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企業(yè)微信考勤管理制度范本（精選14篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)微信考勤管理制度范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)微信考勤管理制度 1
一、目的
為規范公司員工的考勤管理，提高工作效率，加強公司的規范化管理，利用企業(yè)微信平臺的便捷性與準確性，特制定本考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工（包括正式員工、試用期員工、兼職員工等）。
三、考勤方式
公司采用企業(yè)微信的考勤功能進(jìn)行日�？记谟涗�。員工需在規定的考勤時(shí)間范圍內，通過(guò)企業(yè)微信進(jìn)行上下班打卡操作。
�。ㄒ唬┐蚩〞r(shí)間規定
1. 正常工作日
上班打卡時(shí)間：上午xx點(diǎn)前。
下班打卡時(shí)間：下午xx點(diǎn)后。
2. 周末及法定節假日
若公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班，加班打卡時(shí)間按照加班通知規定執行。
如遇特殊情況（如系統故障、網(wǎng)絡(luò )問(wèn)題等）導致無(wú)法正常打卡，員工應及時(shí)向部門(mén)負責人報告，并在故障排除后的 24 小時(shí)內提交補卡申請。
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員工需在公司指定的辦公地點(diǎn)范圍內進(jìn)行打卡，企業(yè)微信考勤系統將根據手機定位確定打卡位置。如員工因工作需要外出辦公，應提前在企業(yè)微信中提交外出申請，并按照審批后的外出地點(diǎn)和時(shí)間進(jìn)行打卡。
四、考勤規則
�。ㄒ唬┻t到、早退
1. 定義
遲到：?jiǎn)T工在上班時(shí)間點(diǎn)后打卡視為遲到。
早退：?jiǎn)T工在下班時(shí)間點(diǎn)前打卡視為早退。
2. 處理方式
遲到或早退 10 分鐘以?xún)龋ê?10 分鐘），每次扣除當月績(jì)效工資xx元。
遲到或早退 10 - 30 分鐘（含 30 分鐘），每次扣除當月績(jì)效工資xx元，并給予警告處分。
遲到或早退 30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)龋ê?1 小時(shí)），按曠工半天處理，扣除當日半天工資及當月績(jì)效工資xx元。
遲到或早退 1 小時(shí)以上，按曠工一天處理，扣除當日工資及當月績(jì)效工資xx元。
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1. 定義
未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自缺勤的。
請假期限已滿(mǎn)，未續假或續假未獲批準而逾期不歸的。
以虛假理由請假并獲批準而缺勤的。
采用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明的。
工作時(shí)間內未經(jīng)批準擅自離崗超過(guò) 1 小時(shí)的。
2. 處理方式
曠工半天，扣除當日半天工資及當月績(jì)效工資xx元，并給予警告處分。
曠工一天，扣除當日工資及當月績(jì)效工資xx元，同時(shí)給予記過(guò)處分。
連續曠工 3 天或一年內累計曠工 5 天及以上的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。
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1. 申請流程
員工因工作需要加班，應提前在企業(yè)微信中提交加班申請，注明加班原因、預計加班時(shí)間等信息。
加班申請需經(jīng)部門(mén)負責人審批同意后，方可生效。
如遇緊急情況需臨時(shí)加班，員工應在加班結束后的 24 小時(shí)內補提交加班申請，并經(jīng)部門(mén)負責人確認。
2. 加班時(shí)間計算
加班時(shí)間以小時(shí)為單位計算，不滿(mǎn) 1 小時(shí)的部分不計入加班時(shí)間。
加班時(shí)間從下班后或休息日、節假日開(kāi)始計算，至實(shí)際結束工作時(shí)間為止。
3. 加班補償
公司將根據國家法律法規及公司實(shí)際情況，對員工的加班給予相應的補償。具體補償方式如下：
優(yōu)先安排員工調休，調休時(shí)間應在加班后的xx天內安排完畢。員工調休需提前在企業(yè)微信中提交調休申請，經(jīng)部門(mén)負責人審批同意后執行。
如因工作原因無(wú)法安排調休的，公司將按照國家規定支付加班工資。加班工資的計算基數為員工的月基本工資，計算方法按照國家相關(guān)法律法規執行。
五、請假管理
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1. 病假
員工因病或非因工負傷需要休息治療的，可申請病假。請病假需提供醫院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等），病假證明應在請假結束后的 3 個(gè)工作日內提交至人力資源部備案。
2. 事假
員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假應提前在企業(yè)微信中提交申請，注明請假事由、請假時(shí)間等信息，經(jīng)部門(mén)負責人審批同意后，方可休假。
3. 婚假
員工符合法定結婚年齡（男年滿(mǎn) 22 周歲，女年滿(mǎn) 20 周歲）結婚的，可享受婚假xx天。請婚假需提前在企業(yè)微信中提交申請，并提供結婚證原件及復印件，經(jīng)部門(mén)負責人審批同意后，方可休假�；榧賾诮Y婚登記后的xx天內一次性休完。
4. 產(chǎn)假
女員工符合國家計劃生育政策生育的'，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數按照國家及地方相關(guān)法律法規執行。請產(chǎn)假需提前在企業(yè)微信中提交申請，并提供相關(guān)證明材料（如準生證、醫院診斷證明等），經(jīng)部門(mén)負責人審批同意后，方可休假。
5. 陪產(chǎn)假
男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假xx天。請陪產(chǎn)假需提前在企業(yè)微信中提交申請，并提供相關(guān)證明材料（如結婚證、準生證、醫院診斷證明等），經(jīng)部門(mén)負責人審批同意后，方可休假。陪產(chǎn)假應在配偶生育后的xx天內一次性休完。
6. 喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母去世，可享受喪假xx天。請喪假需提前在企業(yè)微信中提交申請，并提供相關(guān)證明材料（如死亡證明、戶(hù)口本等），經(jīng)部門(mén)負責人審批同意后，方可休假。
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1. 員工請假 1 天（含）以?xún)鹊�，由部門(mén)負責人審批。
2. 員工請假 1 - 3 天（含）的，經(jīng)部門(mén)負責人審核后，報人力資源部審批。
3. 員工請假 3 天以上的，經(jīng)部門(mén)負責人、人力資源部審核后，報公司總經(jīng)理審批。
4. 部門(mén)負責人請假的，無(wú)論請假天數多少，均需報公司總經(jīng)理審批。
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1. 員工在企業(yè)微信中提交請假申請后，應及時(shí)關(guān)注審批進(jìn)度。如請假申請未獲批準，員工應按照審批意見(jiàn)進(jìn)行相應處理，不得擅自休假。
