學(xué)�？记谥贫�

　　在當今社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的學(xué)�？记谥贫�，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

學(xué)�？记谥贫�1

　　為規范學(xué)校工作紀律，提高工作效率，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，使全校教職員工（包括聘用人員）自覺(jué)遵規守紀，結合我校實(shí)際并參照教育局教師管理有關(guān)規定，學(xué)校制訂教職工考勤制度。

　　一、考勤歸屬及對象

　　1.按照學(xué)校規定，依下表對相關(guān)人員進(jìn)行考勤。

　　考勤人員

　　考勤場(chǎng)合

　　考勤對象

　　教務(wù)處

　　教師坐班、上課

　　全體教師

　　政教處

　　“六到崗”考勤（值周組長(cháng)點(diǎn)名）

　　班主任、值周人員

　　到崗履職情況

　　生活老師、保安

　　辦公室

　　開(kāi)會(huì )、升旗、集體活動(dòng)、臨時(shí)性工作

　　全體教師

　　非教學(xué)崗位、處室工作人員的簽到、各類(lèi)請假的統計

　　校 長(cháng)

　　考勤校務(wù)會(huì )議參會(huì )人員、抽查考勤學(xué)校干部

　　考勤總負責人：支部副書(shū)記

　　2.考勤人員應每日如實(shí)記錄出勤情況，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改處需經(jīng)相關(guān)處室主任或副校長(cháng)簽字方可有效。

　　二、請假類(lèi)別及時(shí)限

　�。�1）法定假期

　　1.婚假。假期7天。

　　2.喪假。父母直系親屬死亡的，可請假3～7天。

　　3.女教職工產(chǎn)假。

　�、� 正常生育給予基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；

　�、� 分娩難產(chǎn)的，在基本產(chǎn)假外增加15天；

　�、� 多胞生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；

　�、� 女教職工懷孕流產(chǎn)的，可給予不少于7天的產(chǎn)假。

　�、� 女教職工所休產(chǎn)假，包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節假日。女教職工休產(chǎn)假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。

　�。�2）病假

　　教職工患病需要休病假的，應有醫院診斷證明書(shū)、病歷、疾病檢查報告單、醫療發(fā)票等，住院治療的還應有醫院證明書(shū)、出院證明書(shū)、住院期間醫療發(fā)票等，按照批假權限由學(xué)校主要領(lǐng)導簽署意見(jiàn)。病假期間的工資和其它的待遇按照有關(guān)政策執行。病休人員不得從事有經(jīng)濟收入的活動(dòng)，否則視為曠工處理。

　�。�3）事假

　　教職工事假采取“累計”的辦法計算，一年內不超過(guò)15天（工作年限不滿(mǎn)5年的`不得超過(guò)7天），在規定期間內工資照發(fā)。超過(guò)規定時(shí)間的，扣除當日工資（計算方法：月工資除以21.75天）。

　　三、批假權限

　　1.教職工請假1天以?xún)扔煞止芙虒W(xué)副校長(cháng)批準，自行調好課，并將調課結果告知教務(wù)處，如是班主任，須同時(shí)向分管政教的副校長(cháng)請假，并安排好班務(wù)；2天以上的請假由校長(cháng)批準。

　　2.副校長(cháng)和中層領(lǐng)導請假由校長(cháng)批準。所有老師的會(huì )議請假由校長(cháng)批準，杜絕短信請假，請假批準后要將請假結果報告給考勤處室。

　　3.半個(gè)月以上請假必須提供詳盡的請假理由，經(jīng)學(xué)校行政辦公會(huì )討論同意后方可請假，否則視同曠工對待。

　　四、請假手續

　　1.凡需請假者須寫(xiě)出書(shū)面請假條連同有關(guān)證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，交由辦公室存檔，并辦理了工作交接手續后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請假者，應委托他人代替履行請假手續，經(jīng)批準方為有效。

　　2.三天內的所有病事假、外派學(xué)習、因公出差，要自行調課，并將調課的結果報告教務(wù)處。不調課“甩包袱”走人的，發(fā)生問(wèn)題追責請假人。調課需經(jīng)雙方同意后，才將該節課的責任歸屬代課的老師。超過(guò)三天的公務(wù)活動(dòng)、病事假可向教務(wù)處申請調課。

　　3.請假結束后，要到學(xué)校辦公室、教務(wù)處（或政教處）銷(xiāo)假，接手相關(guān)工作。

　　五、考勤結果處置

　　1.按照學(xué)校要求，考勤結果依以下方式處置。

　　考勤結果：

　　處置方式：

　　執行處室：

　　全期滿(mǎn)勤，按照規定發(fā)放工資

　　辦公室履行了手續的法定假期、病事假

　　一年內累計不超過(guò)15天（工作年限不滿(mǎn)5年的不得超過(guò)7天），在規定期間內工資照發(fā)辦公室

　　超過(guò)規定期限的法定假、事假、病假

　　超過(guò)規定期限的法定假、事假、病假

　　一年內不超過(guò)15天（工作年限不滿(mǎn)5年的不得超過(guò)7天），超過(guò)規定時(shí)間的，扣除當日基本工資；獎勵性績(jì)效工資、改革性津補貼、獎勵性工資扣除辦法：超過(guò)天數不足一個(gè)月按照一個(gè)月計算，超過(guò)一個(gè)月不足兩個(gè)月，按照兩個(gè)月計算，依此類(lèi)推。以下兩種情況除外：

　　如若自身患有重度疾�。�1.癌癥；2.長(cháng)期住院治療；3.長(cháng)期用藥臥床不起；4.重度精神病患者；5.醫院界定需要隔離治療期間的病患；6.生活不能自理……），且有醫院診斷證明和醫藥發(fā)票憑證，不能正常上班，按照實(shí)際情況，校委會(huì )討論通過(guò)，不扣除工資；

　　如若家庭發(fā)生重大變故和緊急事件時(shí)（如直系親屬重病需要照料陪護、家庭發(fā)生天災人禍需要緊急處理），且經(jīng)學(xué)校討論研究同意后，每年可以申請不超過(guò)15天的假期，履行請假手續，方可請假，不扣除工資。

