勞務(wù)公司制度范本（精選5篇）
在當下社會(huì )，各種制度頻頻出現，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的勞務(wù)公司制度范本（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。
勞務(wù)公司制度1
一、按時(shí)上班，上班后立即進(jìn)入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時(shí)間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問(wèn)題時(shí)，應到會(huì )議室進(jìn)行。
二、上班時(shí)間不得利用網(wǎng)絡(luò )私人聊天、看電影、玩游戲。
三、撥打或接聽(tīng)電話(huà)時(shí)應嚴格按照規范進(jìn)行，撥打長(cháng)途電話(huà)要長(cháng)話(huà)短說(shuō)，自覺(jué)節約話(huà)費。
四、工作時(shí)間不得在辦公室吃零食、做私活。
五、遇有客人來(lái)訪(fǎng)進(jìn)入辦公室，在接待人不在場(chǎng)的情況下，所在部門(mén)負責人應主動(dòng)熱情接待，陪同到會(huì )議室進(jìn)行洽談。并及時(shí)與接待人取得聯(lián)系。
六、保持辦公場(chǎng)所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進(jìn)垃圾筐;走道保持暢通無(wú)阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺(jué)整理自己辦公桌面物品，所有紙類(lèi)文件資料必須碼放整齊，或放進(jìn)辦公桌抽屜，做到該有的.東西一定要有，不該有的東西堅決沒(méi)有。
七、員工在上班時(shí)間因工作需要離開(kāi)辦公室時(shí)，應經(jīng)所在部門(mén)負責人批準，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點(diǎn)、所辦何事。
八、下班離開(kāi)辦公桌前，必須關(guān)閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿。
九、員工離開(kāi)辦公室要有專(zhuān)門(mén)人員負責鎖門(mén)，并檢查電腦、空調的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。
十、以上各條規定，由行政部門(mén)監督執行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會(huì )通報批評，違反三次，罰款50元。
勞務(wù)公司制度2
一、晨會(huì )內容
1、參加人員：全體員工（包括管理人員，正式、試用業(yè)務(wù)員）
2、晨會(huì )時(shí)間：每個(gè)工作日上午9點(diǎn)開(kāi)始
3、晨會(huì )地點(diǎn)：會(huì )議室
4、晨會(huì )主持：全體員工輪流主持
5、晨會(huì )內容流程：
�、俪坎佟创筇没蜃约鹤慌浴到Y束后入會(huì )議室
�、谥鞒秩藛�(wèn)好、報日期、考勤、唱公司司歌
�、坌畔�(dòng)態(tài)三則：公司政令宣導及當天有關(guān)金融、保險新聞或國內外大事新聞提要等
�、軐�(zhuān)題時(shí)間：通報業(yè)務(wù)進(jìn)度、喜訊報到、心得分享、專(zhuān)題報告或輕松小品（由主持人安排內容與主講）
�、輼I(yè)務(wù)聯(lián)系：各管理部門(mén)和各營(yíng)業(yè)部經(jīng)理級匯報業(yè)務(wù)聯(lián)系
�、逇g呼結束
二、晨會(huì )要求：
1、晨會(huì )期間要求精神飽滿(mǎn)，并嚴格按照公司禮儀規定著(zhù)裝，既男士著(zhù)淺色、凈色襯衫；深色西裝；系領(lǐng)帶。女士身著(zhù)職業(yè)套裝；
2、晨會(huì )期間嚴禁交頭接耳及制造其它噪音；
3、晨會(huì )期間須關(guān)閉手機或把手機置于靜音狀態(tài)；
三、晨會(huì )考勤及處罰措施
1、一般員工每月請假次數不得超過(guò)4次，每周不超過(guò)2次，超過(guò)次數者按遲到論處；
2、員工必須按規定時(shí)間參加晨會(huì )，無(wú)正當理由遲到或不到者將每次分別扣罰30元；
3、一般員工如有特殊情況不能參加晨會(huì )的需提前請假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準同意后方可，否則按曠工處理；
4、試用員工（包括試用業(yè)務(wù)員）在試用期間有10次以上晨會(huì )無(wú)故遲到或不到，不予轉正；
5、辦公室負責晨會(huì )總考勤，并將考勤情況公布在會(huì )議室。
勞務(wù)公司制度3
為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。
一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣(mài)公司秘密。
二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項;
2、人事決策中的秘密事項;
3、專(zhuān)有技術(shù);
4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件;
5、重要的合同、客戶(hù)和合作渠道;
6、公司非向公眾公開(kāi)的財務(wù)情況、銀行帳戶(hù)帳號;
7、董事會(huì )或總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。
三、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專(zhuān)人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復英摘抄秘密文件、資料。
四、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的`員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽(tīng)公司秘密。
五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P、獎勵。
違反本規定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。
七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入;工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。
八、辦公室應定期檢查各部門(mén)的保密情況。
勞務(wù)公司制度4
一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立統一意識思想，禁止任何部門(mén)和個(gè)人做出損害公司利益、形象、聲譽(yù)的事情。
三、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性，提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、通過(guò)全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、需要鼓勵員工積極參與公司的.決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、需要實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚艱苦奮斗精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
勞務(wù)公司制度5
第一條
為進(jìn)一步加強辦公場(chǎng)所環(huán)境衛生的管理，經(jīng)常保持清潔衛生，創(chuàng )造良好的辦公環(huán)境，制定本制度。
第二條
檢查范圍。局機關(guān)各科室及所管理的倉庫、檔案室、展室、會(huì )議室室內衛生，辦公樓內外衛生責任區。
第三條衛生標準
(一)室內衛生
1、地面、窗臺經(jīng)常保持無(wú)塵土、無(wú)煙頭、無(wú)痰跡、無(wú)紙屑，門(mén)窗潔凈。
2、辦公桌椅、文件柜放置有序，辦公用品擺放整齊，桌面、柜頂不堆積報刊雜物，經(jīng)常保持清潔。
3、燈具、電器經(jīng)常保持干凈無(wú)塵。
4、衣架、臉盆、痰盂、毛巾等用品經(jīng)常保持清潔。
5、室內墻壁除允許張貼或懸掛必要的規章制度、辦事程序、人員日志板外(要求整齊定位、書(shū)寫(xiě)美觀(guān)、設置規范)，不準亂貼亂掛。
6、室內禁放與辦公無(wú)關(guān)的物品，保持整齊清潔。
(二)責任區衛生
1、樓廳、樓道整潔，樓道窗潔凈，不堆積雜物，地面無(wú)煙頭、紙屑。
2、衛生間要經(jīng)常保持無(wú)雜物、無(wú)異味、無(wú)積水。
3、院內無(wú)堆積垃圾和雜物。
4、非停放車(chē)輛場(chǎng)地，不允許車(chē)輛停放。
第四條檢查評比
(一)實(shí)行定期檢查和不定期抽查相結合的`辦法。每月對樓內及大院環(huán)境衛生檢查一次，并隨時(shí)抽查。
(二)由辦公室牽頭，各科室派一名人員組成檢查小組進(jìn)行檢查。檢查結束后，檢查小組對各單位衛生情況進(jìn)行評議，公布結果。
(三)辦公室負責環(huán)境衛生管理的日常工作和對每次檢查結果進(jìn)行通報，并督促不合格單位整改。
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