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員工考勤管理制度

時(shí)間:2023-02-08 14:19:15 制度 我要投稿

關(guān)于員工考勤管理制度(精選21篇)

  在現在的社會(huì )生活中,人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編收集整理的關(guān)于員工考勤管理制度,歡迎閱讀與收藏。

關(guān)于員工考勤管理制度(精選21篇)

  員工考勤管理制度 篇1

  第一章總則

  第一條為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序,特制定本制度。

  第二章公司作息制度

  第二條公司上班時(shí)間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

  第三章工作制

  第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

  第四條由于公司工作性質(zhì)為連續作業(yè)和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時(shí)間。

  第五條遵照國家法定節假日制度。

  第四章考勤范圍

  第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

  第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

  第五章考勤辦法

  第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。

  第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說(shuō)明情況,并留存說(shuō)明記錄。

  第十條考勤設置種類(lèi):

  1、遲到。比預定上班時(shí)間晚到。

  2、早退。比預定下班時(shí)間早走。

  3、曠工。無(wú)故缺勤。

  4、請假(銷(xiāo)假)

 、僬埣

  a、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規定的假期包括病假、事假。

  b、請假程序:請假員工要填寫(xiě)請假條(到公司行政部領(lǐng)取統一假條),注明原因、請假天數,各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的`依據。

  c、批準權限:一般管理人員請假3天以?xún)扔芍苯由霞壟鷾剩?天以上報本部門(mén)經(jīng)理批準;部門(mén)經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。

  d、病假:持縣、市級醫院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息,方可休病假。

  e、事假:因私事須請事假的,須本人先填寫(xiě)請假單,經(jīng)批準后可享受事假。,

 、阡N(xiāo)假程序:

  a、在假期內返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假,如不能及時(shí)銷(xiāo)假的,在假期內的按缺勤處理;假期已滿(mǎn)的按曠工處理;

  b、如在假期結束后不能及時(shí)返崗的應及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續假,帶返崗后及時(shí)補辦續假證明并報于考勤員。

  5、出差。

  6、外勤。全天在外辦事。

  7、調休。

  第六章考勤統計與績(jì)效

  第十一條公司考勤工作由部門(mén)負責人全權負責。

  第十二條每月1日~31(30、28、29)日,為一個(gè)考勤周期。

  第十三條各部門(mén)需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表,電子考勤記錄單。

  第十四條考勤與績(jì)效工資掛鉤:

  1、不按規定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

  2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

  3、因公外出、請假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。

  4、曠工:

 、傥唇(jīng)請假、假滿(mǎn)未續假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

 、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。

 、郛斣聲绻5天,全年曠工累計7天,予以勸退。

  第七章附則

  第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì )同人力資源部執行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

  員工考勤管理制度 篇2

  第一條、為加強員工的勞動(dòng)紀律管理,提高工作效率,確保公司內部各項工作的正常運轉和各項任務(wù)的'完成,根據國家有關(guān)規定,并結合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條、本制度適用于公司總部全體工作人員,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、各項目部及駐工地代表,由分管副總經(jīng)理安排,報董事長(cháng)批準執行。

  第三條、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

  第四條、員工正常工作時(shí)間為每周一至周六上午8時(shí)30分至12時(shí),下午14時(shí)30分至6時(shí),每周日不上班,因季節變化需調整工作時(shí)間,經(jīng)董事長(cháng)核準,行政部另行通知。

  第五條、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

  第六條、因工作需要周日或夜間加班超過(guò)晚上十點(diǎn)的,由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

  第七條、公司實(shí)行簽到簽退制度。凡本公司員工上下班均需親自簽到簽退,任何人不得代理他人或由他人代理簽到簽退,違犯此條規定者,委托人和被代理均給予50元罰款處分。

  第八條、行政部負責考勤管理,安排專(zhuān)人監督員工簽到簽退,并負責將員工出勤情況進(jìn)行匯總。

  第九條、員工每遲到、早退一次罰款20元,1個(gè)月內遲到、早退累計達5次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

  第十條、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資,每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資,每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資,第二個(gè)月起留用察看,每月累計曠工5天以上者(含5天),予以辭退。

  第十一條、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng),如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的,按照本制度第五條、第九條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第十條規定處理。

  第十二條、員工因公外出,不能簽到簽退者,應事先告知或及時(shí)通知行政部,經(jīng)批準后補簽。

  第十三條、員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表。員工出差由分管副總經(jīng)理批準;部門(mén)經(jīng)理以上人員出差由董事長(cháng)批準。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至行政部備案。

  第十四條、員工請假或按規定享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)育等假時(shí),必須申請公司批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。

  第十五條、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,決定假日加班工作或值班的按國家規定發(fā)給加班工資。

  第十六條、公司設立全勤獎。凡公司員工在當月沒(méi)有遲到、早退、礦工、請假者可獲得全勤獎金。全勤獎獎金100元,隨當月工資發(fā)放。

  第十七條、本制度經(jīng)董事長(cháng)批準后自公布之日起執行,由行政部負責解釋。

  員工考勤管理制度 篇3

  為加強員工考勤管理,保障公司員工在休假、請假時(shí)有章可循,確保各項工作正常有序地運行,對違規行為進(jìn)行合理適度的處罰,維護雙方的合法權益,增強員工的組織紀律觀(guān)念,現結合公司實(shí)際情況制定本規定。各部門(mén)參照執行,并可根據工作實(shí)際做適當調整。

  一、工作時(shí)間規定

  1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統一規定安排,其它特殊崗位的工作時(shí)間根據情況另行規定。

  2、不同季節可根據實(shí)際情況調整工作時(shí)間。

  3、員工一個(gè)月休息4天,實(shí)行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當月可申請補休,補休有效期為1個(gè)月,過(guò)期作廢,申請補休必須由本部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準,否則無(wú)效。

  二、請假制度

  1、所有請假均為事假,如有特殊情況,根據實(shí)際情況而定。

  2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。

  3、請假批準權限

  員工請假在3天(含3天)以?xún)鹊,由各部門(mén)經(jīng)理批準;請假在3天以上的,由總經(jīng)理批準,廚房由牛師傅批準。

  4、請假程序

 、僬埣賾杀救颂顚(xiě)《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,非特殊情況不得越級請假。

 、谡埣賳沃鸺壍玫筋I(lǐng)導簽字批準后,員工應當日將請假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交,視為無(wú)效,按曠工處理。

 、塾龅教厥馇闆r可電話(huà)請假,僅限1天。事后補填請假單。

 、苋缬鎏厥馇闆r可續假,續假應提前1天請示。凡未請示續假的.按曠工處理。

 、菁倨诮Y束后,請假人應及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假。

  5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動(dòng)等),可根據實(shí)際情況另行處理,但應由公司領(lǐng)導決定。

  三、非正?记趯徟

  1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規定的工作時(shí)間為準。

  2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí),均屬非正?记诜秶。須填寫(xiě)《員工外出記錄表》,部門(mén)經(jīng)理和辦公室簽字批準后,計正常上班。凡未填寫(xiě)《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導簽字批準的,均按請事假處理。

  3、一般情況下員工應在每天(早)上班時(shí)先打卡,如有特殊情況也可電話(huà)請示,爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無(wú)故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當月工資,同時(shí)給予開(kāi)除處理。

  4、各級負責人應依據相關(guān)規定,嚴格審批員工的非正?记,如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現,除申請人本人將按有關(guān)規定進(jìn)行處罰外,各級審批人亦承擔相應連帶責任。

  備注:打卡范圍,公司副總級以上人員除外,公司所有人員一律按照規定打卡。

  五、考勤處罰規定

  遲到早退

  以指紋打卡記錄為準,每月每人有三次機會(huì )(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái))。超過(guò)三次機會(huì ),每出現一次遲到早退現象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

  六、考勤統計

  1、考勤統計時(shí)間為一個(gè)自然月,并于每月10日前將上月考勤統計。

  2、公司員工考勤由辦公室統一進(jìn)行管理。

  七、本暫行規定自批準之日起執行。

  員工考勤管理制度 篇4

  公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

  一、作息時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午 9:00 ――12:00

  下午 14:00――18:00

  2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:8:45~12:00  13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。

  三、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,每次?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

  2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的`,由責任人自行承擔。

  四、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:

  父母或配偶父母傷亡 給假7天

  配偶或子女傷亡 給假10天

  五、批假權限

  1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

  六、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  七、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

  八、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。

  員工考勤管理制度 篇5

  超市員工上班時(shí)間安排:

  早班:7:30――20:30

  晚班:10:30――24:00

  以上班次每周輪換一次,超市服務(wù)員每?jì)芍苄菹⒁惶,不得連休。

  1、員工應準時(shí)上班,不得遲到、早退、曠職。

  2、工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內到班者為遲到。

  3、作時(shí)間終了前15分鐘內下班者為早退。

  4、工作時(shí)間開(kāi)始后或結束前15分鐘到4小時(shí)內到班或下班者,以曠職半天論;4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論。

  5、未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職,根據實(shí)際缺勤天數按曠職處理;擅離工作崗位,按曠職處理;曠職期間,工資不發(fā)。

  6、員工在年內的考勤記錄將作為每月考核的'依據。

  7、員工應遵守上、下班時(shí)間,不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣5元,當月累計遲到早退五次扣100元。

  8、員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續者,作曠工處理。

  9、考勤工作由辦公室負責,店長(cháng)應有較強的責任心,堅持原則,做好各類(lèi)假條的保存工作。

  10、員工請事假、病假、公假等,必須到辦公室領(lǐng)取統一請假單,正確填寫(xiě),報有關(guān)領(lǐng)導簽字后,具體程序如下:

  (一) 病假

  1.員工生病請假需填寫(xiě)請假條。

  2. 如病重不能到崗者,須托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明病情,

  事后補交請假條。

  (二) 事假

  1. 員工無(wú)特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應先辦理請假手續,得到批準后,方可離開(kāi)崗位;

