宿舍的管理制度范本（精選5篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的宿舍的管理制度范本（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
宿舍的管理制度1
第一章總則
第一條為給公司員工提供一個(gè)安全、衛生的住宿環(huán)境，同時(shí)提高公司宿舍的使用效益，優(yōu)化宿舍管理，特制定本制度。
第二條本制度所指的“宿舍”是指公司擁有所有權或使用權，提供給員工居住，并由公司統一管理的住宅。行政部負責公司宿舍的日常管理工作，并指定人員作為宿舍管理員。
第二章分配對象及申請流程
第三條公司宿舍分配對象：
公司全體員工；
第四條申請宿舍的流程：申請人填寫(xiě)《員工宿舍分配申請表》部門(mén)主管審批總經(jīng)理審批交由行政部分配宿舍。
第五條申請人員接到宿舍分配通知后，到行政部領(lǐng)取鑰匙并于7天內入住，逾期未入住視為棄權。
第三章宿舍管理
第六條公司宿舍定位為單身宿舍，限一人一床位，住宿人員未經(jīng)行政部主管書(shū)面許可不得留宿外人或親友，不允許擅自帶入外來(lái)人員，若因外來(lái)人員過(guò)錯引發(fā)任何賠償事項，帶入外來(lái)人員的員工應負連帶責任，公司有權視情況向其追償。
第七條如有住宿人員離職或其它原因搬出宿舍時(shí)，應到行政部辦理相關(guān)手續后隨即遷出宿舍。
第八條住宿人員不得擅自調換房間、床位或宿舍內的公司財產(chǎn)物品，調換房間必須到行政部申請。
第九條宿舍的水電費、燃氣費、有線(xiàn)電視費、物業(yè)管理費等由入住人員按單套入住人數平攤繳納。每套宿舍指定一名宿舍長(cháng)組織收取費用及繳費工作。員工拒絕繳納應繳費用的，公司有權直接在該員工工資中予以扣除。
第十條宿舍內提供的熱水器、空調、洗衣機、電視機等設備在交房時(shí)已確定都能正常使用。若員工故意損毀家具、設施的，由員工個(gè)人賠償，若不能查出是誰(shuí)損壞的，由所住宿舍人員平攤維修費。
第十一條房租費用由員工平攤，公司從工資中代扣代繳。公司按月給予員工住房補貼：試用期員工300元；轉正員工500—1000元具體按轉正級別補貼（不住不補貼）。
第十二條為保證宿舍安全與衛生，住宿人員必須遵守以下規則：
�。ㄒ唬┍Ｗo建筑物，愛(ài)惜附屬設施、水電及安全設備和各種家具。
�。ǘ┧奚岬那鍧嵐ぷ饔伤奚衢L(cháng)制訂計劃，每天安排值日人員輪流打掃，并在值日表上簽名確認，以保持房間的清潔與整齊，行政部將不定期檢查。
�。ㄈ┧奚醿炔坏么娣胚`禁及易燃物品，不得在宿舍區燃放煙火和鞭炮。
�。ㄋ模┧奚醿葒澜阶园惭b電器和拉接電源線(xiàn)，嚴禁使用高功率電器及超負荷用電。
�。ㄎ澹┧奚醿炔坏贸霈F任何違反國家及相關(guān)部門(mén)法律法規的行為。
�。┤胱∪藛T離開(kāi)宿舍時(shí)，務(wù)必關(guān)窗鎖門(mén)，關(guān)閉所有用電設備。
第十三條住宿人員倘若違反上述有關(guān)規定者，視其情節輕重，行政部將給予警告、罰款、取消住宿資格等處罰。若涉及違法行為，公司將報公安機關(guān)處理。
第十四條當發(fā)生以下情形時(shí)，公司不負任何責任：
�、僖蛉胱T工或外來(lái)人員的過(guò)錯（如未及時(shí)報告更換門(mén)鎖或家具、電器、地板濕滑等人為因素），導致人身傷害或財產(chǎn)損失的；
�、谝騿T工在宿舍發(fā)生違法行為，導致任何賠償責任的；
�、垡蛉胧冶I竊、員工財物遺失等，導致財產(chǎn)損失的；
�、芷渌且蚬具^(guò)錯導致賠償責任的情形。
第十五條為有效執行本制度，每一套宿舍人員，須通過(guò)互相推選，指定一名宿舍長(cháng)負責日常自治、安全、衛生、紀律等管理，宿舍長(cháng)應到行政部進(jìn)行登記，并保持與行政部的溝通。
第十六條住宿人員的私有財物及貴重物品，應謹慎對待、妥善保管、自行負責，如有遺失，請及時(shí)報告行政部及公安機關(guān)。公司不承擔責任。
第四章附則
第十七條本制度未盡事宜，按國家及相關(guān)部門(mén)的法律法規及規章制度執行。本制度作為《勞動(dòng)合同》及公司《員工守則》的附件，適用人員應遵照實(shí)行。
第十八條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )通過(guò)后，于發(fā)布之日起實(shí)施。
第十九條本制度解釋權歸公司行政部。
