員工玩手機管理制度范本（通用11篇）

　　在當下社會(huì )，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的員工玩手機管理制度范本，歡迎大家分享。

　　員工玩手機管理制度 1

　　1. 目的

　　為了維護正常工作秩序，保證對客服務(wù)質(zhì)量和維護我店紀律形象，特制定酒店員工當班期間私人手機使用的管理規定，以加強員工在崗期間的紀律性。

　　2. 適用范圍

　　本制度適用于xxx大酒店全體員工。

　　3. 職責

　　3.1 xxx大酒店人力資源部負責本制度的.推行，并對本制度推行的質(zhì)量和效果負責。

　　3.2 xxx大酒店各部門(mén)負責配合本制度的執行和落實(shí)。

　　4. 定義

　　針對員工當班期間私人手機使用制定出相應的規范及措施，以確保員工當班紀律管理規范有序。

　　5. 內容

　　5.1 員工私人手機使用規定：

　　5.1.1 凡我店對客員工（主管級以下）在工作對客時(shí)間原則上不得隨身攜帶私人手機（工作手機除外）進(jìn)入工作崗位，禁止上班對客期間開(kāi)動(dòng)手機或者撥打、接聽(tīng)電話(huà)。

　　5.1.2 對客員工（主管級以下）個(gè)人手機如存放不便，可到部門(mén)辦公室統一上鎖存放，非當班時(shí)間可隨時(shí)向部門(mén)主管級（含）以上人員領(lǐng)取。對客員工（主管級以下）的外來(lái)私人電話(huà)，如有緊急情況，可轉酒店總機或部門(mén)主管級（含）以上人員留言或通傳。

　　5.1.3員工（主管級以下）當班期間若確有急事需要接打私人電話(huà)，須向部門(mén)主管級（含）以上人員請示，主管級或以上人員向直屬上司請示，所有人員經(jīng)請示同意后到指定區域接打，嚴禁在對客區或接待客人期間接撥私人電話(huà)，且接撥私人緊急電話(huà)原則上不能超過(guò)5分鐘。

　　5.1.4酒店全體員工禁止上班期間撥打、接聽(tīng)私人電話(huà)！若發(fā)現員工上班期間用手機接聽(tīng)私人電話(huà)、聊天、玩游戲、看小說(shuō)、看電影等，我店將嚴肅處理，第一次發(fā)現的，將作口頭警告處理，第二次發(fā)現的，將作書(shū)面警告處理，如此類(lèi)推，情節嚴重者，可導致被開(kāi)除處理。

　　5.2 員工私人手機管理、監督要求：

　　5.2.1 人力資源部上班期間會(huì )隨時(shí)檢查員工手機狀態(tài)情況，要求各部門(mén)切實(shí)加強對本部門(mén)員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。我店也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴格按制度處理。

　　員工玩手機管理制度 2

　　為了加強通訊管理，保證公司員工對外業(yè)務(wù)的開(kāi)展，確保信息的及時(shí)傳遞，提高工作效益，減少失誤，特制訂本管理制度。

　　一、適用范圍

　　公司配備的手機及手機SIM卡適用于公司業(yè)務(wù)人員及特殊需求崗位或者有必要需求的人員。

　　二、手機及手機SIM卡申領(lǐng)手續

　　需要公司配備手機及手機SIM卡的人員需要向部門(mén)主管提出申請，由部門(mén)主管告知人事行政部配備手機的需求，再由人事行政部準備手機及手機號碼，手機號尾數為1177。申領(lǐng)人領(lǐng)用手機及手機SIM卡時(shí)需要填寫(xiě)《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》，簽名確認后交到人事行政部備案留底，離職時(shí)需按單交接歸還。

　　三、手機話(huà)費管理規則

　　配備公司電話(huà)的`業(yè)務(wù)員，手機套餐可自行選擇，每月隨工資發(fā)放話(huà)費50元/月作為報銷(xiāo)，超額的費用自付。

　　1、所有業(yè)務(wù)員對外開(kāi)展業(yè)務(wù)，名片及手機只能留及印公司配置的手機號碼，手機及手機SIM卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時(shí)開(kāi)機，任何時(shí)間內不得使用該號碼作為私人辦事電話(huà)使用；若手機發(fā)生故障（沒(méi)電、丟失等）暫時(shí)不能使用時(shí)，應即時(shí)安排其他手機保證通話(huà)的可持續性。

