門(mén)拘留；

　�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。

　　5、婚、喪假：

　�。�1）職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、養父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假（晚婚15天）。

　�。�2）職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

　�。�3）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。

　　產(chǎn)假：

　　(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天（產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休，由本人提出申請，經(jīng)家屬簽字同意，并保證不影響工作，自負一切后果的情況下，經(jīng)批準同意）。

　　(2)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。男職工的妻子生孩子產(chǎn)假6天。女職工生育無(wú)人照顧，經(jīng)女方單位出據證明，可酌情給男方15天以?xún)鹊募倨�，按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產(chǎn)假天數。

　�。�3）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證。

　�。�4）女職工計劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。各種節育、絕育手術(shù)按醫務(wù)部門(mén)的休假證明準假。一年內做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

　�。�5）在規定的天數內領(lǐng)基本工資，超假按曠工處理。

　　6、上班時(shí)間：5月1日~9月30日，上午7:30~11:00；下午2:00~5:30；10月1日~第二年4月30日，上午8:00~11:30；下午1:30~5:00。各位職工，除特殊行業(yè)（燒鍋爐供應開(kāi)水者、清潔工人、門(mén)房工人、手術(shù)室供應人員、食堂工作人員）人員外，上班時(shí)一律提前5分鐘到崗，下班時(shí)晚5分鐘離崗（不在單位住的上午推遲10分鐘考勤，下午提前10分鐘考勤）。上班時(shí)間，脫崗（半小時(shí)）、看小說(shuō)、做女紅、聽(tīng)音樂(lè )、睡覺(jué)、吃飯（除中班人員）等，凡是與工作無(wú)關(guān)的事拿到工作崗位上做，發(fā)現一次罰款20元。

　　7、病假：必須首先經(jīng)本院兩個(gè)醫生診斷并證明；如果受條件限制，不能到本院診斷，必須有上級醫院的證明和輔助檢查診斷。

　　8、集體活動(dòng)無(wú)故缺席、遲到、早退按曠工半天處理。

　　9、本院職工不得搬弄事非、造謠、中傷、謾罵、誹謗他人，影響他人工作，干擾領(lǐng)導或職能部門(mén)的正常工作，妨礙執行公務(wù)，擾亂醫院秩序。如有上述情況發(fā)生，視情節輕重罰100-300元，必要時(shí)給予行政處分。

　　10、加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，樹(shù)立正確的“三觀(guān)”意識，禁止賭博行為發(fā)生，經(jīng)舉報查處屬實(shí)者每人扣100元，年終考核不合格。

　　11、嚴禁班前酗酒，不得在工作時(shí)間飲酒，如飲酒影響正常工作，發(fā)現一次扣罰當事人100元，并在全院通報。

　　12、本院職工(包括家屬、子女)無(wú)故損壞醫院設施、私拿醫院物資，所造成的損失照價(jià)賠償，并給予在院職工1一5倍處罰，情節嚴重者交公安、司法機關(guān)處理。

　　13、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規定執行，原規章制度自行終止。

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