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班組安全獎懲考核制度（精選10篇）
在生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的班組安全獎懲考核制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
班組安全獎懲考核制度 篇1
1、目的
為建立有關(guān)安全生產(chǎn)獎勵、懲罰管理辦法，加強安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全意識，自覺(jué)地遵守國家、行業(yè)有關(guān)安全規章制度，杜絕違章，減少事故，提高安全生產(chǎn)效率，為提高公司經(jīng)濟效益提供保證，特制定本制度。
2、范圍
適用于公司安全生產(chǎn)獎勵懲罰管理，本辦法適用深圳市xx有限公司各部門(mén)。
3、職責
3.1公司各部門(mén)負責匯總本部門(mén)的材料，負責本部門(mén)的安全生產(chǎn)考核。
3.2公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責對各部門(mén)的安全生產(chǎn)進(jìn)行考核。行政部門(mén)負責本辦法的制定與修訂，負責安全管理、職業(yè)衛生的考核。
4、引用文件
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《危險化學(xué)品安全管理條例》。
5、管理規定
5.1通用事項獎懲
5.1.1通用獎勵事項
對認真執行上級安全生產(chǎn)方針政策、公司各項安全生產(chǎn)規章制度，對防止事故發(fā)生和職業(yè)危害有貢獻的部門(mén)、個(gè)人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：
5.1.1.1在安全生產(chǎn)、消防安全管理、工作中，有下列先進(jìn)事跡之一的部門(mén)、班組，給予表彰和500元至2000元獎勵。
�。�1）提出合理建議，對設備進(jìn)行改造，提高了設備的安全性能，提高了安全操作的可靠性。
�。�2）制止違章指揮、違章作業(yè)，避免事故發(fā)生者。
�。�3）及時(shí)發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
�。�4）積極參加公司、部門(mén)組織的各種安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評為先進(jìn)部門(mén)、班組者。
�。�5）消防安全宣傳教育普及，安全措施落實(shí)，消防組織制度健全，火險隱患及時(shí)消除，消防器材設備完整好用，無(wú)火災事故，安全工作成績(jì)突出的。
�。�6）及時(shí)組織撲滅或者積極支援附近單位撲救火災，避免重大損失，有顯著(zhù)貢獻的。
�。�7）在消防、安全工作的其它方面做出顯著(zhù)成績(jì)的。
5.1.1.2在安全生產(chǎn)、消防安全工作中，有下列先進(jìn)事跡之一的個(gè)人，給予表彰和獎勵:
�。�1）熱愛(ài)本職工作，積極參加安全生產(chǎn)、消防安全活動(dòng)，成績(jì)顯著(zhù)的。
�。�2）模范遵守消防安全規范，制止違反消防安全法規的行為，事跡突出的。
�。�3）及時(shí)發(fā)現和消除重大火險隱患，避免火災及其他事故發(fā)生的。
�。�4）積極撲救火災，搶救公共財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)，表現突出的。
�。�5）在安全生產(chǎn)工作中，提出合理化建議，提高了安全操作可靠性，并被采納實(shí)施取得成績(jì)。
�。�6）制止違章指揮、違章作業(yè)，避免事故發(fā)生者。
�。�7）在安全生產(chǎn)和消防安全工作其他方面做出顯著(zhù)貢獻的。
5.1.2通用獎勵程序
5.3.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由部門(mén)匯總材料上報安全部，經(jīng)審核后報公司總經(jīng)理審核通過(guò)。
5.3.2先進(jìn)部門(mén)由安全部提出意見(jiàn)，交公司由各部門(mén)討論、審核通過(guò)。
5.1.3通用懲罰事項
5.1.3.1有下列行為之一的，屬于一般違紀現象，對違紀人員處以警告及扣發(fā)獎金50500元，再次違反的，按本辦法第5.3.2條規定的嚴重違紀現象處理,第三次違反的按本辦法第5.3.3條規定的重大違紀現象處理。
�。�1）違反國家、地方政府有關(guān)安全、消防法規及本廠(chǎng)有關(guān)安全、消防規定，但未造成事故，未造成人員、財產(chǎn)損失的。
�。�2）違反操作規程，但未造成事故，未造成人員、財產(chǎn)損失的。
�。�3）違反有關(guān)人員、車(chē)輛、物資進(jìn)出站、罐區、停車(chē)場(chǎng)等場(chǎng)所的規定，但未造成事故，未造成人員、財產(chǎn)損失的。
�。�4）對違規現象不制止、不報告，造成事故損失在5000元以?xún)鹊摹?/p>
�。�5）擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
�。�6）不正確使用設備安全操作裝置，損壞或擅自拆卸設備安全防護裝置。
�。�7）不按規定佩戴勞動(dòng)防護用品者。
5.1.3.2有下列行為之一的，屬?lài)乐剡`規現象，對違紀人員處以嚴重警告及扣發(fā)獎金5001000元，并離崗待業(yè)，視表現情況再作處理，再次違反的，一律予以辭退。
�。�1）違反國家、地方政府有關(guān)安全、消防法規及本公司有關(guān)安全、消防規定，已造成事故，事故損失在5000元以?xún)鹊摹?/p>
�。�2）違反操作規程，已造成事故，事故損失在5000元以?xún)鹊摹?/p>
�。�3）違反有關(guān)人員、車(chē)輛、物資進(jìn)出站區、罐區、停車(chē)場(chǎng)等場(chǎng)所的規定，已造成事故，事故損失在5000元以?xún)鹊摹?/p>
�。�4）發(fā)生事故,未造成人員、財產(chǎn)損失，但隱瞞不報的。
�。�5）發(fā)生事故,未造成人員、財產(chǎn)損失，但造成一定社會(huì )影響的。
�。�6）對違規現象不制止、不報告，造成一定事故損失的。
5.1.3.3有下列行為之一的，屬重大違紀現象，對違紀人員扣發(fā)獎金1,0005,000元，并予以辭退的'處理。
�。�1）違反國家、地方政府有關(guān)安全、消防法規及本廠(chǎng)有關(guān)安全、消防規定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。
�。�2）違反操作規程，已造成事故，事故損失在5000元以上的。
�。�3）違反有關(guān)人員、車(chē)輛、物資進(jìn)出站區、罐區、停車(chē)場(chǎng)等場(chǎng)所的規定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。
�。�4）發(fā)生事故,造成人員財產(chǎn)損失在5000元以?xún)�，但隱瞞不報的。
�。�5）發(fā)生事故,造成人員、財產(chǎn)損失在5000元以?xún)�，但造成重大社�?huì )影響的。
�。�6）對違規現象不制止、不報告，造成重大事故損失的。
5.1.3.4凡違反本辦法構成違法的,提請公安機關(guān)按《治安管理處罰條例》或《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規進(jìn)行處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
5.1.4通用處罰程序
5.1.4.1經(jīng)濟處罰由有關(guān)部門(mén)提出，報安全部批準后執行。
5.1.4.2行政處罰由有關(guān)部門(mén)提出，報有關(guān)領(lǐng)導批準后辦公室執行。
5.2安全管理考核
5.2.1日常安全管理考核
5.2.1.1三級安全教育率達100％，未達到100%，扣該部門(mén)200元。
5.2.1.2特種作業(yè)人員必須持證上崗，未持證上崗，每查出一次，扣100元/人；特殊工種培訓、取證、復審應按安環(huán)處下達的計劃完成，無(wú)特殊情況未按計劃完成，視情況一次扣100元/人。
5.2.1.3班組安全活動(dòng)按照公司制定的計劃進(jìn)行，若違反《安全培訓教育管理制度》，一經(jīng)查出，扣車(chē)間500元。
5.2.1.4違反直接作業(yè)環(huán)節安全監督管理制度，相關(guān)部門(mén)各扣300元，其中未辦理作業(yè)票進(jìn)行施工作業(yè)的，施工單位扣500元，施工區域所在單位扣200元；因違反直接作業(yè)環(huán)節安全監督管理制度造成事故的，按事故管理有關(guān)規定進(jìn)行考核。
5.2.1.5隱患治理項目竣工，未經(jīng)安全部門(mén)驗收擅自運行，扣該單位500～1000元。
5.2.1.6建設項目應遵循“三同時(shí)”原則，未經(jīng)安全生產(chǎn)管理委員會(huì )審查批準強行建設施工，后果由建設單位負責，并扣500～1000元。
5.2.1.7關(guān)鍵生產(chǎn)裝置和重點(diǎn)生產(chǎn)部位，按照《關(guān)鍵裝置，重點(diǎn)（要害）部位安全管理規定》的要求進(jìn)行管理，編制事故預案，組織演練，未按規定完成的，一次扣責任部門(mén)200元。
5.2.1.8凡未按時(shí)完成上交各種報表、文件資料或未按時(shí)參加安全會(huì )議的，一次扣該部門(mén)50元；因上述原因影響工作的，一次扣該部門(mén)200元。
5.2.1.9凡布置的安全標準化工作無(wú)特殊情況，未如期完成的部門(mén)，每項扣該部門(mén)100～500元。
5.2.1.10凡在安全標準化各項檢查中查出的問(wèn)題，每項扣所在部門(mén)50元；限期未整改或因條件限制，一時(shí)無(wú)法整改未采取防范措施的，每項扣責任部門(mén)200元。
5.2.1.11除上述條款以外，違反公司其它安全監督管理制度的，每項扣所在部門(mén)200元。
5.2.2事故考核
5.2.2.1考核原則
1)作業(yè)部（車(chē)間）級一般事故由所在部門(mén)按有關(guān)規定進(jìn)行考核。
2)作業(yè)部（車(chē)間）級事故（不含人身傷害事故）以生產(chǎn)單元為單位進(jìn)行考核。