2. 請假申請獲得批準后，員工應妥善安排好工作交接事宜，并在請假結束后按時(shí)返回工作崗位。如需續假，應提前在企業(yè)微信中提交續假申請，并按照請假審批權限進(jìn)行審批。續假未獲批準而逾期不歸的，按曠工處理。
六、考勤統計與監督
1. 考勤統計
人力資源部負責每月對員工的考勤數據進(jìn)行統計和匯總�？记诮y計周期為自然月，即每月 1 日至當月最后一日。
人力資源部應在次月的xx天前完成上月考勤數據的統計工作，并將考勤統計結果發(fā)送至各部門(mén)負責人進(jìn)行核對。各部門(mén)負責人應在收到考勤統計結果后的 2 個(gè)工作日內完成核對工作，如有異議，應及時(shí)與人力資源部溝通核實(shí)。
2. 考勤監督
公司將不定期對員工的考勤情況進(jìn)行檢查和監督。如發(fā)現員工存在考勤作弊、虛假打卡等行為，將按照公司相關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理。
各部門(mén)負責人應加強對本部門(mén)員工考勤情況的管理和監督，督促員工按時(shí)打卡，遵守考勤制度。如發(fā)現本部門(mén)員工存在考勤異常情況，應及時(shí)了解原因并進(jìn)行處理，并將處理情況及時(shí)反饋至人力資源部。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，公司將另行通知。
2. 本制度的解釋權歸公司人力資源部所有。
企業(yè)微信考勤管理制度 2
一、目的
為規范公司員工考勤管理，提高工作效率，保證公司各項工作的正常開(kāi)展，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工，通過(guò)企業(yè)微信平臺進(jìn)行考勤記錄與管理。
二、適用范圍
本公司所有在職員工（包括正式員工、試用期員工、兼職員工等）均需遵守本考勤管理制度。
三、考勤規定
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1. 正常工作日
上午上班時(shí)間：
上午下班時(shí)間：
下午上班時(shí)間：
下午下班時(shí)間：
2. 周末及法定節假日
按照國家相關(guān)規定執行，如因特殊情況需加班，應提前申請并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。
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員工通過(guò)企業(yè)微信手機端進(jìn)行上下班打卡，打卡地點(diǎn)需在公司規定的辦公區域范圍內（以企業(yè)微信定位為準）。
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1. 員工應在規定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行打卡，確�？记谟涗浀臏蚀_性。
2. 如因特殊原因（如手機故障、網(wǎng)絡(luò )問(wèn)題等）無(wú)法正常打卡，員工應在當日向部門(mén)負責人說(shuō)明情況，并提交《異�？记谡f(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后，交至人力資源部備案。
3. 嚴禁代他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，代打卡者和被代打卡者均將受到嚴肅處理，扣除當月績(jì)效獎金的xx%，并給予警告處分。若多次違反，將視情節輕重給予降職、辭退等處理。
四、遲到、早退、曠工規定
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1. 員工在上班時(shí)間后xx分鐘內打卡視為遲到。
2. 遲到xx分鐘以?xún)龋ê瑇x分鐘），每次扣除當月績(jì)效獎金的xx%。
3. 遲到xx分鐘以上x(chóng)x分鐘以下（含xx分鐘），每次扣除當月績(jì)效獎金的xx%，并給予口頭警告。
4. 月度累計遲到xx次以上（含xx次），除按上述規定扣除績(jì)效獎金外，還將給予書(shū)面警告一次，并在公司內部進(jìn)行通報批評。
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1. 員工在下班時(shí)間前xx分鐘內打卡視為早退。
2. 早退xx分鐘以?xún)龋ê瑇x分鐘），每次扣除當月績(jì)效獎金的xx%。
3. 早退xx分鐘以上x(chóng)x分鐘以下（含xx分鐘），每次扣除當月績(jì)效獎金的xx%，并給予口頭警告。
4. 月度累計早退xx次以上（含xx次），除按上述規定扣除績(jì)效獎金外，還將給予書(shū)面警告一次，并在公司內部進(jìn)行通報批評。
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1. 員工未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。
2. 曠工以半天為單位計算，不足半天按半天計。
3. 曠工半天，扣除當日工資的xx%，并扣除當月績(jì)效獎金的xx%；曠工一天，扣除當日工資的xx%，并扣除當月績(jì)效獎金的xx%；連續曠工xx天或月度累計曠工xx天以上（含xx天），視為嚴重違反公司規章制度，公司將予以解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。
五、加班管理
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1. 員工因工作需要加班的，應提前在企業(yè)微信上提交《加班申請表》，注明加班原因、加班時(shí)間、預計加班時(shí)長(cháng)等信息，經(jīng)部門(mén)負責人審核批準后，方可加班。
2. 如遇緊急情況需臨時(shí)加班，員工應在加班結束后的xx個(gè)工作日內補填《加班申請表》，并經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交至人力資源部備案。
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1. 加班時(shí)間以小時(shí)為單位計算，不足一小時(shí)的部分不計入加班時(shí)間。
2. 員工在正常工作日加班的，按照國家規定支付加班工資，加班工資計算基數為員工本人的基本工資；員工在周末及法定節假日加班的，按照國家規定的倍數支付加班工資。
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1. 員工因加班產(chǎn)生的調休時(shí)間，應在加班后的`xx個(gè)月內安排調休，過(guò)期作廢。調休需提前在企業(yè)微信上提交《調休申請表》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后生效。
2. 加班調休原則上應一次性安排完，不得分段調休。如因工作原因確實(shí)無(wú)法一次性安排調休的，經(jīng)部門(mén)負責人同意后，可分多次調休，但累計調休時(shí)間不得超過(guò)應調休時(shí)間。
六、請假管理
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1. 病假
員工因病或非因工負傷需要請假休息的，應提供醫院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。病假證明需在請假結束后的xx個(gè)工作日內交至人力資源部備案。
病假期間工資按照國家相關(guān)規定執行。
2. 事假
員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應提前在企業(yè)微信上提交《事假申請表》，注明請假事由、請假時(shí)間等信息，經(jīng)部門(mén)負責人批準后生效。
事假期間工資扣除標準為：按事假天數扣除當日工資。
3. 婚假
員工符合法定結婚年齡（男xx周歲，女xx周歲）結婚的，可享受xx天婚假；晚婚（男年滿(mǎn)xx周歲、女年滿(mǎn)xx周歲）的，增加婚假xx天。
婚假需在結婚登記后xx個(gè)月內一次性休完，逾期作廢。員工申請婚假時(shí)應提供結婚證書(shū)原件及復印件，經(jīng)人力資源部審核后生效。