  2.員工請事假在三天以?xún)扔山?jīng)理批準。

  3. 員工有急事不能上班,必須托人帶信或打電話(huà)請假,經(jīng)經(jīng)理批準后,事后補辦手續;

  4. 員工請事假,必須在批準的期限內上班。特殊情況超假,應申述充分理由和出示證明,以補辦續假手續,未經(jīng)請假或請假未準便離開(kāi)工作崗位,按曠工論處;

  6. 事假期間遇有法定節日,應將節日假扣除。事假期間,公司不發(fā)工資。

  11、 辭職申請應提前1個(gè)月向部門(mén)負責人書(shū)面提出。本人、接任者和負責人共同辦理工作交接。

  員工考勤管理制度 篇6

  一、每天工作時(shí)間

  1.辦公室、財務(wù):

  早上8:30簽到下午17:30簽退

  8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作

  2.xx片區:

  早上8:30簽到下午17:30簽退17:30-18:30向辦公室報銷(xiāo)量 8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作

  3.地州市場(chǎng):

  早上8:30簽到下午17:30簽退;17:30-18:30向辦公室報銷(xiāo)量8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作

  二、考勤獎罰依據

  1.遲到一次扣10元,當月遲到累計三次,做事假一天處理。

  2.早退一次扣10元,當月早退累計三次,做事假一天處理。

  3.曠工一天按當月xx日工資百分之三百扣除,連續曠工兩天或年度累計五官天,視為自動(dòng)離職。

  4.部門(mén)、片區負責人請病、事假;應填寫(xiě)茶食品事業(yè)部請假條經(jīng)市場(chǎng)部經(jīng)理批準后方可生效。

  5.員工請病、事假一天以?xún),?jīng)部門(mén)負責人審核簽字生效,當日報辦公室備案。一天以上須報市場(chǎng)部經(jīng)理批準后方可生效,否則按曠工處理。

  6.病假三天以上必須出具醫院證明,特殊情況再做處理,病、事假按財務(wù)規定扣除工資。

  三、簽到制度

  1.需在公司報到的員工每天上班時(shí)間8:30以前簽到,若不簽到者按遲到處理;下午17:30以后簽退,如有活動(dòng)不能簽退,一定要提前報辦公室備案,否則按早退處理。

  2.電話(huà)報到(專(zhuān)職、片區)的員工必須用座機報到,不報道者按遲到處理。片區經(jīng)理實(shí)行早上報到,下午不用報到,每次不報到者罰款20元,遲報者按遲到處理。

  3.當天未能簽到的,不得補簽。如發(fā)現補簽或代簽,當事雙方都按曠工一天處理。

  4.每月考勤記錄,將作為財務(wù)核查工資的基本資料。

  四、對加班的處理

  節假日休息按國家規定執行及公司總部的調度安排。對由于工作引起的加班一般采取調休形式,當月加班必須當月休,過(guò)期不補休。

  五、假期

  1.公休(市場(chǎng)部所有員工均可享受)

  根據市場(chǎng)情況,云南市場(chǎng)部采取每周休一天的原則上班。財務(wù)、藥品部每周日休息一天;辦公室、食品部每周三休息一天。

  2.產(chǎn)假(固定員工,工齡滿(mǎn)一年者可以享受)

  符合國家計劃生育和懷孕流產(chǎn)的,可以請產(chǎn)假。 對懷孕7個(gè)月以上的女員工,不安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 產(chǎn)假90天。 晚育增加產(chǎn)假15天(國家規定為25歲以上)。 懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),根據醫院的`意見(jiàn),給予15天以?xún)鹊漠a(chǎn)假。

  男性員工可享受7天帶薪假。 產(chǎn)假享受有薪假。 申請產(chǎn)假需當事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請。

  3.婚假(市場(chǎng)部所有員工均可享受)

  員工在領(lǐng)取結婚證后至辦理婚假期間,可以享受有薪婚假。 婚假3天。 晚婚假15天。 男方年滿(mǎn)25周歲,女方年滿(mǎn)23周歲的初婚者,可享受晚婚假期。 申請婚假需當事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請。

  4.喪假(市場(chǎng)部所有員工均可享受)

  父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的,給予3天有薪喪假。

  申請喪假需當事人提前一天向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請,若來(lái)不及辦理,可口頭向市場(chǎng)部經(jīng)理申請,回崗后補辦申請。

  5.國家其他法定假日由公司統一安排。

  員工考勤管理制度 篇7

  一、為加強勞動(dòng)紀律管理,維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,制定本規定。

  二、考勤項目

  出勤,遲到,早退,曠工,請假,加班,值班,出差,外派學(xué)習,培訓等。

  三、出勤

  按公司規定時(shí)間上下班為出勤。

  四、遲到、早退

  1、遲到或早退,包括:上班、開(kāi)會(huì )、學(xué)習、訓練、培訓等。

  2、自然年內,遲到或早退一小時(shí)內,累計五次計曠工一天,依次類(lèi)推。

  3、自然年內,遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí),累計三次計曠工一天,依次類(lèi)推。

  4、遲到或早退二小時(shí)以上,每次計曠工一天。

  五、曠工

  1、雖按時(shí)到崗上班,但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準,離開(kāi)工作崗位者,視為擅離崗位,按曠工論處,每次計曠工一天。

  2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而缺勤,按缺勤天數計曠工天數。

  3、超假一天,計曠工一天。

  4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

  5、連續曠工三天,或合同期一年內曠工累計達到三天者,予以辭退。

  六、事假

  1、員工因私事可請事假。若事假期將滿(mǎn),不能如期返崗,應至少提前一天以電信方式續假,返崗后補辦事假手續,否則超假按曠工論處。

  2、一個(gè)自然月內請事假累計達到七天,或者一個(gè)自然年內請事假累計達到十五天者,視為自動(dòng)離職,勞動(dòng)合同自行終止。

  3、一個(gè)自然年內請事假累計達到五天者,取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調資格。

  4、一個(gè)自然年內請事假累計五天(含)以?xún)鹊,一天扣發(fā)一天工資;第六天起,一天扣發(fā)二天工資。

  七、病假

  1、請病假需持縣級(含,二級)以上醫院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的,另行處理。

  2、一個(gè)自然年內請病假累計六天(含)以?xún)鹊,每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的,每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的,不發(fā)工資;累計三十天者,視為自動(dòng)離職,勞動(dòng)合同自行終止。

  3、一個(gè)自然年內請病假累計達到十五天者,取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調資格。

  八、婚假

  1、員工享有三天婚假。

  2、男滿(mǎn)二十五周歲,女滿(mǎn)二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含:法定節假日、公休日、三天婚假在內)。

  3、婚假為一次性假期;榧倨陂g,工資照常發(fā)放。

  九、產(chǎn)假

  1、產(chǎn)假三個(gè)月。符合國家計劃生育條件的,持準生證辦理產(chǎn)假手續。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當延長(cháng)產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規定執行。

  2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護假五天。

  3、產(chǎn)假及陪護假期間,工資照發(fā)。

  十、工傷假

  工傷假按國家和當地政府有關(guān)規定執行。

  十一、喪假

  1、員工直系親屬(指:本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世,員工享有三天喪假。

  2、喪假為一次性假期。喪假期間,工資照常發(fā)放。

  十二、補休

  1、由公司安排的加班或值班,可在加班或值班后申請補休!堆a休單》有綜合部人力資源開(kāi)具。需補休員工按請假程序辦理補休手續。

  2、補休期間工資照常發(fā)放。

  3、應工作需要,補休累計到自然年年底未能休完的`,不再累積到下一個(gè)年度,于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。

  十三、加班

  1、因生產(chǎn)或工作需要加班,應由該部門(mén)事先提出加班申請(包括:加班事由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數),報綜合部,由公司分管領(lǐng)導批準后安排加班。

  2、原則上,加班可安排補休。計發(fā)加班工資的,由部門(mén)每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。

  3、加班以小時(shí)為計算單位。加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí),以八小時(shí)為一個(gè)計算單位。每滿(mǎn)八小時(shí)的計補休一天,或計發(fā)一天加班工資。加班工資標準參照節假日值班費標準執行。

  十四、值班指:夜間值班,公休日值班、法定節假日值班。由公司統一安排值班人員。

  夜間值班由公司統一安排,按公司有關(guān)規定計發(fā)夜間值班費。

  公休日值班計補休一天。遇法定節假日連休值班的,按公司有關(guān)規定計發(fā)節假日值班費。

  法定節假日值班(含與公休日連休)由公司統一安排,按公司有關(guān)規定計發(fā)節假日值班費。值班人員領(lǐng)取節假日值班費,不計補休。

  十五、出差員工出差須填寫(xiě)《出差單》并按批準權限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

  十六、外派學(xué)習(培訓)

  員工被公司安排外出學(xué)習或培訓,辦理相關(guān)手續后,考勤員備案。

  十七、請假程序

  1、員工請假須事先填寫(xiě)《請假單》并按準假權限報批。

  2、員工向部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任請假;部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任向公司分管領(lǐng)導請假。

  3、請假批準后,員工本人將《請假單》交考勤員備案。

  十八、準假權限

  1、一般員工請事假,部門(mén)經(jīng)理準假權限為一天(含);公司分管領(lǐng)導準假權限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準。正常補休由部門(mén)經(jīng)理批準。

  2、部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任請假二天(含)以?xún),由分管領(lǐng)導批準;請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準。正常補休由公司分管領(lǐng)導批準。