宿舍的管理制度2
為了健全項目部的各項規章制度，確保職工有一個(gè)文明衛生、舒適的住宿生活環(huán)境，特制訂如下制度：
1、職工要注意個(gè)人生活衛生，每天要做到衣、被、鞋疊放整齊，生活用品統一掛入，保證室內整潔。
2、集體宿舍的衛生采用“寢室長(cháng)”負責制，每天自行安排值日人員對宿舍進(jìn)行清理、打掃；嚴禁隨地大小便，嚴禁亂倒剩菜、垃圾；集體場(chǎng)所的衛生工作人人有責，如生病應及時(shí)就醫，傳染病應及時(shí)回報隔離，如不及時(shí)匯報也不采取措施而傳染給他人，應賠償他人一切費用；保持室內清潔，不亂涂亂畫(huà)墻壁，愛(ài)護宿舍內的一切公共財物，如發(fā)現損壞，則予以一定經(jīng)濟處罰。
3、非本項目職工不得在集體宿舍過(guò)夜，男女嚴禁混居，一經(jīng)發(fā)現罰款50元/人次。非法同居送治安部門(mén)處理，親戚、家屬探親影響項目不匯報，并由保衛部門(mén)登記備案。
4、宿舍個(gè)人物品應妥善保管，管好門(mén)窗，做好防盜工作。
5、職工夜間加班，夜間加班回宿舍時(shí)也不影響他人休息，晚間睡覺(jué)熄燈的時(shí)間不得超過(guò)十點(diǎn)。
宿舍的管理制度3
一、1人1鋪（男女不同鋪、二男不合鋪）。
二、門(mén)窗玻璃錚亮。
三、床鋪平整被褥疊四方。
四、床鋪底下無(wú)臟亂物，鞋擺放整齊。
五、宿舍場(chǎng)地做到三無(wú)，即無(wú)塵、無(wú)煙蒂、無(wú)痰跡。
六、茶具飯碗應放在固定柜上，不隨便亂放。
七、工作衣集中在一起掛好或折好，安全帽成排掛在墻上，毛巾掛設要整齊。
八、不違章用電，嚴禁使用電爐、熱得快、煤氣灶等，爭做遵守工地各項制度的模范。
九、宿舍內不準酗酒、賭博。
十、宿舍內不準喧鬧，按時(shí)就寢、熄燈。
宿舍的管理制度4
為規范員工宿舍日常管理，特制定以下規定。
一、公司提供宿舍內部分設施設備供員工日常生活使用，以及必要的照明及室內的水、電供宿舍所有成員共同使用。
二、員工繳納行李押金200元，鑰匙押金100元，此押金于員工離職交回行李和鑰匙后予以返還。
三、按照統一安排的宿舍和床位入住，自覺(jué)遵守公司規章制度及宿舍管理規定，支持并配合公司做好宿舍日常管理。
四、個(gè)人物品自行保管，自己打掃室內衛生；
五、房間內禁止使用大功率電器，宿舍無(wú)人時(shí)，關(guān)閉用電總開(kāi)關(guān)。
六、禁止留宿非本宿舍人員、外來(lái)人員；嚴禁把違禁物品帶進(jìn)宿舍，不得在宿舍內從事非法活動(dòng)。
七、退宿舍時(shí)，做好財產(chǎn)、固定設施、房門(mén)鑰匙的移交。其宿舍的固定資產(chǎn)等設施由同宿留住人員負責，并簽字確認。如該宿舍無(wú)留住人員由物業(yè)管理部負責接收并簽字確認。離職人憑離職單到物業(yè)管理部，交還所在宿舍的房間鑰匙后，由物業(yè)管理員簽字確認方可到財務(wù)領(lǐng)取押金。
八、未經(jīng)公司允許，任何員工不得私自調換房間和床位；不得私自轉讓床位或私自移動(dòng)室內器具。如需要調整住宿的員工需申請上報物業(yè)部，經(jīng)批準后方可調整。
九、入住期內，員工若損壞室內公物需照價(jià)賠償。
十、未經(jīng)公司物業(yè)部批準入住者，請住人負連帶責任，各罰50元每次。
宿舍的管理制度5
為加強對學(xué)生住宿管理，創(chuàng )建文明、健康、安全、整潔、舒適的學(xué)習和生活環(huán)境，培養學(xué)生講文明、守紀律、愛(ài)勞動(dòng)的良好習慣，強化學(xué)生團結友愛(ài)、互相合作的集體主義精神，經(jīng)研究決定在各學(xué)生宿舍樓設層長(cháng)，由自管會(huì )男女生部干事?lián)�，為更好的發(fā)揮層長(cháng)對宿舍的管理與服務(wù)職能，特制定本制度。
一、工作職責與權限
層長(cháng)是宿舍樓樓層的學(xué)生負責人，負責做好本樓層學(xué)生宿舍服務(wù)、管理工作，各樓層實(shí)行層長(cháng)責任制，簽訂責任書(shū)，其具體工作職責如下：
1、強化服務(wù)意識，深入寢室，加強與宿舍成員的思想溝通，掌握思想動(dòng)態(tài)，認真聽(tīng)取學(xué)生對宿舍管理提出的意見(jiàn)要求并及時(shí)整理上報。
2、定期開(kāi)展舍長(cháng)會(huì )議，每周至少一次，做好會(huì )議記錄。