婚假期間工資照發(fā)。
4. 產(chǎn)假
女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數按照國家和地方相關(guān)規定執行。
女員工申請產(chǎn)假時(shí)應提供準生證、出生證明等相關(guān)證件原件及復印件，經(jīng)人力資源部審核后生效。
產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規定執行。
5. 陪產(chǎn)假
男員工配偶符合國家計劃生育政策生育的，男員工可享受陪產(chǎn)假xx天。
陪產(chǎn)假需在配偶生育后xx個(gè)月內一次性休完，逾期作廢。員工申請陪產(chǎn)假時(shí)應提供配偶的生育證明原件及復印件，經(jīng)人力資源部審核后生效。
陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
6. 喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予喪假xx天；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可給予喪假xx天。
喪假需在親屬去世后的xx個(gè)工作日內一次性休完，逾期作廢。員工申請喪假時(shí)應提供親屬的死亡證明或火化證明原件及復印件，經(jīng)人力資源部審核后生效。
喪假期間工資照發(fā)。
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1. 請假天數在xx天以?xún)龋ê瑇x天）的，由部門(mén)負責人審批；
2. 請假天數在xx天以上x(chóng)x天以下（含xx天）的，經(jīng)部門(mén)負責人審核后，報人力資源部審批；
3. 請假天數在xx天以上的，經(jīng)部門(mén)負責人、人力資源部審核后，報公司總經(jīng)理審批。
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1. 員工在企業(yè)微信上填寫(xiě)相應的《請假申請表》，詳細填寫(xiě)請假事由、請假時(shí)間、請假類(lèi)型等信息。
2. 根據請假審批權限，將《請假申請表》依次提交給相關(guān)領(lǐng)導審批。
3. 領(lǐng)導審批通過(guò)后，員工方可休假。如領(lǐng)導未批準或需補充相關(guān)材料，員工應按照領(lǐng)導要求進(jìn)行處理。
4. 員工請假結束后，應在企業(yè)微信上提交《銷(xiāo)假申請》，經(jīng)部門(mén)負責人確認后，完成銷(xiāo)假手續。
七、考勤統計與核算
1. 人力資源部負責每月對員工的考勤記錄進(jìn)行統計和核算，統計周期為自然月（每月xx日至次月xx日）。
2. 人力資源部應在每月xx日前完成上月考勤數據的統計工作，并將考勤統計結果發(fā)送給各部門(mén)負責人進(jìn)行核對。如有異議，部門(mén)負責人應在xx個(gè)工作日內與人力資源部溝通核實(shí)。
3. 考勤統計結果經(jīng)核對無(wú)誤后，人力資源部將根據考勤制度計算員工的工資、績(jì)效獎金等相關(guān)薪酬待遇。
八、監督與檢查
1. 公司各部門(mén)負責人應加強對本部門(mén)員工考勤情況的監督與管理，督促員工按時(shí)打卡、遵守請假制度，確保本部門(mén)考勤工作的正常進(jìn)行。
2. 人力資源部將不定期對各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現存在考勤違規行為或考勤管理不規范的情況，將對相關(guān)部門(mén)負責人和責任人進(jìn)行通報批評，并責令限期整改。
3. 員工對考勤結果有異議的，可在考勤統計結果公布后的xx個(gè)工作日內向人力資源部提出申訴，人力資源部應在接到申訴后的xx個(gè)工作日內進(jìn)行調查核實(shí)，并將處理結果反饋給申訴人。
九、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由人力資源部負責解釋和修訂。
2. 本制度與國家法律法規及地方政府相關(guān)規定相抵觸的，以國家法律法規及地方政府相關(guān)規定為準。
企業(yè)微信考勤管理制度 3
一、目的與范圍
為規范公司考勤管理，提高工作效率，維護良好的工作秩序，特制定本企業(yè)微信考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在通過(guò)企業(yè)微信平臺實(shí)現考勤管理的電子化、自動(dòng)化與透明化，確�？记跀祿腵準確性與及時(shí)性。
二、基本原則
1. 公平公正：考勤管理應堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，確保每位員工的考勤記錄都能得到準確記錄和公正處理。
2. 準時(shí)高效：?jiǎn)T工應按時(shí)上下班，通過(guò)企業(yè)微信完成考勤打卡，確�？记跀祿臅r(shí)效性。
3. 誠信自律：鼓勵員工自覺(jué)遵守考勤制度，維護良好的職場(chǎng)風(fēng)氣。
三、考勤方式與時(shí)間
1. 考勤方式：采用企業(yè)微信上下班打卡制度，員工需在規定時(shí)間內通過(guò)企業(yè)微信完成上下班打卡。
2. 打卡時(shí)間：
上班時(shí)間打卡：?jiǎn)T工應在上班前30分鐘內完成打卡，超過(guò)此時(shí)間視為遲到。
下班時(shí)間打卡：?jiǎn)T工應在下班后30分鐘內完成打卡，提前離開(kāi)需按請假或外出流程申請并獲得批準。
特殊情況（如外出辦公、出差等）需提前通過(guò)企業(yè)微信提交審批，并說(shuō)明原因及預計返回時(shí)間，經(jīng)直接上級審批通過(guò)后視為有效考勤。
四、考勤數據處理
1. 自動(dòng)統計：企業(yè)微信系統將自動(dòng)統計員工的考勤數據，包括上下班時(shí)間、遲到早退次數等。
2. 異常處理：對于因設備故障、網(wǎng)絡(luò )問(wèn)題等導致的考勤異常，員工需在當日內通過(guò)企業(yè)微信提交補卡申請，并附上相關(guān)證明材料（如截圖、通訊記錄等），經(jīng)直接上級審核后處理。
3. 月度匯總：每月末，人力資源部將匯總本月考勤數據，作為員工績(jì)效考核、薪資計算及獎懲依據。
五、請假與加班管理
1. 請假流程：?jiǎn)T工需通過(guò)企業(yè)微信提交請假申請，注明請假類(lèi)型（事假、病假、年假等）、請假時(shí)間、請假事由及聯(lián)系方式，經(jīng)直接上級及人力資源部審批同意后方可生效。
2. 加班管理：?jiǎn)T工因工作需要加班的，需提前通過(guò)企業(yè)微信提交加班申請，明確加班事由、預計加班時(shí)間及加班人員，經(jīng)直接上級審批同意后方可進(jìn)行。加班后，需按時(shí)打卡并填寫(xiě)加班時(shí)長(cháng)，人力資源部將依據實(shí)際加班情況計算加班費或調休。
六、違規處理
1. 對于無(wú)故遲到、早退、曠工等行為，公司將依據《員工手冊》及相關(guān)規定進(jìn)行處理。
2. 對于惡意篡改考勤數據、偽造請假證明等行為，公司將視為嚴重違紀，并視情節輕重給予相應處分。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執行，解釋權歸公司人力資源部所有。
2. 隨著(zhù)公司發(fā)展和實(shí)際情況的變化，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
通過(guò)實(shí)施本企業(yè)微信考勤管理制度，我們期望能夠進(jìn)一步提升公司的管理效率，營(yíng)造更加規范、有序的工作環(huán)境，促進(jìn)公司的持續健康發(fā)展。
企業(yè)微信考勤管理制度 4
一、目的與范圍
為規范公司員工考勤管理，提高工作效率，維護良好的工作秩序，特制定本企業(yè)微信考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)聘用人員。通過(guò)企業(yè)微信平臺實(shí)施考勤管理，旨在實(shí)現考勤數據的自動(dòng)化、實(shí)時(shí)化、準確化，促進(jìn)公司管理的信息化進(jìn)程。
