酒店員工考勤打卡管理制度范本

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的酒店員工考勤打卡管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　酒店員工考勤打卡管理制度1

　　第一條、作息時(shí)間

　　酒店員工上下班時(shí)間規定如下：

　　1)行政人員上午：8：00--11：30

　　下午：13：30--17：30

　　2)操作員工按部門(mén)制定的作息時(shí)間工作

　　第二條、考勤管理：

　　1、考勤內容?

　　1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

　　3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

　　4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工

　　2、考勤須知

　　1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

　　2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎�，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月50%的績(jì)效工資。

　　3)曠工

　　4)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。

　　5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續3次記警告一次，并處罰款50元。

　　6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀律

　　1)嚴格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。酒店部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷(xiāo)售人員)不需打卡。司機可不每日打卡，但須專(zhuān)人做好出勤記錄。

　　2)酒店實(shí)習部門(mén)二次簽到考勤制度，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門(mén)應指定專(zhuān)人負責本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準。

　　3)各部門(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。

　　4)考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。

　　5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

　　6)上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以?xún)纱螢橄�，超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。

　　7)不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過(guò)處分。

　　8)私自涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。

　　9)考勤報表中應包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數)。

　　10)酒店員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

　　第三條、請假辦法

　　1、請假程序

　　1)員工各種假期申請，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，一律填寫(xiě)請假表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門(mén)留存一份，人事部一份。

　　2)請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　3)員工的正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假，不得以如何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門(mén)經(jīng)理靈活掌握。

　　4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。?

　　6)酒店員工請假期屆滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。?

　　7)酒店員工請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。?

　　2、審批權限

　　1)員工請假，假期三天內部門(mén)經(jīng)理核準，三天以上由人事部核準，六天以上由分管副總審批。

　　2)主管、領(lǐng)班請假，假期一天由部門(mén)經(jīng)理核準，1-3天由分管副總批準，3天以上報總經(jīng)理批準。

　　3)經(jīng)理級人員，假期一天內由分管副總核準，一天以上由總經(jīng)理核準。

　　4)所有請假必須根據請假程序填寫(xiě)申請表，并報人事部門(mén)備案。

　　酒店員工考勤打卡管理制度2

　　一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

　　二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

　　三、無(wú)論執行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線(xiàn)均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時(shí)間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。

　　四、經(jīng)單位統一安排，值班、工作人員在節假日加班的，執行正常作息時(shí)間，應按規定打卡，并以打卡記錄為加班憑證。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現加班。

　　五、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理簽署本部門(mén)人員簽到證明，并與次日送至辦公室人事處。

　　六、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，考勤后果由本人負責。

　　七、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的，造成的責任由本人承擔。

　　八、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的特殊情況條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交特殊情況條的，造成的責任由本人承擔。

　　九、部門(mén)職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的'遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的《特殊情況條》向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責任由本人承擔：

　　1、因公出差的;

　　2、需連續在外工作，不能到單位打卡的;

　　3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的;

　　4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

　　部門(mén)經(jīng)理有上述情況者，由中心領(lǐng)導簽批《特殊情況條》，并由本人負責向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。

　　十、部門(mén)經(jīng)理及餐飲部(含后廚)、總臺、司機、保安、采購等特殊崗位員工經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可不簽退。其他崗位員工特殊原因不能簽退則需次日持部門(mén)負責人簽批的《特殊情況條》向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責任由本人承擔。

　　十一、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

　　十二、個(gè)人當月考勤記錄由辦公室負責與次月2日定期公布，有異議的，可以到辦公室查詢(xún)。

　　十三、本制度與《員工守則職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。

　　酒店員工考勤打卡管理制度3

　　1.目的

　　為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。

　　2.范圍

　　適用于酒店全體員工的考勤。

　　3.職責

　　3.1人力資源部對本制度的執行負領(lǐng)導責任。

　　3.2人力資源部負責本制度的具體管理和執行。

　　3.3各部門(mén)負責人負責本部門(mén)員工考勤的登記傳遞工作。

　　4考勤規定

　　4.1說(shuō)明

　　4.1.1規定時(shí)間未到崗者為遲到。

　　4.1.2未到規定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。

　　4.1.3工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導批準而離開(kāi)工作崗位及活動(dòng)現場(chǎng)即為脫崗。

　　4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。

　　4.1.5未按規定作息時(shí)間(作息時(shí)間據各酒店實(shí)際情況和季節變化自定)出勤及未按規定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過(guò)30分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工2小時(shí)以?xún)?含2小時(shí))及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計入休假;曠工超過(guò)2小時(shí)，不超過(guò)4小時(shí)，視為曠工半天;超過(guò)4小時(shí)，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。

　　4.1.6其他不出勤情況，詳見(jiàn)《處罰細則》。

　　4.2.員工到各部門(mén)報到后，由部門(mén)考勤。

　　4.3考勤方式

　　4.3.1各部門(mén)主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對本部門(mén)員工進(jìn)行考勤。

　　4.4考勤的核對，上交與統計。

　　4.4.1每月月底17：00前各部門(mén)負責人將本部門(mén)員工本月考勤情況核對好，在員工個(gè)人考勤表上填寫(xiě)部門(mén)，休假天數，出勤天數，并在負責人欄內簽字。清點(diǎn)數量，準確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認;同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。

　　4.4.2勞資員將總考勤表與各部門(mén)員工的個(gè)人考勤表核對無(wú)誤后簽字，同時(shí)核算工資。

　　4.5員工調動(dòng)時(shí)考勤方式

　　4.5.1內部調動(dòng)

　　部門(mén)自行調整。

　　4.5.2公派參加活動(dòng)按出勤計算。

　　5檢查。

　　5.1部門(mén)負責人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性。

　　5.2質(zhì)檢部對各部門(mén)的考勤情況隨時(shí)抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。

　　5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進(jìn)行不定期抽標查。

　　6處罰。

　　6.1凡是考勤表的填寫(xiě)與事實(shí)不相符;違反核對，上交與統計等要求的，對各部門(mén)負責人予以50元罰款。

　　6.2人力資源部不按本制度規定執行其職責的，予以30元罰款。

　　6.3曠工1天罰款100元，連續3天予以辭退。

　　6.4丟失員工考勤表者，每次罰款50元。

　　7遲到，早退，脫崗30分鐘(包括30分鐘)以?xún)鹊�，罰款。10元;超過(guò)30分鐘，罰款50元。

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