　　課堂考勤

　　曠課（在校未上課），每節次扣款30元，扣0.2分

　　教務(wù)處

　　上課遲到、早退，每節次扣款15元，扣0.1分

　　值日值周

　　未到崗扣除15元，遲到、早退扣除5元。

　　政教處

　　7天以?xún)瓤鄢�基本日工資；連續曠工7天或者曠工達到10天不足15天的除按照規定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)半年的獎勵性績(jì)效工資，一年內曠工累計超過(guò)15天不足30天的按規定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)全年的獎勵性績(jì)效工資，一年內連續曠工超過(guò)15天或累計曠工超過(guò)30天的，由學(xué)校按有關(guān)規定作出辭退或解聘處理意見(jiàn)，并上報教育局。

　　2.考勤制度每月執行一次，由各考勤處室按照制度將扣除的款項交到會(huì )計室，由會(huì )計室扣除相關(guān)缺勤人員工資�？记趫绦胁坏轿�，造成制度流于形式，由校委會(huì )考核相關(guān)處室及分管領(lǐng)導。

學(xué)�？记谥贫�2

　　為了加強學(xué)校的管理，規范教職工的教育教學(xué)行為，增強教師遵守紀律的自覺(jué)性，提高工作效率。根據我校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、請假及其處理

　�、�、請假類(lèi)別

　　1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。

　　2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。

　　3、公假：因公外出辦事、開(kāi)會(huì )或培訓等，可請公假。

　　4、產(chǎn)假：持有生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天；符合計劃生育政策規定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以骨流產(chǎn)的給假四周，七個(gè)月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿(mǎn)因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假休息，做人流術(shù)的給假兩周。

　　5、婚假：教職工結婚給假一周。

　　6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿(mǎn)需繼續請假者，按事假處理。

　�、�、批假權限

　　1、兩天以上（包括兩天）請假由校長(cháng)批準。連續請兩天假的第二天也要由校長(cháng)批準。

　　2、一天假由主管副校長(cháng)批準。

　　3、臨時(shí)假由教導主任批準。

　　4、會(huì )議請假由主持會(huì )議的相關(guān)領(lǐng)導批準。

　�、�、請假手續

　　1、凡請假者必須填寫(xiě)請假條，并按請假類(lèi)別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準后生效。

　　2、有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來(lái)不及提前辦理請假手續者，可托親屬代為履行請假手續（電話(huà)，過(guò)后補辦手續）。

　　3、除緊急事故或不得己情況外，各類(lèi)會(huì )議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。

　　4、事假必須提前一天請假。

　　5、請假批準后，必須將請假條交教導處，請假期間內工作任務(wù)或內容安排告知相關(guān)領(lǐng)導。假期期滿(mǎn)后，須及時(shí)返校銷(xiāo)假。臨時(shí)假銷(xiāo)假不及時(shí)按告知銷(xiāo)假的時(shí)間為準。

　　6、學(xué)校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節輕重進(jìn)行批評教育或紀律處份，誤工時(shí)間按曠職處理。

　�、�、假期待遇

　　1、事假一天，扣20元，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣1分。

　　2、病假一天，扣10元，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣0.5分。

　　3、產(chǎn)假、婚假、喪假，不扣款。

　　4、遲到、早退一次（以簽到、會(huì )議點(diǎn)名為準），在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣0.5分；代替簽到者；每次雙方各扣0.5分。

　　5、會(huì )議、活動(dòng)請假一次，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣0.2分。全年累計請假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受學(xué)校發(fā)放考核資金，當年職稱(chēng)考評不能評為優(yōu)或良，不能評為先進(jìn)。

　　6、學(xué)期設全勤獎100元，臨時(shí)假不超8次（每次臨時(shí)不超1小時(shí)，超1小時(shí)按2個(gè)臨時(shí)小假，超了3小時(shí)，按半天）。

　　二、曠職及其處理

　　1、未辦理請假手續，無(wú)故不到校上班者，或本人雖提出請假，續假手續，但未批準而擅自離校者，按曠職處理。

　　2、請假到期不按時(shí)辦理銷(xiāo)假和續假手續，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠職處理。

　　3、教職工曠職半天，扣30元，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣2分。

　　4、教職工曠會(huì )一次，科任老師無(wú)故曠課一節者，考核中扣2分，扣10元。

　　5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性，平時(shí)請假按正常對待。

　　三、健全考勤制度

　　1、全體上班的'教職工實(shí)行坐班制，不得隨意離崗。

　　2、全體上班教職工須按時(shí)簽到上班。

　　3、在年度考核排名中，對各類(lèi)請假或曠職人員，按請假和曠職時(shí)間的多少，在考評結果中扣除相應的分值。

　　4、考勤結果實(shí)行月匯總制，由教務(wù)主任匯總，每月公布一次。

　　5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。

學(xué)�？记谥贫�3

　　結合我校實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)行政會(huì )研究，特制定本制度。

　　1、教師每天堅持上下午簽到制度，時(shí)間為預備鈴響前后各10分鐘，若有特殊情況不能準時(shí)，必須在簽到時(shí)間內向值周行政說(shuō)明原因，由行政簽原因，杜絕他人代簽，未簽到或代簽的扣5元/人次。

　　2、政治學(xué)習，業(yè)務(wù)培訓、集會(huì )，教學(xué)等活動(dòng)，遲到、早退10元/人、次；事假20元/人、次（不超過(guò)一天），教學(xué)時(shí)間如遇病、事假，相應調整的課時(shí)補助累計扣除；缺席40元/人、次，相應課時(shí)按40元/人、節累計扣除（不超過(guò)一天）。

