人員聘用制度
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的縣農技推廣人員聘用制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人員聘用制度1
一、成立聘用工作機構，加強聘用工作領(lǐng)導
為了扎實(shí)有效地推進(jìn)我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作，克服改革中出現的各種矛盾和困難，實(shí)現改革有領(lǐng)導、有組織、有計劃地順利實(shí)施，決定成立**局事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導小組，由單位主任為組長(cháng)，班子成員、股室負責人、下屬管理處、電站主任為領(lǐng)導小組成員，領(lǐng)導小組下設辦公室（人秘股），作為**聘用制度日常辦事部門(mén)，負責落實(shí)本單位人員聘用制方案的實(shí)施。
二、按有關(guān)文件精神，結合實(shí)際，實(shí)施人員聘用制度
全面推行聘用制度，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度。通過(guò)推行聘用制度，實(shí)現用人的公開(kāi)、公平、公正，促進(jìn)單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護單位和職工的合法權益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹》和市有關(guān)文件規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂由市政府人事部門(mén)統一印制的聘用合同書(shū)，確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系，明確單位與被聘人員的責、權、利，逐步實(shí)現事業(yè)單位內部管理合同化、規范化。實(shí)現事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由單純行政管理向法制管理轉變，由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉變，由國家用人向單位用人轉變，打破事業(yè)單位長(cháng)期形成的人員能進(jìn)不能出，職務(wù)能上不能下，待遇能升不能降的用人機制。
三、主要內容和實(shí)施步驟
1、擬定實(shí)施方案
人員聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面廣，政策性強，關(guān)系到干部、職工的切身利益和**發(fā)展及穩定大局的問(wèn)題。因此，在動(dòng)員學(xué)習，宣傳發(fā)動(dòng)的基礎上，單位制定了試行人員聘用制度的實(shí)施方案，并于XX年11月報送主管局審核后上報市人事局審批。
2、設崗原則
按照科學(xué)合理、精干效能的原則，按照因事設崗、競聘上崗的思路，打破干部身份終身制，建立崗位公開(kāi)招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機制，引入競爭激勵機制，逐步建立起新型的用人管理制度。
3、定崗定員
在前期開(kāi)展崗位分類(lèi)調研、初步掌握現有工作資源概況的基礎上，結合當前工作需要和賦予將來(lái)發(fā)展以一定的前瞻性，按需設崗，因事定崗，以崗定人。具體崗位，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設置，分為管理人員崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位、電廠(chǎng)運行值班崗位和工勤人員崗位。
4、簽訂合同
各崗位聘用的人員競爭上崗確定后，即與本單位簽訂聘用三年合同。由本單位法人與干部職工簽訂聘用合同。合同內容按人事局編制的版本，規定雙方的權利、責任、義務(wù)的應體現崗位特點(diǎn)，具體包括崗位職責、工作任務(wù)、目標、聘用期限，聘期內的工資福利待遇，違約責任等。
目前，我單位已順利完成了事業(yè)單位人員聘用制度改革各項工作。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，加強領(lǐng)導，制定方案，科學(xué)設崗，使單位的干部職工的積極性進(jìn)一步加強，但改革任務(wù)十分艱巨，聘后管理有待進(jìn)一步完善各項配套措施，把改革不斷引向深入，使單位更具生機活力。
人員聘用制度2
為了進(jìn)一步加強聘用工作人員的管理工作，規范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，結合我單位實(shí)際，制訂本制度。
第一條 聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同根據每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第二條 聘用堅持公開(kāi)、公正、德才兼備、擇優(yōu)聘用的原則。
第三條 聘用制人員應具備的基本條件：
�。ㄒ唬┱\實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無(wú)違紀違法記錄；
�。ǘ┢赣萌藛T的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據工作崗位確定；
�。ㄈ┥眢w健康，能適應崗位工作要求；
�。ㄋ模┢赣脥徫凰蟮钠渌鼦l件。
第四條 人員聘用的基本程序：
�。ㄒ唬⿷溉藛T申請應聘相應崗位；
�。ǘ┫嚓P(guān)崗位科室部門(mén)負責人審核基本條件并報經(jīng)單位領(lǐng)導批準；
�。ㄈ┰囉闷谌齻�(gè)月；
�。ㄋ模┰囉闷跐M(mǎn)，科室負責人填寫(xiě)試用報告上報單位領(lǐng)導；
�。ㄎ澹┰囉煤细裾吲c單位簽訂聘用合同。 第五條 聘用制人員崗位要求：
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：