3)廠(chǎng)級事故以生產(chǎn)單元和車(chē)間領(lǐng)導、管理人員為單位進(jìn)行考核。
4)事故牽涉到多部門(mén)時(shí)，根據事故主次責任按比例考核。
5.2.2.2考核標準
1)作業(yè)部（車(chē)間）級人身傷害事故，治療費用在500元以下（含500元）的，扣事故責任單位200元；治療費用在500元——1000元（含1000元）的，扣事故責任單位400元；治療費用在1000元以上的，扣事故責任單位800元。
2)作業(yè)部（車(chē)間）級事故，扣事故責任單位相應生產(chǎn)單元50－80％月基本獎。
3)廠(chǎng)級事故，扣事故責任單位相應生產(chǎn)單元和車(chē)間領(lǐng)導、管理人員80－100％月基本獎。
4)隱瞞事故或不及時(shí)匯報，一經(jīng)查出，扣責任部門(mén)1000—5000元，并根據事故級別按上述條款進(jìn)行考核；《事故調查報告書(shū)》未在規定時(shí)間內上交事故主管部門(mén)及安全主任，扣責任部門(mén)500元。
9)凡發(fā)生未遂事件不及時(shí)報告安全主任，扣所在部門(mén)500元，同一單位再次發(fā)生未遂事件不及時(shí)報告安全主任，對所在部門(mén)加倍處理。
5.2.2.3事故責任人行政及經(jīng)濟處罰規定事故責任分為直接責任、主要責任、次要責任、管理責任、領(lǐng)導責任。
�。�1）事故責任人經(jīng)濟處罰規定：未給予行政處罰的事故責任人的經(jīng)濟處罰按5.2.2.2條款的規定執行；給予行政處罰的事故責任人的經(jīng)濟處罰按《職工獎懲規定》執行。
�。�2）事故責任人行政處罰規定：
1)在事故中負傷的責任人，不能因傷而減免處分；事故中死亡的責任人不再追究責任。
2)作業(yè)部（車(chē)間）級事故,負直接責任或主要責任者給予通報批評或警告處分；負次要責任者給予作業(yè)部（車(chē)間）內部批評或全廠(chǎng)通報批評處分。
7)報特大及以上事故，負直接責任或主要責任者解除勞動(dòng)合同；負次要責任者給予留用查看或解除勞動(dòng)合同處分；構成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究其刑事責任。
5.2.3獎勵
5.2.3.1避免一次重大事故發(fā)生，獎勵相關(guān)人員300—1000元。
5.2.3.2對在安全標準化管理體系運行工作中有突出成績(jì)的部門(mén)或個(gè)人，給予300－500元加獎。
5.3安全生產(chǎn)責任考核、獎懲程序
5.3.1考核對象：本公司各職能部門(mén)、安全管理人員、各班組、各級管理人員及員工等。
5.3.2考核小組：安全管理領(lǐng)導小組
5.3.3考核頻率：
5.3.3.1本公司對安全主任、各部門(mén)及部門(mén)負責人每年考核一次。
5.3.3.2各部門(mén)對班組、班組長(cháng)每季度考核一次。
5.3.3.3對員工進(jìn)行不定期的考核。
5.3.4考核形式：對安全主任、部門(mén)、班組及其負責人的考核采用考核表（見(jiàn)附表）評分形式。
對員工考核采取不定期檢查的形式。
5.3.5考核評價(jià)：考核分值滿(mǎn)分為100分，考核得分在85分及其以上為優(yōu)良，考核得分在60分及其以上為合格；考核得分在60分以下為不及格。
5.3.6考核要求
5.3.6.1各部門(mén)、各班組應確保本單位員工的行為、設備、工作過(guò)程和工作環(huán)境安全、無(wú)危害，保護員工人身安全，本公司財產(chǎn)不受損害；對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措施消除隱患；按照安全檢查及隱患治理（整改）制度的要求發(fā)現、治理（整改）事故隱患；根據本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)制定相應的安全管理制度，規范安全生產(chǎn)；嚴格執行安全操作規程，不違章作業(yè)、不違章指揮。
5.3.6.2安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決。任何部門(mén)和班組在一個(gè)年度的工作中發(fā)生一起群傷或死亡事故、直接經(jīng)濟損失在1萬(wàn)元(含基數，下同)以上的無(wú)傷亡安全事故，考核分數為不及格。安全主任、部門(mén)安全負責人、班組安全負責人和直接責任人均按此執行。
5.3.7考核內容：安全主任、各部門(mén)、各班組及其負責人的安全管理職責的落實(shí)情況。
5.3.8考核辦法：根據安全主任、各部門(mén)、各班組及其負責人在《安全生產(chǎn)責任制》中的安全職責進(jìn)行考核。
5.3.8.1有下列行為之一的，屬于一般違紀現象，對違紀人員處以警告及扣發(fā)獎金50500元，再次違反的，按本辦法第5.9.2條規定的嚴重違紀現象處理,第三次違反的按本辦法第5.9.3條規定的重大違紀現象處理:
�。�1）違反國家、地方政府有關(guān)安全、消防法規及本廠(chǎng)有關(guān)安全、消防規定，但未造成事故，未造成人員、財產(chǎn)損失的。
�。�2）違反操作規程，但未造成事故，未造成人員、財產(chǎn)損失的。
�。�3）違反有關(guān)人員、車(chē)輛、物資進(jìn)出站、罐區、停車(chē)場(chǎng)等場(chǎng)所的規定，但未造成事故，未造成人員、財產(chǎn)損失的。
�。�4）對違規現象不制止、不報告，造成事故損失在5000元以?xún)鹊摹?/p>
�。�5）擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
�。�6）不正確使用設備安全操作裝置，損壞或擅自拆卸設備安全防護裝置。
�。�7）不按規定佩戴勞動(dòng)防護用品者。
5.3.8.2有下列行為之一的，屬?lài)乐剡`規現象，對違紀人員處以嚴重警告及扣發(fā)獎金5001000元，并離崗待業(yè)，視表現情況再作處理，再次違反的，一律予以辭退。
�。�1）違反國家、地方政府有關(guān)安全、消防法規及本公司有關(guān)安全、消防規定，已造成事故，事故損失在5000元以?xún)鹊摹?/p>
�。�2）違反操作規程，已造成事故，事故損失在5000元以?xún)鹊摹?/p>
�。�3）違反有關(guān)人員、車(chē)輛、物資進(jìn)出站區、罐區、停車(chē)場(chǎng)等場(chǎng)所的規定，已造成事故，事故損失在5000元以?xún)鹊摹?/p>
�。�4）發(fā)生事故,未造成人員、財產(chǎn)損失，但隱瞞不報的。
�。�5）發(fā)生事故,未造成人員、財產(chǎn)損失，但造成一定社會(huì )影響的。
�。�6）對違規現象不制止、不報告，造成一定事故損失的。
5.3.8.3有下列行為之一的，屬重大違紀現象，對違紀人員扣發(fā)獎金10005000元，并予以辭退的處理。
�。�1）違反國家、地方政府有關(guān)安全、消防法規及本廠(chǎng)有關(guān)安全、消防規定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。
�。�2）違反操作規程，已造成事故，事故損失在5000元以上的。
�。�3）違反有關(guān)人員、車(chē)輛、物資進(jìn)出站區、罐區、停車(chē)場(chǎng)等場(chǎng)所的規定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。
�。�4）發(fā)生事故,造成人員財產(chǎn)損失在5000元以?xún)�，但隱瞞不報的。
�。�5）發(fā)生事故,造成人員、財產(chǎn)損失在5000元以?xún)�，但造成重大社�?huì )影響的。
�。�6）對違規現象不制止、不報告，造成重大事故損失的。
5.3.8.4凡違反本辦法構成違法的,提請公安機關(guān)按《治安管理處罰條例》或《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規進(jìn)行處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
5.3.9考核程序
5.3.9.5.1安全主任、部門(mén)及其負責人的考核由安全管理領(lǐng)導小組考核通過(guò)，交辦公室執行。5.3.9.5.3個(gè)人的考核由各部門(mén)管理人員、各班組長(cháng)報安全主任審批，交辦公室執行。
班組安全獎懲考核制度 篇2
第一章總則
一、為落實(shí)公司各級安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責，根據本公司《安全生產(chǎn)管理責任制度》，特制定本制度。
二、本制度適用于公司內全體員工。
三、公司設立安全生產(chǎn)考核月獎、年獎和特別獎。凡當月無(wú)違章違紀行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎；車(chē)間主管及以上管理人員年度考核達標的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；對安全生產(chǎn)工作有特別貢獻的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)特別獎。
四、對違章違紀或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節輕重給予懲戒直至終止勞動(dòng)合同予以辭退。違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規的，報政府有關(guān)部門(mén)依法查處。
第二章生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎懲規定
五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規章制度，嚴格執行安全操作規程，當月未發(fā)現安全生產(chǎn)違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發(fā)當月安全月獎。
六、月獎的標準現定為每月100元，納入工資單。月獎標準今后如有必要變動(dòng)，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財務(wù)）另行通知。
七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會(huì )研究同意，給予安全生產(chǎn)特別獎：
�。ㄒ唬⿲景踩a(chǎn)提出合理化建議被采納的；
