小工廠(chǎng)薪酬的管理制度范本
在學(xué)習、工作、生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的小工廠(chǎng)薪酬的管理制度范本，希望對大家有所幫助。
一、為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調節身心，并讓廣大員工自由選擇休假的時(shí)間，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本辦法。
二、適用范圍：本廠(chǎng)正式工、集體工。
三、帶薪休假條件：
1、遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，無(wú)重大責任事故和違章及治安事件。
2、無(wú)連續曠工行為。
3、年實(shí)際出勤工數不得少于240個(gè)（不包括婚、喪、產(chǎn)、探病等假）。
4、本人未受過(guò)行政等處分者。
四、形式：自主選擇
五、時(shí)間：每年3月底到12月底。
六、凡本廠(chǎng)干部員工，在符合第三條各款規定的前提下，在本廠(chǎng)工作滿(mǎn)5年（包含5年）者，每年可帶薪休假5天，滿(mǎn)10年以上者者（包含10年）每年可帶薪休假10天。
七、凡對本企業(yè)做出突出貢獻的員工，在本年度除符合規定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假5天。
八、凡對本企業(yè)做出突出貢獻、管理優(yōu)異、成績(jì)顯著(zhù)的中層領(lǐng)導，在本年度除符合規定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假5天。
九、程序：
1、達到帶薪休假條件的干部員工，在不耽誤本職工作及本部門(mén)正常工作的前提下，填寫(xiě)《帶薪休假申請表》，經(jīng)本單位領(lǐng)導及分管領(lǐng)導批準后，送交綜合辦。
2、綜合辦根據《帶薪休假申請表》，進(jìn)行統一審核評定，并以書(shū)面形式將符合規定的帶薪休假人員名單通知各單位。
3、各單位根據具體休假時(shí)間安排休假，并在當月考勤及工資表中注明。
4、由于工作需要，達到帶薪休假條件而未能休假者，均按兩倍工資予以補償。
5、帶薪休假期在不影響工作的前提下亦可以累計。
十、本制度從下發(fā)之日起生效執行。
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