公司考勤休假管理制度范本

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，各種制度頻頻出現，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的公司考勤休假管理制度范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　公司考勤休假管理制度1

　　1目的

　　為維護公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據國家有關(guān)法律法規相關(guān)規定，特制定本項管理制度。

　　2適用范圍

　　本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習生、兼職的各類(lèi)人員根據雙方簽署勞務(wù)或實(shí)習協(xié)議另行規定。

　　3考勤規定

　　1、公司的考勤和休假的統一管理部門(mén)為人力資源部。

　　2、公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(cháng)8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對于研發(fā)部門(mén)實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間08：30—09：00，下班時(shí)間：17：30—18：00)。

　　3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準;

　　4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。

　　5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領(lǐng)導除外)一律要求通過(guò)考勤機執行考勤。

　　6、駐外人員接受當地考勤安排;

　　7、銷(xiāo)售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過(guò)《員工外出登記表》進(jìn)行登記。

　　8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫(xiě)《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺作為證明人簽字。

　　9、員工次月5日之前應及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統計備案。

　　10、正�？记谌藛T在規定上班時(shí)間后30分鐘內到崗為遲到(彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到)，在規定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個(gè)工作日內補辦書(shū)面的事假手續，否則按曠工處理。

　　11、遲到早退的處理：(1)員工每月有3次(含)以?xún)壬埔膺t到或早退機會(huì )，超過(guò)3次后每次扣除當月績(jì)效xxx元;(2)2當月累計遲到或早退累計超過(guò)6次(含3次善意遲到或早退)，或當年累計遲到或早退超過(guò)37次(含)，公司按嚴重違反勞動(dòng)紀律處理。

　　12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統一向公司申請免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過(guò)后生效。

　　13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門(mén)經(jīng)理應提前填寫(xiě)《加班任務(wù)單》經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。

　　14、(請根據需要補充)

　　4休假規定

　　1、請假規定

　　員工請事假通過(guò)書(shū)面的《請假申請單》按照請假單規定流程審批，審批通過(guò)后在人力資源部備案。

　　2、帶薪年假規定

　　(1)員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，當年帶薪年假總天數為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，當年帶薪年假總天數為10天;已滿(mǎn)20年的當年帶薪年假總天數為15天;

　　(2)員工帶薪年假以小時(shí)為計算單位，不滿(mǎn)1小時(shí)的按1小時(shí)計算(每天8小時(shí)折算天數);

　　(3)員工事假可以帶薪年假抵消;

　　(4)當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假;

　　(5)年假可以分次或集中休;

　　(6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時(shí)帶薪年假按實(shí)際工作天數計算，如果員工實(shí)際休假天數已超過(guò)計算天數，超過(guò)的天數按事假日工資標準從結算工資中扣除;

　　(7)員工因個(gè)人沒(méi)有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄;

　　(8)員工申請帶薪年假需填寫(xiě)《請假單》，一次休年假在3天(含)以上的，員工須提前5個(gè)工作日提出申請。無(wú)論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案;

　　(9)當年沒(méi)有休完的年假，次年春節之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。

　　3、病假規定

　　(1)病假以半天為單位請假，2天以?xún)?含)部門(mén)經(jīng)理審批;

　　(2)病假超過(guò)3天的員工須在修完病假后提交醫院證明(診斷證明)，無(wú)醫院證明的病假按事假處理;

　　(3)請病假達5天(含)的，應出具掛號單據、病歷及三級甲等醫院診斷證明(包含建議休假時(shí)間)，必要時(shí)須在人力資源部指定的三級甲等醫院開(kāi)具休假證明;

　　(4)當年累計休病假30天以?xún)?含)病假工資為正常工資50%發(fā)放;當年累計病假30天以上者按當地最低工資標準發(fā)放;

　　(5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時(shí)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　4、婚假規定

　　(1)員工在本公司工作期間辦理結婚手續者可享受婚假，申請婚假時(shí)須向人力資源部提供結婚證等證明;

　　(2)根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：?jiǎn)T工按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

　　(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;

　　(4)婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動(dòng)放棄;

　　(5)婚假包括公休假和法定假期連續計算。

　　5、產(chǎn)假規定

　　(1)公司嚴格根據《女職工勞動(dòng)特別保護規定》第7條規定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天”;

　　(2)女員工懷孕后2個(gè)月內應告知上級主管并應持懷孕和預產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案;

　　(3)公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內一次性休完否則過(guò)期作廢;

