考勤獎懲制度（精選12篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，各種制度頻頻出現，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的考勤獎懲制度，希望對大家有所幫助。

　　考勤獎懲制度 篇1

　　一、簽到

　　1、教師上班簽到時(shí)間為上午早自習前20分鐘，下午上課前20分鐘，下班簽到時(shí)間為放學(xué)鈴聲響后。（時(shí)間以學(xué)校打鈴器為準）

　　2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

　　3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到�；蛐枰�提前離校者，應事先向值班領(lǐng)導打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為遲到或早退。

　　4、教職工如因特殊情況需要外出者，須向值班領(lǐng)導打招呼，班子成員、打字員、會(huì )計有事外出，須直接向校長(cháng)打招呼，但不能影響正常上課。上班時(shí)間內，如發(fā)現不在崗又未打招呼者，每次計作曠工半天。

　　二、獎勵

　　1、學(xué)校設立考勤獎每月100元（包括每月的誤餐費），全校教師，如全月無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工，可全額獲得此項獎金。

　　2、全學(xué)期無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工者，學(xué)校另加獎50元，并在各類(lèi)評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。

　　3、教導處因故安排教職工代課，每上一節，獎勵3元。

　　三、處罰

　　1、教職工遲到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。誤課者，一并處罰，每誤一節課罰20元。

　　2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書(shū)面請假手續（病假須縣級醫院證明），如遇特殊情況不能事先請假者，須先口頭請假，回校后及時(shí)履行補假手續，否則計作曠工。

　　3、病假每天扣10元，事假每天扣20元。曠課一節扣20元，曠工一天罰100元，代簽者每人各罰20元，值班領(lǐng)導詢(xún)私舞弊者，罰100元。（本月不足的，下月繼續執行，直到扣足為止）

　　4、每學(xué)期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學(xué)期評先評優(yōu)資格，曠工一天以上者實(shí)行師德一票否決。

　　5、教職工須嚴格執行課程計劃，一般不得私自調課（公開(kāi)課、聽(tīng)課或處理公務(wù)需調課者除外）。否則每人各罰20元。

　　6、婚假、喪假、計劃生育假按有關(guān)文件規定執行。父母、子女、配偶生病住院（須縣級醫院證明），確需本人護理者，給予3天護理假，（福利假）3天以上的按事假處理。

　　四、批準權限

　　時(shí)間在一天以?xún)鹊?向分管教學(xué)校長(cháng)或當日值班領(lǐng)導請假。超過(guò)一天的向校長(cháng)請假。在征得同意后，本人告知教導主任。

　　五、要求

　　1、全校教職工要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺(jué)遵守本制度。

　　2、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。

　　3、全體教職工要互相監督，敢于揭露在考勤上出現的問(wèn)題，確保公平公正。

　　4、本制度由——工會(huì )委員會(huì )負責解釋。

　　考勤獎懲制度 篇2

　　一、工作制度

　　1、嚴格遵守上下班時(shí)間，完成規定的工作量，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤，不帶孩子上班。