二、考勤原則
1. 公平公正：考勤管理遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，確保每位員工的考勤記錄真實(shí)有效。
2. 準時(shí)高效：鼓勵員工按時(shí)上下班，提高工作效率，減少遲到早退現象。
3. 靈活調整：根據工作需要及特殊情況，允許合理的'考勤調整申請，但需提前報備并獲得批準。
三、考勤方式
1. 企業(yè)微信打卡：?jiǎn)T工每日上下班需通過(guò)企業(yè)微信進(jìn)行打卡操作，打卡時(shí)間以系統記錄為準。
上班打卡：應在規定上班時(shí)間前完成。
下班打卡：應在規定下班時(shí)間后或加班結束后進(jìn)行。
外出/出差：需提前在企業(yè)微信中提交外出/出差申請，并說(shuō)明原因、目的地及預計返回時(shí)間，經(jīng)直接上級審批后生效。
2. 異常處理：如遇手機故障、網(wǎng)絡(luò )問(wèn)題等特殊情況無(wú)法打卡，需及時(shí)向上級匯報，并在事后補充書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)部門(mén)負責人確認后視為有效考勤。
四、考勤時(shí)間規定
1. 標準工時(shí)制：公司實(shí)行標準工時(shí)制，每周工作五天，每天工作時(shí)間為上午XX:XX至下午XX:XX，中午休息XX小時(shí)。
2. 彈性工作制（如適用）：部分崗位經(jīng)批準可實(shí)行彈性工作制，具體上下班時(shí)間由部門(mén)與員工協(xié)商確定，但需保證每日有效工作時(shí)間不低于公司規定。
3. 加班管理：加班需提前申請并經(jīng)批準，加班時(shí)間以企業(yè)微信打卡記錄及加班審批單為準。
五、考勤結果應用
1. 薪資核算：考勤記錄作為員工薪資核算的重要依據，遲到、早退、曠工等情況將按公司規定扣除相應薪資。
2. 績(jì)效考核：考勤情況納入員工績(jì)效考核體系，作為評價(jià)員工工作態(tài)度和工作紀律的重要指標之一。
3. 獎懲措施：對于長(cháng)期保持良好考勤記錄的員工，公司將給予表彰或獎勵；對于頻繁遲到、早退、曠工的員工，將依據公司規定給予相應處罰。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權歸公司人力資源部所有。
2. 隨著(zhù)公司發(fā)展和實(shí)際情況變化，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
3. 員工應自覺(jué)遵守本制度規定，如有違反，將依據公司相關(guān)規定進(jìn)行處理。
企業(yè)微信考勤管理制度 5
一、目的
為加強員工考勤管理，嚴格勞動(dòng)紀律，規范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項工作的順利進(jìn)行，結合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細則
1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作時(shí)間：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00
3、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀律，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫(xiě)《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時(shí)打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專(zhuān)員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門(mén)/分公司的考勤統計匯總，經(jīng)部門(mén)/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導簽批后交財務(wù)部復核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動(dòng)的參考依據。
四、缺勤規定
1、上下班忘記打卡者，應及時(shí)在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。
2、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以?xún)�，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以?xún)瓤哿P5元/次；遲到或早退30分鐘以?xún)瓤哿P10元/次；遲到1小時(shí)以?xún)瓤哿P20元/次，超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。
3、曠工：?jiǎn)T工未辦理請假或外出手續而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無(wú)續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。
五、請假制度與假期類(lèi)別
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1、員工請假需提前一天申請，填寫(xiě)《員工請假申請單》經(jīng)審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過(guò)電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
2、請假有關(guān)手續必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，按曠工處理。
3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時(shí)未能提供有效證明的，必須在事后兩個(gè)工作日內內補齊有效證明。
4、請假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿(mǎn)半天者，按請假半天處理；請假時(shí)間在半天以上不滿(mǎn)一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權限
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1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個(gè)月以上的，其所在部門(mén)可申請另聘臨時(shí)工補缺。
3、事假為無(wú)薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調休在前，請假在后,即調休假不可提前預支。調休時(shí)須在《員工請假申請單》上注明具體調休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專(zhuān)員核實(shí)并寫(xiě)明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。
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公司正式員工結婚，經(jīng)批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的.，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請假手續，向所在部門(mén)及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫院證明，以便部門(mén)統籌安排工作，經(jīng)批準后方可執行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷(xiāo)。