  3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含:補休)由總經(jīng)理批準。

  十九、考勤管理

  1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

  2、考勤表由綜合部人力資源統一印制下發(fā)。

  3、各部門(mén)、車(chē)間考勤員應嚴格執行公司考勤制度,真實(shí)記載員工出勤情況,按規定填寫(xiě)當天出勤記錄,如實(shí)統計考勤數據。

  4、每月五日前(遇法定節假日放假順延),考勤員將上月份考勤表送部門(mén)經(jīng)理審核簽字后,交綜合部人力資源。

  5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時(shí)一并統計,附于離職交接表后面。

  6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準后,由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。

  員工考勤管理制度 篇8

  目的:

  加強公司勞動(dòng)紀律的管理,維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

  考勤范圍:

  1、公司在冊員工。

  2、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。

  考勤方法:

  1、公司實(shí)行考勤機刷卡與部門(mén)考勤相結合的考勤辦法;

  2、考勤工作由辦公室專(zhuān)人負責,門(mén)衛與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監督和管理工作,同時(shí)由門(mén)衛承擔員工出入門(mén)、請假等情況的記錄、上報等工作。

  考勤打卡時(shí)間:

  1、冬季:白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;

  2、夏季:白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

  有關(guān)規定:

  1、考勤規定

 。1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,每天上下班應依次排隊進(jìn)行刷卡,每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現托人刷卡或替人刷卡時(shí),均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

 。2)因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者,次日必須填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因,部門(mén)主管確認后由員工本人遞交門(mén)衛。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理。

 。3)員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元,1小時(shí)內扣10元,以此類(lèi)推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。

 。4)連續曠工三天或一個(gè)月內累計曠工6天,給予除名處理;

 。5)曠工半天以上者,取消當月獎金;

  2、曠工的扣罰標準

  曠工天數0、5天1天1、5天2天2、5天3天

  扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%

  3、請假、外出手續

 。1)員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(mén)(車(chē)間)辦理書(shū)面請假手續。特殊情況口頭請假事后補辦。

 。2)請假時(shí)間二天,由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的',車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,連續或續請假超過(guò)二周需報辦公室審批,其他行政管理人員請假超過(guò)二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。

 。3)請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門(mén)衛后方可離開(kāi)公司,請假一天扣減一天工資。臨時(shí)請假(如請假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。

 。4)上班時(shí)間內,若員工需外出辦事,必須憑經(jīng)部門(mén)主管簽具的《出門(mén)單》方可出門(mén),中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續出門(mén),按離崗處理。當班門(mén)衛必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項記錄,報辦公室核實(shí)若發(fā)現弄虛作假或失職現象,予以50–200元的罰款處理;

 。5)因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷(xiāo)售外勤、司機、采購人員等),可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入,不必另行簽具<出門(mén)單>。

  4、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷(xiāo)制度

 。1)在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)1年、配偶居住外地的中層以上干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(中級職稱(chēng)),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費報銷(xiāo)1次來(lái)回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),獎金按《績(jì)效工資管理制度》執行,不影響效益工資。

 。2)外地員工(不包括溫州三區及各縣)春節期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎金按獎金制度執行。凡在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)半年(當年6月30日前進(jìn)廠(chǎng)上班)的外地員工(包括溫州市三區以外的`各縣員工)春節期間探親,可報銷(xiāo)路費1趟。中干、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來(lái)回。

 。3)探親報銷(xiāo)手續:經(jīng)辦公室審核、登記,報總經(jīng)理審批。

  5、婚假:

  法定婚齡(男年滿(mǎn)22周歲,女滿(mǎn)20周歲)員工,憑合法結婚證,婚假3天,晚婚假期6天。

  婚假期間工資照發(fā),獎金按<績(jì)效工資管理制度>執行,不影響效益工資。

  6、喪假:

  員工的配偶、父母、子女逝世,可申請喪假三天。

  喪假期間工資照發(fā),獎金按<績(jì)效工資管理制度>執行,不影響效益工資。

  7、產(chǎn)假:

  女員工符合計劃生育條例,產(chǎn)假為90天。

  工資、績(jì)效工資和效益工資按天數扣發(fā)。

  8、銷(xiāo)售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。

 。1)銷(xiāo)售外勤人員出差期間逢節假日回廠(chǎng)后原則上不作補休,但如學(xué)汽車(chē)駕駛、結婚、病假可以補休,補休必須辦理有關(guān)手續,先打補休單,經(jīng)部門(mén)負責人批準,累計補休超過(guò)12天的,由部門(mén)負責人報公司總經(jīng)理批準;超出天數按事假處理;

 。2)補休期間工資照發(fā),但超出時(shí)間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;

 。3)具體考勤辦法由部門(mén)考核,門(mén)衛監督,公司辦公室執行。

  9、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,逢節假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規定。

  員工考勤管理制度 篇9

  為加強員工考勤管理,經(jīng)公司研究,特制訂本制度。

  一、員工考勤采用考勤機考勤為主,各部門(mén)人工統計考勤例外情況為輔的方式并行。

  二、員工上班和下班均需同時(shí)進(jìn)行考勤機考勤。上班期間因公外出辦理業(yè)務(wù)不能進(jìn)行考勤機考勤的,要填寫(xiě)《員工外出申請單》,申請單中注明不能進(jìn)行考勤機考勤的具體時(shí)間和次數存于所在部門(mén)!秵T工外出申請單》的簽字審批流程為:

  申請員工

  簽字審批流程

  主管及主管級以下員工

  本部門(mén)部長(cháng)----分管副總

  主管級以上員工

  本部門(mén)部長(cháng)----分管副總—總經(jīng)理

  員工因加班不能正常進(jìn)行考勤機考勤的,由所在部門(mén)記錄并由部門(mén)分管副總簽字確認后,單獨報人力資源部核實(shí)。

  三、各部門(mén)對本部門(mén)員工的《員工請(休)假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類(lèi)特殊情況說(shuō)明每周整理一次,于周六下午轉人力資源部。

  四、全廠(chǎng)考勤機的考勤數據由人力資源部統一管理,人力資源部以考勤機的考勤記錄為基礎,結合各部門(mén)上報的的《員工請(休)假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類(lèi)特殊情況說(shuō)明,每周進(jìn)行核對統計,統計結果將作為個(gè)人當周實(shí)際出勤依據。

  五、考勤機考勤定義

  1、遲到:晚于規定的上班時(shí)間20分鐘之內出現的'考勤記錄,時(shí)間考勤記錄正常。

  2、早退:早于規定的下班時(shí)間20分鐘之內出現的考勤記錄,時(shí)間考勤記錄正常。

  3、曠工:

 。1)全天無(wú)考勤記錄或只有一次考勤記錄均視為全日曠工;

 。2)半天內僅有一次考勤記錄的,視為半日曠工。

 。3)考勤后私自外出,全天外出一次的視為半日曠工,全天外出兩次 的視為全日曠工。

  六、罰則

  1、遲到或早退每次罰款20元,月度遲到5次(含5次)或季度累計遲到10次(含10次)以上的公司將予以解除勞動(dòng)合同;

  2、曠工半天每次罰款100元,曠工一天每次罰款200元,連續曠工3天(含3天)以上或累計曠工7天(含7天)以上的,公司將予以解除勞動(dòng)合同。

  七、人力資源部根據每周的考勤統計結果,對遲到、早退、曠工人員在公司范圍內公示,同時(shí)按規定予以罰款,罰款從其個(gè)人當月工資中扣除。

  八、各分廠(chǎng)由公司根據需要統一配置考勤機,考勤機的日常使用、管理和維護由分廠(chǎng)負責,公司規定考勤機的使用壽命為3年,在規定的使用壽命內出現的認為損壞,由分廠(chǎng)負責照價(jià)賠償,行管考勤機由人力資源部負責日常使用、管理和維護。

  九、本制度由公司組織培訓宣貫到每一位員工,員工在完全了解本制度的各項規定并同意遵照執行的需簽字確認,員工簽字確認后本制度將視為公司與員工雙方自愿達成的有效管理約定,共同遵照執行。

  十、本制度自下發(fā)之日起試行。

  員工考勤管理制度 篇10

  為加強內部管理,嚴格勞動(dòng)紀律,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作質(zhì)量,特別制定本考勤管理制度。

  一、上班時(shí)間:夏季:上午7:00-11:30 指紋打卡時(shí)間:早上7:00

  下午14:00-18:30 下午18:30

  備注:(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號長(cháng)記錄)

  二、員工上下班自覺(jué)遵守考勤制度,點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開(kāi)工作崗位為準,由專(zhuān)人做好記錄指紋,刷卡制員工必須本人親自刷卡,上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準。

  三、員工上班時(shí)間未準時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(kāi)(早退),按曠工處理。

  四、員工在工作時(shí)間內不得擅離職守,如遇急事需請假,必須征得部門(mén)領(lǐng)導同意,否則按曠工處理,請假未滿(mǎn)一天者,以工作時(shí)計算,按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。

  五、曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,連續曠工三天或一個(gè)月內累積6天予以除名。

  六、員工每月休息不超過(guò)2天,如超過(guò)按曠工處理,休息時(shí)段應提前說(shuō)明,且主管人員應避開(kāi)重要環(huán)節時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)

  七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機,在施工現場(chǎng)工作應起到監管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用,發(fā)現施工現場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況,能處理安排就緒的.應著(zhù)手安排,遇有自身無(wú)法處理解決的應遂級上報情況。

  八、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期,在試用期內如不能勝任本職工作的,公司有權終止勞動(dòng)關(guān)系。

  九、員工試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格,由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。

  十、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排,嚴格執行上級領(lǐng)導的工作布置,不得隨意改變、無(wú)故拖延或停止工作。

  十一、各棟號放樣上班時(shí)間由棟號長(cháng)安排,管理人員服從安排。

  十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行。

  十三、施工電梯開(kāi)機人員上班時(shí)間:夏季上午6:00---11:30;下午13:00---18:30

  員工考勤管理制度 篇11

  第一條目的:

