員工手冊之考勤管理制度范本（精選5篇）

　　在現在社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的員工手冊之考勤管理制度范本（精選5篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　員工手冊之考勤管理制度1

　�。�1）考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當月最后一天。

　�。�2）根據國家相關(guān)規定，門(mén)店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。

　�。�3）公司下屬門(mén)店員工的考勤由門(mén)店店長(cháng)手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。店長(cháng)休假由店長(cháng)指定員工負責考勤。店長(cháng)在月初制訂本門(mén)店工作排班表，門(mén)店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下，店長(cháng)方能準假；門(mén)店員工如有加班則應填寫(xiě)加班審批表并報分管領(lǐng)導審核，門(mén)店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

　�。�4）員工必須嚴格遵守上下班工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)崗位。

　�。�5）上班需嚴格按照店面作息時(shí)間規定，由店長(cháng)負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。

　　員工手冊之考勤管理制度2

　　一、遲到

　　員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)鹊�，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以?xún)鹊倪t到可免于處罰；超過(guò)10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過(guò)30分鐘至1小時(shí)（含）者每次罰款50元以上者；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內連續或累計遲到或早退3次以上，予以談話(huà)并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。

　　二、早退

　�。ㄒ唬┪传@得上級批準，提前30min內下班的視為早退。

　�。ǘ�）早退30min或超過(guò)30min的視為曠工半天。

　�。ㄈ�）當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。

　�。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢�一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷(xiāo)售提成。

　�。ㄎ澹┮荒陜壤塾嬙缤巳�次或當月早退兩次做解雇處理。

　　三、外出

　�。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時(shí)內須由店長(cháng)批準，超過(guò)2小時(shí)需門(mén)店經(jīng)理批準。

　�。ǘ�）上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以?xún)刃璧觊L(cháng)批準，超過(guò)半小時(shí)需要請假。

　　四、事假

　�。ㄒ唬┑陠T請事假必須提前申請，并填寫(xiě)“請假條”交予店長(cháng)留底。

　�。ǘ�）如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話(huà)通知店長(cháng)，并在上班后當天補請假條。

　�。ㄈ�）請假時(shí)間超過(guò)一天的應由店長(cháng)批準。

　�。ㄋ模┟吭率录偬鞌挡坏贸�過(guò)3天，超過(guò)3天以后做曠工處理。

　�。ㄎ澹┦录夙毧鄢�相應天數的基本工資、津貼與補貼，以及提成。

　　五、用餐

　�。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。

　�。ǘ�）用餐時(shí)間40min，但不能在門(mén)店營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內就餐。

　　六、病假

　　請假三天以下的，應附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫證明材料，請假三天及以上需出示正規醫院（凡納入醫保范圍的醫院均可）病歷及醫生開(kāi)具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。

　　病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。

　　七、曠工

　�。ㄒ唬�無(wú)正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。

　�。ǘ�）每月累計曠工不超過(guò)一天者，扣除曠工天數的3倍基本工資，同時(shí)扣除對應的津貼與補貼。

　�。ㄈ�）當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。

　�。ㄋ模┊斣吕塾嫊绻�2天或當年累計曠工3天，予以辭退。

　　八、審批

　�。ㄒ唬┑陠T請假一天以?xún)刃璧觊L(cháng)批準。

　�。ǘ�）店員請班需店長(cháng)批準。

　�。ㄈ�）店員請假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準。

　�。ㄋ模┑觊L(cháng)請休假需有經(jīng)理的批準。

　　九、全勤獎

　�。ㄒ唬┊斣略谝幎ǖ纳习鄷r(shí)間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。

　�。ǘ�）當月無(wú)論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。

　�。ㄈ�）當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

　　員工手冊之考勤管理制度3

　　第一節總則

　　第一條為強化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴肅勞動(dòng)紀律，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

　　第二條考勤管理是企業(yè)管理的'基礎工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據。

　　第三條適用范圍：本公司全體員工。

　　第二節考勤管理

　　第四條本公司考勤由行政部門(mén)管理。各部門(mén)應加強勞動(dòng)管理，嚴格按規章制度辦事，切實(shí)掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。

