員工請假制度范本（精選5篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的員工請假制度范本（精選5篇），希望能夠幫助到大家。

　　員工請假制度1

　　1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

　　2、員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

　　3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話(huà)或委托他人向有權批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領(lǐng)導核決。請假核決權限表見(jiàn)附件。

　　4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處。

　　5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過(guò)各種假別最高規定日數的，須呈報事由說(shuō)明，核準后實(shí)施。

　　6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jì)。

　　7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

　　8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。

　　員工請假制度2

　　第一章總則

　　第一條、為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　第二章請假程序

　　第二條、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。

　　第三條、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　第四條、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　第五條、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　第六條、公司請假標準見(jiàn)下表：

　　第四章請假規定

　　第七條、事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

　　第八條、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　第九條、如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

　　第十條、請假以小時(shí)為最小單位，補修以半天(4小時(shí))以上計算。

　　第十一條、假期計算。

　　1.員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　　2.員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　第十二條、員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三條、員工1年內病事假累計超過(guò)1個(gè)月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時(shí)，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工，不享受當年年假。

　　第十四條、公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。

　　第五章附則

　　第十五條、本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì )議批準頒行。

　　員工請假制度3

　　一、目的：

　　為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

　　二、適用范圍：

　　本規定適用于駕校所有員工。

　　三、請假程序：

　　1、員工請假，需提前向部門(mén)負責人或總教練遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交后勤部門(mén)備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權限：

　　1、內勤員工因事請假1天以?xún)鹊?（含1天），本人填寫(xiě)《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫(xiě)請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門(mén)負責人簽字同意后報校長(cháng)批準。

　　2、教練員因事請假1天以?xún)鹊模ê?天），本人填寫(xiě)《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長(cháng)批準。

　　3、總教練和部門(mén)負責人請假，一律由本人填寫(xiě)《請假單》后報校長(cháng)批準。

　　4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時(shí)交到后勤部門(mén)備案，否則請假不予生效。

　　五、請假類(lèi)別

　　1、病假

　　員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。

　　2、事假

　　員工請事假必須說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進(jìn)個(gè)人的待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、婚假

　　員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)�家法�?天婚假外，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）。

　　婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　六、其它規定

　　1、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向相關(guān)負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。

　　2、各部門(mén)負責人及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。

　　3、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度評選先進(jìn)的主要考核依據。

　　七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門(mén)負責解釋、修訂和完善。

　　員工請假制度4

　　1．目的

　　為了進(jìn)一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。

　　2．適用范圍

　　本規定適用于工廠(chǎng)所有員工(包括試用期內員工)。

　　3．內容

　　3.1工廠(chǎng)各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請假手續。

　　3.2員工請假應填寫(xiě)《請假單》，注明請假原因及請假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。

　　3.3員工請假類(lèi)別及規定累計時(shí)間。

　　3.3.1事假

　　3.3.1.1員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請事假。

　　3.3.1.2申請事假須提前填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準后方為有效。

　　3.3.1.3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過(guò)3天。

　　3.3.1.4員工申請事假，全年累計不得超過(guò)30天，違反規定的以自動(dòng)離職處理。

　　3.3.1.5當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠(chǎng)《薪酬管理制度》執行。

　　3.3.2病假

　　3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

　　3.3.2.2病假全年累計時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假)。

　　3.3.2.3由于病情嚴重，需要延長(cháng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠(chǎng)領(lǐng)導批準酌情處理。

　　3.3.2.4病假全年累計超過(guò)規定天數的，以事假處理。

　　3.3.3婚假

　　3.3.3.1符合國家有關(guān)法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。

　　3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

　　3.3.3.3婚假含節假日。

　　3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

　　3.3.4慰唁假

　　3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

　　3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會(huì )等)以上有關(guān)單位出據的員工與死者關(guān)系的證明。

　　3.3.5產(chǎn)假

　　3.3.5.1女性員工符合國家法規政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。

　　3.3.5.2如所請產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

　　3.3.6公傷假

　　3.3.6.1員工在工作時(shí)間內，因公受傷，經(jīng)醫院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

　　3.3.6.2經(jīng)縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。

　　3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

　　3.3.7調休假

　　3.3.7.1凡在工廠(chǎng)連續工作滿(mǎn)六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。

　　3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過(guò)12天，一次申請不得超過(guò)2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

　　3.3.7.3年累計調休假超過(guò)規定天數的，以事假處理。

　　3.4.員工未辦理請假手續的或請假期滿(mǎn)未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開(kāi)除處理。

　　4．假期審批

　　4.1請假1天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管簽準，否則視為曠工;

　　4.2請假1~3天(含3天)的，須部門(mén)經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工;

　　4.3請假3天以上的，須部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工;

　　4.4員工請假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案;

　　4.5部門(mén)經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案;

　　4.6急病或臨時(shí)重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。

　　5．職責

　　5.1員工請假，應事先填寫(xiě)《請假單》并附有關(guān)證明，根據假期核準權限呈請部門(mén)主管批準。

　　5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話(huà)向直屬主管請假并知會(huì )行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。

　　5.3超過(guò)請假期限逾期未回的，應使用電話(huà)向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。

　　5.4請假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。

　　6．附則

　　6.1本規定的解釋權在行政科。

　　6.2本規定自頒布日起執行。

　　員工請假制度5

　　一、適用范圍

　　公司全體員工

　　二、請假程序

　　1、審批權限

　�、�、員工請假1天，由物管部長(cháng)審批

　�、�、員工請假3天，由公司經(jīng)理審批

　�、�、員工請假3天以上，由董事長(cháng)審批

　　2、員工請假須填寫(xiě)請假條，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導批準后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。

　　3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4、超假期應及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導，之后補辦手續。

　　三、請假規定

　　1、事假：

　�、�、經(jīng)領(lǐng)導批準的事假3天以?xún)�，工資照發(fā)，超過(guò)3天不發(fā)工資。

　�、�、員工因事請假原則上，全年累計不得超過(guò)20天。

　�、�、員工因特殊情況可電話(huà)請假事后辦理審批手續，未辦理補辦手續

　　按曠工處理。

　　2、病假：

　�、�、員工因病請假需憑醫院診斷證明，領(lǐng)導審批。

　�、�、員工因病請假，工資照發(fā)。

　　3、工傷假：

　�、�、凡因工作中非個(gè)人過(guò)失造成負傷，憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、�、工傷假工資照發(fā)。

　　4、婚假

　�、�、凡請婚假應提前一周填寫(xiě)《請假單》，報相關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。

　�、�、婚假期間工資照發(fā)

　�、�、婚假按國家規定可請假七天。

　　5、產(chǎn)假

　�、�、凡請產(chǎn)假應提前一周前填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。

　�、�、產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國家規定工作照發(fā)。

　　6、喪假

　　以下情形視為喪假

　�、�、員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導審批。

　�、�、喪假期間工資照發(fā)。

　　6、曠工認定：

　　員工出現下列情形之一的視為曠工：

　�、�、未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自休假

　�、�、未辦理請假手續休假

　�、�、不請示報告休假

　　上述曠工行為視其情節按一下規定進(jìn)行處罰

　�、�、按工資3倍處罰，在當月工資扣除

　�、�、曠工2次，按辭退處理

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