　　(4)女員工有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間，該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。

　　(5)在規定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔(按照國家生育保險政策規定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間<包括休晚育假期在內>公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除)，沒(méi)有生育保險的按實(shí)際工資發(fā)放;

　　(6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請(如果女員工沒(méi)有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個(gè)月開(kāi)始扣除晚育假期給發(fā)的工資);

　　(7)違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒(méi)有生育津貼和晚育津貼待遇。

　　6、喪假規定

　　(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。

　　(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。

　　(3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過(guò)程中休息日及節假日均計算在內。

　　7、工傷規定

　　(1)員工在工作時(shí)間內因工負傷應在24小時(shí)內書(shū)面報人力資源部。

　　(2)工傷假需按照國家有關(guān)規定提供有效的證明;

　　(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫療期規定》規定辦理。

　　8、事假規定

　　(1)員工請事假以半天為計算單位，不滿(mǎn)半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消;

　　(2)員工沒(méi)有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資;

　　9、曠工規定

　　(1)曠工定義：?jiǎn)T工沒(méi)有來(lái)公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規定辦理出差手續、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續假手續(以取得請假批準回執為準)缺勤的、未正式提出書(shū)面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實(shí)際情況不符(或無(wú)法提供休假證明)而已休假的。

　　(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資;

　　(3)連續曠工超過(guò)2天(含2天)，或在連續12個(gè)月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動(dòng)紀律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　5管理責任

　　1、人力資源部負責在每月結束后及時(shí)統計員工考勤信息，形成《月度考勤統計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。

　　2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。

　　3、上級主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開(kāi)除處理。

　　6違紀處理

　　1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動(dòng)紀律行為，公司按照《勞動(dòng)紀律管理制度》嚴肅處理;

　　2、員工考勤異常信息沒(méi)有及時(shí)處理：年度只警告一次之后開(kāi)始計次，第一次發(fā)現扣除月度績(jì)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jì)效工資部分徹底扣除;

　　3、部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開(kāi)始計次，按照次數計算，第一次沒(méi)處理扣除月度績(jì)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jì)效工資部分徹底扣除。

　　(提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現象)

　　7相關(guān)制度

　　《員工勞動(dòng)紀律管理制度》

　　8相關(guān)記錄

　　《員工請假單》

　　《員工外出登記表》

　　《出差申請表》

　　《月度考勤休假統計表》

　　9制度生效

　　本項制度經(jīng)公司工會(huì )集體評審，總經(jīng)理審批，自20xx年1月1日正式生效。

　　公司此前發(fā)布過(guò)的《考勤休假管理規定》歷史版本同步廢止。

　　本項管理制度最終解釋權歸公司人力資源部。

　　公司考勤休假管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為促進(jìn)公司規范化管理，維護員工合法權益，增強員工的積極性和創(chuàng )造性，維護公司正常的工作秩序，制定本制度。

　　第二條公司實(shí)行統一的工作考勤及休假制度。

　　第三條公司考勤和休假工作由綜合管理部統一管理。

　　第二章考勤規定

　　第四條公司工作時(shí)間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時(shí)間為7個(gè)小時(shí)，作息時(shí)間為：

　　上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

　　公司可以根據情況變化調整作息時(shí)間。

　　第五條公司的考勤周期以自然月為一個(gè)周期，每月按21天計算出勤率。

　　第六條公司實(shí)行“上班打卡，外出請假”的考勤管理方式。

　　公司員工因出差不能按時(shí)打卡的，由本人填寫(xiě)《外出考勤表》，經(jīng)部門(mén)或公司負責人簽署意見(jiàn)，交綜合管理部作考勤記錄。

　　綜合管理部根據月考勤統計表，生成當月工資表。

　　第三章休假規定

　　第七條公司員工享有法定節假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。

　　第八條法定節假日按國家的規定執行。

　　第九條公司實(shí)行帶薪年休假制度，具體辦法如下：

　�。ㄒ唬┬逻M(jìn)入公司的員工享受休假天數按以下規定計算：新進(jìn)公司員工且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數，按照在公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新錄用的初次就業(yè)員工在達到符合享受年休假條件時(shí)，當年度年休假天數，按照達到享受年休假條件后剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法為：（當年度在公司剩余日歷天數/365天）x職工本人全年應當享受的年休假天數。

　�。ǘ�）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　3、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的；

