獎罰管理制度范本

　　在我們平凡的日常里，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的獎罰管理制度范本，歡迎大家分享。

　　獎罰管理制度1

　　1、公司的安全生產(chǎn)工作每年總結一次，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì )和安全部組織評選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，并給予適當的獎勵。

　　2、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件

　�、俑鞑块T(mén)必須認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行上級和廠(chǎng)部有關(guān)安全生產(chǎn)的法令、法規，加強安全管理。

　�、趪栏駡绦袓徫回熑沃坪透黜棸踩�生產(chǎn)管理制度，開(kāi)展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，不斷加強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力。

　�、奂訌姲踩�生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現事故隱患和塵毒危險，并及時(shí)報告和整改，積極改善勞動(dòng)條件。

　�、苓B續三年以上無(wú)責任事故，造成人員傷亡或財產(chǎn)損失，安全生產(chǎn)工作或成績(jì)顯著(zhù)的。

　　3、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人條件

　�、僮袷匕踩�生產(chǎn)規章制度，嚴格執行工藝操作規程和安全生產(chǎn)操作規程，遵守紀律，保證安全生產(chǎn)。

　�、诜e極學(xué)習安全生產(chǎn)知識不斷提高安全知識和自我保護能力。

　�、蹐詻Q反對違反安全生產(chǎn)規定的行為，糾正和違章作業(yè)。

　　4、對安全生產(chǎn)有特殊貢獻的，給予特別獎勵。

　　5、發(fā)生重大事故或傷亡事故（含交通事故）對事故單位（室）給予扣發(fā)工資總額的`最高30%處罰（最高不超過(guò)30%）并追究單位領(lǐng)導人的責任。

　　6、凡發(fā)生事故要按有關(guān)規定報告，如有滿(mǎn)報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成或補報外，對事故單位（室）給予扣發(fā)工資總額最高30%的處罰，對事故責任者視情況輕重給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分，觸及刑事者追究其法律責任。

　　7、各級部門(mén)領(lǐng)導、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，在如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

　�、俨粓绦杏嘘P(guān)規章制度、條例、規程的或自行其事的。

　�、趯�可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

　�、鄄唤邮苤鞴懿块T(mén)的管理和監督，不聽(tīng)合理意見(jiàn)，主觀(guān)武斷不顧他人違章作業(yè)的。

　�、軐Π踩�生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的。

　�、輰Π踩�生產(chǎn)不檢查，不督促、不指導、放任自流的。

　�、扪诱`裝修安全防護設備或不裝修安全防護設備的。

　�、哌`反操作規程冒險作業(yè)或擅自離崗或對作業(yè)漫不經(jīng)心的。

　�、嗌脛�(dòng)有“危險禁動(dòng)”標志的設備、機器、開(kāi)關(guān)、電閘、信號等。

　�、岵环�從指揮和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。

　�、� 施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。

　　對以上行為造成事故者應按情節輕重給予適當的處罰。

　　獎罰管理制度2

　　第一條 總則

　�。ㄒ唬┯姓驴梢�，違章必糾，有獎?dòng)辛P，獎罰分明，獎罰有度。

　�。ǘ�）精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

　�。ㄈ�）本制度適于公司全體員工。

　�。ㄋ模┍局贫冗m用于未注明條款的其他各項規章制度。

　　第二條 獎勵范圍及標準

　�。ㄒ唬┯邢铝惺论E之一者，給予嘉獎：

　　1、為公司顧客提供出色服務(wù)而受到多次贊揚（有具體事實(shí)）；獎勵100到300元；

　　2、為公司增收節支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者，獎勵200到5000元；

　　3、在任職期內取得比原學(xué)歷高的文憑和其他證書(shū)者，獎勵100到200元；

　�。ǘ�）有下列事跡之一者，給予記功或大功獎勵：

　　1、對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者，獎勵200—500元；

　　2、維護公司重大利益，避免重大損失或節省物料卓有成效，500—2000元，獎勵100元，2000—10000元，獎勵300元，10000元以上，獎勵500元 。

　　3、遇有災變，勇于負責，處置得當，經(jīng)考核認定者，獎勵100—500元；

　　4、有其它重大功績(jì)，經(jīng)考核認定者，獎勵200—— 500元。

　　5、全年全勤者獎勵800元。每月全勤獎50元。

　　6、工作中任勞任怨，經(jīng)常自覺(jué)加班，卻遭他人無(wú)理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個(gè)人得失，獎勵200—500元；

　　7、連續三個(gè)月工作表現突出者，獲得公司頒發(fā)獎金500元，獎金隨當月工資一起發(fā)放。

　　8、領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)團隊完成公司短期、季度、年度計劃指標，經(jīng)濟效益良好，獎勵500元起；

　　9、每月評選優(yōu)秀員工，每名優(yōu)秀員工獎勵100元，獎勵金額及人數視具體情況調整。

　�。ㄈ�）合理化建議獎：

　　員工對公司發(fā)展提出的合理化建議被公司采納的，將視貢獻大小給予200元以上、5000元以下的獎勵。但對誣告陷害和打擊報復的人員，將解除合同勸其退場(chǎng)。