　　3、病假要持縣級及以上醫院證明。

　　4、出公差，由工會(huì )主席及時(shí)公布。

　　5、教師坐班時(shí)間必須在教學(xué)區的'教室，辦公室，學(xué)生寢室，從事教育教學(xué)活動(dòng)，否則，參照上述1——2執行。

　　6、本制度從20xx年9月1日起執行，未盡事宜，另行通知。

學(xué)�？记谥贫�4

　　為維護正常的教學(xué)工作秩序，向過(guò)程管理要質(zhì)量，特制定該規定。

　　1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工�？记陬I(lǐng)導，原則上白天由兩名領(lǐng)導一塊考勤。

　　2.開(kāi)會(huì )必到。曠會(huì )—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開(kāi)會(huì )，曠會(huì )扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會(huì )、教研會(huì )、師生大會(huì )均按例會(huì )記分。

　　3.上午、下午預備鈴后，除門(mén)衛人員外，一律到教導處門(mén)前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。

　　1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經(jīng)值班領(lǐng)導允許調換的`記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺(jué)維持紀律的記1分。

　　2.上午、下午辦公時(shí)間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。

　　3.連續曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。

　　4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個(gè)班(指24小時(shí))得-60分，請假得-28分。

　　5.課間操、學(xué)生集會(huì )、集體活動(dòng)、勞動(dòng)班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿(mǎn)1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時(shí)間不抽查。上課、輔導、有事必到。

　　6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時(shí)帶操、組織運動(dòng)隊、球隊等得2分。

　　7.非正式出勤時(shí)間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。

　　8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。

　　9.凡因公出差、請假需經(jīng)校長(cháng)批準，并告知值勤領(lǐng)導。參加會(huì )議、培訓、學(xué)習者需出示上級書(shū)面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。

　　10.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領(lǐng)導請假;超過(guò)兩節課(含兩節)需先向校長(cháng)請假。否則視為曠工。

　　11.考試及各級開(kāi)會(huì )等重大集體活動(dòng)，請假、曠工者，扣分加倍。

　　12.考勤統計每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評。

　　13.說(shuō)明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個(gè)月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。

　　本規定解釋權歸校委會(huì )。

學(xué)�？记谥贫�5

　　為保證全校教師在繼續教育（第三階段）學(xué)習期間參加各項學(xué)習活動(dòng)的時(shí)間，確保完成學(xué)習任務(wù)，達到繼續教育的效果，根據繼續教育工作的具體要求，在開(kāi)展繼續教育工作期間，要統籌安排處理好工作和學(xué)習的關(guān)系，正確認識參加繼續活動(dòng)與完成教育教學(xué)工作任務(wù)的一致性，堅持繼續教育與學(xué)校教育教學(xué)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。為此，對全體教師參加繼續教育活動(dòng)實(shí)行考勤、請假、補習等制度，具體規定如下：

　　一、學(xué)習制度

　　1、認真參加學(xué)校繼續教育工作領(lǐng)導組組織的各項學(xué)習活動(dòng)，不遲到、不早退、不缺席。

　　2、在集體學(xué)習期間，要做好學(xué)習材料、學(xué)習讀本、學(xué)習筆記本的準備工作，要關(guān)閉手機或調至振動(dòng)檔，仔細聽(tīng)，認真記。

　　3、在自學(xué)期間，要按照學(xué)習進(jìn)度認真學(xué)習，作好讀書(shū)筆記，記錄好自學(xué)的時(shí)間、內容，摘錄教材中的要點(diǎn)和重點(diǎn)內容，按時(shí)保質(zhì)保量完成作業(yè)，結合教育教學(xué)工作撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )。

　　二、考勤制度

　　1、考勤的內容：全校教師集中學(xué)習活動(dòng)的情況。

　　2、考勤的對象：參加繼續教育（第三階段）活動(dòng)的全體教師。

　　3、考勤的辦法：學(xué)習活動(dòng)考勤實(shí)行點(diǎn)名制和簽到制相結合，如實(shí)做好考勤記錄,以及根據學(xué)校規章制度做好考核工作，考勤簽到紀錄要保存好，以便核查公布。

　　三、請假制度

　　1、繼續教育學(xué)習活動(dòng)考勤實(shí)行雙重處理制度，即：繼續教育工作中的缺勤除在繼續教育工作考核中計算外，還要計入學(xué)�？记诩{入學(xué)校全方位考核。

　　2、對繼續教育工作的各種會(huì )議、活動(dòng)，原則上不能請假。特殊情況需要請假的，須向學(xué)校領(lǐng)導提出書(shū)面請假單，得到批準后方可。請假的.教師還須進(jìn)行補習，保證達到規定的學(xué)習時(shí)間并完成規定的學(xué)習任務(wù)。

　　3、請假必須事先請假，不準事后補假。事后補假按曠工論處。

　　4、對不請假或未經(jīng)批準缺席學(xué)習活動(dòng)的老師，經(jīng)查實(shí)后，由學(xué)校行政按學(xué)校相關(guān)制度納入學(xué)�？己�。并同時(shí)作為學(xué)習態(tài)度的依據，扣除其相應學(xué)分。

　　四、補習制度

　　對因公、因病、處理緊急事務(wù)等情況。不能按時(shí)參加繼續教育活動(dòng)的教師，必須辦理請假手續，返回后要立即向學(xué)校繼續教育工作領(lǐng)導小組報到，由領(lǐng)導小組指導其完成外出期間繼續教育工作的各項任務(wù)后，繼續參加繼續教育活動(dòng)。

學(xué)�？记谥贫�6

　　會(huì )議是學(xué)校貫徹落實(shí)上級指示，安排部署工作的重要途徑之一。會(huì )議秩序的好壞，是事關(guān)政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴肅會(huì )議紀律，確保會(huì )議精神的準確及時(shí)貫徹執行，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。故特制定本制度：

　　一、會(huì )議的組織原則

　　堅持下級服從上級、個(gè)人服從組織的原則。全校性的政治學(xué)習和有關(guān)會(huì )議，必須堅持做到班級、教研組的局部小會(huì )服從全校性的'全局大會(huì )。任何班級、教研組及個(gè)人不得以上課、私事、局部小會(huì )為由拒不參加學(xué)校召開(kāi)的會(huì )議。學(xué)校領(lǐng)導、教職員工參加上級或學(xué)校召開(kāi)的各種會(huì )議、政治學(xué)習及教研活動(dòng)都進(jìn)行考勤登記且建檔考核。