　　2、工作時(shí)間看病

　　3、調休

　　4、值班

　　5、調休單

　　6、病假

　　7、事假

　　8、曠工

　　9、遲到、早退

　　二、交接班制度

　　1、班務(wù)工作交接：兩位班主任每天做好上下午交接班記錄。

　　2、早晚護導交接：護導老師要與家長(cháng)和班主任做好交接。

　　3、保健與班級：保健老師要及時(shí)與班主任聯(lián)系，了解有關(guān)體弱兒或病兒的情

　　4、保育員與班級：保育員與教師要及時(shí)溝通班級當天發(fā)生或需要注意的情況。

　　三、各類(lèi)假期制度

　　1、婚假

　　法定年齡：男二十二周歲，女二十周歲，婚假三天。

　　晚婚：男二十五周歲，女二十三周歲，婚假十天。

　　結婚雙方在兩地工作的，給予適當的路程假。

　　在規定的假期內休假，工資照發(fā)。

　　2、產(chǎn)假

　　單胎正常生育產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天。

　　晚育（女滿(mǎn)24周歲初產(chǎn)）假期另加30天。

　　多胎生育者，每多生一胎，加假15天。

　　難產(chǎn)，增加15天。

　　自然流產(chǎn)或宮外孕，妊娠4個(gè)月以?xún)刃菁?5天，妊娠4個(gè)月以上休假42天。

　　3、產(chǎn)前假

　　妊娠七個(gè)月，本人有困難，寫(xiě)好書(shū)面申請，在工作許可的情況下，經(jīng)行政領(lǐng)導批準，可請兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，不作病假處理。

　　不論工作年限，休假期間基本工資按80%發(fā)放，獎金、補貼全部扣除。

　　4、哺乳假

　　產(chǎn)假后請哺乳假，一般情況下，不予準假，如特殊情況請哺乳假，必須寫(xiě)好書(shū)面申請，在工作許可的情況下，經(jīng)行政領(lǐng)導批準，方可準假。不準假私自休息，作曠工處理。

　　哺乳假不可超過(guò)一年。

　　哺乳假六個(gè)半月以?xún)�，基本工資按80%發(fā)放，獎金、補貼全部扣除。

　　哺乳假第六個(gè)半月起至一年內，基本工資按70%發(fā)放，獎金、補貼全部扣除。

　　哺乳期喂奶：產(chǎn)后一年內，享受每天一小時(shí)的'哺乳時(shí)間，利用空班時(shí)間。

　　6、計劃生育假

　　裝環(huán)休息2天（含當天），一切照發(fā)。

　　取環(huán)休息當天1天，一切照發(fā)。

　　帶環(huán)懷孕人流，休15天，一切照發(fā)。

　　7、喪假

　　父母、岳父母、公婆、子女休一————三天，不必帶出班；外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天，不必帶出班。

　　正常假期內休假工資照發(fā)。

　　四、獎懲制度

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　　1、公開(kāi)課及研討課獎勵

　　2、園內教師技能競賽獎勵

　　3、科研獎

　　論文撰寫(xiě)

　　德育論文、保育論文

　　案例

　　園級論文

　　文章發(fā)表

　　4、教師、幼兒獲獎

　　1）教師輔導幼兒?jiǎn)雾棲@獎，則教師獲相應的指導獎

　　2）由閔行區少科站、教科所等組織的動(dòng)手競賽

　　3）教師輔導幼兒團體比賽獲獎，則教師獲相應指導獎

　　4）教師集體參加團體比賽，編排人員指導獎參照輔導幼兒團體指導獎

　　5）獲市、區榮譽(yù)稱(chēng)號受到表?yè)P的

　　5、出勤獎：

　　6、代課加班等

　�。ǘ�）懲

　　1、病事假等

　　病假

　　1）病假連續2至6個(gè)月，工作年限xx年以上，基本工資照發(fā)，獎金、補貼全部扣除。

　　2）病假連續2至6個(gè)月，工作年限不滿(mǎn)xx年，基本工資發(fā)原工資90%，獎金、補貼全部扣除。

　　3）病假連續第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)xx年，基本工資發(fā)原工資70%，獎金、補貼全部扣除。

　　4）病假連續第7個(gè)月起，工作年限xx年以上，基本工資發(fā)原工資80%，獎金、補貼全部扣除。

　　5）病假學(xué)期累計滿(mǎn)15天及以上，扣除50%學(xué)期考核獎；病假學(xué)期累計滿(mǎn)30天及以上，取消學(xué)期考核。（實(shí)際工作日）