�。ǘ┲浦惯`章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；
�。ㄈ┘皶r(shí)發(fā)現或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；
�。ㄋ模⿹岆U救災有功者。
八、安全生產(chǎn)特別獎的獎勵方式包括：通報表?yè)P、記功和發(fā)放安全生產(chǎn)特別獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會(huì )研究決定。
九、特別獎申報程序如下：
�。ㄒ唬┎块T(mén)提出書(shū)面申請（附件一）；
�。ǘ┌踩繉徍�；
�。ㄈ┌参瘯�(huì )研究決定；
�。ㄋ模┫嚓P(guān)部門(mén)執行；
�。ㄎ澹┌踩抠Y料存檔。
十、生產(chǎn)員工積極參加公司組織開(kāi)展的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，成績(jì)優(yōu)勝或獲得先進(jìn)稱(chēng)號的，其獎勵辦法由活動(dòng)組織者擬定，報公司安委會(huì )同意后在活動(dòng)方案中具體交代。
十一、生產(chǎn)員工發(fā)現存在如下較明顯的違章違紀行為的.，第一次扣事發(fā)當月安全月獎，并給予記過(guò)一次的懲戒；一年內第二次扣自事發(fā)當月起三個(gè)月的安全月獎，并給予記大過(guò)一次的懲戒；一年內第三次扣事發(fā)當月安全獎并予以辭退：
�。ㄒ唬┻`反安全操作規程，冒險作業(yè)的；
�。ǘ┌嘟M長(cháng)強令班組員工違章冒險作業(yè)的；
�。ㄈ┤藶閾p毀消防器材以及設備、設施安全裝臵的；
�。ㄋ模┎话匆幎ㄊ褂脛趧�(dòng)保護用品，或違法公司有關(guān)著(zhù)裝的勞動(dòng)保護規定的；
�。ㄎ澹┐嬖谄渌`反公司安全管理規章制度行為的。
十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導致人員傷亡或重大經(jīng)濟損失，經(jīng)調查組調查后認定，生產(chǎn)員工對安全事故負有主要直接責任的，扣發(fā)該員工當月安全月獎并予以辭退。
十三、生產(chǎn)員工違章違紀引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟損失的，按照勞動(dòng)合同的約定賠償經(jīng)濟損失。
十四、作出懲戒決定的程序如下：
�。ㄒ唬┎块T(mén)（或車(chē)間）在日常管理和安全檢查活動(dòng)中發(fā)現生產(chǎn)員工存在違章違紀行為，書(shū)面提請予以懲戒（附件二）；
�。ǘ┌踩考s談當事員工，聽(tīng)取當事員工的申辯意見(jiàn)（或認識表態(tài)意見(jiàn)）后提出審核意見(jiàn)；
�。ㄈ┕景参瘯�(huì )研究決定；
�。ㄋ模┬姓�、人事等相關(guān)部門(mén)執行；
�。ㄎ澹┌踩抠Y料存檔。
第三章安全管理責任考核與獎懲規定
十五、公司安委會(huì )每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責的情況進(jìn)行綜合考評。
十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。十七、綜合考評的內容：以責任制所規定的各部門(mén)和車(chē)間主管的安全管理職責內容為準，具體評分標準由安全部制定相關(guān)考評表確定。
十八、綜合考評的方式：
�。ㄒ唬z查各部門(mén)（含車(chē)間）管理檔案，發(fā)現某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責；
�。ǘ┕久總�(gè)季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現因管理人員未積極履行安全管理職責，導致現場(chǎng)存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評范圍；
�。ㄈ┎块T(mén)（含車(chē)間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負有領(lǐng)導責任，或對造成公司直接經(jīng)濟損失10000元以上的事故負有領(lǐng)導責任的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標，并須依法接受政府有關(guān)部門(mén)的調查處理。
�。ㄋ模┎块T(mén)（含車(chē)間）主管人員在年度內兩次對造成直接經(jīng)濟損失300元以上的輕傷事故負有領(lǐng)導責任，或兩次對造成公司直接經(jīng)濟損失2000元以上的事故負有領(lǐng)導責任的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標。
十九、綜合考評最終結果經(jīng)安委會(huì )研究審定后有效。
二十、經(jīng)考核達標的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；不達標的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎并在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會(huì )議研究決定。
二十一、因違章指揮而導致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟損失2000元以上的，經(jīng)安委會(huì )研究后予以降職降級，嚴重的責令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。
第四章附則
二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線(xiàn)直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的員工，包括車(chē)間各班組長(cháng)、班組成員以及各管理部門(mén)除主管、副職主管以外的其他工作人員。
本制度“安全管理人員”系指車(chē)間主管、各部門(mén)主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設立副職的部門(mén)，副職與主管一起承擔安全管理責任，共同接受考評。
二十三、本制度授權公司安全部負責解釋。
二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。
班組安全獎懲考核制度 篇3
為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監察、群眾監督和勞動(dòng)者遵章守紀”的安全生產(chǎn)管理體制，調動(dòng)公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化修理廠(chǎng)部管理，表彰好人好事，懲處違法違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司修理廠(chǎng)的服務(wù)方針和規章制度的順利貫徹執行，使安全生產(chǎn)、客運、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高客戶(hù)的滿(mǎn)意度，打造修理廠(chǎng)服務(wù)品牌，特制定此制度。
一、修理廠(chǎng)負責落實(shí)上級主管部門(mén)下達的年度安全生產(chǎn)目標任務(wù)及新增安全目標任務(wù)。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標責任書(shū)》并負責進(jìn)行考核。
二、修理廠(chǎng)建立安全生產(chǎn)目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專(zhuān)項目標逐項落實(shí)，責任到人。年終對責任人進(jìn)行全面考核，根據考核結果予以獎懲。
三、本修理廠(chǎng)安全生產(chǎn)目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則：
1、實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則;
2、注重安全管理實(shí)效的原則；
四、安全生產(chǎn)目標考核的內容
1、考核貫徹法律法規、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括修理廠(chǎng)員工和修理廠(chǎng)安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；
2、考核營(yíng)運過(guò)程中員工違及事故次數和人員傷亡等情況。
五、安全生產(chǎn)目標考核的主要程序
1、安全生產(chǎn)目標考核為上年12月21日至當年6月20日，并將結果于6月31日前報修理廠(chǎng)；
2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當年發(fā)生一次違規事故，將“一票否決”。
3、修理廠(chǎng)安全科將審查意見(jiàn)提交修理廠(chǎng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組研究決定；
4、考核優(yōu)秀的修理廠(chǎng)員工勵500元，考核為良的員工獎勵200元；
5、考核不合格的員工對其進(jìn)行安全告誡并將通過(guò)宣傳欄通報批評并對該員工進(jìn)行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事修理廠(chǎng)工作。
6、考核不合格的安全管理人員對其進(jìn)行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。
六、獎勵細則
1、在一個(gè)考核月內無(wú)任何交通違法、違規行為，無(wú)投訴、無(wú)事故，按時(shí)在修理廠(chǎng)學(xué)習、培訓可獲得每人200元的考核獎勵。
2、在一個(gè)考核年度內，遵守修理廠(chǎng)各項規章制度，表現優(yōu)秀的員工在年底可參與修理廠(chǎng)年度優(yōu)秀員工的評選，優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；