　　二、會(huì )議紀律

　　1、參會(huì )人員必須按通知時(shí)間提早到會(huì )，不得遲到、早退、缺席。

　　2、各種會(huì )議每個(gè)教師都要帶上筆記本，做好筆記。

　　3、參會(huì )人員必須自覺(jué)維護會(huì )議紀律，開(kāi)會(huì )時(shí)不能在會(huì )場(chǎng)外面逗留或閑逛，開(kāi)會(huì )時(shí)不能隨意在會(huì )場(chǎng)中走動(dòng)，更不能中途離會(huì )，不準大聲喧嘩或三三兩兩“另立會(huì )場(chǎng)”，不準帶小孩入會(huì )場(chǎng)哭鬧，不得翻看與會(huì )議無(wú)

　　關(guān)的報刊雜志或小說(shuō)等。

　　4、對會(huì )議內容或安排有異議的，會(huì )后與召集人溝通，不得在會(huì )議室無(wú)視會(huì )議紀律或無(wú)理取鬧，否則，情節嚴重者按有關(guān)規定給予行政紀律處分。

　　三、會(huì )議考勤

　　1、學(xué)校各種會(huì )議（包括全校性會(huì )議、班主任會(huì )議和教研組會(huì )議等）實(shí)行簽到或點(diǎn)名制。每次會(huì )議或政治學(xué)習由召集人按通知時(shí)間順延5分鐘開(kāi)始點(diǎn)名，點(diǎn)名不到記遲到。召集人可視會(huì )議情況于會(huì )議期間隨時(shí)點(diǎn)名，點(diǎn)名不在者記早退，兩次以上點(diǎn)名不在會(huì )者視為缺會(huì )。遲到的參會(huì )人員到會(huì )時(shí)自覺(jué)在點(diǎn)名處消缺席，否則視為缺會(huì )。

　　2、參會(huì )人員因特殊情況不能到會(huì )的，必須在會(huì )前向召集人請假，并說(shuō)明原因，經(jīng)批準后，方能生效，否則一律視為缺會(huì )。

　　3、因學(xué)校安排公事不能參加會(huì )議的人員，也必須提早向召集人請公假，經(jīng)召集人同意后按公假處理。

　　四、獎懲措施

　　1、根據績(jì)效考核考勤分值進(jìn)行考勤。缺席會(huì )議，每次扣0。2分，遲到、早退每次扣0。1分（當天已辦理教學(xué)請假手續的不計扣）；因公開(kāi)會(huì )或出差請假，經(jīng)學(xué)校相關(guān)科室同意后只考勤不計扣。

　　2、學(xué)期結束后，各位教師把會(huì )議記錄本上交校長(cháng)室待查。

　　3、每學(xué)期的會(huì )議考勤簿要存檔備案，并將每個(gè)人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務(wù)檔案，為教職員工職稱(chēng)評審、先進(jìn)評選，全員聘任等提供參考依據。

學(xué)�？记谥贫�7

　　一、病假

　�、币虿⌒菹⒁惶煲陨希ò�括一天）需交醫療單位病假證明。

　�、驳结t院看病要事先請假。

　�、巢〖倨陂g除住院治療外，不發(fā)工資。

　　二、事假

　�、闭埵录俦仨毷虑跋蛑鞴茴I(lǐng)導說(shuō)明原因，經(jīng)批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話(huà)或委托別人請假，事后說(shuō)明原因，補辦手續。

　�、彩录倨陂g不發(fā)給工資。

　　三、曠工

　�、狈矡o(wú)故不上班或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位者均作為曠工論處。

　�、矔绻と�日以上，按自動(dòng)退職處理。

　�、硶绻て陂g停發(fā)工資。

　　四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假

　　按國務(wù)院及上級規定執行�；榧�、探親假一律利用寒暑假，假期已滿(mǎn)因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦理請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可續假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。

學(xué)�？记谥贫�8

　　為了保證我校正常的教學(xué)和工作秩序，維護勞動(dòng)紀律的嚴肅性，形成良好的校風(fēng)、教風(fēng)，使我�？记诠ぷ饔姓驴裳�。根據上級有關(guān)精神，結合我校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、行政、后勤人員由校長(cháng)辦公室考勤，中學(xué)部教師由中教處考勤，小學(xué)部由小教處考勤。