6、產(chǎn)假結束后，如需續假，經(jīng)批準后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請提前1小時(shí)下班。
企業(yè)微信考勤管理制度 6
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條請銷(xiāo)假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準，兩天至三天的'由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以?xún)鹊�，每日扣�?jì)效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績(jì)效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績(jì)效工資；連續病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(cháng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條喪假
員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執行。
企業(yè)微信考勤管理制度 7
為了規范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執行。
一、請假制度
1、請假兩天以?xún)鹊挠刹块T(mén)組長(cháng)批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。
2、請假手續以書(shū)面為準，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續，則應電話(huà)請假，書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。
二、病假制度
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續請病假超過(guò)xx個(gè)工作日者，必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日上班前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。
三、事假制度
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書(shū)面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、請事假當日不支付工資。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。
四、年假制度
1、根據國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進(jìn)行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
五、婚假制度
1、根據《民法典》的規定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假。
2、按照民法典的相關(guān)規定，婚假時(shí)間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他規定的，按照其他規定。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。
5、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
六、產(chǎn)假制度
1、根據《計劃生育條例》，女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。本省有其他規定的，按其他規定。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予xx天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予xx天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予xx天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的'護理假xx天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則再延長(cháng)xx天，共計xx天帶薪假期。
5、女職工享有xx天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。
七、喪假制度
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假xx天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xx天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資，依據國家有關(guān)規定發(fā)放。
八、曠工規定
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xx倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
九、遲到與早退制度
1、工作時(shí)間：根據《勞動(dòng)法》的條款規定，結合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。
特別說(shuō)明：本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
�。�1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）。
�。�2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開(kāi)，視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以?xún)�，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費，由行政部按月進(jìn)行統計并公示。）
4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
十、打卡制度
1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平時(shí)三次，若需要加班的，一天四次。對沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。
十一、加班、調休制度
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調休半天（領(lǐng)導提前批準的情況下進(jìn)行）但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
企業(yè)微信考勤管理制度 8
一、總則
1、為了規范員工正常工作時(shí)間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。
二、考勤內容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
�。�1）15分鐘以?xún)葹檫t到，提前15分鐘以?xún)认掳嘁暈樵缤恕?/p>
�。�2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。
�。�3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。