3、維護社會(huì )治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，修理廠(chǎng)獎勵300元，被市政府授予見(jiàn)義勇為榮譽(yù)稱(chēng)號的，修理廠(chǎng)獎勵1000元。
4、員工工作中，為客戶(hù)排憂(yōu)解難，受到客戶(hù)贈送錦旗或表?yè)P信的，每次獎勵50元。
5、員工工作中，為客戶(hù)排憂(yōu)解難，受到新聞媒體表彰并見(jiàn)報的，每次獎勵100元。
6、對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為修理廠(chǎng)贏(yíng)得榮譽(yù)的、被上級授予市級優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱(chēng)號，修理廠(chǎng)獎勵500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱(chēng)號的公司修理廠(chǎng)獎勵1000元，被授予全國優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號的`，修理廠(chǎng)獎勵2000元。
七、處罰細則
1、修理廠(chǎng)違規員工在接到修理廠(chǎng)違規通知書(shū)后，一周內必須到有關(guān)部門(mén)接受處罰，將處罰單交回修理廠(chǎng)存檔。違者由安全科科長(cháng)當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據。每年度修理員工廠(chǎng)違規營(yíng)運過(guò)程中有違規行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：
�。�1）第一次違規修理廠(chǎng)處以50元違約金；
�。�2）第二次違規修理廠(chǎng)處以100元違約金；
�。�3）三次違規修理廠(chǎng)處以200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。
2、每年度員工未按時(shí)參加修理廠(chǎng)組織的各項安全學(xué)習、會(huì )議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：
�。�1）第一次未參加修理廠(chǎng)處以50元違約金；
�。�2）第二次未參加修理廠(chǎng)處以100元違約金；
�。�3）三次未參加修理廠(chǎng)處以200元違約金并由修理廠(chǎng)提出書(shū)面告誡。
3、修理廠(chǎng)員工未按期對設備進(jìn)行各級維護保養及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：
�。�1）第一次未按期修理廠(chǎng)處予50元違約金；
�。�2）第二次未按期修理廠(chǎng)處予100元違約金；
�。�3）三次未按期修理廠(chǎng)處予200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。
4、員工未配合修理廠(chǎng)進(jìn)行設備檢查的，扣除當月安全獎并處違約金如下：
�。�1）第一次未配合修理廠(chǎng)處予50元違約金；
�。�2）第二次未配合修理廠(chǎng)處予100元違約金；
�。�3）三次未配合修理廠(chǎng)處予200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。
5、在一個(gè)考核年度內，被進(jìn)行書(shū)面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的員工一律解除勞動(dòng)關(guān)系。
6、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過(guò)”原則在營(yíng)運過(guò)程中員工發(fā)生有責事故的處罰如下：
�。�1）事故責任人在發(fā)生事故后必須半小時(shí)內與修理廠(chǎng)取得聯(lián)系，未在規定時(shí)效內向修理廠(chǎng)上報事故情況的處以200元違約金。若因員工原因未及時(shí)上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。�2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實(shí)安全生產(chǎn)責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則：
a、員工有責無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以50元違約金，停班一天學(xué)習、書(shū)面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
b、員工有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金、停班一天學(xué)習、書(shū)面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
c、員工有責無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金，停班學(xué)習一天，書(shū)面檢查，通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
d、員工有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金，停班一天學(xué)習、書(shū)面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
e、員工事有責無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金、停班一天學(xué)習、書(shū)面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
f、員工有責傷人，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以400元違約金、停班一天學(xué)習、書(shū)面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
g、員工有責無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以500元違約金，停班一天學(xué)習、書(shū)面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額15%賠償費。
h、員工有責傷人，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以1000元違約金、停班一天學(xué)習、書(shū)面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
i、員工有責致一人死亡，一律開(kāi)除并負相應的法律責任，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
j、因違規違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車(chē)輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關(guān)法律法規規定承擔其經(jīng)濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔公司及其他出租車(chē)駕駛員的一切相關(guān)損失；同時(shí)，視其情節輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責任事故按公司規定強制停運并學(xué)習1-10天，運營(yíng)任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的，按公司規定強制停運10-20天，運營(yíng)任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規定強制停運并學(xué)習一個(gè)月，運營(yíng)任務(wù)照常交納，同時(shí)公司有權單方終止勞動(dòng)關(guān)系。
k、修理廠(chǎng)設立公告欄，對事故責任人提出公示，讓事故責任人寫(xiě)下保證書(shū)并復訓經(jīng)復訓考試合格后方可上崗，一年內再次發(fā)生有責事故將解除勞動(dòng)關(guān)系。
八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工評比細則
1、嚴格遵守修理廠(chǎng)規定的各項制度；
2、本年度無(wú)事故；
3、本年度無(wú)違規；
4、本年度無(wú)投訴。
九、安全生產(chǎn)良好員工評比細則
1、嚴格遵守修理廠(chǎng)規定的各項制度；
2、本年度無(wú)事故；
3、本年度無(wú)違規；
4、本年度有投訴，但投訴不成立；
5、有好人好事記錄。
班組安全獎懲考核制度 篇4
一、工作目標及評分標準
1、認真執行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規及各項安全規章制度，安全管理機構健全，安全經(jīng)費落實(shí)，未落實(shí)機構扣2分，未落實(shí)安全經(jīng)費扣2分。
2、認真完成上級布置的各項工作，全年安全工作有規劃、實(shí)施措施、檢查、總結。未做到每項扣2分。
3、認真落實(shí)安全生產(chǎn)各項制度，深入開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查，全年不得少于10次，及時(shí)完成上級下達的各項安全隱患政治督辦任務(wù)并進(jìn)行初驗和申請驗收，各項制度未落實(shí)一項扣2分，檢查少一次扣1.5分，未督促整改每項安全隱患扣2分，整改后未申請驗收扣1分。
4、強化道路源頭安全日常監管，安全監督員必須每天做好管理工作日志記錄，無(wú)工作日志每次扣0.5分。
5、做好春運，五一、十一、安全生產(chǎn)月、汛期等季節性安全工作，做到工作有規劃，實(shí)施有保障，落實(shí)有檢查，事后有總結，每項工作未開(kāi)展扣3分。
二、工作要求及評分標準