　　二、考勤實(shí)行每天簽到制與當日領(lǐng)導隨時(shí)檢查相結合。

　　三、實(shí)行坐班制。

　　1、每天上午第一節至第四節課，下午第一節至第三節課為坐班時(shí)間，第一節課預備鈴

　　前必須簽好簽到薄，值勤領(lǐng)導認真檢查記錄當日考勤情況。

　　2、上午第四節課，無(wú)課和無(wú)工作安排的'教師，可提前15分鐘離校。下午第三節課后，無(wú)其它工作安排的教師可離校。

　　3、不得代人簽到，否則對代簽人予以20元罰款，同時(shí)對缺勤者予以處罰，簽到后應及時(shí)到辦公室，否則作遲到和曠班處理。

　　4、嚴禁私自調課，一經(jīng)查出按曠班處理。

　　四、遲到、早退、曠課、曠班

　　1、遲到一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會(huì )）

　　2、早退一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會(huì )）

　　3、曠課一節扣款30元，曠工半天扣款30元，有課的重復計算，依此類(lèi)推。

　　五、請假手續

　　1、請假一天以?xún)龋ê�一天）必須到教導處登記，一天以上必須�?xiě)出書(shū)面請假條，按批假權限審批后方可離校。

　　2、所有請假的必須到李主任處登記，并通知教導處。

　　六、批假權限

　　教師請假一天以?xún)扔山虒�處登記審批到李主任處登記�?/p>

　　兩天以?xún)扔芍等疹I(lǐng)導審批到李主任處登記；

　　三天以上由校長(cháng)審批到李主任處登記；

　　行政領(lǐng)導請假一律由校長(cháng)審批到李主任處登記。

　　七、請假類(lèi)別與相關(guān)規定

　　1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；

　　女方產(chǎn)假兩個(gè)月，晚育產(chǎn)假四個(gè)月零兩天，男方七天；

　　喪假五天（直系親屬）路途遠所用時(shí)間核定后另加，未盡的法定假按上級規定執行，不扣款。

　　2、進(jìn)修假：

　　教師進(jìn)修學(xué)習請假，必須有函授學(xué)�；蚪M織單位的正式通知或學(xué)習考試安排，不扣款。

　　3、坐班假：

　　教師請假半天以?xún)惹也恍枰�調課為坐班假，教師每月坐班假請6節不扣款，每次不超過(guò)三節； 需代課的坐班假每節扣款2元，當月由教務(wù)處核消。

　　4、事假：

　　教師請事假兩天以?xún)炔豢劭�。一學(xué)期累加3—7天之內扣款10元/天，超過(guò)部分按20元/天扣款。

　　5、病假：

　　病假需有市級（或本礦）以上醫院證明，銷(xiāo)假時(shí)需要有住院發(fā)票作證明。一學(xué)期病假七天以?xún)炔豢劭睿?—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工資外的學(xué)期工作量及有關(guān)獎金福利為止。

　　7、護理假：

　　護理對像必須是教師的直系親屬（父母、夫妻、子女）住院（縣級以上醫院）治理。護理時(shí)間：每學(xué)期10天（含節假日）護理假。護理假超出規定時(shí)間的，按事假處理。

　　八、出差：

　　教師因公出差，按上班處理，但事先必須和考勤領(lǐng)導、教務(wù)處打招呼。

　　九、以上扣款每月結算一次，扣不完部分在工資中扣減。

　　十、滿(mǎn)勤獎（含開(kāi)會(huì )）

　　一個(gè)月滿(mǎn)勤者30元，未出滿(mǎn)勤者全扣，每月兌現。

　　十一、對考勤情況每月由教務(wù)處小結一次，每月校辦公室公布一次，學(xué)期累計計入教師檔案，以備教師評優(yōu)、評先、晉級時(shí)作參考依據。

　　十二、本制度如有與上級文件不一致的，按上級文件辦理，未盡事宜，解釋權屬校長(cháng)辦公室，本制度從本學(xué)期執行。

學(xué)�？记谥贫�9

　　為嚴肅教學(xué)紀律，提高教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校研究決定：試行“應城一中坐班考勤制度”。

　　一、考勤對象：全體教職員工。

　　二、考勤內容：坐班考勤與課堂考勤。

　　三、坐班考勤辦法：坐班考勤實(shí)行彈性與基本時(shí)間坐班相結合。教師的坐班實(shí)行彈性，行政教輔人員規定基本的坐班時(shí)間。

　　1、教師坐班：教師保證每天4個(gè)鉤的考勤，高三教師全天候坐班。

　　2、行政教輔人員坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00為基本坐班時(shí)間。

　　3、教師坐班考勤由年級處當日值班人員分早、中、晚時(shí)段巡查核對。教師課堂考勤由年級處當日值班人員和各班值日學(xué)生核對后確定。

　　4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規定的時(shí)間考核。

　　四、獎懲辦法。

　　1、全勤獎：教師每月完成100個(gè)鉤，又無(wú)缺課現象，可享受全勤獎。行政教輔人員完成每天的基本坐班時(shí)間，無(wú)曠工現象，可享受全勤獎。

　　2、處罰：教師每月累計少于100個(gè)鉤，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)，教師無(wú)故曠課一節，除扣除一節課的.平均津貼外還扣除全勤獎，一月無(wú)故曠課累計達五節者，不發(fā)當月課時(shí)津貼。事假和病假按天數扣除課時(shí)津貼。

　　行政教輔人員：每月累計少于100個(gè)鉤，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)。無(wú)故曠工半日，扣除當天的課時(shí)津貼，一月無(wú)故曠工累計五天，不發(fā)當月的課時(shí)津貼。事假和病假按天數扣除課時(shí)津貼。

　　五、年級處每月向學(xué)校報送教師坐班和課堂考勤表。

　　辦公室每月向學(xué)校報送行政教輔人員考勤表，匯總后核實(shí)每個(gè)教職員的當月津貼。

學(xué)�？记谥贫�10

　　為了強化學(xué)校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學(xué)質(zhì)量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業(yè)心，特擬此制度。

　　一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規范要求自己，認真履行《教師法》規定的義務(wù)，服從學(xué)校安排，努力完成各項工作任務(wù)，無(wú)特殊事，不得耽誤工作。

　　二、有事必須請假，辦理好請假手續，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時(shí)補上。教師請假，由學(xué)校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無(wú)人上課或造成工作失誤等現象。

　　三、學(xué)校領(lǐng)導公正合理地執行考勤制度，全體教職工根據其所承擔的工作任務(wù)的'不同分別歸納為按課時(shí)量計算考勤。

　　1、學(xué)校值周行政實(shí)行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時(shí)計算考勤(包括所任課時(shí))。

　　2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習、學(xué)校黨、政、工、隊、研等各種會(huì )議和活動(dòng)等，每次按2課時(shí)計入考勤。

　　四、假的類(lèi)別

　　1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。

　　2、病假:有鄉鎮以上醫院證明，但必須由本人或他人及時(shí)向學(xué)校請假，以便安排工作。

　　3、喪假:直系親屬死亡，準喪假一周，由學(xué)校安排課時(shí);一周以上由學(xué)校行政會(huì )研究決定。

　　4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規定執行。

　　5、公假:因公出差計公假。公假以日計考勤。

　　6、遲到:上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節處理。

　　7、早退:下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。

　　8、缺曠:無(wú)故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

　　五、獎懲

　　1、缺曠一節扣發(fā)活津貼40元。

　　2、事假3天內，每節扣活津貼20元;3天以上一周以?xún)�，每節扣活津貼30元;超過(guò)一周的超過(guò)部分按缺曠計算。

　　3、病假3天以?xún)�，每節扣活津貼10元;3天以上一周以?xún)�，每節扣活津貼20元;一周以上每節扣活津貼30元;如需住院治療按有關(guān)規定執行。