　　第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫院診斷證明等)匯總，核準后作為核發(fā)崗位工資與績(jì)效工資等的依據。

　　第六條員工請假、休假應按程序辦理手續;因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。

　　第七條實(shí)行上下班集中打卡相結合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺(jué)打卡。

　　第八條工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。加班：18：00開(kāi)始

　　第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書(shū)面警告，代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書(shū)面警告。

　　第十如刷卡出現異常，須由部門(mén)填寫(xiě)《簽卡申請》，經(jīng)部門(mén)主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、

　　第十一條遲到或早退的懲處制度：

　　1.上班時(shí)間已到而未到崗，超過(guò)半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積遲到超半小時(shí)(含半小時(shí))者，按照曠工一天處理;

　　2.下班時(shí)間未到而提前離崗，超過(guò)半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積早退超半小時(shí)(含半小時(shí))，按照曠工一天處理。

　　第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：

　　1.上班時(shí)間已到而未到崗，或下班時(shí)間未到而提前離崗，超過(guò)1-3小時(shí)(含3小時(shí))，記曠工一天;

　　2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位，超過(guò)3小時(shí)不夠1天，記曠工1天;超過(guò)1天，按實(shí)際天數計算;

　　3.請假期滿(mǎn)，不辦理續假或續假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理;

　　4.員工患病在醫療期間，未按規定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理;

　　5.員工無(wú)正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理;

　　6.員工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工超過(guò)3天或在1年內累計曠工時(shí)間超過(guò)10天者，給予解除勞動(dòng)合同處理。

　　第三節請假類(lèi)別、期限及相關(guān)待遇

　　第十三條法定有薪假日

　　(1)春節:放假3天(除夕、正月初一、初二)

　　(2)新年:放假1天(1月1日)

　　(3)清明節:放假1天(農歷清明當日);

　　(3)勞動(dòng)節:放假1天(5月1日);

　　(4)端午節:放假1天(農歷端午當日);

　　(5)中秋節:放假1天(農歷中秋當日);

　　(6)國慶節:放假3天(10月1、2、3日)。

　　(7)婦女節:女工放假0.5天(3月8日);

　　第十四條病假待遇：

　　1.請病假須附有鎮級公立醫院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎);

　　2.若因急病可用電話(huà)或便條知會(huì )部門(mén)主管,事后(三天內)要補辦相關(guān)手續并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、

　　3.末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天,住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;

　　4.病假超過(guò)3天(含3天)，必須出具醫生證明。

　　5.末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天,住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

　　6.病假期間工資不予計算

　　第十五條事假待遇：

　　1.員工每年的事假累積不可超過(guò)13天、特殊情況下由經(jīng)理核準生效、其間工資不予計算、超出天數將影響本年度年終獎金;

　　2.員工請假須經(jīng)批準后才可離廠(chǎng)、其間不可消極怠工;

　　3.事假必須提前1天提出申請。

　　4.特殊情況下請假時(shí),須(電話(huà)及便條等)知會(huì )本單位主管,事后(三天內)要補辦相關(guān)手續,并附相關(guān)證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

　　員工手冊之考勤管理制度4

　　1、考勤制度：

　　本店營(yíng)業(yè)時(shí)間(工作時(shí)間)為20：00――24：30。實(shí)行實(shí)各簽到制度。20點(diǎn)作為工作起始，即換好工作服簽到;24:00為工作結束，即換衣服簽退。原則上按以上執行，根據營(yíng)業(yè)情況，時(shí)間應向后順延。在工作時(shí)間內要求早退的，要及時(shí)申請，說(shuō)明原因，并登記于《簽到本》工作時(shí)間為半天。

　　2、每日工作例會(huì )：

　　每天20點(diǎn)開(kāi)工作例會(huì )，由經(jīng)理主持，主要說(shuō)明今日預定，昨日工作中的一些存在的問(wèn)題等，并學(xué)一些粵語(yǔ)。

