員工手冊之考勤管理制度
在現在的社會(huì )生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的員工手冊之考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工手冊之考勤管理制度1
第一節總則
第一條為強化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴肅勞動(dòng)紀律，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。
第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據。
第三條適用范圍：本公司全體員工。
第二節考勤管理
第四條本公司考勤由行政部門(mén)管理。各部門(mén)應加強勞動(dòng)管理，嚴格按規章制度辦事，切實(shí)掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。
第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫院診斷證明等)匯總，核準后作為核發(fā)崗位工資與績(jì)效工資等的依據。
第六條員工請假、休假應按程序辦理手續;因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。
第七條實(shí)行上下班集中打卡相結合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺(jué)打卡。
第八條工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。加班：18：00開(kāi)始
第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書(shū)面警告，代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書(shū)面警告。
第十如刷卡出現異常，須由部門(mén)填寫(xiě)《簽卡申請》，經(jīng)部門(mén)主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、
第十一條遲到或早退的懲處制度：
1.上班時(shí)間已到而未到崗，超過(guò)半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積遲到超半小時(shí)(含半小時(shí))者，按照曠工一天處理;
2.下班時(shí)間未到而提前離崗，超過(guò)半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積早退超半小時(shí)(含半小時(shí))，按照曠工一天處理。
第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：
1.上班時(shí)間已到而未到崗，或下班時(shí)間未到而提前離崗，超過(guò)1-3小時(shí)(含3小時(shí))，記曠工一天;
2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位，超過(guò)3小時(shí)不夠1天，記曠工1天;超過(guò)1天，按實(shí)際天數計算;
3.請假期滿(mǎn)，不辦理續假或續假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理;
4.員工患病在醫療期間，未按規定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理;
5.員工無(wú)正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理;
6.員工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工超過(guò)3天或在1年內累計曠工時(shí)間超過(guò)10天者，給予解除勞動(dòng)合同處理。
第三節請假類(lèi)別、期限及相關(guān)待遇
第十三條法定有薪假日
(1)春節:放假3天(除夕、正月初一、初二)
(2)新年:放假1天(1月1日)
(3)清明節:放假1天(農歷清明當日);
(3)勞動(dòng)節:放假1天(5月1日);
(4)端午節:放假1天(農歷端午當日);
(5)中秋節:放假1天(農歷中秋當日);
(6)國慶節:放假3天(10月1、2、3日)。
(7)婦女節:女工放假0.5天(3月8日);
第十四條病假待遇：
1.請病假須附有鎮級公立醫院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎);
2.若因急病可用電話(huà)或便條知會(huì )部門(mén)主管,事后(三天內)要補辦相關(guān)手續并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、
3.末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天,住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;
4.病假超過(guò)3天(含3天)，必須出具醫生證明。
5.末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天,住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案
6.病假期間工資不予計算
第十五條事假待遇：
1.員工每年的事假累積不可超過(guò)13天、特殊情況下由經(jīng)理核準生效、其間工資不予計算、超出天數將影響本年度年終獎金;
2.員工請假須經(jīng)批準后才可離廠(chǎng)、其間不可消極怠工;
3.事假必須提前1天提出申請。
4.特殊情況下請假時(shí),須(電話(huà)及便條等)知會(huì )本單位主管,事后(三天內)要補辦相關(guān)手續,并附相關(guān)證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)
員工手冊之考勤管理制度2
第一章總則
第一條目的
為了樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，規范勞動(dòng)紀律，保證各項工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。
第二條適用范圍
本辦法適用于公司各部門(mén)全體員工。
第三條職責
1、員工個(gè)人負有據實(shí)申請，填報各種事由的責任;
2、部門(mén)經(jīng)理負責監督、審核本部門(mén)員工的出勤情況;
3、人力資源部負責公司各部門(mén)員工出勤情況的日常監督與統計匯總工作，并執行有關(guān)規定。
第二章考勤管理規定
第四條工作時(shí)間規定
1、公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作5天，工作時(shí)間為：
周一至周五上午：9:00～12:00下午：13:00～18:00
2、中午12:00～13:00為午餐、休息時(shí)間;
3、周六、日休息;
第五條打卡制度及相關(guān)處理規定
1、公司實(shí)行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。