　　4、凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工，不享受當年年休假；

　　5、員工請事假20天以上且未按照規定扣發(fā)工資的。

　�。ㄋ模┓舶才暖燄B的員工，其療養天數不足年休假時(shí)，可以補足。因公外派學(xué)習的視同出勤。

　�。ㄎ澹﹩T工年休假可抵扣病、事假；無(wú)抵扣的情況下在一個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補貼（最多不得超過(guò)本人的年休假天數）。

　　第十條員工因病休假，按以下規定執行：

　�。ㄒ唬﹩T工請病假須持區級以上醫院的證明；

　�。ǘ�）因病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫療期：

　　1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

　�。ㄈ�）員工病假（醫療期）時(shí)間按規定累計計算，并相應扣發(fā)一定工資：

　　1、員工年內病假累計4個(gè)工作日（含4個(gè)工作日）以?xún)鹊�，工資、獎金全額計發(fā)；

　　3、員工年內病假累計21個(gè)工作日以上，除扣發(fā)各項補貼外，按實(shí)際休假月份數扣發(fā)獎金，不足一個(gè)月按一個(gè)月計算；

　　4、員工連續病假超過(guò)2個(gè)月的，除扣發(fā)各項補貼外，從第3個(gè)月起，按在公司工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人基本工資和績(jì)效工資的80%，工作年限滿(mǎn)10年及以上的，發(fā)本人基本工資和績(jì)效工資的90%;

　　5、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內退條件的，可勸其內退；不符合內退條件的可按解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規定執行。

　　第十一條員工請事假，按日扣發(fā)工資，即應扣事假的工資數額=基本工資（即：基礎工資、崗位工資、輔助工資）÷21天x事假天數。員工因事請假，在扣發(fā)相應的工資基礎上，按以下規定執行：

　�。ㄒ唬﹩T工年內因事請假累計4個(gè)工作日以上扣發(fā)月獎金的40%;

　�。ǘ�）員工年內因事請假累計10個(gè)工作日以上扣發(fā)一個(gè)月獎金；

　�。ㄈ�）員工年內因事請假累計15個(gè)工作日以上的，扣發(fā)三個(gè)月獎金；

　�。ㄋ模﹩T工年內因事請假累計30個(gè)工作日以上的，扣發(fā)全年獎金，年內按基本工資計發(fā)。

　　第十二條員工結婚，憑結婚證明給婚假3天，晚婚者（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）可增加晚婚假15天。到異地配偶方所在地結婚的（不包括旅行結婚）按往返所需時(shí)間另給路程假。

　　第十三條員工產(chǎn)假按國家和云南省生育保險和計劃生育政策的規定執行。

　　第十四條計劃生育假按國家和云南省有關(guān)規定執行。

　　第十五條工作滿(mǎn)一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日團聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探親假往返路費可按火車(chē)硬座、汽車(chē)標準報銷(xiāo)。

　　第十六條員工的直系親屬死亡后，按規定給予員工喪假5天。在異地辦理喪事的，按往返所需時(shí)間另給路程假。

　　第十七條員工因工受傷，按工傷保險的相關(guān)規定享受工傷假。

　　第十八條公司對有突出貢獻的員工給予獎勵休假。獎勵休假的時(shí)間、方式由公司根據具體情況決定。獎勵休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第十九條加班管理：

　�。ㄒ唬└鞑块T(mén)對工作應緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門(mén)報人力資源管理部門(mén)審核并發(fā)放補休單，部門(mén)經(jīng)理統籌安排補休；

　�。ǘ�）因公出差、培訓、考察而占用休息時(shí)間，原則上不得補休，確需補休的，由所在部門(mén)報人力資源管理部門(mén)審核并發(fā)放補休單，部門(mén)經(jīng)理統籌安排補休；

　�。ㄈ�）法定節假日加班和非法定節假日加班且沒(méi)有安排補休的，按規定發(fā)放加班工資。

　　第四章請假批準程序

　　第二十條員工請假必須提前辦理請假手續，經(jīng)批準之后方可休假。若遇突發(fā)事件，事后應補交假條，并說(shuō)明情況、否則按曠工處理。

　　第二十一條部門(mén)負責人請假須提交書(shū)面請假條，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。

　　第二十二條一般員工請假須提交書(shū)面請假條，一個(gè)工作日以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準，交綜合管理部作考勤記錄；二個(gè)工作日（含二個(gè)工作日）以上，由部門(mén)負責人審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。