　　3、指名程序：

　　客人進(jìn)房后，各位公關(guān)要準備指名，由經(jīng)理安排，公關(guān)按身高順序進(jìn)房。保持良好的精神狀態(tài)，全部人員進(jìn)房之后，打招呼，說(shuō)“晚上好”“請多多關(guān)照”之后經(jīng)理會(huì )說(shuō)“大家好嗎”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已安排好酒水。

　　4、營(yíng)業(yè)時(shí)間內公關(guān)們休息制度：

　　原上是在靠門(mén)一外沙發(fā)休息，注意形象，注意衛生。在大廳沒(méi)客人，客人不需要卡拉OK時(shí)，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用狀態(tài)。

　　5、衛生制度：

　　于每日營(yíng)業(yè)之前，做衛生清潔工作。各個(gè)房間、大廳的桌面、地面于凈。物品擺放于桌面左上角，依次為：第一排：紙巾、酒水牌、煙灰缸兩個(gè);第二排：點(diǎn)唱本、便簽、鉛筆。大廳吧臺內的物品擺放，請參照現行標準。當日垃圾須在營(yíng)業(yè)結束后處理。更衣室內物品擺放整齊。

　　6、迎賓制度：

　　咨客臺保持一個(gè)人在位，客人來(lái)時(shí)第一時(shí)間按門(mén)鈴，并打招呼：“晚上好”“歡迎光臨”

　　7、廣告宣傳派發(fā)制度：

　　每天兩名，場(chǎng)地待定，時(shí)間為18：30――20：00

　　廣告宣傳與考勤排班由小惠執行。

　　8、卡拉OK比賽制度：

　　為了提高服務(wù)水平，每月第一個(gè)星期四的19點(diǎn)比賽開(kāi)始。第一名獎勵30元。第二名20元.第三名10元.

　　9、集體活動(dòng)制度：

　　為了豐富業(yè)余生活，融洽內部關(guān)系，每月至少一次集體活動(dòng)。形式不限，集思廣益。

　　以上事項從即日起執行。有不到這處，還請各位多提意見(jiàn)。相信在大家的努力下，一定可以實(shí)現我們成為一流CLUB的原望。

　　員工手冊之考勤管理制度5

　　第一條：考勤

　　考勤以各部門(mén)為單位，由部門(mén)經(jīng)理指定一名人事干部做考勤記錄，詳細記錄員工的出勤情況，記錄時(shí)間為每月日至次月日。每月日前考勤員將上月考勤情況報部門(mén)經(jīng)理審閱簽字后報人事部。并于每月日核法薪資，如遇假日則順延發(fā)薪日。

　　第二條：管理部職員工作時(shí)間

　　一、上班時(shí)間：周一至周五：09：00-12：00;13：00-18：00中午12：00-13：00為用餐時(shí)間

　　二、如屬該月之正常休假或特殊假(事、病、年、公)均應比照正常各類(lèi)假別之相關(guān)規定辦理，以茲憑證。

　　第三條：營(yíng)業(yè)部職員工作時(shí)間

　　一、上班時(shí)間：實(shí)行每周四十小時(shí)工作制，具體根據公司排班而定。

　　二、如屬該月之正常休假或特殊節假日(事、病、年、公)均應比照正常各類(lèi)假別之相關(guān)規定辦理，以茲憑證。

　　三、日、夜班各單位人員應全力配合營(yíng)運狀況所需人力，部門(mén)主管有權延長(cháng)調整當日之工作時(shí)數，以慰同仁之辛勞。

　　第四條：打卡管制事項

　　一、適用對象：

　　本公司除經(jīng)理級(含)以上人員免打卡外，其所屬職員出勤皆以考(出)勤卡表為薪資計算，月份考核之依據，故所屬人員均應遵照相關(guān)規定辦理上下班打卡事宜。

　　二、漏打卡之處理：

　　凡非因公不打卡者，皆將其視為漏打卡之記錄，無(wú)論何種情況，當事人均應在當日主動(dòng)持卡說(shuō)明原委，呈請其部門(mén)主管簽核，未及時(shí)辦理手續者以曠職論。