  為了對管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理,保障工作的正常開(kāi)展,特制訂本制度。

  第二條范圍:

  本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報酬的其他勞動(dòng)者。

  第三條職責:

 。ㄒ唬└鞑块T(mén)負責人負責對本部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行審批、監控及管理。

 。ǘ┬姓控撠煂芾硖幐鞑块T(mén)員工的出勤狀況進(jìn)行統計、核算、審核及監督。

  第四條定義:

 。ㄒ唬┻t到:是指正常上班時(shí)間已到,員工未經(jīng)批準無(wú)故推遲上班時(shí)間不超過(guò)30分鐘的。

 。ǘ┰缤耍菏侵肝吹较掳鄷r(shí)間,員工未經(jīng)批準提前下班不超過(guò)30分鐘的。

 。ㄈ┞┐蚩ǎ菏侵竼T工在正常上下班打卡時(shí)間內未能按規定打考勤卡的。

 。ㄋ模┐蚩ǎ菏侵冈谌魏螒蚩ㄇ闆r下,員工沒(méi)有親自打卡,而由他人代替打卡的情況。

 。ㄎ澹⿻绻ぃ菏侵冈谝幎ㄉ习鄷r(shí)間內,未經(jīng)批準不在工作崗位超過(guò)30分鐘的。

 。┩獬觯菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì )議、培訓學(xué)習、參觀(guān)視察、調查研究等)到公司所在城市的市區(廣州市不包括花都區、番禺區、黃埔區)超過(guò)半小時(shí)以上且當日在公司下班前能返回公司者。

 。ㄆ撸┏霾睿菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì )議、培訓學(xué)習、參觀(guān)視察、調查研究等)到公司所在城市的市區以外(廣州市包括花都區、番禺區、黃埔區)且當日在公司下班前不能返回公司者。

 。ò耍┘影啵菏侵覆块T(mén)負責人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)(含)的。

 。ň牛┭a休:是指員工在有加班的前提下,在工作量較少時(shí)申請的休息時(shí)間,補休按正常出勤計。

 。ㄊ┤冢褐冈谝粋(gè)考勤計算月度內,沒(méi)有曠工,且遲到/早退不超過(guò)1次的,或按本制度第四條第十一項第2規定的相關(guān)情況,全勤享有全勤獎。

 。ㄊ唬┱埣伲?jiǎn)T工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。

  第五條上班時(shí)間:

 。ㄒ唬┟恐芤恢林芪09:00—18:00(其中12:00—13:30為午餐及午休時(shí)間),周六、周日休息。

 。ǘ﹤(gè)別部門(mén)周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。

  第六條打卡規定:

 。ㄒ唬┥舷掳鄳H自打考勤卡,一個(gè)工作日的打卡次數為2次,行政部每月按考勤考匯總考勤。

 。ǘ﹩T工因某種原因而遺漏打卡時(shí),必須在應打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內持本人直接上級證明由行政部負責人在考勤卡上做簽卡處理;部門(mén)負責人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次,扣發(fā)當事人10元,如發(fā)現是因遲到而未打卡者,還應當扣除因遲到需扣發(fā)的款項。

 。ㄈ﹩T工考勤卡遺漏打卡超過(guò)3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者,若未超過(guò)10個(gè)工作日,則扣發(fā)當事人20元/次,若超過(guò)10個(gè)工作日的,則扣發(fā)當事人30元/次。

 。ㄋ模┖灴ㄈ撕灴〞r(shí)需注明簽卡日期,行政部將不定期對考勤卡進(jìn)行核查,嚴謹弄虛作假的行為,若經(jīng)發(fā)

  現,簽卡人將與當事人接受同等處罰。

 。ㄎ澹┊斣驴记诳ㄖ挥诋斣潞灴ǚ綖橛行,過(guò)月無(wú)效。

 。┟堪l(fā)現一次代打卡的,代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。

 。ㄆ撸﹩T工上班出現如下情況時(shí)可做簽卡處理,視為有效打卡:

  1、經(jīng)公司批準因公出差確實(shí)無(wú)法打卡的;

  2、因公外出確實(shí)無(wú)法按時(shí)打卡的;

  3、因公司開(kāi)會(huì )或其他緊急事情導致無(wú)法打卡的。

  第七條遲到/早退:

  員工上班不得遲到/早退,遲到/早退時(shí)間在10分鐘以?xún)日,扣發(fā)10元/次;遲到/早退時(shí)間超過(guò)10分鐘(含)不超過(guò)20分鐘者,扣發(fā)20元/次;遲到/早退時(shí)間超過(guò)20分鐘(含)不超過(guò)30分鐘(含)者,扣發(fā)30元/次;遲到/早退時(shí)間超過(guò)30分鐘(含)者,視為曠工。

  第八條員工曠工:

  員工上班時(shí)間不得曠工,曠工1天扣發(fā)3天工資;曠工三天視為自動(dòng)離職。

  第九條員工外出:

 。ㄒ唬﹩T工上班時(shí)間因公外出時(shí),應事先至行政部填寫(xiě)《員工外勤登記表》,并注明批準人意見(jiàn)。未經(jīng)批準外出且未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者,若外出時(shí)間超過(guò)30分鐘,則予以扣發(fā)30元/次;未經(jīng)批準外出但已填寫(xiě)《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者,則予以扣發(fā)20元/次;經(jīng)批準外出但未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者,則予以扣發(fā)10元/次。

 。ǘ﹩T工需如實(shí)填寫(xiě)《員工外勤登記表》,外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間,否則予以扣發(fā)10元/次。

 。ㄈ秵T工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據和報銷(xiāo)外出交通費等費用的依據。

 。ㄋ模﹩T工外出,如在預計的時(shí)間內不能返回時(shí),應事先電話(huà)向直接上級負責人或行政部考勤負責人說(shuō)明,未說(shuō)明而超過(guò)預計返回時(shí)間的,每次扣款10元。

 。ㄎ澹┩獬鰣箐N(xiāo)標準參照財務(wù)報銷(xiāo)制度。

  第十條出差:

 。ㄒ唬﹩T工需要出差時(shí),應事先至行政部索取《出差申請單》,填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)負責人審批后報至行政部備案后方可出差。

 。ǘ冻霾钌暾垎巍肥欠从硢T工出差時(shí)間及行程的考勤依據之一和預支或報銷(xiāo)出差費用的證明之一。

 。ㄈ﹩T工出差后,如因事先預計的時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù)、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班、火車(chē)、客車(chē)等因不可抗拒因素而延遲需延長(cháng)出差時(shí)間的,應及時(shí)電話(huà)向直接上級、部門(mén)負責人或行政部考勤負責人說(shuō)明,待出差任務(wù)完成返回公司時(shí),應在3天之內補辦出差前的相關(guān)手續。

 。ㄋ模﹩T工出差報銷(xiāo)、補貼標準參考財務(wù)報銷(xiāo)制度。

  第十一條加班補休:

 。ㄒ唬﹩T工應在上班時(shí)間內完成本崗位的工作任務(wù),因個(gè)人因素未完成工作任務(wù)自行延長(cháng)工作時(shí)間的.不視為加班。

 。ǘ┎块T(mén)負責人或管理處領(lǐng)導安排下屬加班,或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部門(mén)負責人批準的,可計為加班;單次加班不低于2小時(shí)或當月累計加班不低于4小時(shí)方計為加班,可在規定時(shí)間內予以補休。

 。ㄈ┕芾硖巻T工下店(直營(yíng)店)開(kāi)展工作,需提交《下店確認函》到行政部。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)正常工作時(shí)間的,部門(mén)負責人可根據其實(shí)際超出情況,酌情安排最多不超過(guò)3天的補休。

 。ㄋ模﹩T工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習以及在本公司參加培訓,一律不計為加班。

 。ㄎ澹┰诠ぷ鲿r(shí)間之外上課的培訓老師,其月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jì)掛鉤的原則上不計加班,特殊情況(如:連續幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長(cháng)的)下,部門(mén)負責人可安排其適當補休;月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jì)不掛鉤的可根據實(shí)際開(kāi)課情況由部門(mén)負責人統一安排補休時(shí)間,每月補休最多不超過(guò)3天,若3天補休無(wú)法彌補其加班時(shí)間的,可適當獎勵。

 。┱{休按照已加班的時(shí)間予以安排,不能先調休后加班;員工加班時(shí)間須在3個(gè)月內補休完畢,超出3個(gè)月的,不再安排補休;每次補休不得少于2小時(shí),且以1小時(shí)為最小計算單位,不足1小時(shí)按照1小時(shí)計算。

 。ㄆ撸┭a休前必須填寫(xiě)《加班補休單》,經(jīng)批準后方可休假;員工補休以不影響工作為原則,具體補休時(shí)間以上級安排為準。

  第十二條請假、銷(xiāo)假與續假:

 。ㄒ唬﹩T工請假必須提前12小時(shí)以上辦理好請假手續。

 。ǘ┱埣贂r(shí)間以1小時(shí)為最小單位,不足1小時(shí)按1小時(shí)計算。

 。ㄈ┱埣贂r(shí),員工必須先到行政部索取《請假單》,如實(shí)填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。

 。ㄋ模﹩T工如遇緊急事情或突然患病,來(lái)不及辦理正常請假手續時(shí),可以電話(huà)或他人轉告等方式向直接上級、部門(mén)負責人或行政部請假,獲得同意后方可休假,事后必須在24小時(shí)之內補辦請假手續。

 。ㄎ澹﹩T工假期未滿(mǎn)上班,填寫(xiě)銷(xiāo)假單向行政部銷(xiāo)假:假滿(mǎn)仍無(wú)法按時(shí)上班,應提前回公司辦理續假手續,因特殊情況不能回公司辦理續假手續,應以電話(huà)向有審批權的主管領(lǐng)導續假,經(jīng)同意后由所在部門(mén)代辦續假手續。