　　事假

　　1）事假全年累計超過(guò)20天或連續超過(guò)10天，不論工作年限，超過(guò)天數基本工資發(fā)原工資70%，獎金、補貼全部扣除。

　　2）事假全年累計超過(guò)30天，不論工作年限，超過(guò)天數基本工資發(fā)原工資50%，獎金、補貼全部扣除。

　　3）事假全年累計超過(guò)60天，不論工作年限，超過(guò)天數基本工資發(fā)原工資20%，獎金、補貼全部扣除。

　　4）事假學(xué)期累計滿(mǎn)10天（實(shí)際工作日），取消學(xué)期考核。

　　考勤獎懲制度 篇3

　　1、售房部銷(xiāo)售人員上下班實(shí)行簽到制，由現場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)理負責核實(shí)，作為考勤記錄。

　　2、因事、因病不到者，事先必須向銷(xiāo)售經(jīng)理提交書(shū)面申請，事后必須銷(xiāo)假。任何人不得代他人簽到或弄虛作假。

　　3、因工作需要不能簽到者，應提前向銷(xiāo)售經(jīng)理報告，得到批準后按批準時(shí)間到崗簽到，不能提前報告者，應在事后主動(dòng)向考勤負責人報告，經(jīng)核實(shí)后由考勤負責人在簽到簿上如實(shí)登記。否則按遲到處理。

　　4、作息時(shí)間：銷(xiāo)售人員上班時(shí)間是：上午8：30至下午6：00，實(shí)行每周六天工作制，由銷(xiāo)售人員按實(shí)際情況安排輪休（但不能在周六、周日安排輪休）。

　　5、遲于規定上班時(shí)間之后簽到者及為遲到，早退以是否按時(shí)離開(kāi)工作地點(diǎn)為準，擅自離開(kāi)工作崗位并未請假者作曠工處理。

　　6、泄露公司和項目機密者予以解聘，并扣發(fā)全部工資及傭金。

　　7、工作中有嚴重過(guò)失者視具體情節予以相應處罰、解聘處理。

　　8、銷(xiāo)售經(jīng)理和副理對銷(xiāo)售人員將進(jìn)行定期考核，實(shí)行末位淘汰制。

　　考勤獎懲制度 篇4

　　為了規范員工的行為和職業(yè)道德，增強組織紀律性，保持良好的'工作秩序和工作環(huán)境，結合管理區和本局的實(shí)際狀況，特制定本制度，局機關(guān)全體工作人員要嚴格貫徹執行。

　　一、考勤內容

　　1、考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。

　　2、職工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，必須遵守管理區上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、職工按規定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　�。�1）未按規定時(shí)間打卡，視為遲到或早退。

　�。�2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

　�。�3）遲到、早退累計三次按曠工論處。

　�。�4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。

　�。�5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書(shū)面檢查，并按處罰款200元。

　　二、考勤管理

　　1、辦公室要進(jìn)行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間（早8：00）前，上午下班時(shí)間（中午12：00）后，下午上班時(shí)間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時(shí)間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時(shí)打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　2、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

　　3、因公出差或下鄉，應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。

　　三、請消假

　　1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過(guò)3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導批準，如因特殊情況需請假超過(guò)3天需要經(jīng)過(guò)管理區主管領(lǐng)導批準，全年事假超過(guò)15天，扣除請假當天工資。

　　2、病假經(jīng)醫療單位證明后，根據實(shí)際情況，由主要領(lǐng)導或管理區主管領(lǐng)導審批。

　　3、職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導批準，辦公室備案。

　　考勤獎懲制度 篇5

　　為了加強內部管理，嚴明紀律，規范會(huì )議秩序，促進(jìn)中心各項工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。

　　1、中心職工大會(huì )：按照會(huì )議通知時(shí)間，由各科科長(cháng)組織相關(guān)人員提前5分鐘到會(huì )并將參加會(huì )議人員名單報中心辦公室考勤人員�？记谌藛T負責開(kāi)會(huì )前將到會(huì )人員名單交主持會(huì )議的.中心領(lǐng)導審閱。事先不請假且無(wú)故不參加者，每次扣除效益工資10元并予以公布。