1、按通知要求參加上級各部門(mén)安全生產(chǎn)工作會(huì )議，無(wú)故缺席每人次扣1分，不按時(shí)上報安全會(huì )議總結及資料的每次扣2分。
2、凡事發(fā)生行業(yè)安全事故必須在6小時(shí)內上報，未做到的`每次扣2分。
3、發(fā)生重、特大源頭安全責任事故，第一責任人必須接受訓導，未做到的扣5分。
4、各類(lèi)事故報表要按規定及時(shí)、準確上報未做到每次扣1分。
班組安全獎懲考核制度 篇5
為確保安全生產(chǎn)，根據《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》，《安全生產(chǎn)違法行為實(shí)施經(jīng)濟處罰細則》，結合企業(yè)安全管理的實(shí)際情況。堅持嚴要求，嚴管理，明確各自的責任，使安全生產(chǎn)管理有條不紊的進(jìn)行，經(jīng)董事會(huì )研究決定，特制定安全生產(chǎn)獎罰制度。
一、安全生產(chǎn)資金保證制度
1、項目經(jīng)理（建造師）企業(yè)負責人、安全員，除持有效證件上崗外，必須認真貫徹執行安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規，遵守公司各項管理制度。
2、安全生產(chǎn)管理中能提出合理化建議，改善職工勞動(dòng)條件，按時(shí)、按月發(fā)放農民工工資，提高工人生活飯菜質(zhì)量。
3、加強安全生產(chǎn)管理：包括施工前的準備工作施工中的嚴格執行各項安全生產(chǎn)標準。
4、企業(yè)、項目部不但要虛心接受行政主管部門(mén)的安全生產(chǎn)檢查，并認真整改。而且按計劃參加公司例會(huì )，定期對項目部安全生產(chǎn)檢查，對檢查中發(fā)現的事故隱患，按“三定計劃執行。
5、做到”不違章指揮、不違章作業(yè)、不冒險蠻干。所有特種作業(yè)人員持證上崗率達到100%。
6、分部、分項工程，各班組要設專(zhuān)人負責，接受各項安全技術(shù)交底及簽字手續。
7、機具、機械、臨時(shí)用電設備的防護裝置，每周檢查一次，任何設備不得帶病作業(yè)。安全警示標志，及“三寶”“四口”、“五臨邊”防護使用平面圖形式掛于人行通道口處。
8、嚴格控制事故指標，一旦發(fā)生事故，按照“四不放過(guò)”的原則執行。
9、積極參加省、市安全生產(chǎn)達標工作，被評為省級優(yōu)秀項目經(jīng)理，獎勵項目部5萬(wàn)元，市級3萬(wàn)元，縣市級1萬(wàn)元。
10、在行業(yè)部門(mén)日常檢查中，被“黃牌”警告的、查封的、被新聞媒體暴光的，按情節分別對項目部處罰1-3萬(wàn)元。
二、安全生產(chǎn)資金保障制度
為了確保安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，保障從業(yè)人員和企業(yè)財產(chǎn)不受損失，在日常施工前，企業(yè)、項目部必須按照國家行業(yè)標準規定，從企業(yè)工程項目款中按一定比例提取工程總造價(jià)的20%。
�。�1）工程項目開(kāi)工前，安全生產(chǎn)資金提取按建設單位撥款中，分期、分批提取。
�。�2）所撥款項要專(zhuān)款專(zhuān)用。
�。�3）安全設施：購買(mǎi)安全網(wǎng)、鋼管、扣件等材料時(shí)，要向廠(chǎng)家索要相關(guān)手續；產(chǎn)品合格證、生產(chǎn)許可證等。
�。�4）采用租賃的安全防護用具、機具設備等，出租方應提供近期產(chǎn)品合格證、檢測檢驗報告書(shū)，相應資料檔案要隨機走。
�。�5）資金得到保障，企業(yè)財務(wù)科要分期分批劃撥款項到項目部，采購員要嚴把材質(zhì)和法定合格手續關(guān)，嚴禁假冒偽劣產(chǎn)品進(jìn)入施工現場(chǎng)。
�。�6）安全資金劃撥到項目部，發(fā)現挪用安全生產(chǎn)專(zhuān)項款額，將對項目部按工程造價(jià)5%進(jìn)行處罰。
2、安全生產(chǎn)勞動(dòng)防護用品資金使用制度
�。�1）企業(yè)從工程款中提取20%專(zhuān)項資金用于勞動(dòng)防護用品的購買(mǎi)和使用。
�。�2）企業(yè)共有十二個(gè)工程處，每個(gè)工程處的安全生產(chǎn)勞動(dòng)防護用品資金要設立專(zhuān)用帳戶(hù)。
�。�3）提取勞動(dòng)防護用品資金的專(zhuān)用項目，各工程處要做到專(zhuān)款專(zhuān)用。
�。�4）購買(mǎi)勞動(dòng)防護用品前，必須向工程處通知按照上級主管部門(mén)文件要求采購。
�。�5）采購商要有相應單位資料手續，一旦出現假安全帽、安全網(wǎng)、安全帶，一律不得使用，必須清除施工現場(chǎng)。
3、安全生產(chǎn)教育培訓專(zhuān)項資金落實(shí)情況
�。�1）各工程處除設立專(zhuān)用安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護用品專(zhuān)用帳外并從提取20%安措費中再提取5%作為專(zhuān)項資金。
�。�2）各工程處每年參加培訓的管理人員中，項目經(jīng)理、安全員、施工員、技術(shù)員、檔案員的培訓費用由工程處財務(wù)科支付。
�。�3）特種作業(yè)人員參加培訓的費用，也要從工程處財務(wù)科中提取。
�。�4）參加培訓的管理人員和特種作業(yè)人員都必須按時(shí)參加學(xué)習。
�。�5）參加學(xué)習的人員，必須按時(shí)參加，不得有代替行為。發(fā)現代替的人員，培訓費一律自負。
�。�6）學(xué)習內容要做好筆記，并要理論與實(shí)踐相結合。
4、保障安全生產(chǎn)的技術(shù)措施資金
�。�1）安全生產(chǎn)技術(shù)措施資金，用于機具機械的維修、潤滑和除銹費用支出。
�。�2）機具、機械的改造、革新技術(shù)研究的費用，要從專(zhuān)用安措費中劃撥。
�。�3）安全技術(shù)措施的資金要為技術(shù)革新、先進(jìn)工藝的突出貢獻人員給予獎勵。
�。�4）管理人員，從業(yè)人員提出能確保安全生產(chǎn)的合理化建議，一旦被公司采納，將給予一定的精神及物質(zhì)獎勵。
�。�5）安全生產(chǎn)技術(shù)措施保障資金，每年都要提取，企業(yè)、任何項目部不得挪用或占用。
三、安全教育培訓制度
1、企業(yè)法人、項目經(jīng)理、副經(jīng)理、主管安全經(jīng)理、安全員每年參加培訓學(xué)習時(shí)間不得少于6學(xué)時(shí)，學(xué)習各自的安全生產(chǎn)職責。
2、特種作業(yè)人員每年參加培訓學(xué)習的時(shí)間不得少于32小時(shí)，掌握各種作業(yè)的操作規程、規范。
3、轉崗換崗的職工，從業(yè)人員的安全教育培訓時(shí)間為7天，公司級2天，項目部級2天，班組級3天。
4、培訓內容：管理人員；掌握安全生產(chǎn)法律、法規、規章、制度，各項安全生產(chǎn)責任。特種作業(yè)人員；掌握各工種操作規程、規范，取得合格證后方可上崗作業(yè)。
5、從業(yè)人員：掌握日常工作中的安全常識，學(xué)習好《安全生產(chǎn)法》中的規定，從業(yè)人員的'權利是：有權對本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位作業(yè)場(chǎng)所存在的安全隱患提出建議。
6、有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。
7、義務(wù)：從業(yè)人員必須參加安全生產(chǎn)教育和培訓，服從管理，遵守規章制度，操作規程，正確使用“三寶”用品。
四、安全檢查制度
1、企業(yè)和各基層安全檢查制度
�。�1）建立項目部經(jīng)理負責制的安全檢查工作制度，學(xué)習《安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》，掌握安全動(dòng)態(tài)，以安全檢查促進(jìn)隱患的整改。
�。�2）項目部接受省、市、縣行業(yè)主管部門(mén)的安全生產(chǎn)檢查工作，企業(yè)每月檢查一次，項目部每周檢查一次，檢查標準按JGJ59-99執行。
�。�3）項目經(jīng)理組織每15日由管理人員、班組長(cháng)參加的安全生產(chǎn)大檢查：第一，查思想認識，看安全達標方案如何實(shí)施；第二，查安全管理制度，看安全生產(chǎn)責任落實(shí)情況；第三，查作業(yè)班組，看是否遵守操作規程，并逐項打分。
�。�4）專(zhuān)項安全檢查工作，對機具、機械設備，臨時(shí)用電，腳手架項目，內業(yè)資料編寫(xiě)情況。
�。�5）班組每天班前飯后搞好教育活動(dòng)，并做好記錄。
�。�6）負責安全檢查人員做好登記和監督執行，并將檢查評比結果，記錄隱患整改小結。
�。�7）企業(yè)在檢查中考核項目經(jīng)理不良行為的同時(shí)，將得分記錄個(gè)人檔案，作為年終評比的主要依據。
2、企業(yè)、項目部定期及日常、專(zhuān)項、季節性檢查
�。�1）企業(yè)每月召開(kāi)一次安全生產(chǎn)例會(huì )，時(shí)間每月10日上午8：30分在公司四樓會(huì )議室，參加人員：建造師、施工員、安全員、架工班長(cháng)、電氣負責人鋼筋班負責人。
�。�2）日常各項目部除成立領(lǐng)導小組外，每周檢查一次，并且要分專(zhuān)項，如：臨時(shí)用電項目、腳手架項目，并有記錄，提出整改意見(jiàn)。
�。�3）公司除按計劃每月一次檢查外（30日），10號、20號定期不定期檢查。
�。�4）檢查中發(fā)現的安全隱患，要求建造師限3日內將存在的問(wèn)題，按“三定”原則執行。
�。�5）按公司年度計劃組織在冊安全員在節假日、夏季、秋季、冬季必須對所有項目逐項檢查，不得有遺漏。
�。�6）關(guān)于對“黃金周”檢查時(shí)間：“五、一”前，即4月28-30檢查，“十、一”前9月28-30日檢查，做好民工放假工作。
3、檢查規定對隱患整改處置和復查要求
�。�1）公司組織檢查人員的選擇，要對工作認真負責，業(yè)務(wù)能力強，精明強干人員參加檢查。
�。�2）按JGJ59-99標準中的10大項，由8人具體分工逐項落實(shí)。
�。�3）做到現場(chǎng)逐項落實(shí)整改日期，是哪個(gè)班組，哪個(gè)班組安排，正常時(shí)間三天完成。
�。�4）檢查時(shí)，誰(shuí)存在問(wèn)題，記錄在《指令書(shū)》中，復查時(shí)逐項進(jìn)行，發(fā)現未改，將停工處理，消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)。