1、能?chē)栏穹䦶母骷夘I(lǐng)導的管理與指導，完成崗位工作任務(wù)；
2、具有與聘用崗位相應的文化和業(yè)務(wù)知識；
3、有一定的工作經(jīng)驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；
4、盡職盡責，能與單位領(lǐng)導主動(dòng)密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗，協(xié)助做好各項工作；
5、嚴禁以任何借口向服務(wù)對象索要錢(qián)財、禮品等，一經(jīng)發(fā)現，從重處罰，直至辭退；
6、承辦領(lǐng)導和上級部門(mén)交辦的`其他工作。
�。ǘ┴攧�(wù)崗位：
1、能?chē)栏穹䦶母骷夘I(lǐng)導的管理與指導，完成崗位工作任務(wù)；
2、負責每天的會(huì )計工作，審核費用報銷(xiāo)單、請款計劃單，監督核實(shí)銀行票據、現金票據、出入庫單、銷(xiāo)售日報表等；
3、審核票據后及時(shí)進(jìn)行會(huì )計賬務(wù)處理；
4、月末進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、核實(shí)數據；
5、月末結賬，編制財務(wù)會(huì )計報表及會(huì )計報表附注；
6、負責每月的納稅申報工作；
7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進(jìn)行歸檔保存；
8、嚴禁私自截留現金、貴重物品等，一經(jīng)發(fā)現，從重處罰，直至辭退，同時(shí)追究其法律責任；
9、承辦領(lǐng)導和上級部門(mén)交辦的其他工作。
�。ㄈ┡R時(shí)性崗位：
1、能?chē)栏穹䦶母骷夘I(lǐng)導的管理與指導，完成崗位工作任務(wù)；
2、認真履行服務(wù)職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度；
3、認真履行后勤保障工作；
4、嚴格執行單位全體人員的日�？记诠ぷ�；
5、承辦領(lǐng)導和上級部門(mén)交辦的其他工作。
第六條 首次聘期滿(mǎn)考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續聘合同，續聘合同要在聘用期滿(mǎn)前1個(gè)月辦理。
第七條 聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應全面履行合同規定的各項義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內容。在合同有效期內，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎上對合同加以變更或修改，雙方未達成一致意見(jiàn)時(shí)，除法律、法規以外，雙方必須按合同的規定履行義務(wù)。
第八條 單位為聘用人員建立個(gè)人臨時(shí)檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應將學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、職稱(chēng)證書(shū)原件、身份證復印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時(shí)歸還。
第九條 單位為聘用人員繳納養老保險、醫療保險金，應由本人承擔部分由單位財務(wù)直接從工資中代扣代繳。
第十條 聘用人員應自覺(jué)遵守國家法律法規、單位的各項規章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務(wù)。
第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權單方解除合同關(guān)系。
�。ㄒ唬┢赣萌藛T在應聘過(guò)程中有弄虛作假或采取不正當手段的；
�。ǘ┠甓瓤己瞬缓细竦�，不能繼續履行崗位職責的；
�。ㄈ┎宦男衅赣煤贤瑮l款的；
�。ㄋ模┻B續曠工超過(guò)10個(gè)工作日的或者一年內累計曠工超30天的；
�。ㄎ澹﹪乐剡`反工作規定或單位規章制度，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
�。┻`法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；
�。ㄆ撸┻`犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動(dòng)教養的；
第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續后方可離崗；擔任財務(wù)管理工作的人員，還應經(jīng)單位審計后方可離崗，否則單位追究其責任。
第十三條 聘用人員應嚴格執行單位考勤制度，擅自缺勤或無(wú)故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴格按照單位相關(guān)規定執行。
第十五條 聘用人員應顧全大局，維護單位整體利益，不得無(wú)事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽(yù)，不得參與非法組織。否則，追究當事人責任。 未盡事宜由局務(wù)會(huì )研究決定后另行補充完善。
本制度自20xx年1月1日起實(shí)施。
人員聘用制度3
一、目的
為保證員工隊伍素質(zhì)，加強公司人才儲備，建設一支穩定高效的員工隊伍，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用公司各部門(mén)招聘和聘用人員時(shí)使用。
三、招聘途徑和錄用條件
1、招聘人員主要是通過(guò)社會(huì )公開(kāi)招聘、內部員工介紹、中介推薦等途徑。
2、招聘人員必須具備良好的道德素養，無(wú)不良社會(huì )記錄者。
3、嚴禁招聘年齡未滿(mǎn)18周歲者；
4、健康狀況不良或有不良惡習者不得招聘；
5、身份不明者不得錄用；
6、應聘人員需提供原單位的離職證明或學(xué)校的推薦材料。