　　2、 使用公司配備手機及手機SIM卡的人員，須妥善保管，離職時(shí)需辦理手機及手機SIM卡退還手續。人事行政部應當面與離職人員核對并在《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》簽字確認，若手機出現否有損壞及欠費等情況需要照價(jià)賠償。

　　本制度自發(fā)布之日起生效，若有遺缺，再行補充。

　　員工玩手機管理制度 3

　　一、目的

　　為規范公司員工在工作時(shí)間內對手機的使用，提高工作效率，維護公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、管理規定

　　明確使用限制：

　　禁止在工作時(shí)間內使用個(gè)人手機進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如瀏覽社交媒體、玩游戲、觀(guān)看視頻等。

　　允許在午休或休息時(shí)間使用個(gè)人手機，但不得影響他人工作和公司形象。

　　設立手機存放區域：

　　在辦公區域內設立專(zhuān)門(mén)的手機存放區域或儲物柜，員工應在工作時(shí)間內將手機存放于指定位置。

　　特殊情況處理：

　　允許在緊急情況下或與客戶(hù)、合作伙伴溝通時(shí)使用手機，但應盡量減少對工作的`干擾。

　　公務(wù)手機管理：

　　公司為特定崗位員工配備公務(wù)手機，公務(wù)手機僅限工作使用，不得用于私人事務(wù)。

　　公務(wù)手機應保持電量充足，確保通信暢通。

　　違規處理：

　　對于違反手機使用規定的員工，將視情節輕重給予口頭警告、書(shū)面警告、罰款直至解除勞動(dòng)合同等處罰。

　　四、宣傳與培訓

　　通過(guò)員工手冊、內部通知、會(huì )議等方式向員工傳達手機使用管理制度的重要性和具體內容。

　　定期組織員工參加手機使用管理培訓，提高員工的自律意識和規范使用手機的能力。

　　員工玩手機管理制度 4

　　一、目的

　　為確保公司信息安全，防止手機使用過(guò)程中的泄密事件，同時(shí)規范員工手機使用行為，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有涉及保密信息的員工。

　　三、管理規定

　　保密原則：

　　嚴禁使用手機發(fā)送、接收、存儲涉及公司機密的信息。

　　涉密人員應嚴格遵守手機保密管理規定，不得在涉密場(chǎng)所使用手機。

　　手機使用限制：

　　在涉密會(huì )議、活動(dòng)等場(chǎng)合，手機應關(guān)閉或調至靜音模式，并放置在指定位置。

　　禁止在涉密區域使用手機進(jìn)行拍照、錄像等可能泄露機密信息的`行為。

　　手機管理：

　　公司為涉密人員配備專(zhuān)用手機或工作手機，確保通信安全。

　　涉密手機應定期進(jìn)行安全檢查和維護，防止病毒和惡意軟件入侵。

　　違規處理：

　　對于違反手機保密管理規定的員工，將依據公司保密制度給予相應處罰，情節嚴重的將依法追究法律責任。

　　四、宣傳與教育

　　加強手機保密知識的宣傳和教育，提高員工的保密意識和防范能力。

　　定期組織保密培訓活動(dòng)，使員工了解手機保密管理的重要性和具體要求。

　　員工玩手機管理制度 5

　　一、目的

　　為激勵員工遵守手機使用規定，提高工作效率和團隊合作，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、管理規定