　　1、因公出差者，主管直接簽章公即可。

　　2、因個(gè)人疏忽導致漏打卡者，隔日須請主管則在卡表該處填注漏字以示區別，并簽章。

　　3、若卡表空白處無(wú)主管簽章，則當月全勤獎不予核發(fā)。

　　三、卡表管制：

　　1、任何人均不得委托或代替他人打卡，違反之雙方概依本規章獎懲辦法處理。

　　2、各部門(mén)經(jīng)(副)理、主管，對于轄屬人員之考勤，應予以督促?lài)栏駡绦�，如有未按規定按時(shí)辦理或其他隱瞞蒙混等事情，一經(jīng)查明，均以情節輕重予以處分。

　　3、遇調遷時(shí)，考(出)勤卡一并轉移。

　　4、本公司各職員不得任意涂改，偽造毀損卡表，違反者以曠職一日論。

　　第五條：外出

　　公司職員除經(jīng)理級(含)以上主管外，其余人員因公事外出應填具外出申請單經(jīng)部門(mén)主管核準后，方可外出并于隔日將外出申請單呈交人事部以利備查。

　　一、公司職員若因公務(wù)需要外出時(shí)應先行以口頭方式向所屬部門(mén)主管報備，說(shuō)明事由，欲往何處，與何人接洽及預定返回時(shí)間，若返回時(shí)間已過(guò)下班時(shí)間，則由核準該之主管負責簽卡。

　　二、本公司職員於上班時(shí)間內，尚未經(jīng)所屬部門(mén)主管許可而無(wú)故擅自外出者，均以曠職論處，不得異議。

　　第六條：遲到、早退

　　一、定義

　　1、逾規定上班時(shí)間達到工作地點(diǎn)，謂之遲到。

　　2、未達下班時(shí)間，因個(gè)人原故向部門(mén)申請提前離去，未經(jīng)部門(mén)主管審核同意者，謂之早退。

　　二、遲到早退之處分

　　1、營(yíng)業(yè)部門(mén)職員每月彈性遲到時(shí)間為10分鐘(不含)計算方式采整月累計，將不予發(fā)放當月全勤獎金;早退者除扣款外，也不享受全勤獎金。

　　2、管理部職員依規定時(shí)間上班，遲到扣款，將不予發(fā)放當月全勤獎金;早退者除扣款外，也不享受全勤獎金。

　　3、職員上班當日無(wú)故遲到早退超過(guò)2小時(shí)者，以曠職一天論(扣三日薪資)。

　　4、遲到、早退次數應按月統計，并於異動(dòng)卡上予以記錄。

　　第七條：加班

　　一、定義

　　凡因公務(wù)需要并經(jīng)上級主管同意，於非正常之工作時(shí)間外，繼續于工作崗位上服務(wù)者，該逾服務(wù)時(shí)間稱(chēng)之為加班。

　　二、各部門(mén)經(jīng)理得基于營(yíng)運與業(yè)務(wù)執行人力要求，指派人員於工作時(shí)間外或休假時(shí)前來(lái)加班;若無(wú)重大理由，奉加班者，不得拒絕。

　　三、加班申請

　　1、從業(yè)人員加班前，應填具加班申請單呈單位主管核實(shí)后，始得加班。

　　2、凡未按規定事先申請加班者，當事人不得申請加班費，具體加班時(shí)間以打卡為準。

　　3、公務(wù)車(chē)輛駕駛人員，不受本條例之限制。

　　四、非假日加班

　　1、非假日加班，應自公司規定的下班時(shí)間后30分鐘算起。

　　2、加班時(shí)間未滿(mǎn)30分鐘者，不計算加班;逾30分鐘未滿(mǎn)1小時(shí)者，以1小時(shí)計算。

　　3、非例假日加班費按一工計一工半計算。

　　五、例假日加班

　　1、例假日加班，按加班當事人之上、下班打卡時(shí)間為準，但每日不得超過(guò)8小時(shí)。

　　2、例假日加班時(shí)間連續未滿(mǎn)2小時(shí)者，不予計算加班;2小時(shí)以上部分如未滿(mǎn)30分鐘者，不計算加班;逾30分鐘未滿(mǎn)1小時(shí)者，以1小時(shí)計算。

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