關(guān)于員工請假規章制度
在學(xué)習、工作、生活中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編整理的關(guān)于員工請假規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工請假規章制度1
1、考勤規則：
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門(mén)領(lǐng)導批準簽字，把備忘錄交考勤員處。
二、 違反上述規定，每次罰款10元，違紀2次以上除罰款外，給予書(shū)面警告，并保留此標記警告并記入個(gè)人考核檔案。
三、 員工應遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個(gè)月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開(kāi)公司，等處理好后員工必須照常上班。
2、請假規則：
一、車(chē)間員工有車(chē)間主管負責考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
二、管理人員由部門(mén)經(jīng)理負責考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
三、部門(mén)經(jīng)理由直屬領(lǐng)導考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
3、請假權責：
一、車(chē)間3天以下請假由主管審批，3-7天之間由部門(mén)經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導審批，但必須要有下屬負責人書(shū)面報告。
二、管理人2天以下由部門(mén)經(jīng)理請假，3天以上由直屬領(lǐng)導審批，必須安排好本車(chē)間生產(chǎn)工作或指定代理人后請假才有效。
三、部門(mén)經(jīng)理2天以上請假必須向直屬領(lǐng)導請假，1天以?xún)戎灰ぷ靼才诺轿粺o(wú)須請假。
四、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無(wú)誤后，上交財務(wù)方可計算工資。
4、考勤、請假程序：
一、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統一請假單，正確填寫(xiě)，報有關(guān)領(lǐng)導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1、 員工因病請假，須持有醫院出具的病歷休假證明，報車(chē)間管理與人事部考勤員處。
2、 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明病情，事后補交病歷休假證明。
3、 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿(mǎn)一年的，為累計十五日;滿(mǎn)一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1、 員工無(wú)特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，方可離開(kāi)崗位，特殊崗位必須提前2個(gè)工作日上報負責人，得以安排才有效。
(三) 公假
1、 因參加社會(huì )活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì )議必須離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)部門(mén)負責人批準，給予公假，工資照發(fā);
2、 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續，出差回來(lái)必須到人事部銷(xiāo)假。手續不完善者作事假處理。
五、以下不作請假考勤管理：
1、任何人員不許電話(huà)請假、口頭代信請假，在外公差因假期無(wú)法按時(shí)到崗，必須提前1個(gè)工作日報部門(mén)領(lǐng)導與人事部。
2、 員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經(jīng)請假或請假未準便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處;
6、 事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當月請事假超過(guò)1周者，當月福利取消(伙食費補貼)。
7、 員工在一年內累計或一次性事假超過(guò)三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。
員工請假規章制度2
員工請假應事先填寫(xiě)《員工請假(公出單)》;《員工請假(公出單)》一式兩聯(lián)(第一聯(lián)為留底聯(lián)，第二聯(lián)交行政人事部)，各部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))、車(chē)間主任、班組長(cháng)處各放一本，并要求各部門(mén)專(zhuān)人領(lǐng)用并妥善保管，不得隨意放置，用完時(shí)，請將存根聯(lián)交至行政人事部，比舊換新。