　　2、科以上干部、高工、黨員大會(huì )：按照會(huì )議通知時(shí)間，由辦公室考勤人員負責通知到會(huì )人員并在開(kāi)會(huì )前將到會(huì )人員名單交主持會(huì )議的中心領(lǐng)導審閱。有特殊情況未能按時(shí)到會(huì )，需提前說(shuō)明情況。事先不請假且無(wú)故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。

　　3、中心主任常務(wù)工作會(huì )議：由辦公室主任負責通知相關(guān)到會(huì )人員，有特殊情況未能按時(shí)到會(huì )，需提前說(shuō)明情況。事先不請假且無(wú)故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。

　　4、中心辦公室考勤人員分工如下：

　　xxxx：負責中心職工大會(huì )的考勤工作

　　xxx：負責科以上干部、高工、黨員大會(huì )的考勤工作

　　辦公室主任：負責中心主任常務(wù)工作會(huì )議的考勤工作

　　5、會(huì )議要求：

　�。�1）所有參加會(huì )議人員必須提前5分鐘到會(huì )。

　�。�2）考勤人員應切實(shí)負起責任，嚴格考勤，如發(fā)現虛填謊報、包庇袒護者，將予以嚴肅處理。

　　考勤獎懲制度 篇6

　　1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。

　　2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。

　　3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計算。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)葹?小時(shí)；超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類(lèi)推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

　　4、關(guān)于遲到當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，否則按曠工處理。

　　5、關(guān)于曠工當月累計曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過(guò)6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規定扣發(fā)相應的工資，并按自動(dòng)辭職處理。

　　6、關(guān)于事假事假3天以?xún)软毐救颂崆跋蛑鞴芫珠L(cháng)請假，當月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(cháng)請假。全年事假累計超過(guò)25天，扣發(fā)年終全部獎金的.50%，累計超過(guò)40天扣發(fā)年終獎金。

　　7、關(guān)于病假病假應當提前由本人或家屬向主管局長(cháng)請假，過(guò)后補交請假條，連續超過(guò)3天（含3天）須出具醫院的診斷書(shū)。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。

　　8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過(guò)50天扣除年終獎的50%，累計超過(guò)70天扣除全部年終獎。

　　9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴禁無(wú)故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現報主管局長(cháng)后按曠工處理，并視情節輕重給予相應的行政處分。

　　10、年度代薪休假代薪休假應根據工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計劃報科（室）負責人審核后，報主管局長(cháng)審批，由局內統一安排。

　　11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長(cháng)批準。

　　考勤獎懲制度 篇7

　　中隊值班隊干和值班小隊長(cháng)是當日考勤制度的執行者。若不認真負責，要追究責任。救護消防大隊全體指戰員都要認真遵守勞動(dòng)紀律，嚴格按照隊內規定按時(shí)間上下班。

　　一、中隊干部由值班隊干負責考勤；各小隊由小隊長(cháng)負責考勤，中隊長(cháng)可對值班隊干當日考勤及小隊考勤進(jìn)行抽查。

　　二、每日工作、學(xué)習、訓練及值班、待機開(kāi)始時(shí)，由值班隊長(cháng)負責點(diǎn)名，并做好上班人員及缺勤人員登記工作，并將值班、待機人員名單在值班室明確。

　　三、嚴格請銷(xiāo)假管理：請假時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)且外出范圍不超過(guò)金峰廠(chǎng)區，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下，寫(xiě)好請假條經(jīng)小隊長(cháng)簽字同意即可；請假時(shí)間不超過(guò)一天的.，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下寫(xiě)好請假條經(jīng)小隊長(cháng)同意簽字，最后由帶班中隊長(cháng)批準并簽字即可。請假時(shí)間超過(guò)1天但不超過(guò)3天，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下寫(xiě)好請假條經(jīng)小隊長(cháng)同意簽字，最后由中隊長(cháng)批準并簽字即可。