　　4、遲到一次扣活津貼5元。

　　5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。

　　6、全年曠課超過(guò)10節、事假超過(guò)30節、病假超過(guò)三個(gè)月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。

　　7、全學(xué)期內無(wú)任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿(mǎn)勤，滿(mǎn)勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據。

　　六、調課

　　不允許任何人私自調課，臨時(shí)有特殊事需要調課的必須經(jīng)過(guò)教導處同意，并由教導處開(kāi)出調課通知后方可進(jìn)行調課，否則將按缺礦記入考勤。

　　七、代課

　　對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時(shí)代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時(shí)代課按照每節10元記發(fā)給代課教師。

學(xué)�？记谥贫�11

　　為努力完成教育教學(xué)任務(wù)，推動(dòng)學(xué)校各項工作的正常運轉特制定考勤制度如下:

　　一、出勤方面:

　　1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。

　　2、全校教職員工必須按作息時(shí)間表上下班，考勤執行簽到制度:不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時(shí)曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時(shí)按曠工1天記錄。

　　3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時(shí)曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無(wú)故不上一節課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節扣當日工資(累計計算)。未完成進(jìn)度計劃、缺一節課扣當日工資(累計計算)。作業(yè)量缺一次，不按時(shí)批改作業(yè)一次，扣半天工資(累計計算)。聽(tīng)課記錄缺一節，按半天曠工記錄(累計計算)。不服從組織安排、無(wú)理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門(mén)處理。

　　4、早讀、晨會(huì )、晚自習、政治學(xué)習、黨員學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、每周總結會(huì )、集體活動(dòng)、年級組活動(dòng)、教研組活動(dòng)遲到、早退一次按1小時(shí)曠工記錄，無(wú)故不參加者按1天曠工記錄,集中學(xué)習期間必須關(guān)閉手機。

　　5、夜間，治保會(huì )值班人員、警衛室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導曠到按曠工1天記錄。

　　二、假類(lèi)方面:

　　(一)1、護理假——教職工每學(xué)年度護理假為15天(超15天者，按事假計算)，(教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶(hù)口復印件、住院證明書(shū)才能批準護理假)。2、事假——事假一天扣25

　　元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時(shí)間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時(shí)間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數)。

　　(二)經(jīng)學(xué)校和區計生委納入本年度計劃準予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規定休息15天(不扣工資)。未批準納入計劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規定休息3天、取環(huán)按規定休息1天為準(必須出示醫院證明)。

　　(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區級以上人民醫院住院?jiǎn)畏娇勺≡褐委�、急性疾病、意外傷害可隨時(shí)隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉院，必須到上一級醫院住院治療，不得在同等級醫院住院治療，如出現轉同等醫院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養必須出示所住醫院住院部證明，修養期間為按醫院批假天數為準。

　　2、長(cháng)期病假——因病長(cháng)期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的'70%(必須出示地州級以上醫院的病殘鑒定證明書(shū))。

　　3、短期病假——短期病假只準3天(有我校醫務(wù)室出示的疾病證明書(shū)，在我校醫務(wù)室醫治，不扣工資，除外不準予短期病假)。

　　(四)課外輔導員每學(xué)期補假10天;學(xué)前班特護課外輔導員、醫務(wù)人員每學(xué)期補假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。

　　三、培訓學(xué)習方面:

　　1、學(xué)校納入計劃統一培訓、學(xué)習人員，按培訓學(xué)習對待(按經(jīng)常上班對待)。

　　2、參加大、中專(zhuān)、本科函數班的學(xué)員參加考試、論文答辯，按培訓學(xué)習對待(按經(jīng)常上班對待)。

　　3、參加自考、成人高考等計劃外脫產(chǎn)學(xué)習者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。

　　4、參加全國統一高考并錄取者按自動(dòng)離職處理。

　　四、執勤方面:

　　1、考勤人員必須提前半小時(shí)到位，教學(xué)樓當日考勤表下午7:30以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當晚12:00前交到總務(wù)主任處。

　　2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會(huì )上做檢討。

　　3、教務(wù)主任負責統計專(zhuān)任教師考勤，總務(wù)主任負責統計后勤人員考勤，德育處主任負責統計全體教職員工政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、晚自習、年級組活動(dòng)、教研組活動(dòng)、集體活動(dòng)及每周總結考勤，教務(wù)處、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會(huì )上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規定時(shí)間公布、公示按半天曠工記錄)。

　　五、違規違法方面:

　　1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學(xué)生，造成惡劣影響者待崗一個(gè)月，上報教育行政部門(mén)處理。

　　2、教研組組長(cháng)在不按規定不合格教案、缺課時(shí)教案上簽字，缺一節教案按半天曠工記錄(累計計算)。

　　3、違反學(xué)生安全事故目標管理責任書(shū)者:(1)遲報、瞞報者按曠工一天記錄。(2)管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重后果(出現學(xué)生離校出

　　走、出現交通事故、出現意外傷害)負法律責任并賠償經(jīng)濟損失(醫療費、賠償費)，并上報教育行政部門(mén)處理。(3)因工作失誤造成嚴重事故出現人員傷亡者負法律責任并上報教育行政部門(mén)處理。

　　批假權限:

　　全體教職工1天以?xún)仁录儆筛骺剖抑魅螌徟?任課教師7天以下假類(lèi)由主管教學(xué)副校長(cháng)審批;后勤工作人員及課外輔導員7天以下假類(lèi)由后勤副校長(cháng)審批;7到15天各類(lèi)假類(lèi)由校長(cháng)審批;15天以上假類(lèi)上報教育局審批。

　　備注:和靜縣第四中學(xué)考勤制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《教師法》，計劃生育相關(guān)條例，根據我校實(shí)際情況，于20xx年12月20日第一屆第一次教職工代表大會(huì )討論通過(guò)并正式使用。經(jīng)20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會(huì )討論第一次修改并使用。