  第十三條休假:

  員工在公司或國家規定休息的有薪節假日無(wú)特殊情況(如工作需要安排的加班等),應正常休假。

  第十四條考勤統計:

 。ㄒ唬┬姓棵吭1—5日統計上月考勤,其他部門(mén)應當予以配合。

 。ǘ┬姓靠记诮y計的依據為:考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補休申請單等。

  第十五條相關(guān)表單

 。ㄒ唬﹩T工外勤登記表

 。ǘ┱埣賳

 。ㄈ┏霾钌暾垎

 。ㄋ模┘影嘌a休單

  員工考勤管理制度 篇12

  第一章總則

  第一條為嚴肅勞動(dòng)紀律和規范人員考勤管理,明確員工請假與休假流程,促進(jìn)公司各項工作順利開(kāi)展,現結合本公司實(shí)際制定本制度。

  第二條適用范圍:公司全體員工。

  第二章作息時(shí)間

  第三條公司依單位經(jīng)營(yíng)特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)計劃安排,合理安排員工的工作時(shí)間。

  第四條公司采取標準工時(shí)制計薪崗位的人員為6天/周工作制,以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提。

  第五條公司采取綜合工時(shí)制計薪崗位的人員采取倒班工作制,以完成勞動(dòng)產(chǎn)品計件任務(wù)產(chǎn)量為標準,倒班連續作業(yè)人員以在崗完成當班工作任務(wù)為依據。

  第六條為滿(mǎn)足生產(chǎn)及客戶(hù)需求,公司有權變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排,員工應積極配合。

  第三章加班管控

  第七條因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務(wù)需要,員工依公司要求在正常工作時(shí)間外工作的視為加班。

  第八條加班須書(shū)面報請部門(mén)領(lǐng)導及主管副總核準,并有實(shí)際的工作產(chǎn)出(指實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出)。

  第九條經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導及主管副總書(shū)面核準的加班,加班人員先由部門(mén)盡量安排調休,無(wú)法調休的公司支付相應的加班費。

  第十條員工在正常工作時(shí)間外超時(shí)工作的,未依規定流程申請并經(jīng)分管副總核準的,一律不得計列加班;確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的,須專(zhuān)案說(shuō)明并提報總經(jīng)理核準。

  第十一條員工自愿參加訓練課程或公眾/公益性活動(dòng)、集會(huì )、義務(wù)勞動(dòng)等社會(huì )活動(dòng)的,均不屬加班范疇。

  第四章加班費支付

  第十二條一般情況下,非生產(chǎn)線(xiàn)人員不安排加班,以定量工作任務(wù)完成為目標。

  第十三條國家法定節假日加班,加班費均以崗位基本工資標準計發(fā),每月隨薪資一起發(fā)放。

  第五章法定節日

  第十四條國家法定節日休假以當年國務(wù)院下發(fā)通知為準,具體日期如下:

  1、元旦,放假1天(1月1日)

  2、春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)

  3、婦女節,婦女放假半天(3月8日)

  4、清明節,放假1天(農歷清明當日)

  5、勞動(dòng)節,放假1天(5月1日)

  6、端午節,放假1天(農歷端午當日)

  7、中秋節,放假1天(農歷中秋當日)

  8、國慶節,放假3天(10月1日至3日)

  第六章考勤打卡

  第十五條考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證,是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自入職日起至離職日止,必須依公司規定的出勤天數上崗工作。

  第十六條考勤機依據不同崗位實(shí)行人臉或指紋識別打卡,若因考勤機無(wú)法識別或指紋磨損無(wú)法打卡成功的,應及時(shí)向人資部門(mén)反饋并重新錄入打卡信息。

  第十七條新員工入職后一周內由部門(mén)領(lǐng)導以紙質(zhì)記錄出勤天數,一周后到人資部門(mén)錄入考勤機系統進(jìn)行打卡,凡不按要求打卡或代人打卡者,按20元/次給予處理。

  第十八條公司員工必須嚴格按作息時(shí)間進(jìn)行考勤機打卡簽到和簽退,正常工作時(shí)間內需每天打卡4次,即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。

  第十九條上班未按規定時(shí)間到崗者均視為遲到或早退,0.5小時(shí)內的遲到、早退,按20元/次的標準給予處罰;0.5小時(shí)至2小時(shí)的`遲到、早退按曠工半天處理;2小時(shí)以上的遲到、早退按曠工1天處理。

  第二十條因公事或特殊情況未能及時(shí)打卡者需填寫(xiě)《打卡異常申請單》,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。

  第七章請假流程

  第二十一條員工正常工作時(shí)間內不準處理個(gè)人私事,如因私事需辦理應嚴格按規定請假;如因公務(wù)需離開(kāi)工作場(chǎng)所,須先向上級領(lǐng)導報備。

  第二十二條員工請假必須以書(shū)面形式申請并填寫(xiě)《請假申請單》,經(jīng)部門(mén)層級領(lǐng)導審批后方可執行。

  第二十三條員工因特殊情況時(shí)需要請假,可事先電話(huà)或口頭申請,經(jīng)上級同意后再事后再補《請假申請單》,未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者均視為曠工。

  第二十四條員工請假期間提前返崗工作時(shí)應先向部門(mén)領(lǐng)導報到,并到人資部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續,否則人資部門(mén)將不計算正常出勤。

  第二十五條員工一個(gè)月內請假超過(guò)15天的,當月社保費用由員工本人全額承擔。

  第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需提供相關(guān)證明,并由人資部門(mén)核準,凡不提供相關(guān)證明資料或資料不齊全的,均按事假處理。

  第二十七條請假員工在正式休假前三天依據部門(mén)領(lǐng)導安排,做好相應崗位上的工作交接。

  第二十八條員工請假審批后的《請假申請單》,由請假人提交至人資部門(mén)存檔備查。

  第八章請假類(lèi)別

  第二十九條工傷假

  必須是員工因工受傷且在工傷醫療期內,并按工傷定點(diǎn)醫院的醫囑休假,休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

  第三十條事假

  因處理私人事務(wù)而請假,請假3天以下者,須提前一天申請;請假3-10天者須提前三天申請;請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計不得超過(guò)15天/年,請假期間不享受相應的工資福利待遇。

  第三十一條病假

 。1)指因患病或非因工負傷需停止工作進(jìn)行治療或休養的,請假時(shí)均需提供縣級以上醫院的相關(guān)醫療證明;

 。2)特殊情況可先電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導請假,再憑醫院開(kāi)具的有效證明辦理病假手續,否則均按事假處理,病假期間不給予相應的工資福利待遇;

 。3)因患重大疾病需住院治療的,其休假天數依合法醫療機構的醫囑證明給予休假,休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

  第三十二條婚假

  指員工辦理結婚登記并于三個(gè)月內提供結婚證復印件的,請假需提前一周書(shū)面申請,已轉正員工結婚公司給予三天婚假,婚假期間按正常出勤計發(fā)工資。

  第三十三條喪假

 。1)已轉正員工因直系親屬(指父母、配偶、子女)身故的給予三天假期,但須提供親屬死亡證明及關(guān)系證明(可事后補辦);

 。2)假期時(shí)間含倒班休息日及國家法定節假日并一次性休完。

  第三十四條產(chǎn)假

 。1)在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假,但須提供縣級以上醫院的證明,產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇;

 。2)產(chǎn)假需提前15天提出書(shū)面申請,并一次性休完,休假期間包含法定節假日在內;

 。3)女員工正常分娩的,在享受98天產(chǎn)假外再增加60天,共158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

 。4)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

 。5)女員工懷孕流產(chǎn)的,需提供縣級以上醫療機構的相關(guān)證明,公司依據相關(guān)法律法規給予適當假期,休假期間不給予相應的工資福利待遇。

  第三十五條年休假

 。1)員工工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,給予5天假期;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,給予10天假期;年滿(mǎn)20年的,給予15天假期;

 。2)員工工作年限滿(mǎn)1年以上的,當年請病假累計2個(gè)月以上的不享受年休假。

  第三十六條調休

 。1)必須有節假日上班的考勤打卡記錄,不得提前預支調休;

 。2)職能部門(mén)調休按正常上班計薪不另計加班費,生產(chǎn)線(xiàn)員工、保安人員調休分別依生產(chǎn)情況及部門(mén)內部進(jìn)行調整安排。

  第九章請假審批

  xx

  第十章附則

  第三十七條公司員工考勤管理由人資部門(mén)具體負責實(shí)施,各部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤工作負有監督的義務(wù)。

  第三十八條本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始執行,解釋權屬公司人力資源部。

  員工考勤管理制度 篇13

  為加強勞動(dòng)管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

  1、員工應在規定的時(shí)間內按各部門(mén)排班,按時(shí)上下班。

  遲到:超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

  早退:未到規定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。

  (遲到、早退每分鐘按1元罰款,超過(guò)30分鐘當日按曠工處理)

  2、凡超過(guò)上班時(shí)間1分鐘的,視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的.,視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導認可。

  3、遲到、早退半小時(shí)以下口頭x告處理,半小時(shí)以上嚴重x告曠工一天處理。

  4、曠工:

 、贂绻し秶:未經(jīng)部門(mén)主管批準,無(wú)故不上班的;遲到早退超過(guò)一小時(shí)者;不服從調動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報到者;超假未歸而又無(wú)合理x者;病假未開(kāi)具x者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者。

 、跁绻ぬ幜P標準:曠工半天,扣一天x;曠工一天,扣二天x,曠工二天,扣四天x;曠工三天以上,解除勞動(dòng)合同。

  5、員工請假的規定

  員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí),應辦理請假手續,員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位達一小時(shí)以上者,按曠工處理。病假:

 、偌痹\請假:當天電話(huà)通知當班班長(cháng)或本部門(mén)領(lǐng)導。上班后補交醫院急診x,填寫(xiě)員工請假條,由部門(mén)主管簽字后,交到部門(mén)辦公室備查。

 、诩辈≌埣:當班時(shí),患急病,可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到部門(mén)領(lǐng)導處辦理請假手續。填寫(xiě)員工請假條,報部門(mén)主管簽字,交部門(mén)辦公室備查。

 、燮胀ú〖:提前一天填寫(xiě)?請假單?,部門(mén)主管簽字后交部門(mén)辦公室備查。

 、芪传@批準或未補辦請假手續的,按曠工處罰。

  事假:

 、僬J录:員工有事,須提前一天填寫(xiě)?請假單,經(jīng)本部門(mén)主管簽字,報部門(mén)辦公室備查。未獲批準,按曠工處罰。

 、诰o急事假:當天電話(huà)通知當班主管或本部門(mén)領(lǐng)導批準方可休假。上班后持相關(guān)x(如交通執法部門(mén)開(kāi)據的非公司員工責任車(chē)禍x等)到部門(mén)辦公室填寫(xiě)?請假單?。由部門(mén)主管簽字后,交部門(mén)辦公室備查。此假以單位認定x為準,未獲批準,按曠工處罰。

 、凼录賦:事假一天扣除本人當日x。

 、苁录贂r(shí)間:累計或一次因事休假超過(guò)15天的。單位取消其原職位勸離,終止勞動(dòng)合同。

  6、補休:

  員工因工停休或加班,部門(mén)將在年度內,根據工作安排給予同等時(shí)間補休。(不允許借休)

  員工考勤管理制度 篇14

  為保證教育教學(xué)工作正常、有序地進(jìn)行,實(shí)行規范管理,促進(jìn)規范化學(xué)校的建設,落實(shí)崗位責任制,根據上級文件精神,結合我校實(shí)際情況,特制定本制度:

  一、考勤制度:

  1、教職工必須樹(shù)立無(wú)私奉獻,敬業(yè)愛(ài)崗的思想,樹(shù)立良好的職業(yè)道德。

  2、教職工因故不能工作必須履行請假手續實(shí)行假條制和請、準、銷(xiāo)假制度。

  3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。

  4、請準假權限:

  教工請假一天以?xún)扔筛毙iL(cháng)審批,一天以上四天以?xún),由校長(cháng)審批,四天以上報請教委審批。

  副校級及中層干部請假,一律由校長(cháng)審批。

  集體活動(dòng)一般不準假,特殊情況向校長(cháng)直接請假,若無(wú)故不參加者按曠工論。 說(shuō)明:以下情況同樣履行手續但是視為出勤。

 、俦救嘶榧贋橐恢。

 、谧优榧贋2天。

 、鄹改、配偶死亡,喪假均為一周。

 、苣薪坦ぴ栏、岳母去世,喪假1天。

 、菖坦す、婆婆去世,喪假均為3天。

 、逘敔、奶奶去世,喪假為2天。

 、咄砘橥碛弋a(chǎn)假為半年,視為出勤,但不享受全勤獎;男教工照顧家屬生產(chǎn),準假2天。

 、嗖溉槠冢好刻煲幎2小時(shí)。

 、崦媸诘冗M(jìn)修活動(dòng)需出示證件,因公外出,由校長(cháng)批準,按時(shí)返校。

  5、如有類(lèi)似情況,依例酌情處理。

  請假一定要履行手續,寫(xiě)清楚事由,填寫(xiě)好請假條(情況特殊也應補寫(xiě)假條),準假后安排好工作方可離校,返校后及時(shí)銷(xiāo)假,不履行手續視為曠工。

  二、考勤獎懲具體規定:

  1、事假:全學(xué)年累計事假1天(按8小時(shí)計),從年度考核分(滿(mǎn)分5分)中扣0.12分;不足1天的,每請事假1小時(shí),扣0.015分。

  2、遲到、早退:比規定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以?xún)葹檫t到,比規定簽退時(shí)間早簽10分鐘以?xún)葹樵缤耍?以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工,并記錄相應曠工時(shí)間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內遲到、早退累計兩次或一月內遲到、早退累計四次及以上者,須向校長(cháng)書(shū)面匯報原因。

  3、病假:根據實(shí)際病情酌情考慮,若無(wú)病裝病視為曠工。統計時(shí),按兩個(gè)病假時(shí)等于一個(gè)事假時(shí)折算。

  4、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內又無(wú)外出任務(wù)的教師,第一次扣0.2分,第二次扣0.4分,三次(含三次)以上一律按曠工處理。

  5、簽到均要自己簽,若發(fā)現有代簽現象,則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。

  6、考勤作為評選先進(jìn)個(gè)人,年度考核聘任的重要內容,凡一學(xué)期累計事假超過(guò)10天,或病假超過(guò)一月的.均不參加評優(yōu)。凡有曠工現象的教職工,年度考核定為不合格教師,本年度內無(wú)評優(yōu)選模資格。

  7、根據各級部教師提議,經(jīng)校委會(huì )研究決定:全體教師每月允許0.5天事假,1天病假,不計入學(xué)期年度考勤分,但不享受全勤獎,該項規定由教代會(huì )通過(guò)。

  三、匯總方式、方法

  1、學(xué)校建立考勤登記薄,每天分早、中、晚三次簽到、簽退。

  2、學(xué)校成立以校長(cháng)為組長(cháng)的考勤工作領(lǐng)導小組,一月一匯總,學(xué)期末根據本制度(二)中的規定計算出教師考勤得分上報教委。

  四、考勤獎懲金額:

  學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金,每月全勤者享受10元獎金。

  員工考勤管理制度 篇15

  第一章總則

  為進(jìn)一步加強公司全體人員組織紀律管理,維護正常工作秩序,提高勞動(dòng)效率,根據國家有關(guān)規定,結合公司實(shí)際情況,制定以下員工考勤管理制度,請大家遵照執行。

  第二章考勤登記

  第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記,公司領(lǐng)導的考勤由辦公室負責登記,其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過(guò)簽到、簽退本(考勤機)進(jìn)行登記。

  第二條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8:00-12:00、下午14:30-18:30,輪班制員工的工作時(shí)間根據具體排班確定。

  第三條如因特殊原因(如出差、出外勤等)無(wú)法登記考勤,必須經(jīng)部門(mén)批準,以部門(mén)批準的《出差申請單》作為考勤依據。

  第四條各部門(mén)設專(zhuān)人(兼)負責考勤工作,按月匯總考勤情況,經(jīng)部門(mén)負責人簽字審核后上報人力資源部。

  第五條當月考勤統計結束后,不予辦理補登考勤手續,未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

  第六條考勤統計以自然月為周期,是核發(fā)薪酬及各類(lèi)補貼的依據。

  第三章遲到、早退、曠工及處理

  第七條員工超過(guò)指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以?xún)鹊綅彽囊暈檫t到,當月遲到累計超過(guò)兩次的超過(guò)部分每次罰款30元。

  第八條員工未達指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以?xún)鹊囊暈樵缤,早退每次罰款30元。

  第九條當月遲到、早退合并累計超過(guò)3次的給予通報批評并罰款100元,3次以上扣除當月全部績(jì)效工資。

  第十條下列情況視為曠工:

  一、超過(guò)30分鐘以上到崗或離崗;

  二、未經(jīng)批準擅離工作崗位。

  第十一條員工曠工給予通報批評,扣除當月全部績(jì)效工資,并按曠工天數扣除崗位工資,連續曠工3天以上(含3天)予以開(kāi)除處理。

  第四章加班及補休規定

  第十二條員工加班前必須填寫(xiě)《加班審批表》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔,作為日后申請補休或核算加班費的依據。

  第十三條在正常工作時(shí)間無(wú)法完成正常工作量造成的延長(cháng)工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內參加的培訓,不作加班處理。

  第十四條每月加班累計原則上不超過(guò)36小時(shí)。

  第十五條員工加班后各部門(mén)經(jīng)理應先根據實(shí)際情況安排補休,如確因特殊原因不能安排補休,按以下標準支付加班費:

  一、正常工作日加班,以崗位工資為基數按100%核算加班費;

  二、公休日加班,以崗位工資為基數按100%核算加班費;

  三、法定節假日加班,以崗位工資為基數按200%核算加班費。

  四、員工申請補休必須填寫(xiě)《補休審批表》,由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。

  五、普通員工申請補休在3天以?xún)龋ê?天)由本部門(mén)經(jīng)理審批、超過(guò)3天由分管副總審批,部門(mén)經(jīng)理申請補休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導審批,副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批,總經(jīng)理申請補休由董事長(cháng)審批。

  六、加班時(shí)間每季度沖銷(xiāo)一次,上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度,其余按規定核發(fā)加班費。

  七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。

  第五章各類(lèi)假期規定

  第十六條月休假

  一、因公司辦公地點(diǎn)及地理位置因素,各級職工每月享受4天帶薪公休假,500公里以外的職工可享受2天路途假。

  二、職工因路途遙遠,可雙月攢假,但不得超過(guò)10天。

  第十七條公假

  下列情況按公假處理:

  一、因公負傷;

  二、公派參加各類(lèi)學(xué)習、培訓。

  第十八條年休假

  一、員工在公司連續工作滿(mǎn)一年后,可享受帶薪年休假。

  二、員工的年休假按以下方法計算:

  在本公司工作年限滿(mǎn)1年未滿(mǎn)5年5天

  在本公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年7天

  在本公司工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年10天

  在本公司工作年限滿(mǎn)20年14天

  三、年休假可分兩次使用,但不作跨年累積。

  第十九條病假

  一、員工因病或非因公負傷,可以核給病假,但1天以上(含1天)的.病假須有區以上醫院證明。

  二、連續請病假3個(gè)月以上,病愈申請復工須有市以上醫院證明,并須經(jīng)人力資源部審核批準,復工后給予1個(gè)月試用期,試用期間舊病復發(fā)的,應立即停止試工,前后病假合并計算。

