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衛生院公衛人員獎懲制度
在現在的社會(huì )生活中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的衛生院公衛人員獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。
一、 目的 ：
為了確保出勤的準確統計，維持公衛科的正常工作秩序，特制定本制度。
二、 適用范圍 ：
光華鄉衛生院公衛科全體人員。
三、 考勤辦法 ：
實(shí)行簽到，簽退考勤辦法。
四、 考勤規定 ：
全體人員每天上下班時(shí)均需親自簽到，
簽到時(shí)間：早上 8 點(diǎn)簽到， 11:50 簽退，
下午 2:30 簽到， 5:50 簽退
請假：無(wú)論-公事私事要離院均需履行請假制度，私事填寫(xiě)請假條，公事填寫(xiě)外勤工作登記表，科員由公衛院長(cháng)簽字，公衛院長(cháng)由院長(cháng)簽字，特殊情況應電話(huà)通知相關(guān)領(lǐng)導，上班當日補辦手續，否則以曠工計。
五、 獎懲制度 ：
全勤獎 ：每月 50 元，以考勤為準（當月未出現遲到早退，請假，脫崗，曠工者）。
遲到早退 ：上班 30 分鐘以?xún)鹊竭_視為遲到，下班提前 30 分鐘以?xún)葹樵缤�，每個(gè)月遲到，早退超過(guò) 2 次以上者，每次扣 10 元。
脫崗 ：工作時(shí)間內不在崗 30 分鐘以上脫崗，每月從第二次開(kāi)始每次扣 10 元，脫崗 1 小時(shí)以上按曠工處理。
曠工 ：未經(jīng)請假說(shuō)明情況無(wú)故不上班者為曠工，曠工 1 日除扣發(fā)日均工資外再處罰 100 元 / 日，連續曠工超過(guò) 3 日者，臨時(shí)工予以辭退，在編人員報衛生局處理。
六、每月二十一日由武卓匯總考勤制度結果報會(huì )計處，作為核發(fā)工資依據
七、本制度自宣布之日起開(kāi)始執行
八、附請假條、外勤工作表、考勤表
衛生人員工資待遇標準落實(shí)相關(guān)問(wèn)題
針對我縣基層公共衛生人員待遇難落實(shí)、隊伍不穩定的突出問(wèn)題，為確�；竟残l生服務(wù)項目在我縣順利實(shí)施，改善工作環(huán)境，提高人員待遇，充分調動(dòng)基層公共衛生人員工作積極性，打造一支“能打仗、打勝仗”強有力公共衛生管理與服務(wù)隊伍。特提出意見(jiàn)如下：
一、工資薪酬
1、正式人員。
每月出勤滿(mǎn)26天并完成相應工作量的保證領(lǐng)取全額工資（崗位工資+薪級工資+生活補貼）。我縣生活補貼標準現階段為1446元/人/月。
2、臨時(shí)人員。
按照學(xué)歷和職稱(chēng)進(jìn)行測算。醫學(xué)類(lèi)中專(zhuān)學(xué)歷1300元，大專(zhuān)學(xué)歷1350元，本科學(xué)歷1400元，取得助理以上職稱(chēng)加100元，取得執業(yè)以上職稱(chēng)加200元，從事公共衛生工作之日起每年工資上調10元，試用期期間最低工資標準不得少于855元。
二、績(jì)效考核。
30%績(jì)效工資及補助部分，與本人實(shí)際工作情況及績(jì)效考核掛鉤，每月底由本院公衛院長(cháng)組織對所有公共衛生人員進(jìn)行工作績(jì)效考評，考評合格與基本工資補助一起全額發(fā)放�？荚u不合格，可視情節分四個(gè)考核檔次按70%、50%、30%或不發(fā)。在年中或年終項目全面考核中，本人（包括公衛院長(cháng)）所負責項目或工作考核不合格，從下月工資補助中扣除已發(fā)30%績(jì)效工資和補助部分50%。正式人員兩次考核不合格調離崗位，臨時(shí)人員兩次考核不合格予以辭退。對于考核成績(jì)突出的鄉鎮集體（公衛科）和個(gè)人于以獎勵。
三、下鄉生活補貼
重點(diǎn)人群體檢下鄉每天每人生活補助20-30元。公衛人員平時(shí)督導下鄉，每人每天生活補助5元，由公衛院長(cháng)對公衛人員下鄉情況進(jìn)行核實(shí)、登記，每月造冊報院長(cháng)簽發(fā)。
四、公衛用車(chē)
各單位要確保公共衛生下鄉考核督導用車(chē)。配備專(zhuān)職司機，確保用車(chē)安全。
五、組織監督
�。�1）各單位基本公共衛生項目經(jīng)費首先保障公共衛生管理人員工資補助，其次為項目開(kāi)展必要費用，嚴禁胡支亂列或挪作它用。
�。�2）縣衛生局將把公共衛生人員及薪資報酬納入各單位年度公共衛生工作任務(wù)目標考核內容之中，考核不合格將扣減相應項目經(jīng)費。
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