　　四、一月內累計事、病假一天半按一天計，二天以上按實(shí)際天數計算。請假到期的要及時(shí)歸隊銷(xiāo)假。特殊情況需續假的，經(jīng)中隊領(lǐng)導批準后方能續假，并做好記錄。未按請假時(shí)限歸隊的人員按脫崗處理并記入本人當月績(jì)效。請假一天扣系數0.05、遲到一次扣系數0.03。

　　五、病、婚、喪、探親等假，3天以上(不含3天)要由本人提出書(shū)面申請，大隊領(lǐng)導審核，安監局分管領(lǐng)導批準。

　　六、職工病、事假應與當月效益工資、安全獎等掛鉤，其它有關(guān)規定按安監局考勤制度執行。凡有事不請假的按曠工論，曠工一次除扣當月效益工資外，還要視其情節輕重給予相應的紀律處分或經(jīng)濟處罰。

　　八、值班隊干和小隊長(cháng)要嚴格按照制度履行職責，實(shí)事求是認真負責地做考勤工作。如發(fā)現弄虛作假的要嚴肅處理。

　　考勤獎懲制度 篇8

　　一、廚房考勤制度

　　1、廚房部工作人員上、下班時(shí)，必須打考勤，嚴禁代人或委托人代打考勤。

　　2、穿好工作服后，應向組長(cháng)或廚師長(cháng)報到或總體點(diǎn)名。

　　3、根據廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班后應離開(kāi)工作地。

　　4、上班時(shí)應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無(wú)關(guān)的事，如會(huì )客，看書(shū)報，下棋、打私人電話(huà)，不得帶親戚朋友到酒店公共場(chǎng)所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調。

　　5、因病需要請假的員工應提前一日向廚師長(cháng)辦理準假手續，并出示醫院開(kāi)出的有效證明、因不能提供相關(guān)手續或手續不符合規定者，按曠工或早退處理。請假應寫(xiě)請假條書(shū)面備案。

　　6、需請事假的，必須提前一日辦理事假手續，經(jīng)廚師長(cháng)批準后方有效，未經(jīng)批準的'不得無(wú)故缺席或擅離崗位。電話(huà)請假一律無(wú)效。

　　二、廚房著(zhù)裝制度

　　1、上班時(shí)需穿戴工作服帽，在規定位置佩戴工號牌或工作證。服裝要干凈，整潔、工作時(shí)間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。

　　2、上班時(shí)間需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。

　　3、工作服應保持干凈整潔，不得用其它飾物代替紐扣。

　　4、工作服只能在工作區域或相關(guān)地點(diǎn)穿戴，不得進(jìn)入作業(yè)區域之外的地點(diǎn)，禁止著(zhù)工裝進(jìn)入前廳。

　　5、必須按規定圍腰系帶操作，不得拖曳。

　　三、廚房衛生管理制度

　　1、廚房烹調加工食物用過(guò)的廢水必須及時(shí)排除。

　　2、地面天花板、墻璧、門(mén)窗應堅固美觀(guān)，所有孔、洞、縫、隙應予填實(shí)蜜封，并保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進(jìn)出。

　　3、工作廚臺，櫥柜下內側及廚房死角，應特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。定期清洗抽油煙設備

　　4、食物應在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開(kāi)處理、刀、菜墩、抹布等必須保持清潔、衛生。

　　5、食物應保持新鮮、清潔、衛生、并于清洗后分類(lèi)用塑料袋包緊、或裝在蓋容器內分別儲放冷藏區或冷凍區、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。

　　6、凡易腐敗的食物,應儲藏在0度以下冷藏容器內,熟的與生的食物分開(kāi)儲放,防止食物間串味.冷藏室應配備脫臭劑.

　　7、調味品應以適當容器裝盛,使用后隨即加蓋,所有器皿及菜點(diǎn)均不得與地面或污垢接觸.