　　第二十三條員工因病請假，必須及時(shí)、按級請假。特殊情況下可托人代請或電話(huà)請假，再于次日補辦請假手續。

　　第五章罰則

　　第二十四條員工上班不準遲到早退。遲到、早退合計三次按事假一天計算；上班后因公外出和因私外出必須按級報告和請假，否則按早退處理。

　　第二十五條出現委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關(guān)工作人員及經(jīng)理均要接受相應處罰：委托者、被委托者違規一次按曠工一天處罰。

　　第二十六條員工曠工，扣發(fā)曠工時(shí)間內的全部工資，并按以下規定執行：

　�。ㄒ唬�曠工一天扣發(fā)當月獎金；

　�。ǘ�）曠工二天扣發(fā)半年獎金；

　�。ㄈ�）年內曠工累計三天扣發(fā)全年獎金；

　�。ㄋ模┠陜葧绻だ塾嬎奶煲陨系�，公司給予除名。

　　第二十七條曠工一天、全月事假三個(gè)工作日或病假五個(gè)工作日以上者扣當月誤餐費的50%;曠工二天、全月事假五個(gè)工作日或病假十個(gè)工作日以上者扣當月全部誤餐費。

　　第六章附則

　　第二十八條本制度自公司職工大會(huì )討論通過(guò)之日起執行。以往有關(guān)規定與本制度相抵觸的，以本制度為準。

　　第二十九條本制度由公司綜合管理部負責解釋。

　　公司考勤休假管理制度3

　　第一章工作制度

　　一、工作時(shí)間

　　五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30

　　十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30

　　二、打卡制度

　　1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。

　　2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。

　　三、免打卡人員

　　1、因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員（如市場(chǎng)人員、工程人員），由各部門(mén)經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后，可實(shí)行免打卡。

　　2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。

　　第二章各種假期規定

　　一、病假

　　1、員工看病須填寫(xiě)“員工請假申請單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可前往�？床�時(shí)間在半天以?xún)鹊陌床〖偬幚�。超過(guò)半天如無(wú)指定醫院病休條，則超過(guò)部分按事假處理，且半天以?xún)鹊目床≌埣倜吭虏怀�過(guò)兩次，超過(guò)兩次以上的部分如無(wú)指定醫院病休條按事假處理。

　　2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書(shū)”向部門(mén)經(jīng)理請假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假。若因急�。ㄐ栌嗅t院急診證明）來(lái)不及請假的`，可委托他人或電話(huà)請假，事后補交醫院證明書(shū)。

　　二、事假

　　1、職工因個(gè)人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫(xiě)請假申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，到本部門(mén)考勤員處辦理請假登記后方可休假。

　　2、特殊情況（本人或家人重病住院）來(lái)不及事先請假的，事后必須及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿(mǎn)后應及時(shí)到部門(mén)考勤員處銷(xiāo)假。未銷(xiāo)假又未為辦手續的，按曠工處理。

　　三、婚、喪假

　　1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天�；榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。

　　2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個(gè)月內使用。

　　3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷(xiāo)假時(shí)憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無(wú)證明者一律按事假處理。

　　四、產(chǎn)假

　　1、在華為公司工作滿(mǎn)兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

　　產(chǎn)假為九十天。根據醫院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。

　　懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。

　　哺乳時(shí)間：有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

　　2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可休假十五天；三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒(méi)有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

　　3、女職工產(chǎn)假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。

　　五、計劃生育假

　　職工接受節育手術(shù)者，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。

　　1、放置宮內節育器的，自手術(shù)之日起休息3天。

　　2、經(jīng)計劃生育部門(mén)批準取宮內節育器的，休息1天。

　　3、輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。

　　六、汽車(chē)司機年審假

　　凡在公司工作滿(mǎn)一年的汽車(chē)司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過(guò)7天。

　　七、休假

　　1、凡在公司工作滿(mǎn)一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時(shí)間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實(shí)際假期天數）。

　　2、休假必須連續使用，如因工作原因無(wú)法安排連續休假者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。

　　3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時(shí)間）；工作未滿(mǎn)一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿(mǎn)一個(gè)月，休假一天。

　　4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計超過(guò)3天者，則取消休假資格。

　　5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額＝x月度標準工資30

　　注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。

　　6、為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。

　　7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門(mén)經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。

　　八、工傷

　　1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書(shū)”，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續）。

　　2、由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門(mén)經(jīng)理批準即可按病假處理。

　　3、由他人原因造成的工傷，必須填寫(xiě)“工傷報告”并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時(shí)間。

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