2、員工在上述規定打卡時(shí)間以外(無(wú)論因公或因私)出入公司時(shí)也應打卡，以保證準確進(jìn)行考勤統計。
3、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人200元，再次加倍。
4、非正常出勤情況處理
�、僖虺霾顭o(wú)法按時(shí)打卡的員工，必須填寫(xiě)《出差登記表》(附件一)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后執行;
�、趩T工休假需填寫(xiě)《請假申請表》(附件二)，經(jīng)批準后執行。請假審批權限見(jiàn)第九條;
�、勐┐蚩ɑ蛲洿蚩ǖ膯T工應及時(shí)填寫(xiě)《請假申請表》(附件二)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后由人力資源部確認非正�？记谇闆r;
�、芪创蚩▎T工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導簽字確認的情況，按曠工處理。
5、到崗、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考勤打卡登記，因員工個(gè)人原因造成的考勤統計失誤，責任由員工本人自負。
第六條考勤統計
公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月26日至當月25日(遇節假日提前)。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進(jìn)行統計，并將統計結果報相關(guān)領(lǐng)導簽字確認。
第七條遲到、早退的處理規定
1、超過(guò)規定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以?xún)鹊囊暈檫t到或早退，每月遲到、早退超過(guò)五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計扣除。
2、超過(guò)規定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以上，按曠工處理。曠工不滿(mǎn)一日者，以小時(shí)計;不滿(mǎn)一小時(shí)按一小時(shí)計，滿(mǎn)六小時(shí)按一日計。
第八條曠工的處理規定
1、凡未按公司規定辦理請假手續、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。
2、曠工不滿(mǎn)一日者，以小時(shí)計;不滿(mǎn)一小時(shí)按一小時(shí)計，滿(mǎn)六小時(shí)按一日計。曠工以日工資的雙倍為標準進(jìn)行扣罰。全年累計曠工超過(guò)四日的(即32小時(shí))，予以解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟補償。
第九條請假審批
員工請假應履行逐級審批手續，事前填寫(xiě)《請假申請表》，并按審批權限批準后，方可休假。
1、員工請假審批權限
第三章各類(lèi)假別
第十條有薪假日
員工每年享有國家法定的十一天有薪假日
元旦(公歷一月一日)
春節(農歷除夕、正月初一、初二)
清明節(公歷四月四日-四月六日中的一天)
國際勞動(dòng)節(公歷五月一日)
端午節(農歷五月初五)
中秋節(農歷八月十五)
國慶節(公歷十月一日、二日、三日)
第十一條事假
1、員工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內親自辦理的，可以根據實(shí)際情況核給一定期限的事假。
2、員工零星事假按請假時(shí)間累計計算，滿(mǎn)八小時(shí)為一天。
3、員工每年可申請累計不超過(guò)十四天的事假，全年事假超過(guò)十四天者，影響年度的調薪晉級。
4、事假期間扣發(fā)全部日工資。
第十二條病假
1、員工因病或非因公負傷去公司就診、治療、住院或休息的時(shí)間為病假。
2、員工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法醫療機構出具的病休證明(急診除外)，交人力資源部備案。
3、員工因急病不能上班，應在2小時(shí)內電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理、主管，過(guò)后及時(shí)補辦病假手續。否則按曠工論處。病假以小時(shí)為統計單位。
4、員工每月享受1天帶薪病假。
5、當月病假2天(含)以?xún)鹊�，扣除日工資的20%;當月病假2天以上的，扣除日工資的40%;連續病假30天以上的，以北京市最低工資標準發(fā)放報酬。
6、醫療期相關(guān)規定：?jiǎn)T工患病或非因公負傷，需要長(cháng)期治療或休息時(shí)，根據本人實(shí)際工作年限(指按國家規定計算的連續工齡)和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月不等的醫療期：
(1)實(shí)際工作年限十年以下(含十年)的，在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上(含五年)的為六個(gè)月。
(2)實(shí)際工作年限十年以上(不含十年)的，在公司工作年限五年以下(含五年)的為六個(gè)月;五年以上十年以下(含十年)的為九個(gè)月;十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下(含二十年)的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
第十三條工傷假
1、員工在工作過(guò)程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)公司診斷證明，并經(jīng)公司人力資源部按照國家有關(guān)規定確認后，可享受工傷假。
2、工傷假期間員工工資按國家有關(guān)工傷保險規定執行。
第十四條婚假
1、在本公司連續工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚(男25歲，女23歲)另加七天(含節假日)，婚假自領(lǐng)取結婚證起一年內有效，但需一次性休完。凡申請休婚假者，須提前兩周填寫(xiě)申請表，經(jīng)批準后執行。
2、婚假期間工資照發(fā)。
第十五條喪假
1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)，可以請喪假三天。
2、喪假期間工資照發(fā)。
第十六條產(chǎn)假
1、女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假為九十天(含公休假日)，其中產(chǎn)前假十五天(也可集中產(chǎn)后使用);難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;晚育者(指女員工二十四周歲以后生育)，可再增加獎勵產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間的工資按國家規定執行。
2、流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)時(shí)，應根據醫務(wù)部門(mén)的證明休息，休假期間按病假工資發(fā)放。