　　8、應備有密蓋污物桶，潲水桶，潲水最好當夜倒除,不在廚房隔夜，如需要隔夜清除，則應用桶蓋隔離，潲水桶四周應經(jīng)常保持干凈。

　　9員工工作時(shí)，工作衣帽應穿戴整潔，不得留長(cháng)發(fā)、長(cháng)指甲，工作時(shí)避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器，盡量利用夾子、勺子等工具取用。

　　10、在廚房工作時(shí)，不得在工作區域抽煙、咳嗽、吐痰、打噴嚏等要避開(kāi)食物。

　　11、廚房工作人員工作前、方便后應徹底洗手，保持雙手的清浩。

　　12、廚房清潔掃除工作應每日數次，至少二次清潔完畢，用具應集中處置，殺蟲(chóng)劑應與洗滌劑分開(kāi)放置，并指定專(zhuān)人管理。

　　13、不得在廚房?jì)忍膳P或住宿，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物（充電器，報紙，雜志等。

　　15、有傳染病時(shí)，應在家中或醫院治療，停止一切廚房工作。

　　四、食品原料管理與驗收制度

　　1、根據酒店廚房生產(chǎn)程序標準，實(shí)行烹飪原料先進(jìn)先出原則，合理使用原料，避免先后程序不分，先入庫房原料擱置不用。

　　2、高檔原料派專(zhuān)人保管，嚴格按量使用。其它原料同樣做到按量使用，物盡其用。

　　3、未經(jīng)許可，不得私自制作本酒店供應菜品，杜絕任何原料浪費行為。

　　考勤獎懲制度 篇9

　　為了進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，規范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的機關(guān)形象，特制定本制度。

　　1、干部考勤內容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點(diǎn)名未到和突發(fā)事件處理、重點(diǎn)工作完成等。

　　2、工作時(shí)間就是根據工作需要單位規定的在崗時(shí)間。

　　3、干部準時(shí)到達、準時(shí)離開(kāi)單位指定的工作崗位，即為在勤。

　　1、干部請假一律填寫(xiě)統一印制的《請假條》，辦理完審批手續后交辦公室存檔，作為考核的依據。

　　2、干部請假應按下列程序辦理審批手續，凡不按規定辦理手續的'，按曠工對待。

　�。�1）請假1天由分管領(lǐng)導審批；

　�。�2）請假2天以上（包括2天），分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，由主要領(lǐng)導審批；

　�。�3）請假3個(gè)月以上（包括3個(gè)月）的，視作長(cháng)假，請長(cháng)假需本人、家屬和單位簽訂長(cháng)期請假協(xié)議，逐級報批；

　�。�4）凡請假者，假滿(mǎn)后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向辦公室銷(xiāo)假，到崗不銷(xiāo)假者，按超假對待；

　�。�5）假滿(mǎn)后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應向主管領(lǐng)導說(shuō)明原因，電話(huà)續假，并在返回單位后補辦超假手續，否則，超假天數按曠工對待；

　�。�6）領(lǐng)導班子成員請假?lài)栏癜凑諈^級規定執行。

　　1、機關(guān)干部病假和法定的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假視作在勤。

　　2、機關(guān)干部遲到、早退和開(kāi)例會(huì )點(diǎn)名未到，辦公室做好登記，以備查考。

　　3、機關(guān)干部職工無(wú)故曠工，按有關(guān)規定處理。

　　4、申請請（休）假者需預先提前一周填寫(xiě)請（休）假審批表；請（休）假類(lèi)別包括：年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、看戶(hù)假、計生手術(shù)假、病假、事假等。申請事項按規定審批后，交由辦公室備案；申請病假超過(guò)一個(gè)月，按照長(cháng)期病假有關(guān)規定逐級報批，并按干部管理權限分別報組織、人事部門(mén)備案；銷(xiāo)假、縮短或延長(cháng)假期在“備注”欄記錄。