　　正面激勵：

　　設立“手機使用規范獎”，對在工作時(shí)間內嚴格遵守手機使用規定的員工進(jìn)行表彰和獎勵。

　　獎勵形式包括獎金、獎品、證書(shū)等，具體由公司根據實(shí)際情況確定。

　　手機使用要求：

　　員工在工作時(shí)間內應專(zhuān)注于工作任務(wù)，避免頻繁使用手機。

　　允許在特定時(shí)間段（如午休、休息時(shí)間）使用手機進(jìn)行私人事務(wù)。

　　監督與檢查：

　　管理人員應加強對員工手機使用情況的監督和檢查，確保員工遵守規定。

　　鼓勵員工之間相互監督，發(fā)現違規行為及時(shí)上報。

　　違規處理：

　　對于違反手機使用規定的員工，將視情節輕重給予口頭警告、書(shū)面警告等處罰。

　　情節嚴重者將取消其獲獎資格并視情況給予進(jìn)一步處理。

　　四、宣傳與引導

　　通過(guò)內部宣傳欄、公司網(wǎng)站等渠道廣泛宣傳手機使用管理制度的`重要性和獎勵措施。

　　鼓勵員工積極參與手機使用規范的建設和維護工作，共同營(yíng)造一個(gè)高效、有序的工作環(huán)境。

　　員工玩手機管理制度 6

　　一、目的與原則

　　目的：為規范員工手機使用行為，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本管理制度。

　　原則：合理、合法、公平、公正，確保手機使用不影響工作效率和團隊協(xié)作。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習生等。

　　三、手機使用規定

　　工作時(shí)間限制：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內（包括會(huì )議、培訓等場(chǎng)合）應專(zhuān)注于工作，不得擅自使用手機進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如瀏覽網(wǎng)頁(yè)、玩游戲、看視頻等。

　　緊急通訊：允許員工在緊急情況下使用手機進(jìn)行通訊，但需在事后向直接上級報備。

　　存放區域：公司可設置專(zhuān)門(mén)的'手機存放區域，員工在工作時(shí)間內應將手機存放于指定區域，保持工作區域整潔有序。

　　四、違規處理

　　口頭警告：初次違規者，給予口頭警告，并記錄在案。

　　書(shū)面警告：再次違規者，給予書(shū)面警告，并視情況扣除當月績(jì)效獎金。

　　紀律處分：多次違規或情節嚴重者，將根據公司規章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

　　五、宣傳與培訓

　　宣傳教育：通過(guò)內部通知、會(huì )議等方式向員工宣傳手機使用管理制度的重要性及違規后果。

　　培訓：定期組織員工參加手機使用管理相關(guān)培訓，提高員工對制度的理解和遵守意識。

　　員工玩手機管理制度 7

　　一、總則

　　目的：加強員工手機使用管理，保障公司信息安全，提升工作效率。

　　適用范圍：公司全體員工。

　　二、手機使用規定

　　工作手機與私人手機：明確區分工作手機和私人手機，工作手機主要用于工作通訊，私人手機在工作時(shí)間內應盡量減少使用。

　　特定時(shí)間限制：允許員工在午餐時(shí)間、休息時(shí)間等特定時(shí)間段內使用手機進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)。

　　信息安全管理：禁止利用公司網(wǎng)絡(luò )或設備發(fā)送、接收、存儲涉密信息，確保公司信息安全。

　　三、違規處理

　　初次違規：給予口頭警告，并要求立即改正。

　　再次違規：視情節輕重給予書(shū)面警告、扣除績(jì)效獎金或停職檢查等處分。

　　嚴重違規：如造成公司重大損失或惡劣影響，將依法追究法律責任。

　　四、監督與檢查

　　日常監督：各部門(mén)負責人應加強對本部門(mén)員工手機使用情況的日常監督。

　　定期檢查：公司可組織定期或不定期的檢查，以驗證員工對手機使用規定的.遵守情況。

　　員工玩手機管理制度 8

　　一、目的

　　規范員工手機使用行為，營(yíng)造高效、有序的工作環(huán)境。

　　二、適用范圍

　　公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員等。

　　三、具體規定

　　工作時(shí)間管理：明確員工的工作時(shí)間，并要求員工在工作時(shí)間內集中精力工作，避免頻繁使用手機。

　　手機使用區域：在辦公區域內設置明顯的手機存放標識或區域，員工在工作時(shí)間內需將手機存放于指定區域。

　　工作任務(wù)與目標：為員工設定明確的工作任務(wù)和目標，鼓勵員工在完成工作任務(wù)后再使用手機進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)。

　　激勵機制：對于嚴格遵守手機使用規定的員工，公司可給予一定的獎勵或表彰，以激發(fā)員工的.積極性和自律性。

　　四、違規處理

　　對于違反手機使用規定的員工，公司將根據違規情節的輕重給予相應的處理措施，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、扣除績(jì)效獎金、停職檢查等。