請假人員在單據上填妥請假日期(單據上請假日期應從起始之日到結束之日止，并在單據上注明請假期間包含的公休、調休天數)、請假事由、假別后按照批假權限交由相應主管人員審逐級審核批準。
將經(jīng)批準的《員工請假(公出單)》交還至行政人事部做考勤備案。其中：
1、一線(xiàn)員工當天請假、公出的，在離開(kāi)公司前應將《員工請假(公出單)》放置于指定的“請假公出單信箱”內或交至行政人事部。
2、公司管理人員當天請假、公出的，在離開(kāi)公司前將《員工請假(公出單)》交至行政人事部，如有特殊情況，可在返回崗位的1各工作日內將《員工請假(公出單)》交至行政人事部。
3、如遇夜班以及周日請假的請于次日早上9點(diǎn)之前將《員工請假(公出單)》放置于指定的“請假公出單信箱”內或交至行政人事部。
4、若因突發(fā)事件無(wú)法事先填寫(xiě)《員工請假(公出單)》，須在2個(gè)小時(shí)內以電話(huà)方式告知主管領(lǐng)導，并在返崗的第一天補填《員工請假(公出單)》，于次日補交行政人事部。
5、若員工公出在外，需要延長(cháng)或縮短公出時(shí)間的，須在2個(gè)小時(shí)內以電話(huà)或傳真方式告知部門(mén)主管領(lǐng)導，同時(shí)其部門(mén)須在一個(gè)工作日內通知行政人事部備案。若公出者需延長(cháng)假期但沒(méi)有告知公司，其延長(cháng)的公出時(shí)間將以事假處理，若公出者通知部門(mén)主管，而部門(mén)領(lǐng)導未在一個(gè)工作日內向行政人事部反饋，扣部門(mén)相應的直屬主管考核分1分，兩個(gè)工作日未向行政人事部反饋，扣部門(mén)相應的直屬主管考核分2分，三個(gè)工作日未向行政人事部反饋，扣部門(mén)相應的直屬主管考核分5分。
6、若員工請假天數需延長(cháng)且無(wú)法填寫(xiě)《員工請假(公出單)》的、，應在假期結束前(提前時(shí)間視路途遠近而定，如返程需要一天的，應提前一天以上;提前時(shí)間視路途遠近而定，如返程需要二天的，應提前二天以上;以此類(lèi)推)以電話(huà)方式告知主管領(lǐng)導，經(jīng)其主管領(lǐng)導同意后，若未經(jīng)主管領(lǐng)導同意或未請示領(lǐng)導，假期結束未按期返回者一律按曠工處理;各部門(mén)在員工曠工一日后，在第二日繼續曠工的情況下，應及時(shí)書(shū)面通知行政人事部聯(lián)絡(luò )，未及時(shí)反饋的'，扣該部門(mén)直屬領(lǐng)導主管5分。
員工在離開(kāi)公司前需填寫(xiě)《員工請假(公出單)》，部門(mén)主管以上的管理人員審批權限進(jìn)行簽字審批，經(jīng)批準的《員工請假(公出單)》第二聯(lián)交于行政人事部，保安根據人員與貨物出廠(chǎng)單予以放行。
員工請假規章制度3
第一條 為統一員工請假標準規范請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于××××房地產(chǎn)發(fā)展有限公司�！痢良瘓F有限公司其它子公司可參考執行。
第二條 有關(guān)請假的說(shuō)明
1、 公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
數停發(fā)當日薪資。
一年中病假累計超過(guò)40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。
第三條 婚假：符合我國《婚姻法》的規定并登記結婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結婚證一年內一次性休完。假期薪資除績(jì)效工資外的其余工資按100%發(fā)放�；榧傩柽B續享受，不可分開(kāi)使用。試用期內員工不享受婚假。
第四條 產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規規定的法定帶薪假期。
1、 女員工請產(chǎn)假需在預產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時(shí)提供本人“結婚證”、“準生證”，同時(shí)提供醫院證明。
2、 女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，按國家有關(guān)規定處理。
3、 產(chǎn)假期間不享受績(jì)效工資，其余工資全額發(fā)放。
4、 非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標準處理，由此給公司贊成的損失，公司有權責成其承擔。
5、 女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時(shí)的有薪哺乳假。
第九條 探親假：
2、 在××當地招聘的、籍貫在省內但非××市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補貼，每年春節可報銷(xiāo)籍貫所在地至××的火車(chē)硬座票或汽車(chē)票一次往返。
4、 凡在××招聘的員工休息假期以公司統一放假時(shí)間為準。
5、 公司從高校招聘的應屆畢業(yè)生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補貼，每年可報銷(xiāo)父母所在地至××的火車(chē)硬臥票或汽車(chē)票一次，可連續享受五年。
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