　　5、如遇重點(diǎn)工作、突發(fā)事件或節假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導核準后，視情況給予一定補助。

　　6、在本職崗位或領(lǐng)導臨時(shí)交辦的重要工作上，因未盡職盡責或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經(jīng)領(lǐng)導會(huì )研究，視情節輕重給予必要的組織紀律處分。

　　7、特殊時(shí)期的特殊情況以單位的規定為準。

　　考勤獎懲制度 篇10

　　一、考勤考核制度

　　1.考勤制度：考勤缺卡、遲到打卡按照公司規章制度執行，不按照公司規定參加公司組織集體活動(dòng)（周例會(huì )、大掃除等）考核當月績(jì)效工資20元/次。

　　2.工作時(shí)間：白班客房服務(wù)員班次時(shí)間為：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休為每周二、周四下午。

　　夜班客房服務(wù)員班次時(shí)間為每天18：30--次日早8:30；每周公休時(shí)間為每周三。

　　3.崗位考核制度：如有客人投訴，第一責任人考核當月績(jì)效工資10-50元。抽查房間衛生標準不合格，考核當月績(jì)效工資5-10元/項。

　　二、提成獎勵制度

　　白班保底任務(wù)4間/天，完成當日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成3元/間。

　　夜班保底任務(wù)2間/天，完成當日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成5元/間。

　　由各人開(kāi)發(fā)新客當晚入住提成10元/間。

　　三、薪酬標準

　　基本工資為稅后實(shí)發(fā)不可缺少部分，崗位技能工資為崗位業(yè)務(wù)績(jì)效考核部分，考核辦法參照本制度。

　　1.客房服務(wù)員白班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金200元，合計為2300元，其中有10%的工資作為績(jì)效考核的工資；

　　2.客房服務(wù)員夜班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金100元，合計為2200元其中有10%的'工資作為績(jì)效考核的工資；

　　3.兼職人員工資為1000/月，其中有10%的工資作為績(jì)效考核的工資；

　　4.本規定從20xx年7月10日起執行。

　　考勤獎懲制度 篇11

　　第一條 作業(yè)時(shí)間

　　按公司制定的作業(yè)時(shí)間標準執行。

　　第二條 考勤管理

　　1、考勤內容

　　1) 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

　　3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

　　4) 遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí)，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工。

　　2、考勤須知

　　1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

　　2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎�，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者，按一天曠工論處。

　　3)曠工

　　a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。 b)連續曠工兩天;全年曠工六天者作自動(dòng)離職，公司給予除名。

　　4) 留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。

　　5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續3次記警告一次，并處罰款50元。

　　6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀律

　　1)嚴格遵守作業(yè)時(shí)間，員工出勤必須打卡(打卡時(shí)必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。

　　2)酒店部門(mén)二次簽到考勤制度，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門(mén)將指定專(zhuān)人負責本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準。

　　3)各部門(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。

　　4) 考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款50元，連續三次記嚴重警告處分一次。

　　5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

　　6) 上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以?xún)纱螢橄�，超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。

　　7) 不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過(guò)處分。

　　8) 私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。

　　9)酒店員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。

　　第三條 請假辦法

　　1、請假程序

　　1)員工各種假期申請，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，一律填寫(xiě)請假申請表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門(mén)留存一份，人事部一份;無(wú)重大事項以電話(huà)請假屬無(wú)效。

　　2) 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　3)員工正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門(mén)負責人靈活掌握。

　　4) 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　6) 酒店員工請假期屆滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　7) 酒店員工請假如發(fā)現有虛報不屬實(shí)情形者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　2、審批權限

　　1)假期審批：

　　請假員工級別 請假天數 審批人

　　員工級 兩天以?xún)?含兩天)

　　三天以?xún)?含三天)

　　三天以上

　　主管、領(lǐng)班、組長(cháng)級

　　一天以?xún)?含一天)

　　兩天以?xún)?含兩天)