  三、病假可用加班沖銷(xiāo),但必須及時(shí)通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續,如當月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續,則仍按病假處理。

  第二十條事假

  一、員工因處理個(gè)人事務(wù),可以告請事假。

  二、事假可用休假沖銷(xiāo),但必須由本部門(mén)通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續,如當月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續,則仍按事假處理。

  三、事假一年內累計不得超過(guò)30天,連續請事假不得超過(guò)15天(含公休日)。第二十一條婚假

  一、轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。

  二、婚假假期為3天,晚婚(男滿(mǎn)25周歲,女滿(mǎn)23周歲)增加10天(再婚除外)。

  三、請婚假在登記結婚之日起半年內有效,須提供結婚證明。

  四、婚假包含公休日及法定節假日在內,只能一次連續使用。

  第二十二條喪假

  一、已轉正員工的直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡,可申請5天以?xún)龋ê?天)帶薪喪假。

  二、喪假包含公休日和法定節假日在內,只能一次連續使用。

  第二十三條產(chǎn)假

  一、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。

  二、正常產(chǎn)假計算方法(工齡滿(mǎn)兩年以上享受以下規定,不滿(mǎn)兩年另行議定)

  1、正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天);

  2、晚育(女方滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女)增加15天;

  3、難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天;

  4、雙胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;

  5、產(chǎn)后三個(gè)月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。

  三、流產(chǎn)假計算方法:(必須領(lǐng)取了《同意生育通知書(shū)》或《生育證》)懷孕2個(gè)月以下(不含2個(gè)月)15天

  懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下(不含4個(gè)月)30天

  懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下(不含7個(gè)月)42天

  懷孕7個(gè)月以上75天

  四、申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。

  五、產(chǎn)假包含公休日和法定節假日在內,只能一次連續使用。

  第二十四條護理假

  一、女方生育期間核給男方10天護理假。

  二、申請休護理假須提供相關(guān)證明。

  三、護理假包含公休日和法定節假日在內,只能一次連續使用。

  第二十五條計劃生育假

  一、女員工生育后施行計劃生育手術(shù),憑區以上醫院證明按下列情況核給計劃生育假:

  宮內放環(huán)3天

  輸卵管結扎21天

  第一次人流14天

  人流同時(shí)放環(huán)17天

  二、計劃生育假包括公休日和法定節假日在內,只能一次連續使用。第二十六條探親假

  一、在公司連續工作滿(mǎn)一年的員工,若父母或配偶在省外,不能在公休假日團聚的,可按規定享有探親假,但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假,當年已休年休假的員工不能再休探親假。

  二、未婚員工探親假計算:

  1、探望父母,每年一次,假期20天;

  2、探望父母,兩年一次,假期45天。

  三、已婚員工探親假計算:

  1、探望父母,四年一次,假期20天;

  2、探望配偶,每年一次,假期30天。

  四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受。

  五、員工的父母與其配偶同居一地的,只能享受探望配偶的探親假,員工的父母與其配偶不在一地的,不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。

  六、探親假包括公休日和法定節假日在內,只能一次連續使用。

  七、請探親假須提供相關(guān)證明。

  第六章請假審批程序

  第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續,如因特殊情況未能提前申請,必須在當天上班后兩小時(shí)內以可能的方式通知部門(mén)負責人,說(shuō)明原因,并于回公司后3個(gè)工作日內補辦審批手續。

  第二十八條員工請假填寫(xiě)《請假審批表》,年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核,申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。

  第二十九條普通員工請假在3天以?xún)龋ê?天)由三級部門(mén)經(jīng)理審批、超過(guò)3天由二級部門(mén)經(jīng)理審批,

  二、三級部門(mén)經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導審批,副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

  第三十條連續休年休假在5天以上(含5天)必須提前7天提出申請,休婚假必須提前10天提出申請,休產(chǎn)假必須提前30天提出申請,休探親假必須提前30天提出申請。

  第八章假期與薪酬的關(guān)系

  第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假按出勤處理。

  第三十二條病假一年內累計在六個(gè)月以?xún)龋ê鶄(gè)月)按以下比例發(fā)放工資:當月病假累計在15天以?xún)龋ú缓?5天),病假期間每天按80%計發(fā)工資;當月病假累計超過(guò)15天,病假期間每天按60%計發(fā)工資。

  第三十三條按本公司工作年限滿(mǎn)一年以上,病假一年內累計超過(guò)六個(gè)月,超出期間停發(fā)工資,改發(fā)當地最低社會(huì )保障金。

  第三十四條事假按天數扣除當月工資。

  第三十五條探親假按天數扣除當月績(jì)效工資。

  第九章附則

  第三十六條本制度由人力資源部負責解釋。

  第三十七條國家、地方相關(guān)法律、法規有變更或新規定的,按國家、地方規定執行。

  第三十八條本制度自公布之日起實(shí)施。

  員工考勤管理制度 篇16

  第一條:請銷(xiāo)假

  1、請假一天的由主管領(lǐng)導批準,請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準,并在行政部備案。本規定適用于全體員工。

  2、請假手續以書(shū)面為準,如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續,則應電話(huà)請假,書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。

  3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導簽字確認。

  第二條:病假

  1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導批準,報行政部備案。連續請病假超過(guò)三個(gè)工作日者,必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。

  2、患病員工請假應于當日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導請假,經(jīng)批準后方可休假。

  3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

  4、病假工資發(fā)放,1-10天以?xún)劝凑栈竟べY的30%發(fā)放;10天以上按照xx市工資支付規定》有關(guān)規定發(fā)放。

  第三條:事假

  1、員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假,否則按曠工處理。

  2、事假按照日標準工資100%扣除。

  3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假,違反規定者以曠工計罰。

  第四條:年假

  1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準,職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。

  3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

  第五條:婚假

  1、根據《婚姻法》的規定,員工請婚假時(shí),必須本人填寫(xiě)婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導批準,交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假。

  2、婚假時(shí)間:按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  3、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  4、婚假期間工資待遇:在婚假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。

  5、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

  第六條:產(chǎn)假

  1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

  2、晚育

  已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長(cháng)到135天至180天,由所在單位根據實(shí)際情況具體規定。

  3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  4、女員工休假前需要有醫院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后,報行政部備案,方可休假。

  5、男員工產(chǎn)假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿(mǎn)24周歲),則再延長(cháng)7天,共計10天帶薪假期。

  6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,不計發(fā)相應補貼及獎金。

  第七條:?jiǎn)始?/strong>

  1、員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后,報行政部備案。

  2、喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關(guān)規定發(fā)放。

  第八條:曠工

  1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤,或未按規定時(shí)間請假,或違反病、事假規定,或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的xx倍工資;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)同年xx市最低生活標準工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者,公司視情況給予處理。

  第九條:遲到、早退

  1、工作時(shí)間:根據《勞動(dòng)法》的條款規定,結合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調休)。

  輔助說(shuō)明:本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

  2、上班時(shí)間

  09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00);

  9:00以后到達,視為遲到,18:00以前離開(kāi),視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以?xún)鹊臋C會(huì )不予計算)。

  3、遲到、早退60分鐘以?xún),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費,由行政部按月進(jìn)行統計并公示。)

  4、遲到早退情節嚴重者,將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

  5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。

  第十條:打卡

  1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒(méi)有打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的.手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。

  2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的,沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的,公司一律按請假計算。

  3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫(xiě)明原因,由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

  4、因設備故障,停電等因素,造成無(wú)法完成指紋考勤登記的,由行政部統一記錄。

  第十一條:加班、調休

  1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。

  2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算,以獎金或假期形式(調休)兌現。如申請調休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后,到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。

  3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調休半天(領(lǐng)導提前批準的情況下進(jìn)行)但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況,并進(jìn)行登記。

  4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車(chē),車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。

  5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調休,且不得影響次日考勤。

  6、公司安排加班行為,由公司負擔員工加班工作餐。

  7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工,不再享受加班獎金或調休待遇。

  員工考勤管理制度 篇17

  一、總則

  為規范員工工作秩序,嚴肅工作紀律,加強員工考勤管理,特制訂本制度。

  二、適用范圍

  銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工

  三、出勤時(shí)間

  工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間,根據工種的特殊性與差異性作出以下規定:

 。1)、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為:夏季至,冬季至

 。2)、商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗(保安、保潔、監控、導購和收銀)工作時(shí)間為:夏季至,冬季至

  夏季作息時(shí)間執行時(shí)間:5月1日至9月30日,冬季作息時(shí)間執行時(shí)間:10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天,行政事務(wù)管理崗休息日為:每周日,商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗休息日根據具體經(jīng)營(yíng)情況安排,原則上周末不得安排休息。

  四、考勤管理細則

  1、遲到與早退

 。1)、遲到、早退5--10分鐘扣1分;

 。2)、遲到、早退10--15分鐘扣3分;

 。3)、遲到、早退15--30分鐘扣5分;

 。4)、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算;

 。5)、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算;

  每月連續3次遲到、早退5分鐘,按本細則的第(3)條扣發(fā)工資。

  2、曠工

  曠工:不請假或請假未批準而缺勤。

  部門(mén)經(jīng)理級別曠工:

  (1)、曠工半天扣30分

  (2)、曠工一天扣60分

  部門(mén)主管級別曠工:

  (1)、曠工半天扣20分

  (2)、曠工一天扣40分

  部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

  (1)、曠工半天扣10分

  (2)、曠工一天扣20分

  五、假期管理細則

  假期分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。

  1、病假

 。1)、病假3天以?xún),需?jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準,并報總經(jīng)辦備案;