�。�4）因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴格的`考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。
2、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準時(shí)到點(diǎn)名處排隊進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內部調動(dòng)時(shí)，考勤表應由辦公室辦理調整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫(xiě)《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當天扣發(fā)當日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫療單位證明后，根據實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）獎勵7天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發(fā)10元補助。
6、工作滿(mǎn)三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿(mǎn)一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個(gè)月內分割使用。
8、法定節假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。
11、請假流程：
A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》
B請假員工持單到本部門(mén)負責人審批
C總經(jīng)理審批
D請假員工持單到辦公室做考勤備案。
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為進(jìn)一步加強管理，促進(jìn)工作效率的提高，加強作風(fēng)建設、嚴格工作紀律、規范工作行為，以實(shí)現獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結合x(chóng)x工作實(shí)際，制定本考勤制度：
一、xx員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監督打卡情況。
二、由辦公室負責于每月25日對各部門(mén)考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統計，并依此兌現當月工資。
三、員工不按規定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務(wù)在外不能按時(shí)打卡的，須有部門(mén)經(jīng)理出具的情況說(shuō)明；
四、各崗位工作人員須遵循請、銷(xiāo)假制度，按照層級管理權限報批，批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；
五、病、事假規定。
1、員工請假，3天以?xún)龋ê?天）報部門(mén)經(jīng)理審批，3天以上報總經(jīng)理批準，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時(shí)提供醫院證明，休假結束后要及時(shí)銷(xiāo)假；
2、xx員工請休病、事假，病假在3天以?xún)龋ê?天）的，每天扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的10%，7天以上的扣除本人月度獎金（通訊費）；
3、事假在3天以?xún)龋ê?天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的13%，7天以上的.扣除本人全額月度獎金（通訊費）；
4、當月病、事假累計超過(guò)11個(gè)工作日的，不再計發(fā)當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費）；
5、全年累計病假超過(guò)44個(gè)工作日或事假超過(guò)22個(gè)工作日的，除執行上一條規定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選；
6、全年連續病假超過(guò)4個(gè)月，事假超過(guò)2個(gè)月的，休假期間工資按應發(fā)數額的70%計發(fā)；
7、在規定工作時(shí)間內，員工既沒(méi)有病、事假條，又不按規定打卡，考勤記錄連續缺失4次以上（含4天），部門(mén)經(jīng)理未能出具情況說(shuō)明的，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金（通訊費）50%，曠工2天的，扣除當月月度獎金（通訊費），曠工3天的扣除當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費），并在部門(mén)內給予警告處分；
8、全年累計曠工3天以上的，扣除當年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，xx內通報批評；
9、全年累計曠工達5天的，予以開(kāi)除；
六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規定執行；
七、xx員工大會(huì )由辦公室活動(dòng)指定專(zhuān)人負責考勤，無(wú)故缺勤者，扣除當月考績(jì)工資10元/次；
八、加班規定：
1、按照每周40小時(shí)工作制，超出部分視為加班，加班時(shí)間以小時(shí)計算；
2、因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領(lǐng)導同意,加班期間按照xx考勤規定打卡，并由主管領(lǐng)導簽發(fā)換休單；
3、晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準，在不影響工作的前提下由部門(mén)經(jīng)理負責合理安排調休，原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務(wù)密集無(wú)法調休的，換休單時(shí)間可累計，按3元/小時(shí)計發(fā)加班費，按月結清，在安排調休時(shí)由主管領(lǐng)導負責收回調休單并及時(shí)交辦公室核對考勤記錄；
4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節）上崗的，根據工作情況由中心統一計發(fā)加班費，不使用換休單；
九、本規定自總經(jīng)理會(huì )議通過(guò)之日起執行，同時(shí)解釋權歸xx總經(jīng)理會(huì )議。
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一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的.事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元；節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
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1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門(mén)及下屬公司。
2、考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間
集團總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現即予以開(kāi)除。