�。�5）停工整改不合格將按罰款細則進(jìn)行，現場(chǎng)處罰，達到安全生產(chǎn)，文明施工標準。
4、柱查隱患處理，復查的記錄或隱患整改未如期完成制度：
�。�1）對檢查中心的隱患問(wèn)題，要安排具體的項目負責人和班組負責人逐條落實(shí)。
�。�2）復查時(shí)按指令書(shū)中要求整改，復查不合格的項目，要開(kāi)好項目會(huì )，提出整改困難，共同解決。
�。�3）機械、機具、電氣、電纜等帶病作業(yè)的，要求項目部馬上維修或更換，消除安全生產(chǎn)資金投入不足的不良習慣。
五、安全生產(chǎn)事故報告、處理制度
1、生產(chǎn)安全事故處理制度：認真貫徹執行國家、省、市《職工傷亡事故報告和調查規定》。
2、按照事故類(lèi)別規定：
�。�1）一級重大事故，死亡30人以上，在2小時(shí)內立即報企業(yè)安全部門(mén)，企業(yè)逐級上報。
�。�2）二級重大事故，死亡10人以上，29人以下，在2小時(shí)內上報。
�。�3）三級重大事故，死亡3人以上，9人以下，重傷20人以上，在2小時(shí)內上報。
�。�4）死亡3人以下，重傷3人以上，19人以下，重大事故為四級，發(fā)生事故單位應在4小時(shí)內立即上報。
3、發(fā)生傷亡事故或未遂事故，除及時(shí)上報外，應保護好現場(chǎng)，積極組織搶救傷員。急救電話(huà)：120，報警電話(huà)：110。同時(shí)啟動(dòng)應急救援預案。
4、發(fā)生事故之后，本著(zhù)“四不放過(guò)”的原則，即：
�。�1）事故原因不查清，不放過(guò)；
�。�2）事故責任者沒(méi)得到處理，不放過(guò)；
�。�3）領(lǐng)導沒(méi)得到教訓，不放過(guò)；
�。�4）職工和群眾沒(méi)得到教育，不放過(guò)。
5、事故調查要從生產(chǎn)技術(shù)、設備、管理等方面，找出原因，吸取教訓，采取措施，寫(xiě)出傷亡事故調查報告，做好善后處理工作。
6、實(shí)施事故處理報告，落實(shí)“四不放過(guò)”制度
�。�1）事故發(fā)生后，除立即上報外，并由項目負責人積極組織搶救傷員，立即送往就地就近醫院治療。
�。�2）由企業(yè)上報并組成事故調查組對事故進(jìn)行詳細、認真調查。
�。�3）本著(zhù)“四不放過(guò)”原則，在調查中要主持公道，公開(kāi)、公正、公平，防止出現徇私舞弊現象。
7、建立事故檔案制度
�。�1）企業(yè)發(fā)生事故后，除及時(shí)上報外，要按照《遼寧省企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》進(jìn)行調查。
�。�2）調查中嚴格執行《規定》中的十四項條款。
班組安全獎懲考核制度 篇6
第一章總則
第一條為認真貫徹落實(shí)“安全第
一、預防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)各級人員安全生產(chǎn)責任制，從機制上加大反違章力度，杜絕人身傷亡事故和人員責任事故的發(fā)生，依據公司《關(guān)于印發(fā)淮南供電公司電力生產(chǎn)反違章工作管理規定的通知》（電安工作[20xx]228號）通知精神，結合輸電運檢工作實(shí)際，制定本規定。
第二條違章行為是指違反安全工作規程、制度和上級安全文件規定的行為。對于違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律（即“三違”），應嚴肅查處。查處違章，應堅持思想教育與行政經(jīng)濟處罰相結合的原則。
第三條
本規定依照“有章必依、違章必究”，同時(shí)堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合、思想教育與行政懲戒相結合的原則，以《淮南供電公司安全生產(chǎn)工作獎懲實(shí)施細則》（淮供人資[2008]234號）和《輸電運檢經(jīng)濟責任制考核實(shí)施辦法》為準則，重點(diǎn)在于對安全工作中做出成績(jì)的給予表?yè)P，對各類(lèi)違章現象進(jìn)行考核記分，經(jīng)濟責任處罰按《輸電運檢經(jīng)濟責任制考核實(shí)施辦法》相關(guān)規定執行。
第四條本規定適用于輸電運檢所屬各班組。凡從事與輸電運行、檢修、帶電作業(yè)、車(chē)輛駕駛工作過(guò)程中發(fā)生的有關(guān)突出貢獻、違章行為均屬本規定獎勵、考核范圍。
第五條運維檢修部（輸電運檢）每年根據各班組完成年度安全目標情況,依據《輸電運檢安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金及責任書(shū)考核辦法》（試行）給予考核，對安全生產(chǎn)中作出突出貢獻者，按照本辦法給予獎勵。
第二章表彰和獎勵
第六條為了激發(fā)班組和個(gè)人在工作中的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)班組及運維檢修部（輸電運檢）的管理工作，保障運維檢修部（輸電運檢）各班組在各項工作和競賽中取得較好的成績(jì)，運維檢修部（輸電運檢）對做出一定工作的班組或個(gè)人將給予表彰和獎勵。
第七條在日常工作及各類(lèi)比賽中，符合下列條件之一者，將給予表彰和獎勵：
1、發(fā)現重大缺陷的人員：?jiǎn)T工發(fā)現重大缺陷，經(jīng)研究符合獎勵條件的，在《輸電運檢情況通報》中通報表?yè)P并獎勵50～10元，特別重大的缺陷報公司給予獎勵。但對因班組或個(gè)人職責范圍內的沒(méi)有及時(shí)發(fā)現處理等原因的缺陷不在獎勵范圍。
2、代表運維檢修部（輸電運檢）在公司組織的各類(lèi)競賽中（指運行或檢修技術(shù)競賽、演講比賽、知識競賽等）獲得前三名者（含團體），運維檢修部（輸電運檢）可視上級獎勵情況再給予適當的獎勵。
3、通訊報道（稿件）質(zhì)量較高，在公司網(wǎng)頁(yè)、上級刊物報紙上發(fā)表的，依據標準發(fā)放稿費。
第八條其他不符合以上條款但成績(jì)突出者，經(jīng)運維檢修部
第三章事故處罰及違章記分管理辦法
第十條發(fā)生下列事故者，按上級有關(guān)規定進(jìn)行處罰：
1、發(fā)生致殘性重傷、主設備嚴重損壞、大面積停電（未構成重大事故）者；
2、發(fā)生惡性電氣誤操作事故者[帶負荷拉（合）隔離開(kāi)關(guān)，帶電掛接地線(xiàn)（合接地刀閘）、帶接地線(xiàn)（接地刀閘）合斷路器（隔離開(kāi)關(guān)）]；
3、發(fā)生一般誤操作事故者；
4、發(fā)生觸電死亡未遂事故者；
5、發(fā)生其他人員責任事故者。
第十一條
反違章工作本著(zhù)“以人為本”、“預防為主”的原則，各班組應認真排查各生產(chǎn)、管理環(huán)節中的違章行為，從管理、作業(yè)人員、裝置等方面深層次分析違章致因，制訂相應的對策措施，減少違章的發(fā)生。
第十二條違章行為是指違反安全工作規程、制度和上級安全文件規定的行為。記分標準按本辦法執行。電運檢）研究決定后，比照上述規定進(jìn)行獎勵。
第十三條凡發(fā)現工作現場(chǎng)有違章現象，除對違章者按規定標準記分、扣款以外，還應結合《輸電運檢經(jīng)濟責任制考核實(shí)施辦法》對違章者所在班組進(jìn)行經(jīng)濟考核。
第十四條對違章行為實(shí)行“違章記分”制度，記分采用10分制，以一個(gè)年度為累計單位，次年結零。當年度有違章記分記錄者，作為崗位考核、調整的一項考核內容。當違章記分累計至一定值后，根據違章程度對違章者按照上級規定采取試崗、離崗培訓和內部待崗進(jìn)行處罰。
第十五條運維檢修部（輸電運檢）管理人員及運行、檢修班組長(cháng)在生產(chǎn)現場(chǎng)監督檢查指導工作時(shí)，若發(fā)現生產(chǎn)現場(chǎng)職工有嚴重違章現象未能及時(shí)制止者,或隱瞞不報、弄虛作假者，必須雙倍記分并在運維檢修部（輸電運檢）安全例會(huì )中說(shuō)清楚。
第十六條為增強反違章的氛圍，運維檢修部（輸電運檢）對各班組的違章記分及處罰情況，在當月《輸電運檢情況通報》中予以公布。
第十七條班組應做好自查自糾，生產(chǎn)現場(chǎng)安全互保。對由班組成員及時(shí)發(fā)現并糾正且未造成后果的違章行為，可以自行處理，但應上報運維檢修部（輸電運檢）。
第十八條運維檢修部（輸電運檢）對發(fā)現并制止違章行為，從而避免了人身傷亡和人員責任事故的人員給予獎勵。
第四章試崗、離崗、內部待崗標準
第十九條違章記分：對違章行為累計記分且未達“試崗”及以上的違章人員，運維檢修部（輸電運檢）進(jìn)行批評、通報和扣除獎金。對已違章記分者，再次發(fā)生同類(lèi)情況的重復性違章，應加倍記分。
第二十條試崗：違章記分累計達6分，試崗3個(gè)月。試崗期間仍在原崗位工作，但獎金按50％發(fā)放。到規定期限，經(jīng)考試、考核合格后獎金恢復到100％發(fā)放，記分結零。在試崗期間，如再次發(fā)生違章的，給予“離崗培訓”處罰。
第二十一條離崗培訓：違章記分累計達8分，離崗培訓3個(gè)月。離崗期間暫離原工作崗位，安排學(xué)習、培訓，經(jīng)考核合格后方可回原崗位“試崗”。試崗期不少于3個(gè)月，到期再經(jīng)考核合格恢復原崗位工作，記分結零。離崗培訓期間，扣除全部獎金。在試崗期間，如再次發(fā)生違章的，將直接給予“內部待崗”處罰；
第二十二條
內部待崗：違章記分累計達10分及以上，或違章次數多、違章程度嚴重和性質(zhì)惡劣者，內部待崗1年。期滿(mǎn)后可根據本班組的崗位空缺情況，競聘上崗。待崗期間只發(fā)給生活費，生活費標準不低于淮南市政府公布的職工最低工資標準。
第二十三條若違章者在本崗位累計有2次處罰（如試崗和離崗培訓）之后，再發(fā)生違章行為的，則提高一級處罰。
第二十四條因違章發(fā)生惡性電氣誤操作事故和一般誤操作、觸電死亡未遂事故及由于違章造成致殘性重傷或設備嚴重損壞、大范圍停電（未構成重大事故）等，分別按《淮南供電公司安全生產(chǎn)工作獎懲實(shí)施細則（試行）》、《淮南供電公司員工紅線(xiàn)制度》執行。
第二十五條違章者離崗培訓的內容應包括：安全教育和安全技能培訓、專(zhuān)業(yè)技能培訓、職業(yè)道德教育和勞動(dòng)紀律教育等，并到有關(guān)班組跟班學(xué)習。
第五章違章記分標準（每個(gè)環(huán)節分別考核）
第二十六條違章處罰記分標準
1、現場(chǎng)操作前未做危險點(diǎn)分析或未根據危險點(diǎn)分析做好安全措施，記操作人、監護人、工作負責人(4分)。
2、巡視高壓設備擅自登塔或不符合安規規定的，記違章者(4分)。