3、孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計五個(gè)工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過(guò)一天。
4、哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時(shí)哺乳假，至嬰兒滿(mǎn)一周歲止。
5、男員工陪產(chǎn)假：公司男員工在妻子分娩時(shí)，可享受五個(gè)工作日陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十七條年假
1、凡公司員工在公司服務(wù)期滿(mǎn)一年者，可休年假7天，以后每滿(mǎn)一年加一天，直到14天為止。服務(wù)期不滿(mǎn)一年的.員工不得休年假。
2、當年年假需在本年度內休完，年假不可以累計。
3、按照休假標準，員工休假可分開(kāi)使用，但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節假日不計算在假期天數內。
4、每年年休假以自然年時(shí)間進(jìn)行結算。
5、員工休年假超過(guò)兩天需提前一周申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可執行。
6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作原因，導致本人無(wú)法享受當年度年休假的，公司將對未休時(shí)數給予現金補助，具體補助金額為：本人工資的日平均工資。
7、凡有下列情形之一者，不享受當年休假
(1)已提出辭職申請的。
(2)當年病事假累計超過(guò)20天的。
(3)當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動(dòng)合同的。
第四章其他
第十八條員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據公司人力資源部批準的意見(jiàn)辦理。
第十九條本管理制度自印發(fā)之日起執行。
第二十條本管理制度解釋權在人力資源部。
員工手冊之考勤管理制度3
為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時(shí)有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行為進(jìn)行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀(guān)念，現結合公司實(shí)際情況制定本規定。各部門(mén)參照執行，并可根據工作實(shí)際做適當調整。
一、工作時(shí)間規定
1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統一規定安排，其它特殊崗位的工作時(shí)間根據情況另行規定。
2、不同季節可根據實(shí)際情況調整工作時(shí)間。
3、員工一個(gè)月休息4天，實(shí)行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個(gè)月，過(guò)期作廢，申請補休必須由本部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準，否則無(wú)效。
二、請假制度
1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據實(shí)際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。
3、請假批準權限
員工請假在3天（含3天）以?xún)鹊�，由各部門(mén)經(jīng)理批準；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。
4、請假程序
�、僬埣賾杀救颂顚�(xiě)《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。
�、谡埣賳沃鸺壍玫筋I(lǐng)導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交，視為無(wú)效，按曠工處理。
�、塾龅教厥馇闆r可電話(huà)請假，僅限1天。事后補填請假單。
�、苋缬鎏厥馇闆r可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。
�、菁倨诮Y束后，請假人應及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假。
5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動(dòng)等），可根據實(shí)際情況另行處理，但應由公司領(lǐng)導決定。
三、非正�？记趯徟�
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規定的工作時(shí)間為準。
2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí)，均屬非正�？记诜秶�。須填寫(xiě)《員工外出記錄表》，部門(mén)經(jīng)理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫(xiě)《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導簽字批準的，均按請事假處理。
3、一般情況下員工應在每天（早）上班時(shí)先打卡，如有特殊情況也可電話(huà)請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無(wú)故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當月工資，同時(shí)給予開(kāi)除處理。
4、各級負責人應依據相關(guān)規定，嚴格審批員工的非正�？记�，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現，除申請人本人將按有關(guān)規定進(jìn)行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。
備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規定打卡。
五、考勤處罰規定
遲到早退
以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會(huì )（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái)）。超過(guò)三次機會(huì )，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。
六、考勤統計
1、考勤統計時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統計。
2、公司員工考勤由辦公室統一進(jìn)行管理。
七、本暫行規定自批準之日起執行。
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