 。2)、病假3至15天,需提交醫院的醫療診斷證明,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導和行政人事部批準后,報總經(jīng)理審批;

 。3)、病假15天以上,需提交三甲醫院的'醫療診斷證明,并由總經(jīng)辦報集團公司審批。

  部門(mén)經(jīng)理級別曠工:

  (1)、病假半天扣15分

  (2)、病假一天扣20分

  部門(mén)主管級別曠工:

  (1)、病假半天扣10分

  (2)、病假一天扣15分

  部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

  (1)、病假半天扣5分

  (2)、病假一天扣10分

  2、事假

 。1)、事假1天,需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準,并報總經(jīng)辦備案;

 。2)、事假2至7天,需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準后,報總經(jīng)理審批;

 。3)、事假7天以上,由總經(jīng)辦報集團公司審批。

  部門(mén)經(jīng)理級別曠工:

  (1)、事假半天扣20分

  (2)、事假一天扣40分

  部門(mén)主管級別曠工:

  (1)、事假半天扣10分

  (2)、事假一天扣20分

  部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

  (1)、事假半天扣5分

  (2)、事假一天扣10分

  3、婚假

  婚假:?jiǎn)T工依照《婚姻法》享受的假期,員工在享受婚假時(shí),需提供結婚證復印件。

 。1)、符合國家法定結婚年齡(男22周歲、女20周歲)結婚的,享受3天婚假;

 。2)、符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲且初次結婚)的,享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

 。3)、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

  4、產(chǎn)假

  產(chǎn)假:女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇,員工享受產(chǎn)假時(shí),需提供結婚證、準生證、獨生子女證、出生證的復印件。員工單胎順產(chǎn),享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。

 。1)、購買(mǎi)生育保險的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼;

 。2)、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的,其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執行。

  5、喪假

  員工直系親屬(直系親屬包括:父母、配偶、子女)死亡的,可享受喪假,且喪假為1至3天,員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

  6、探親假

  探親假:?jiǎn)T工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的,公司給予員工與家屬團聚的假期,探親假按拉薩地區最低工資標準1200元/月執行。

 。1)、入職滿(mǎn)一年可享受探親假;

 。2)、探親假時(shí)間:15天(含路程時(shí)間)。

  7、年休假

  在公司入職滿(mǎn)一年以上,可享受年休假,且每年可享受5天年休假,員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

  五、員工請假以“天”為單位,原則上不允許請“小時(shí)假”。

  六、探親假、年休假需連續安排且不跨年。

  七、每分對應的金額為:5月。

  員工考勤管理制度 篇18

  第一條 為加強商場(chǎng)員工考勤管理,特制定本規定。

  第二條 員工在籌備期工作時(shí)間規定如下:

  上午08:00―11:30為工作時(shí)間

  中午11:30―13:30為午休時(shí)間

  下午13:30―17:00為工作時(shí)間

  第三條 休息規定:每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報到人事商管處,如因籌備期工作需要無(wú)法休息,人事商管處會(huì )另行通知。

  第四條 員工上下班每日需到接待處進(jìn)行簽到,如不簽到按遲到、早退處理,如因特殊情況無(wú)法簽到,應提前通知主管領(lǐng)導,并上報人事商管處。

  第五條 員工遲于上班時(shí)間為遲到;員工于下班時(shí)間前,非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退;員工無(wú)故不到崗或請假未準假而不到崗的`為曠工,員工必須遵守公司的作息時(shí)間,不得遲到、早退、曠工,一次遲到達30分鐘(含)以?xún)鹊,每次扣?0元,遲到、早退達30分鐘以上的,按曠工半天處理;員工曠工無(wú)工資,曠工達三天,按開(kāi)除處理。

  第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導申明外出原因及返回時(shí)間,經(jīng)批準后方可外出,并到接待處填寫(xiě)員工外出登記表,否則按外出辦私事處理。

  第七條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,即扣除當日工資,并給予警告處分1次。

  員工考勤管理制度 篇19

  1、凡幼兒園安排的各項活動(dòng)(集會(huì )、學(xué)習)遲到一次扣款5元,早退一次扣款10元,病事假扣款15元,無(wú)故缺席扣款30元。

  2、上班遲到早退一次扣款10元,超過(guò)30分鐘按曠課一節扣款20元,并扣發(fā)一個(gè)月10%的全勤工資。

  3、曠課一天扣除2天日平均工資,并扣發(fā)一個(gè)月全勤工資;曠工超過(guò)2天(含2天)以上者,扣發(fā)一個(gè)月全勤工資,并扣除實(shí)際曠工天數兩倍的工資,按合同規定給予紀律處分。

  4、病事假扣除日平均工資,病事假一天(半天折半)、兩天、三天分別扣發(fā)一個(gè)月全勤工資的10%、30%、50%;病事假三天以上扣發(fā)當日工資和一個(gè)月全勤工資;病事假經(jīng)過(guò)批準,時(shí)間在兩小時(shí)以?xún)惹也挥绊懝ぷ鞯?不扣工資,但每人每周不超過(guò)一次,超過(guò)部分則按請假的時(shí)間比例扣款。

  5、凡星期五請假者,星期六算作請假,凡一周請假超過(guò)兩天(含兩天)者,且與星期六、星期日相連,星期六、星期日也算作請假天數。

  6、法定婚假,喪假原則上發(fā)給基本工資,超假必須辦理續假手續,并按事假處理,

  下列情況視為曠工處理

 。1) 未辦請假手續而誤課、誤工者;

 。2) 請假未經(jīng)批準而離崗者;

 。3) 逾期未歸而未辦理續假手續者;

 。4) 未請假私自調課或請人頂上課者;

 。5) 各單位組織活動(dòng)缺席者(含教師外出聽(tīng)課,培訓學(xué)習,參加會(huì )議等)。

  員工考勤管理制度 篇20

  第一條為加強考勤管理,規范員工上下班時(shí)間,現結合公司實(shí)際,制定本規定。

  第二條員工正常工作時(shí)間為每一天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據員工工種和所擔負的任務(wù),公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。

  第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

  第四條公司對員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?偨(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。

  第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳,百靈營(yíng)業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調事業(yè)部所屬員工,統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。

  第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現,扣發(fā)代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。

  第七條員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。

  第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準,否則按遲到或曠工處理。

  第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及回到時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,即按曠工處理。

  第十條員工休假(輪休)應提前申請,填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準,交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據,否則,以未簽到作曠工處理。

  第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作,講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫,員工放下休假,視為加班。加班應填寫(xiě)《加班申請單》,由部門(mén)負責人簽字批準,送交考勤部門(mén)備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā),參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。

  第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:

  A、元旦(1月1日)一天

  B、“五一”國際勞動(dòng)節(5月1日、2日、3日)三天

  C、國慶節(10月1日、2日、3日)三天

  D、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。

  第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門(mén)主管提出申請,經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

  第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的出勤在位狀況進(jìn)行不定期的'檢查或抽查。

  第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

  第十六條本規定自20xx年8月1日起執行,由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

  員工考勤管理制度 篇21

  為加強勞動(dòng)管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

 。、員工應在規定的時(shí)間內按各部門(mén)排班,按時(shí)上下班。

  遲到:超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

  早退:未到規定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。(遲到、早退每分鐘按1元罰款,超過(guò)30分鐘當日按曠工處理)

 。、凡超過(guò)上班時(shí)間1分鐘的,視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的,視為早退。特殊情況的'須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導認可。

 。、遲到、早退半小時(shí)以下口頭警告處理,半小時(shí)以上嚴重警告曠工一天處理。

 。、曠工:

 、贂绻し秶何唇(jīng)部門(mén)主管批準,無(wú)故不上班的;遲到早退超過(guò)一小時(shí)者;不服從調動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報到者;超假未歸而又無(wú)合理證明者;病假未開(kāi)具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者。

 、跁绻ぬ幜P標準:曠工半天,扣一天工資;曠工一天,扣二天工資,曠工二天,扣四天工資;曠工三天以上,解除勞動(dòng)合同。

  5、員工請假的規定

  員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí),應辦理請假手續,員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位達一小時(shí)以上者,按曠工處理。病假:

 、偌痹\請假:當天電話(huà)通知當班班長(cháng)或本部門(mén)領(lǐng)導。上班后補交醫院急診證明,填寫(xiě)員工請假條,由部門(mén)主管簽字后,交到部門(mén)辦公室備查。

 、诩辈≌埣伲寒敯鄷r(shí),患急病,可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到部門(mén)領(lǐng)導處辦理請假手續。填寫(xiě)員工請假條,報部門(mén)主管簽字,交部門(mén)辦公室備查。

 、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚(xiě)?請假單?,部門(mén)主管簽字后交部門(mén)辦公室備查。

 、芪传@批準或未補辦請假手續的,按曠工處罰。

  事假:

 、僬J录伲?jiǎn)T工有事,須提前一天填寫(xiě)?請假單?,經(jīng)本部門(mén)主管簽字,報部門(mén)辦公室備查。未獲批準,按曠工處罰。

 、诰o急事假:當天電話(huà)通知當班主管或本部門(mén)領(lǐng)導批準方可休假。上班后持相關(guān)證明(如交通執法部門(mén)開(kāi)據的非公司員工責任車(chē)禍證明等)到部門(mén)辦公室填寫(xiě)?請假單?。由部門(mén)主管簽字后,交部門(mén)辦公室備查。此假以單位認定證明為準,未獲批準,按曠工處罰。

 、凼录俟べY:事假一天扣除本人當日工資。

 、苁录贂r(shí)間:累計或一次因事休假超過(guò)15天的。單位取消其原職位勸離,終止勞動(dòng)合同。

  6、補休:

  員工因工停休或加班,部門(mén)將在年度內,根據工作安排給予同等時(shí)間補休。(不允許借休)

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