　　員工玩手機管理制度 9

　　一、目的與原則

　　目的：為了維護公司良好的工作秩序，提高員工工作效率，減少工作時(shí)間內對手機的過(guò)度依賴(lài)，特制定本管理制度。

　　原則：公正、公平、合理，確保員工權益與公司利益相平衡。

　　二、手機使用規定

　　工作時(shí)間內：禁止員工在工作時(shí)間內使用個(gè)人手機進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的.活動(dòng)，如瀏覽社交媒體、玩游戲、看視頻等。

　　特殊情況：在緊急情況下或與客戶(hù)、合作伙伴溝通時(shí)，允許使用手機，但應盡量減少對工作的干擾。

　　存放要求：公司可設立手機存放區，要求員工在工作時(shí)間內將手機存放在指定區域，確保工作區域無(wú)手機干擾。

　　三、監督與檢查

　　巡查制度：管理人員應定期或不定期巡查工作區域，檢查員工是否遵守手機使用規定。

　　舉報機制：鼓勵員工之間相互監督，發(fā)現違規使用手機行為可及時(shí)舉報。

　　四、違規處理

　　口頭警告：初次違規者，給予口頭警告，并記錄在案。

　　書(shū)面警告：再次違規者，將給予書(shū)面警告，并通報全公司。

　　紀律處分：屢教不改者，將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括但不限于罰款、降職、解雇等。

　　五、教育與宣傳

　　培訓課程：定期舉辦手機使用規范的培訓課程，提高員工的自律意識和工作效率。

　　宣傳海報：在公司顯眼位置張貼宣傳海報，提醒員工遵守手機使用規定。

　　員工玩手機管理制度 10

　　一、手機分類(lèi)管理

　　公務(wù)手機：公司配備的用于公務(wù)聯(lián)絡(luò )的手機，員工在工作時(shí)間內應確保手機暢通。

　　私用手機：?jiǎn)T工個(gè)人購置的手機，原則上不允許在工作時(shí)間內使用，但特殊情況除外。

　　二、使用時(shí)間與地點(diǎn)

　　工作時(shí)間：禁止在工作時(shí)間內使用私用手機進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的.活動(dòng)。

　　休息時(shí)間：在午餐、休息等非工作時(shí)間，員工可以使用手機進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)。

　　三、存放與保管

　　存放區域：公司設立手機存放區，員工在工作時(shí)間內應將手機存放在指定區域。

　　保管責任：?jiǎn)T工應妥善保管自己的手機，如因個(gè)人原因丟失或損壞，公司不承擔責任。

　　四、違規處理

　　首次違規：給予口頭警告，并記錄在案。

　　再次違規：視情節輕重給予書(shū)面警告或罰款等處罰。

　　五、其他規定

　　特殊崗位：對于需要24小時(shí)開(kāi)機的特殊崗位員工，應提前向公司申請并獲得批準。

　　保密要求：?jiǎn)T工在使用手機時(shí)應遵守公司的保密規定，不得泄露公司機密信息。

　　員工玩手機管理制度 11

　　一、總則

　　為規范公司員工手機使用行為，提高工作效率，維護公司形象，特制定本管理制度。

　　二、手機使用規定

　　工作時(shí)間內：禁止員工使用個(gè)人手機進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　公務(wù)聯(lián)絡(luò )：?jiǎn)T工應使用公司提供的公務(wù)手機或通訊工具進(jìn)行公務(wù)聯(lián)絡(luò )。

　　緊急情況：在緊急情況下，員工可使用個(gè)人手機進(jìn)行必要的溝通，但需及時(shí)報備給直接上級。

　　三、監督與管理

　　日常監督：各級管理人員應加強對員工手機使用情況的日常監督。

　　定期檢查：公司可定期組織檢查員工手機使用情況，確保規定得到有效執行。

　　四、違規處理

　　輕微違規：如偶爾違反規定且未造成不良影響的，給予口頭提醒。

　　嚴重違規：如多次違規或造成不良影響的'，將視情節輕重給予相應的紀律處分。

　　五、激勵機制

　　正面激勵：對于長(cháng)期遵守手機使用規定的員工，公司可給予一定的獎勵或表彰。

　　參與制定：鼓勵員工參與手機管理制度的制定和完善過(guò)程，提高制度的針對性和可執行性。

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