3、工作結束后，工作人員未認真檢查設備狀態(tài)，就回報調度工作終結，記工作負責人、匯報人(4分)。
4、不匯報上級，擅自變更作業(yè)方式，記違章者、值班負責人(4分)。
5、無(wú)特殊原因在檢修中不按作業(yè)指導書(shū)操作，或操作漏項未構成事故，記操作人、工作監護人(3分)。
6、掛拆地線(xiàn)中不按照作業(yè)指導書(shū)及安規操作，記操作人、工作監護人(3分)。
7、工作許可人、工作負責人未共同到現場(chǎng)交待安全措施就許可工作或未共同到現場(chǎng)檢查驗收就辦理工作終結手續，臨時(shí)性工作及事故搶修未按規定做好安全措施即許可工作，記工作許可人、工作負責人(3分)。
8、未準備好操作安全用具就進(jìn)行操作、操作中未正確使用安全用具或未穿戴個(gè)人安全防護服飾的，記違章者(2分)。
9、應發(fā)現而未及時(shí)發(fā)現、匯報影響設備安全運行缺陷的'，記責任人(2分)。
10、受理、執行不合格的工作票、操作票、命令票及許可工作，記違章者(1分)。
11、不按規定巡視檢查設備或巡視檢查設備不到位，記設備巡視檢查責任人(1分)。
12、工作負責人擅自離開(kāi)工作現場(chǎng)或離開(kāi)工作現場(chǎng)未指定臨時(shí)負責人，記工作負責人(4分)。
13、作業(yè)人員誤登桿塔或其他電氣設備、誤入帶電間隔、誤動(dòng)設備未造成后果者，記(4分)：
14、工作負責人現場(chǎng)措施交底不清，記工作負責人(4分)；
15、作業(yè)人員未在工作票確認欄簽名確認工作負責人所做的措施交底的，記工作負責人、作業(yè)人員(4分)；
16、現場(chǎng)作業(yè)前不進(jìn)行預先危險分析、未按危險分析采取預控措施或現場(chǎng)不執行危險點(diǎn)分析及預控措施，記工作負責人、執行人(4分)。
17、工作現場(chǎng)打鬧、嬉鬧者，記違章人(4分)。
18、現場(chǎng)作業(yè)擅自拆除、挪動(dòng)、變更現場(chǎng)安全措施，記工作負責人、直接實(shí)施人(3分)。
19、高處作業(yè)無(wú)保護移位、依座在高空平臺欄桿上、在高空無(wú)欄桿的構架上直立行走，記違章人、工作監護人（3分）。
20、工作結束后，設備未恢復到檢修前的狀態(tài)即辦理工作終結手續，記工作負責人、工作許可人（3分）。
21、作業(yè)中使用不合格工器具、或未穿戴個(gè)人安全防護服飾的，記違章人、工作負責人（3分）。
22、生產(chǎn)現場(chǎng)外包工程施工人員，從事危險復雜的工作應設而又未設監護人或無(wú)人監護，記工作票簽發(fā)人、工作負責人（3分）。
23、在帶電設備周?chē)褂娩摼沓�、皮卷尺和線(xiàn)尺進(jìn)行測量工作，記違章人、工作監護人(2分)。
24、工作現場(chǎng)私拉亂接工作電源，記違章人、工作負責人（2分）。
25、外出工作應攜帶的安全工器具未攜帶者、工作準備不充分，延誤工作時(shí)間者，記工作負責人（2分）。
26、進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)（設備區）不正確佩帶安全帽，女同志辮子未盤(pán)在帽內、穿裙子、高跟鞋，著(zhù)背心、短褲、拖鞋的，記違章人、工作負責人（值班負責人）（2分）。
27、未經(jīng)許可非單獨巡視人員擅自進(jìn)入設備區、高壓室、集控室，記違章人(1分)。
28、消防器材挪作他用、未定期進(jìn)行檢查及其他違反消防器材管理規定的，記違章人（1分）。
29、拆除孔、洞、溝蓋板、欄桿、隔離層、電纜封堵不設明顯警示標志，工作結束后也未及時(shí)恢復，記違章人、工作負責人(1分)。
30、工作結束后，不清理工作現場(chǎng)，不記錄檢修試驗結果，不辦理工作票終結手續，記工作負責人、工作許可人(1分)。
31、擅自將公司車(chē)輛交由不具資格的人員駕駛，記駕駛員、違章人（4分）；
32、無(wú)駕駛證擅自駕駛公司車(chē)輛者，記駕駛人(4分)；
33、運行值班人員酒后接班或在值班期間飲酒者、車(chē)輛駕駛人員酒后駕車(chē)，記責任人(4分)。
34、未經(jīng)公司審核不具備準駕資格的人員駕駛公司車(chē)輛，記運維檢修部（輸電運檢）分管領(lǐng)導、本車(chē)駕駛員、違章人(2分)。
35、駕駛員在車(chē)輛高速行駛中使用手機，記駕駛員（2分）；
36、行車(chē)中未按規定系好安全帶，記違章人、駕駛員(1分)。
37、發(fā)生交通違章，記駕駛員。（等同交警扣分值）
班組安全獎懲考核制度 篇7
1、編寫(xiě)目的
為嚴明紀律,獎懲分明,調動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率;本著(zhù)公平競爭,公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹班組各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責,特制定本獎懲制度。
2、編寫(xiě)依據
2.1、《安徽省電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規定實(shí)施辦法》;
2.2、安徽送變電工程公司《安全獎罰規定實(shí)施辦法》。
3、適用范圍
本制度適用于安徽送變電運行檢修分公司巡檢六班班組安全生產(chǎn)管理工作。
4、具體要求
4.1、凡違章并造成事故后果者,均據事故根調查結論對有關(guān)責任人按《省電力公司電力安全生產(chǎn)獎懲》、《安徽送變電工程公司安全生產(chǎn)獎懲辦法》進(jìn)行處理。
4.2、由于該發(fā)現的缺陷而未發(fā)現或檢修工作的不負責任所造成的線(xiàn)路事故(一類(lèi)障礙):主要責任人:罰款1000元;次要責任人:罰款800元。
4.3、凡發(fā)生下列情況之一者,罰款300元:
4.3.1、高空作業(yè)不按規定系安全帶、安全繩,未造成后果者;
4.3.2、在架空地線(xiàn)上工作,不按規定掛接地線(xiàn)者;
4.3.3、不執行工作票制度,無(wú)工作票或未經(jīng)許可擅自開(kāi)工未造成后果者;
4.3.4、安全距離不夠,又不采取措施就進(jìn)行工作未造成后果者;
4.3.5、登桿作業(yè)不核對線(xiàn)路名稱(chēng)、編號、桿號,誤登桿塔未造成后果者。
4.4、遇有下列違章行為之一的罰款200元:
4.4.1、線(xiàn)路檢修,不按制度要求,未有安全措施;
4.4.2、在停電的.線(xiàn)路上工作,工作人員未全部從桿上撤離即拆除接地線(xiàn)者;
4.4.3、工作現場(chǎng)打架或嬉鬧者;
4.4.4、工作現場(chǎng),不聽(tīng)從工作負責人指揮者;
4.4.5、監護人擅自離開(kāi)工作現場(chǎng)監護失職者;
4.4.6、工作負責人在現場(chǎng),不向工作班成員交待現場(chǎng)安全措施者;
4.4.7、無(wú)票進(jìn)行工作或事后補填工作票者;
4.4.8、酒后上班或登高作業(yè)者;
4.4.9、工作負責人擅自離開(kāi)工作現場(chǎng)不臨時(shí)指定現場(chǎng)負責人者;
4.4.10、無(wú)故曠工者。
4.5、遇有下列違章行為之一的罰款100元:
4.5.1、工作負責人未到現場(chǎng)交待安全措施就許可工作或未到現場(chǎng)檢查驗收就辦理工作終結手續,臨時(shí)性工作及事故搶修未按規定做到現場(chǎng)交待就許可工作;
4.5.2、班組在當月巡線(xiàn)發(fā)現的設備缺陷和影響安全運行的樹(shù)木,能處理而未處理者;
4.5.3、進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)不正確佩帶安全帽,進(jìn)入檢修現場(chǎng)不穿工作服、工作鞋者;
4.5.4、簽發(fā)、受理、執行不合格的工作票及許可工作者,未造成后果;
4.5.5、在停電線(xiàn)路上工作完成,未辦理工作票終結手續者;
4.5.6、不按班組規定,巡線(xiàn)不到位者;
4.5.7、不按班組規定,檢修和巡線(xiàn)工作未發(fā)現重大設備缺陷,瞞報者。
4.5.8、班組下達的各項工作任務(wù),工作中存在疏忽、遺漏,未按要求完成任務(wù)的;
4.6、遇有下列違章行為之一的罰款50元:
4.6.1、未做到按時(shí)起床,未在規定時(shí)間內整裝待發(fā);
4.6.1、個(gè)人工器具、安全用具在作業(yè)前未進(jìn)行檢查、攜帶不齊全;
4.6.1、上、下班途中在車(chē)內睡覺(jué)者;
4.6.1、領(lǐng)用倉庫工器具要保存完好并及時(shí)退回,少退、損壞者要按價(jià)賠償;
4.6.1、參加公司、分公司安規、運規考試未一次通過(guò)者;
4.6.1、寢室衛生未每天打掃,被子不進(jìn)行鋪疊,衛生間臟亂差,有異味等;
4.6.1、請假未做到,事先先好請假條明確請假時(shí)間和返回時(shí)間,延期要辦理相關(guān)手續,不得電話(huà)請假;
4.6.1、事務(wù)員要對每月個(gè)人考勤進(jìn)行核對,如錯打考勤導致員工工資錯發(fā),賠付相應錯發(fā)工資;
4.6.1、安全員、技術(shù)員、事務(wù)員、宣傳員對各自報表未及時(shí)進(jìn)行上報,導致績(jì)效考核扣分;
4.6.1、班組人員在合肥期間遵守分公司相關(guān)作息及規章制度;
4.6.1、其他未盡事宜。
4.7、上班時(shí)間,嚴禁在班組辦公室舉行娛樂(lè )活動(dòng),在分公司安排的休息時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)中嚴禁進(jìn)行賭博,如發(fā)現,每人每次罰款200元,旁觀(guān)者罰款100元。
4.8、發(fā)現設備重大隱患、缺陷、避免重大事故發(fā)生予以200-500元獎勵;發(fā)現設備缺陷及時(shí)匯報處理,避免事故發(fā)生者,予以100-200元獎勵,同時(shí)向分公司安監部申請獎勵。
班組安全獎懲考核制度 篇8
一、班前、班后會(huì )制度
1、班前會(huì )是現場(chǎng)管理的第一道程序，每班必須按時(shí)召開(kāi)班前會(huì )。
2、班前會(huì )由班組長(cháng)主持，隊領(lǐng)導要分頭參加各班組班前會(huì )，全體班組成員要準時(shí)參加班前會(huì )，遲到的必須處罰，不參加班前會(huì )的不準上班。
3、隊領(lǐng)導和班組長(cháng)要注意觀(guān)察每名員工的安全思想狀態(tài)，對有情緒波動(dòng)、精神疲倦、喝酒等不安全情節的不準上班。