4.2人事部門(mén)負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時(shí)，應自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區域，不得亂放。
4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。
4.6因公出差若預計會(huì )影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報單》，經(jīng)規定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無(wú)法預先填單者，可事先電話(huà)知會(huì )人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補卡。補卡時(shí)間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告(說(shuō)明內容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費用預算等)，由集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》，并在批準后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長(cháng)批準。并交人事部門(mén)備案。
5.5下屬公司員工請假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請，并附醫院或當地政府相關(guān)證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續假手續。未辦理銷(xiāo)假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者，5分鐘以?xún)让看慰坌?元，15分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?5元，30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘(含)以上的；沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的'，以曠工論。
6.3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)鹊挠嫲胩鞎绻ぃ?-4小時(shí)以?xún)鹊挠嬋鞎绻�。曠工扣當天工資總數并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類(lèi)推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時(shí)間內完成，不得故意拖延。
7.2實(shí)際加班時(shí)間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實(shí)際并未加班的，視情節輕重對相關(guān)責任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監批準后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時(shí)間與所填報時(shí)間不符的，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門(mén)備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節假日內，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開(kāi)會(huì )議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班：
7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7.5.7市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7.6加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機)在正常上班時(shí)間外(非法定節假日、休息日)加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在法定節假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計算加班費。
8、其他
8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。
8.2本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
企業(yè)微信考勤管理制度 12
為了強化公司勞動(dòng)紀律，建立良好的工作秩序，根據集團公司的實(shí)際情況，制定本考勤制度，全體職工應嚴格遵守。
第一條：集團公司的正常工作時(shí)間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。
第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。
第三條：各部室負責人要嚴格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結果作為考核及評比中的一項重要內容。
第四條：職工在工作時(shí)間應堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺(jué)及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無(wú)故離崗、串崗，不允許從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%，二次扣發(fā)當月獎金50%，三次以上取消當月獎金。
第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。換休限期一般在三個(gè)月內。超過(guò)三個(gè)月無(wú)效。
第六條：若需要職工在法定節假日加班工作的'，由部室負責人請示總經(jīng)理，得到批準后方可報加班，同時(shí)報人事部，按規定支付加班費，否則不予支付加班費。
第七條：職工因事請假應填寫(xiě)請假條，經(jīng)領(lǐng)導同意后交人事部有效。
審批權限：中層以下人員請事假二天以?xún)刃璞静渴翌I(lǐng)導批準，三天以上經(jīng)集團公司主管領(lǐng)導審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應盡快通知單位，事后補辦請假手續。無(wú)故未上班者按曠工處理。
第八條：職工請事假，每季度在二天以?xún)裙べY、獎金照發(fā)，三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。
第九條：中層下以人員因病休假需持醫生的診斷書(shū)向部室領(lǐng)導請假，急診應在最短內通知單位，并于上班后補辦請假手續。部室領(lǐng)導正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。
職工連續病休超過(guò)六個(gè)月按國家規定發(fā)給生活費，上班時(shí)須持健康證明。
第十條：職工供養直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。
第十一條：生育假根據“計劃生育條例”規定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護理假7天（以上假其均包括法定節假日和星期日在內）。
職工超計劃生育，非法結婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫院證明的按事假處理，無(wú)證明的按曠工處理。
女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規定執行。