3、做好衛生檢查，督促學(xué)生搞好寢室衛生，做到定期與不定期檢查相結合，認真做好記錄，按時(shí)上報檢查結果。
4、盡快熟知本樓層各寢室成員，發(fā)現可疑人員及時(shí)匯報。
5、做好宿舍本樓層夜間查房的人數清點(diǎn)，做好記錄。突發(fā)情況的處理匯報工作。
6、熟知自管會(huì )章程，扣分細則，明確自身責任。
7、在工作中公正嚴明，帶頭遵守學(xué)校各項規章制度及本考核細則。
8、建立工作日志，認真做好記錄，定期與其他層長(cháng)進(jìn)行交流。
二、考評標準、辦法及獎懲制度
層長(cháng)考核實(shí)行績(jì)效考核，并進(jìn)行亮化打分，滿(mǎn)分一百分，基本完成上述層長(cháng)職責所規定的.任務(wù)為及格分60，余下40分為考核人根據層長(cháng)在工作期間表現及成績(jì)酌情加分。
1、出色完成學(xué)生處、系部、自管會(huì )等部門(mén)所布置工作，為系部宿舍的榮譽(yù)或發(fā)展作出顯著(zhù)貢獻的加個(gè)人分15分；
2、主動(dòng)為宿舍服務(wù)、管理建設提出卓有成效的建議并被采納的加5分；
3、能夠妥善處理好職責范圍內各成員之間的關(guān)系，并能不計得失主動(dòng)協(xié)助本樓棟的其他相關(guān)工作的加5分；
4、所負責樓層整體良好，各宿舍氛圍融洽，衛生狀況良好，且有優(yōu)秀典型宿舍出現，加個(gè)人分15分。
5、通過(guò)自己的服務(wù)與管理，所負責樓層宿舍狀況明顯改善，加個(gè)人分15分。
6、因個(gè)人原因造成部門(mén)扣分，自管會(huì )名譽(yù)受損，扣個(gè)人分10分；
7、作風(fēng)散漫，未真實(shí)記錄工作日志、如實(shí)反映樓層宿舍狀況的扣個(gè)人分10分；
8、因自身原因被處以警告處罰的，扣15分；
9、其他原因造成不良影響的考核人員酌情扣分。
三、工作考評時(shí)間及人員
1、考評按月和按學(xué)期進(jìn)行，每月評選結果在自管會(huì )例會(huì )上進(jìn)行通報；每學(xué)期進(jìn)行學(xué)期工作總評，具體時(shí)間為每學(xué)期的期末考試前一周完成本學(xué)期的考評工作，其余時(shí)間列入下學(xué)期考核范圍。
2、由男、女生部正副部長(cháng)、對各層層長(cháng)按照上述考核辦法對層長(cháng)進(jìn)行考核打分。
四、獎懲辦法
凡層長(cháng)學(xué)期量化考核分在90分以上者為優(yōu)秀，80分以上為良好，60~70分為及格，60分以下為不及格；
1、凡被評為學(xué)期優(yōu)秀者將頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，加個(gè)人綜合考核分10分，并享有自管會(huì )副部以上優(yōu)先錄用權；
2、凡被評為學(xué)期良好者享有優(yōu)秀學(xué)干評優(yōu)先選權，加個(gè)人綜合考核分6分；
3、學(xué)期工作為及格者，加個(gè)人綜合考核分2分；
4、學(xué)期工作為不及格者，予以退除。
凡查實(shí)符合以下情況者予以警告：
�、僭谝粚W(xué)期中無(wú)故缺席寢室長(cháng)相關(guān)會(huì )議與活動(dòng)累計超過(guò)2次。
�、谒阶栽跇菞澙镩_(kāi)展任何形式的活動(dòng)，但尚未造成后果者。
�、墼趽蜗嚓P(guān)職務(wù)工作期間玩忽職守尚未造成后果者。
�、茉诠ぷ髦谐霈F徇私包庇現象超過(guò)1次者。
�、菰诠ぷ髦幸虺霈F意見(jiàn)分歧而辱罵同學(xué)者。
凡查實(shí)符合以下情況者予以即時(shí)退除：
�、偎阶源鄹男l生檢查記錄或提供虛假數據，予以退除。
�、谠谝粚W(xué)期中累計警告2次者予以退除，在一學(xué)年中累計警告3次者予以退除。
�、鄯菜阶栽跇菞澙镩_(kāi)展任何形式的活動(dòng)，并造成后果者，予以退除。
�、芊苍跇菞澲欣瓗徒Y派、散播謠言、影響正常工作的予以退除。
�、菰谌纹陂g受到學(xué)校任何處分或成績(jì)有不合格者予以退除。
�、薰ぷ髌陂g玩忽職守直接造成后果者予以退除。
�、咴谝粚W(xué)期中無(wú)故缺席例會(huì )及相關(guān)會(huì )議或活動(dòng)累計超過(guò)3次的予以退除。
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