4、班組長(cháng)要認真準備班前會(huì )的會(huì )議內容。
5、班組長(cháng)負責做好班前會(huì )記錄，并適時(shí)掌握當班安全生產(chǎn)情況，做到“誰(shuí)主持、誰(shuí)負責、誰(shuí)記錄、誰(shuí)落實(shí)”。
6、班后班組長(cháng)要把當天的.安全生產(chǎn)情況匯報給區隊安全責任人。
7、上班人員應做到高高興興上班、平平安安回家。
二、交接班制度
1、必須嚴格執行交接班制度，接班人在班前會(huì )上布置完生產(chǎn)任務(wù)和安全注意事項后及時(shí)接班，交班人必須留在工作崗位等待接班人接班，交待好工作現場(chǎng)的情況后方準離開(kāi)。
2、交接班人必須認真對待交接班，必須做到工作地點(diǎn)情況交待不清不交接、安全隱患處理不清不交接、工程質(zhì)量不合格不交接、工作安排不到位不交接。
3、班組長(cháng)要嚴格檢查督促執行，發(fā)現有人不按規定交接班的，要按制度嚴肅處理。
4、對未進(jìn)行交接班而出現問(wèn)題，雙方都有責任并在處理中從嚴處罰。
5、對于存在嚴重問(wèn)題的，接班人員可以拒絕接班，上報給公司領(lǐng)導或值班人員處理。
6、交接班要真正做到“交接班手拉手，你不來(lái)我不走”，將安全生產(chǎn)工作做到實(shí)處，并做好交接班記錄。
三、安全質(zhì)量標準化管理制度
為認真貫徹執行“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，進(jìn)一步強化安全質(zhì)量標準化工作，實(shí)現我段安全生產(chǎn)管理規范化，促進(jìn)我段安全生產(chǎn)管理創(chuàng )水平，根據煤礦《安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法》及公司質(zhì)量標準化工作具體要求，特制定安全質(zhì)量標準化管理制度。
1、作業(yè)規程編制、審批、貫徹、簽字齊全有效。
2、作業(yè)地點(diǎn)綜合防塵措施及個(gè)體防護有效。
3、所有軌道敷設及運輸設備符合標準、性能可靠。
4、機電設備和局部通風(fēng)符合要求。
5、爆破、頂板管理符合《規程》要求。
6、每月由區隊負責人、技術(shù)員及礦方各業(yè)務(wù)部門(mén)科室人員對工程質(zhì)量進(jìn)行驗收，評定工程等級。
7、本制度的條文與上級安全法規、技術(shù)政策相抵觸或本制度不明確的。按《煤礦安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法》、上級安全法規或技術(shù)政策執行。
8、本制度從下發(fā)之日起執行。
班組安全獎懲考核制度 篇9
第一章 總則
第一條 為了加強施工生產(chǎn)一線(xiàn)班組安全生產(chǎn)管理，統一規范班組安全管理標準，提高一線(xiàn)員工安全意識和自我保護能力，達到員工的自我教育、自我管理的目的，制定本制度。
第二條 本制度依據國務(wù)院《建設工程安全生產(chǎn)管理條理》和總公司安全生產(chǎn)管理制度要求制定。
第三條 本制度適用北京建筑公司科技股份有限公司。
第二章 班組安全組織
第四條 班組長(cháng)是班組安全工作的第一責任人，對班組安全工作負全責。
第五條 班組必須設1名兼職安全員，協(xié)助班組長(cháng)全面開(kāi)展班組的安全管理工作。安全員不在崗時(shí)必須明確代管人員。班長(cháng)不在崗時(shí)，安全員有權安排班組有關(guān)人員處理與安全有關(guān)的工作。
第六條 班組分散作業(yè)時(shí)，每小組的負責人即為安全負責人。
第七條 班組必須實(shí)行安全輪流值日制度，除新員工外每天或每周輪換1人進(jìn)行安全值日，安全值日員的主要任務(wù)是協(xié)助班組長(cháng)、安全員開(kāi)展好日、周的安全工作。
第三章 班組安全教育
第八條 班組教育內容
一、本班組的概況和工作范圍；
二、本班組的危險源及控制措施；
三、本崗位、工種的安全操作規程；
四、單位安全生產(chǎn)制度和安全守則；
五、安全防護用品的正確使用方法，所操作機械設備、工具、器具的安全使用要求；
六、各種事故的應急處理和救護知識；
七、本單位的.安全動(dòng)態(tài)。
第九條 班組教育要求
一、在新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備使用前，班組必須組織員工進(jìn)行針對性的安全教育和測試；
二、新員工、換崗員工上崗前必須經(jīng)過(guò)班組級安全教育，教育時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)；
三、安全操作規程考試滿(mǎn)分為100分，60分為及格，不及格者要復學(xué)復考，經(jīng)考試合格后方可上崗獨立工作，教育內容，考試分數要記入“班組安全教育臺帳” 或填寫(xiě)教育記錄卡；
四、班組應適時(shí)組織安全操作的技能訓練，舉行事故應急措施演習，掌握處理各種事故的能力，提高自我保護能力；
五、對受安全教育后的人員，班組長(cháng)或安全員必須檢查教育效果，并簽署是否同意上崗意見(jiàn)，1周以后1個(gè)月以?xún)葟筒椤?/p>
第四章 班組安全活動(dòng)
第十條 班組班前會(huì )（班組安全交底）
一、結合當日的具體生產(chǎn)任務(wù)及工作環(huán)境，詳細布置安全工作；
二、根據施工項目特點(diǎn)、危險危害因素，講解安全注意事項和控制措施；
三、傳達上級安全生產(chǎn)指示和事故案例；
四、學(xué)習、抽考員工安全操作規程；
五、班組會(huì )情況記入班組安全生產(chǎn)日志，安全交底雙方簽字確認。
班組安全獎懲考核制度 篇10
一、“安全日”活動(dòng)
班組長(cháng)應組織好每周一次的“安全日”活動(dòng)�！鞍踩铡被顒�(dòng)內容一般為：
1、學(xué)習黨和國家、上級與企業(yè)下達的安全施工規定、文件、通報、快報和簡(jiǎn)報，并組織討論。
2、按企業(yè)當年的安全工作規劃，有計劃、有針對性的學(xué)習本工種的安全操作規程。
3、總結和回顧上一周的安全施工生產(chǎn)情況，提出下一周的安全施工生產(chǎn)要求。
4、分析班組成員的安全思想動(dòng)態(tài)，結合現場(chǎng)上的'施工生產(chǎn)進(jìn)度分析現場(chǎng)上的安全施工生產(chǎn)形勢，對取得的成績(jì)和存在的不足都要給予肯定和提出。
5、由班組成員進(jìn)行自評和互評，取長(cháng)補短，發(fā)揚成績(jì)，吸取教訓。
二、班前會(huì )
班組每天開(kāi)始作業(yè)之前，應堅持班前列隊安全講話(huà)（站班會(huì )）。由班組長(cháng)對全班組成員進(jìn)行“三交”、“三查”等工作。其主要內容有：
1、三查：
�、偻ㄟ^(guò)察言觀(guān)色，檢查班組成員的精神狀態(tài)和身體狀況；
�、跈z查班組成員的衣著(zhù)，是否按作業(yè)要求穿工作服、工作鞋；
�、蹤z查班組成員安全帽佩戴的是否符合標準，準備到高處作業(yè)的人員是否帶上安全帶。
2、“三交”：
�、佼斕熳鳂I(yè)的內容、作業(yè)方法、作業(yè)順序、作業(yè)分工；交代每個(gè)作業(yè)小組，每個(gè)人的任務(wù)是什么。
�、诋斕熳鳂I(yè)的內容和部位有什么易發(fā)生事故的不利因素，危險點(diǎn)是什么，如何防范，怎樣執行作業(yè)指導書(shū)中的安全技術(shù)措施等都要詳細的交代。
�、凼┕ぷ鳂I(yè)中的施工技術(shù)要求和安全技術(shù)要求要同時(shí)交代清楚，使每個(gè)作業(yè)人員心中有數。
3、總結、評比：
�、賹η耙惶斓陌踩┕どa(chǎn)情況進(jìn)行有重點(diǎn)的且簡(jiǎn)明扼要地小結，做得好的表?yè)P，做得差的批評。
�、谌绻耙惶斓陌踩┕どa(chǎn)比較好，要提醒班組成員力戒驕傲，千萬(wàn)不要松懈對安全作業(yè)的重視。
三、班后會(huì )
�。ㄒ唬┌嘟M安全員的職責：
1、班組安全員一般由班長(cháng)或副班長(cháng)兼任。主要是受工地主任、安全員的指導，作好本班組安全工作。
2、認真做好每天三件事，即：班前布置安全、班中檢查安全、班后總結安全。
3、組織開(kāi)展本班組各種安全活動(dòng)，認真做好安全活動(dòng)記錄，提出改進(jìn)安全工作的意見(jiàn)和建議。
4、對新工人進(jìn)行崗位安全教育。
5、嚴格執行有關(guān)安全施工的各項規章制度對違章作業(yè)及時(shí)制止，并按有關(guān)規定認真處罰。
6、檢查班組人員施工時(shí)遵章守紀情況發(fā)現隱患及時(shí)處理。
7、督促檢查班組人員合理使用勞動(dòng)防護用品及消防器材。
8、發(fā)生事故及時(shí)搶救傷者，維護好現場(chǎng)，認真了解事故情況，及時(shí)、如實(shí)的向領(lǐng)導報告。
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1、認真學(xué)習和嚴格遵守各項規章制度、勞動(dòng)紀律，不違章作業(yè)，并勸告陰制止他人違章作業(yè)。
2、施工中時(shí)時(shí)、處處、事事注意做好安全施工。
3、正確分析、判斷和處理各種危險因素，把事故消滅在萌芽中，對自己無(wú)法處理的隱患，要及時(shí)報告班組長(cháng)或工地領(lǐng)導。
4、發(fā)生事故，要果斷正確處理，及時(shí)如實(shí)向領(lǐng)導報告，認真保護現場(chǎng)，作好詳細記錄。
5、加強設備維護，愛(ài)護安全設施，保持作業(yè)現場(chǎng)整潔，做到工完料凈場(chǎng)地清，認真搞好文明施工。
6、上崗必須按規定著(zhù)裝，正確使用各種防護用品和消防器材。
7、積極參加各種安全活動(dòng)。
8、有權拒絕違章指揮。
9、有權向上級反映安全工作中存在的問(wèn)題，有權向領(lǐng)導提出改善安全施工的建議。
(三)班組安全教育的內容
1、對施工人員的安全要求。
2、班組的施工任務(wù)、設施、工器具的性能及使用等安全要求。
3、崗位安全責任制和安全操作規程及施工過(guò)程安全知識與要求。
4、事故苗頭或發(fā)生事故的緊急處理措施。
5、緊急搶救知識及應用。
6、同類(lèi)崗位事故介紹、吸取教訓。
7、有關(guān)個(gè)人防護用品，用具使用、保管、試驗要求。
8、工器具的正確使用及檢驗。
9、文明施工知識。
10、一些必知的法規及安全管理、理論常識。
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