　　兩天以上

　　部門(mén)經(jīng)理及以上級

　　2)所有請假必須根據請假程序填寫(xiě)申請表，并報人事部備案。

　　3)所有請假人員請假期滿(mǎn)須到人事部消假。

　　3、各種假期

　　1)事 假

　　a) 因事必須本身處理者可請事假，每半年累計以6天為限。

　　b) 員工請事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請，否則不予請假。

　　c) 事假待遇規定：事假扣除當天崗位基本工資;若超過(guò)半年累計6天時(shí)間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行具體核算。

　　d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話(huà)向所在部門(mén)上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　2) 病 假

　　a) 員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單、醫藥發(fā)票須及時(shí)交部門(mén)審核。

　　b)單次病假不得超過(guò)6天;否則以事假論處。

　　3)婚 假

　　a) 員工在酒店工作可享受婚假。

　　b) 員工本人結婚，須提供結婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所在部門(mén)申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準，方可生效。

　　c)員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。

　　d) 員工婚假屬有薪假。

　　4)喪 假

　　a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準1天帶薪喪假。 b)員工休喪假按請假審批手續辦理。

　　c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。

　　5)工傷假

　　a) 由酒店指定的醫院開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認的工傷假享受帶薪休假。 b) 凡在工作時(shí)間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。

　　6)請假逾期

　　1) 酒店員工請假期屆滿(mǎn)須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　2) 請假逾期，應照下列規定辦理：

　　a)一年內事假累計超過(guò)10天者免職或解雇。

　　b)但患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理/董事長(cháng)特別核準者不在此限。

　　7)放行條的使用

　　a)員工臨時(shí)離館在兩小時(shí)以?xún)瓤墒褂梅判袟l，不需填寫(xiě)請假單;超過(guò)兩小時(shí)則需填寫(xiě)請假單。

　　b)員工非正常下班時(shí)間離館需憑部門(mén)負責人簽批的'放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負責人所開(kāi)據的放行條方可到后崗門(mén)衛處予以放行。

　　c)員工無(wú)論以任何形式帶物品離館均需部門(mén)負責人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門(mén)衛方可放行。

　　d)個(gè)人日常用品不需開(kāi)據放行條。

　　e) 個(gè)人因特殊原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門(mén)衛代為保管并作登記，不得帶入營(yíng)業(yè)區內。

　　f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門(mén)離店，其他情形任何人不得從大門(mén)崗離店;從大門(mén)崗離店人員須經(jīng)車(chē)場(chǎng)崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個(gè)人日常用品外之物品一律要求出據放行條方可放行。

　　8)離職辦理

　　a)需離職員工必須提前1個(gè)月以書(shū)面申請呈交部門(mén)負責人。

　　b)期滿(mǎn)經(jīng)審核同意離職者由部門(mén)經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫(xiě)，由部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續。

　　c)離職人員在財務(wù)部規定時(shí)間內進(jìn)行結算工資。

　　考勤獎懲制度 篇12

　　一、總則

　　1、為了規范員工正常工作時(shí)間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。

　　二、考勤內容

　　1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的.活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　�。�1）15分鐘以?xún)葹檫t到，提前15分鐘以?xún)认掳嘁暈樵缤恕?/p>

　�。�2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

　�。�3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

　�。�4）因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進(jìn)行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。

　　2、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準時(shí)到點(diǎn)名處排隊進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內部調動(dòng)時(shí)，考勤表應由辦公室辦理調整。

　　5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫(xiě)《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當天扣發(fā)當日工資。

　　4、病假經(jīng)公司指定醫療單位證明后，根據實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

　　5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）獎勵7天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發(fā)10元補助。

　　6、工作滿(mǎn)三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿(mǎn)一年者不享有補助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個(gè)月內分割使用。

　　8、法定節假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

　　10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。

　　11、請假流程：

　　A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》

　　B請假員工持單到本部門(mén)負責人審批

　　C總經(jīng)理審批

　　D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

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