學(xué)�？记谥贫�12

　　為發(fā)現和培養優(yōu)秀教師，著(zhù)重和保護教師參加繼續教育培訓的積極性和創(chuàng )造性，增強教師職業(yè)信心，形成目標一致、互相學(xué)習、彼此支持、共同成長(cháng)的優(yōu)秀教師群體。特制定本校校本培訓考勤考核制度。

　　1.考勤

　�、俟�假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

　�、谑录伲悍惨蚴抡埣僬�，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領(lǐng)導組組長(cháng)同意后，記事假一次。

　�、鄄〖伲悍惨虿〔荒軈⒓优嘤枌W(xué)習，須持醫院證明并出具書(shū)面申請，經(jīng)學(xué)校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　�、苓t到：培訓學(xué)習兩次點(diǎn)名后未到者，記遲到一次。

　�、菰缤耍簩W(xué)習中提前退場(chǎng)者，記早退一次（特殊情況除外）。

　�、迺绻ぃ簾o(wú)故缺席不參加培訓學(xué)習者，缺席一次記曠工一次，無(wú)故曠工三次者視為不合格。

　　2.培訓中老師要認真聽(tīng)、認真記，同時(shí)加強自學(xué)，積極參加讀書(shū)研討等活動(dòng)。學(xué)校定期、不定期抽查教師學(xué)習筆記，考核是將學(xué)習態(tài)度作為成績(jì)參考。

　　3.每位教師每學(xué)年開(kāi)一節校內公開(kāi)課；能運用多媒體教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)；能讀若干本教育類(lèi)書(shū)刊（有讀書(shū)筆記）；寫(xiě)一篇教育教學(xué)論文（案例）或小結。

　　4.培訓結束時(shí)，應及時(shí)完成相關(guān)作業(yè)和培訓調查，作好自我小結和自評。

　　5、在校外參加培訓，要憑學(xué)分卡到負責人處登記學(xué)分。

　　6、學(xué)期結束前兩周要做好學(xué)分自評，再交教研組考評，最后由考核小組考評。

學(xué)�？记谥贫�13

　　1、各學(xué)校要建立考勤冊，一律實(shí)行簽到制。每星期要將出勤情況總結公布，對一學(xué)期內曠工、遲到、早退次數較多的教師，要給予一定的懲罰，對每學(xué)期內曠工三天以上者，不能當選模范，在職稱(chēng)崗位評聘中扣分。對出全勤的教師給予表彰獎勵，并做為評模和競聘的重要依據。聯(lián)校檢查教師空堂的，公辦教師罰10元，同時(shí)罰中心校長(cháng)2元。連續兩次檢查空堂加倍處罰，通報全鎮。

　　2、聯(lián)校所有教職工必須嚴格遵守工作時(shí)間，實(shí)行全日坐班制。未經(jīng)聯(lián)校批準，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發(fā)工資。

　　3、嚴格請假制度，教職工請假要嚴格辦理請假手續，一天以?xún)认蛑行男ｉL(cháng)請假，兩天以上者向聯(lián)校請假，到期要及時(shí)消假，否則按曠工論處。凡因病不能堅持工作者或事假較長(cháng)者，每月扣除300元（重病號除外）。有病有事到期不能上班者，應續假，不辦理續假手續，視為曠工。婦女產(chǎn)假按計劃生育條例執行，超假者按前項處理。教職工本人結婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給假七天，假期工資照發(fā)。

　　4、嚴格會(huì )議制度，凡聯(lián)校組織的`各種會(huì )議和各種活動(dòng)，教師要按時(shí)參加，要做到不遲到、不早退、不更換與會(huì )人員，違者按曠工對待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發(fā)當天工資。

　　5、學(xué)校所有工作人員要樹(shù)立以校為家的思想。嚴格執行作息時(shí)間，按時(shí)到校盯崗，上班時(shí)間不準空堂，不準外出，不準回家，不準閑談，不準做與本工作無(wú)關(guān)的事，不準影響他人工作，不喝酒，對遲到、早退、曠工者按前4條執行。如有違犯，給予嚴肅批評。

學(xué)�？记谥贫�14

　　一 考勤

　　1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

　　2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領(lǐng)導組組長(cháng)同意后，記事假一次。

　　3、病假：凡因病不能參加培訓學(xué)習，須持醫院證明并出具書(shū)面申請，經(jīng)學(xué)校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　　4、遲到：培訓學(xué)習兩次點(diǎn)名后未到者，記遲到一次。

　　5、早退：學(xué)習中提前退場(chǎng)者，記早退一次（特殊情況除外）。

　　6、曠工：無(wú)故缺席不參加培訓學(xué)習者，缺席一次記曠工一次。

　　二 培訓考勤

　　每學(xué)期公布一次，學(xué)年度累積計算。教師出勤情況與學(xué)校年度考核等級和學(xué)校獎懲制度掛鉤。

　　三 培訓

　　學(xué)習時(shí)，全體參培人員不做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事（不說(shuō)話(huà)、不開(kāi)小差），關(guān)閉一切通訊工具，認真聽(tīng)講，認真筆記。積極主動(dòng)地。完成各項培訓任務(wù)。

學(xué)�？记谥贫�15

　　為進(jìn)一步加強辦公紀律，規范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項工作順利開(kāi)展，根據省市有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際，特制訂本制度。

　　一、坐班考勤的基本要求

　　(一)以“按時(shí)上下班，有事請假”為原則。全體教職工必須堅持白天坐班辦公制度，按規定時(shí)間上下班。

　　(二)辦公時(shí)間不得長(cháng)時(shí)間談天說(shuō)笑，不得大聲喧嘩，不得進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不能帶小孩到辦公室長(cháng)時(shí)間逗留。

　　(三)坐班考勤分考勤機考勤和值班行政領(lǐng)導隨機抽查復核兩種形式。一周一小計，一月一匯總。工作日內，全體教職工務(wù)必按要求在指定的考勤機上考勤。具體以學(xué)校作息時(shí)間表規定的坐班時(shí)間為準。