第十二條：職工休探親假及婚假?lài)矣嘘P(guān)規定執行。
第十三條：職工參加各種文化學(xué)習，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的其占用的工作時(shí)間經(jīng)請假后可按出勤處理。
本制度如與上級規定發(fā)生抵觸，按上級規定執行。
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第1章總則
第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；
第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；
第2章考勤細則
第2.3條出勤
第2.3.1條工作時(shí)間：按國家規定每周工作五天。
各部門(mén)職員須按以下時(shí)間出勤：
上午上班時(shí)間8：00-12：00，下午上班時(shí)間14：00-17：30
時(shí)間調整時(shí)由公司辦公室統一公布通知。
第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。
第2.3.3條外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現，雙方均按曠工違紀處理。
第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過(guò)半天未到的為曠職（工）一天。特殊時(shí)間以公司通知為準。
第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無(wú)故離崗者或未簽退者均為早退。
第2.4條請假：
第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向主管部門(mén)經(jīng)理請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門(mén)經(jīng)理請假，部門(mén)經(jīng)理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。
第2.4.2條員工當日上午請假的，需在8：30前向所在部門(mén)負責人批準并同時(shí)報辦公室值班人員進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無(wú)效。
第2.4.3條上班時(shí)間外出辦事須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明原因并填寫(xiě)“外出登記表”。超過(guò)規定上班時(shí)間到崗被視為遲到。
第2.4.4條員工因公需出差時(shí)，填寫(xiě)“出差申請表”，由所在主管部門(mén)經(jīng)理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。
第2.4.5條任何類(lèi)別的請假都需填寫(xiě)“請假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和辦公室，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。請假的申請、批準手續，嚴格執行公司《休假請假條例》。
第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理
第2.5.1條請假：未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)間計算，請假時(shí)間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過(guò)半天的視為請假一天，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。
第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時(shí)視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。
第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。
第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
第2.6條加班：
第2.6.1條公司在節假日將安排有關(guān)人員值班，負責公司的安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。
第2.6.2條員工加班須符合以下規定：
�、偌影嗳藛T提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門(mén)核準的；或上級主管指定其加班的`，方可加班。
�、诩影噘M以半日計算，按崗位工資發(fā)放。
�、勖吭录影啻螖挡荒艹^(guò)15次（不包括15次）。
第2.6.3條以下情況不以加班論：
�、偕霞壷鞴芟逻_的在工作時(shí)間內完成的任務(wù)需延長(cháng)工作時(shí)間才能完成工作的
�、诠驹诠澕偃张e行的培訓及公益活動(dòng)
�、畚唇�(jīng)有關(guān)部門(mén)批準私自加班的
第2.7條考勤統計
第2.7.1條每月考勤時(shí)間：本月1號至本月31號
第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：
�、偃吕塾嬤t到3次者（包括3次）
�、谌吕塾嬚埣�1天者（包括1天）
�、墼露葧绻�1次者（包括1次）
第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規定，結合系統考勤專(zhuān)欄的記錄、各部門(mén)的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表，并報財務(wù)處理；
第3章附則：
第3.9條本考勤辦法自公布之日起執行，在公司考勤過(guò)程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報者將按公司制度嚴肅處理；
第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負責解釋。
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一、為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準
四、假期管理
各類(lèi)假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。
2、法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）；具體放假時(shí)間按國家頒布的規定實(shí)行。在節日期間公司可根據實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的.休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。
4、事假
因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
五、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤管理的監督部門(mén)，各部門(mén)為負責部門(mén)。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導簽核，其《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》必須在2天內報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項目部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據。
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