　　第三條 處罰范圍及標準

　�。ㄒ唬┌磿r(shí)參加各種會(huì )議、教育及培訓，不能參加者要向主持人請假，否則，遲到按每分鐘5元處罰，未參加者按100元/次進(jìn)行處罰。

　�。ǘ�）各部門(mén)擬寫(xiě)的對內對外文件、報表等要嚴格的執行校對、審核制度。若出現一處錯誤或錯字，處以10元罰款。

　�。ㄈ�）辦公區內嚴禁亂丟垃圾、煙頭等。下班離開(kāi)公司請關(guān)閉計算機，顯示器，空調風(fēng)扇等電器，如發(fā)現某位員工下班回家后不關(guān)閉自己的計算機或者顯示器者，罰款10元，經(jīng)理及以上級別人員罰款20元，臨時(shí)外出另算。

　�。ㄋ模┥习鄷r(shí)間，不準長(cháng)時(shí)間占用電話(huà)接打私事電話(huà)。否則處罰10元。

　�。ㄎ澹╅_(kāi)會(huì )、學(xué)習時(shí)遵守會(huì )紀，所有通訊工具設為振動(dòng)或關(guān)機模式。否則，每次處罰10元。

　�。�六）工作懈怠，無(wú)正當理由不按規定和要求完成工作任務(wù)，每次處罰50元。

　�。ㄆ撸┥习嗥陂g嚴禁賭博、酗酒、吵罵。出現者每人每次處罰100元。

　�。ò耍﹩T工之間有矛盾，必須通過(guò)正確途徑反映、處理，嚴禁打架、斗毆，若是發(fā)生打架、斗毆現象，情節較輕的將給予責任者罰款500元及開(kāi)除處分，情節較重的將責任人移交司法機關(guān)處理。

　�。ň牛� 違反檔案管理規定，情節較輕的，給予批評教育，責令其整改；情節嚴重的，對責任人給予記過(guò)處分，處罰100元；情節十分惡劣的，處罰200元，并解除合同。

　�。ㄊ�） 違反公司保密制度，給公司造成不利影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予警告處分，并罰款500元；給公司既造成不利影響，又造成經(jīng)濟損失的，給予記過(guò)處分，并罰款500元；嚴重影響公司形象，造成重大經(jīng)濟損失的，將按國家有關(guān)法規追究其法律責任。

　�。ㄊ�一）私自把本公司客戶(hù)介紹給外單位、向客戶(hù)索取回扣或中介費者，根據公司損失輕重給予相應罰款或警告處分。

　�。ㄊ�二） 出現下列情況之一的，對財務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪200元。

　　1、用不符合財務(wù)會(huì )計制度規定的憑證頂替銀行存款或庫存現金的；

　　2、不執行本單位規定的財務(wù)報銷(xiāo)標準的。

　�。ㄊ�三） 出現下列情況之一的，財務(wù)人員應予解聘。情節特別嚴重，給公司造成重大經(jīng)濟損失的，將追究其法律責任。

　　1、未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金（包括現金）或支付款項的；

　　2、利用賬戶(hù)替其他單位或個(gè)人套取現金的；

　　3、違反財務(wù)制度，造成財務(wù)工作嚴重混亂的；

　　4、偽造、編造、謊報、毀滅、隱匿會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿的；

　　5、利用職務(wù)便利，非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的；

　　6、弄虛作假、營(yíng)私舞弊、非法謀私，泄露秘密公司款項的；

　　7、在工作范圍內發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；

　　8、有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以解聘。

　�。ㄊ�四）物資保管人員有下列情況之一的，對物資保管人員予以警告并扣發(fā)本人當月月薪200元。

　　1、收發(fā)物資手續不全、管理混亂、帳、卡、物不符的；

　　2、未經(jīng)批準擅自發(fā)放、外借庫存物資的；

　　3、庫房?jì)任镔Y存放不規范、排列不整齊、零亂不堪的；

　　4、防火、防盜措施不健全，所存隱患不能及時(shí)排除的；

　　5、所管庫內物資因管理人員管理不當而出現霉爛、變質(zhì)、銹蝕、損壞，造成一定損失的；

　　6、清倉查庫時(shí)，發(fā)現帳物不符，不能及時(shí)糾正，又不及時(shí)報告，造成公司資產(chǎn)損失的；

　　7、假公濟私，私自挪用公司物資，為個(gè)人或他人謀取私利或辦私事的。

　�。ㄊ�五） 財務(wù)部如發(fā)現考勤內容不真實(shí)，出勤天數有虛假，要給予糾正。由于考勤虛假導致公司多支出的工資、補助金額，要對考勤員、審核人及負責人給予同等金額的處罰。

　�。ㄊ�六）凡未按照公司正規流程（晉升、辭職、報銷(xiāo)等）辦事者罰款200起，部門(mén)經(jīng)理400元起。

　�。ㄊ�七）如遇特殊情況，罰款條例沒(méi)有規定的，可比照相關(guān)條例執行。

　　第四條 員工記功的獎勵與記過(guò)的處罰方法：

　　1、同年中三次記功，崗位工資自動(dòng)升一級；

　　2、同年中三次記過(guò)，崗位工資自動(dòng)降一級；

　　第五條 其它

　�。ㄒ唬�對員工進(jìn)行處分，應書(shū)面通知本人，并記入檔案。

　�。ǘ�）受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。

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