　　二、考勤獎的設置辦法。

　　考勤獎即“月績(jì)效獎”，分考勤補貼及全勤獎兩部分，總額每人每月360元，一月滿(mǎn)勤以22天(大月23天)計。具體分解為考勤補貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎100元(上、下半月各50元)、集會(huì )補貼60元(含升旗每人每次15元)。

　　三、請假手續與批假權限

　　(一)教職工因公、因病、因事確需請假，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進(jìn)行初審，符合請假條件則發(fā)放請假單，進(jìn)入請假審批程序。

　　(二)請假一天以?xún)�，由備考組長(cháng)、年級主任簽字批準，并到校辦備案;1-3天，由本人申請，備課組長(cháng)、年級主任簽字，并報相應處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經(jīng)分管校長(cháng)簽字同意到校辦備案;超過(guò)7天但不到三個(gè)月，須由校長(cháng)簽字同意;超過(guò)三個(gè)月須報教育局批準。

　　(三)請假者辦完相關(guān)手續后，須將請假單交校辦保存。假期完畢，需到校辦和相應處室履行銷(xiāo)假手續。

　　(四)教學(xué)人員因公外出，須憑有關(guān)單位文件、通知報備課組、年級組，到教導處請假，報校辦備案，超過(guò)3天仍須根據請假權限報批。

　　(五)凡因公、因病、因事請假者，須由請假者本人、年級組、教導處三方協(xié)調，并由教導處安排好請假者的課程。因病、因事請假者，誤課后，扣除相應的課時(shí)津貼。

　　四、請假及請假期間的有關(guān)待遇

　　(一)病假及病假期間的有關(guān)待遇

　　教職工患病，需要休病假，應有市級或以上醫療機構證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，報學(xué)校校辦備案。

　　病假期間工資、津貼待遇。(非連續請假期間周六、周日除開(kāi)不計)

　　1、病假滿(mǎn)3天，每天扣補貼10元;

　　2、病假3—5天，每天扣考勤補貼10元，無(wú)半月全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)75%;6—10天，無(wú)半月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)50%，;11—15天，無(wú)月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)25%;超過(guò)16天，扣除當月崗位津貼、考勤補貼及全勤獎。

　　3、病假超過(guò)2個(gè)月，不滿(mǎn)6個(gè)月者，第三個(gè)月起，另按下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資(不含工資中的津補貼部分，下同)的90%;工作年限滿(mǎn)十年的基本工資全額發(fā)放。

　　4、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)放病假期間的工資：工作年限不滿(mǎn)十年的'，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿(mǎn)二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

　　5、教職工在病假期間除按上述規定計發(fā)工資外，可繼續享受有關(guān)生活福利待遇。

　　6、教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟收入的活動(dòng)，否則，應停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。

　　7、教職工未經(jīng)批準而自行休病假的，以曠工論處。

　　8、教職工病假期間的工齡計算仍嚴格按原有關(guān)規定執行。

　　(二)事假及事假期間的有關(guān)待遇

　　教職工在國家規定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請事假。(請假期間周六、周日除開(kāi)不計)

　　事假期間的有關(guān)待遇：

　　1、教職工每月可請四次每次不超過(guò)二個(gè)小時(shí)的臨時(shí)假，由備課組長(cháng)或相關(guān)處室負責人批準并作好記載。若有特殊情況不能到校請假，則用手機短信的方式向相關(guān)領(lǐng)導請假。

　　2、事假3天以?xún)�，每天扣考勤補貼15元。3—5天，每天扣考勤補貼15元，無(wú)半月考勤補貼當月崗位津貼計發(fā)75%;事假6—10天，無(wú)半月考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā)50%;事假11—15天，當月無(wú)考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā)25%;事假16—22天，扣除全月崗位津貼、當月考勤補貼及全勤獎。

　　3、工作年限滿(mǎn)1—5年的，年內累計事假不得超過(guò)7天;工作年限滿(mǎn)5年以上的，年內累計事假不得超過(guò)15天。超過(guò)規定假期的，根據上級有關(guān)規定，按超過(guò)天數扣除每人每天的日工資。

　　4、教職工的事假由學(xué)校校辦進(jìn)行登記，年終進(jìn)行公布。教職工未經(jīng)準假而不到學(xué)校上班的，以曠工論處。

　　五、相關(guān)問(wèn)題的補充說(shuō)明

　　(一)按上級規定的婚假、產(chǎn)假、喪假，不以假計視同上班�；榧�3天;產(chǎn)假128天，配偶15天護理假;直系親屬去世，喪假3天。

　　(二)例會(huì )、教研會(huì )、質(zhì)量分析會(huì )等不遲到不早退，不閱覽報刊雜志、批改作業(yè)，不得將小孩帶入會(huì )場(chǎng)，手機關(guān)閉或調至靜音。不到者除無(wú)會(huì )議補助外，另所在半月無(wú)全勤獎;周一升旗時(shí)，按時(shí)到位，保持安靜和隊伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專(zhuān)注，行注目禮，不走動(dòng)，不帶書(shū)本等與升旗無(wú)關(guān)的物品，未參加者無(wú)集會(huì )補助。

　　(三)每半月遲到、早退累計達5次作曠工半天處理，凡不經(jīng)請假，無(wú)故曠工者，曠工每半天扣30元，曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者，在全校教職工大會(huì )上公開(kāi)檢討，學(xué)校通報批評，情節嚴重者上報市教育局處理。

　　(四)一年內，教職工病假滿(mǎn)一月，事假累計滿(mǎn)15天，年終不得評為先進(jìn)，年度考核不得評為優(yōu)秀。曠工一周及以上者，除不得評先表模外，取消年度職稱(chēng)評定資格。

　　(五)病、事假超出兩個(gè)月及以上者，不發(fā)放30%獎勵績(jì)效工資。

　　六、本意見(jiàn)自發(fā)文之日起執行，今后如有新的規定按新規定執行，其解釋權由學(xué)校授權給校長(cháng)辦公室。

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