6、應聘司機人員必須具有相應的駕駛證件、2年以上駕齡和上崗證。
7、應聘司機人員必須有固定單位的介紹人擔保。
8、未滿(mǎn)足用人部門(mén)招聘條件者不能錄用。
四、招聘程序
1、用人部門(mén)提出招聘人員申請，公司對此作出評估。
2、組建招聘人員領(lǐng)導小組。
3、確定招聘人員的崗位、條件、數量。
4、擬定招聘途徑、方式和日程安排。
5、公司通過(guò)各種途徑發(fā)布招聘信息，收集應聘者材料。
6、車(chē)隊將收集的材料進(jìn)行匯總、整理，確定入選人員名單，交人力資源部審核。
7、通知入選人員進(jìn)行面試，必要時(shí)可進(jìn)行筆試。應聘司機人員要經(jīng)過(guò)實(shí)際操作考核。
8、遵循“公平、公正、公開(kāi)”的原則，根據測試結果擇優(yōu)錄取。
9、經(jīng)公司考核合格的應聘人員，在做出錄用決策后的3個(gè)工作日內，向其發(fā)出錄用通知；對未被公司錄用的人員，人力資源部也應禮貌地以口頭、電話(huà)、郵件或者信函（主要是員工錄用通知書(shū)）的形式告知對方。
10、被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規定的時(shí)間內到公司報到。若在發(fā)出錄用通知的15天內不能正常按時(shí)報到者，公司有權取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。
11、被錄用報到的應聘人員到人力資源部填寫(xiě)《應聘人員登記表》和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》并提供身份證、學(xué)歷證明、資格證書(shū)、上崗證以及駕駛證等有效證件證件。
12、對錄用者統一進(jìn)行體檢，對合格者進(jìn)行崗前培訓。
13、根據《勞動(dòng)合同法》，雙方簽訂試用期勞動(dòng)合同，約定試用期。
14、用人部門(mén)對試用期內員工的表現進(jìn)行考核鑒定，考核主要從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jì)三個(gè)方面進(jìn)行。并填寫(xiě)試用期員工考評表。
15、員工試用期即將結束時(shí)，需填寫(xiě)《新員工轉正申請表》、《新員工試用登記表》及《試用期員工考評表》一起提交到人力資源部鑒定，經(jīng)總經(jīng)理審核后簽訂正式勞動(dòng)合同。
五、公司對職員進(jìn)行績(jì)效月考核和績(jì)效年度考核。
1、試用期員工考核達不到要求的做辭退處理。
2、正式員工達不到合同標準，公司只發(fā)放基本工資，如連續兩次均達不到合同要求，有職務(wù)的降職、無(wú)職務(wù)的辭退，并只發(fā)放基本工資。
六、任職待遇
1、在試用期期間，工資根據各用人部門(mén)標準給予，公司提供住所，可在公司食堂自費用餐。
2、對于工作表現突出，技術(shù)過(guò)硬者，公司可根據實(shí)際情況進(jìn)行獎勵或者加薪。
3、試用期滿(mǎn)后，合格者簽訂正式勞動(dòng)合同，工資采用基本工資+崗位工資+效益工資的方式支付，并享有公司的各項福利待遇。
4、公司每個(gè)月月底準時(shí)發(fā)放工資。
七、處罰
對發(fā)生下列情形之一者，車(chē)隊主管領(lǐng)導有權報請總經(jīng)理給予行政處分或經(jīng)濟處罰。
1、工作態(tài)度不端正、消極怠工、業(yè)務(wù)不思進(jìn)取者；
2、不團結同志，影響正常工作和生活秩序者，
3、酗酒滋事，打架斗毆、聚眾賭博、給公司造成不良影響者；
4、工作疏忽、玩忽職守，情節輕微者；
5、領(lǐng)導下達任務(wù)不認真完成，給公司造成輕微經(jīng)濟損失者；
6、其它違反公司規章制度，尚不夠辭退條件者；
有以上行為之一，視情節給予通報、警告、記過(guò)等處分；給公司造成經(jīng)濟損失3萬(wàn)元以下的，按20﹪處罰；情節嚴重，損失在3萬(wàn)元以上，按辭退處理。
八、辭退
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，給予辭退。
1、品行不端、行為不檢、屢勸不改者；
2、連續曠工5日或全年累計超過(guò)10日者；
3、一年內受處分2次者；
4、工作疏忽或違反車(chē)輛駕駛規定，致使公司蒙受損失者（3萬(wàn)元以上，含3萬(wàn)元）；
5、違抗領(lǐng)導下達的工作任務(wù)或擅離職守，致使企業(yè)蒙受損失者（3萬(wàn)元以上，含3萬(wàn)元）；
6、聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；
7、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品等行為，致使公司遭受損失者；
8、擅自做主用公車(chē)為其它單位和個(gè)人干私活者；
9、違背國家法令及公司規章制度情節嚴重者；
10、工作不力、玩忽職守且有具體事實(shí)情節嚴重者；
11、精神或身體機能發(fā)生障礙、身體虛弱、衰老、病殘等，經(jīng)公司認定不能從事駕駛工作者；
12、員工所從事工作雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任此工作者；
13、為謀個(gè)人利益，偽造證件，虛開(kāi)票據，冒領(lǐng)各項費用者；
14、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；
15、工作期間經(jīng)法院判刑確定者；
16、營(yíng)私舞弊、倒賣(mài)油料、車(chē)輛配件以及收受賄賂者；
�。ǘ┎块T(mén)需辭退職員時(shí)，由用人部門(mén)主管向人力資源部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審核后由人力資源部提前三日向解雇人員提供解聘通知。解聘者根據解聘通知辦理離職手續。
�。ㄈ┰囉闷谄陂g，對未達到工作要求或不勝任本崗位工作者（按天數核發(fā)試用期工資）。
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