車(chē)間考勤的管理制度

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。到底應如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的車(chē)間考勤的管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　車(chē)間考勤的管理制度1

　　考勤規定

　�。�、實(shí)行指紋卡制，每日員工本人到指紋機處打卡上下班；

　�。�、打卡時(shí)間：上班：7：30下班：17：30

　�。�、不假而別者或請假手續不全者視為曠工，連續曠工三天或月累計曠工五天者（包括安排加班時(shí)間）作自動(dòng)離職處理；

　�。�、因出差或其他原因于公司場(chǎng)所外工作，導致不易計算工時(shí)者，考勤以小時(shí)計出勤；

　�。�、辭退或辭工人員，辭工當天上班不計算工資；

　�。�、遲到或早退以打卡時(shí)間為準；

　�。�、遲到、早退

　�、購纳习嗥鹗紩r(shí)間至20分鐘內到班者為遲到

　�、谔崆�20分鐘以?xún)认掳嗾邽樵缤?/p>

　�、圻t到或早退一次罰款10元，另扣除積分2分。

　�。�、曠工

　�、傥凑埣俣�且未上班

　�、谡埣傥丛试S而擅自不上班

　�、畚�托他人口頭請假而不上班（特殊原因除外）

　�、苓t到、早退超過(guò)20分鐘

　�、輹绻ぐ胩炝P款50元，另扣除積分10分。

　　請假規定

　　1、請假人先向部門(mén)索取請假條，并如實(shí)填寫(xiě)；

　　2、交直屬主管按權限審批；

　　3、若遇生病等原因不能及時(shí)請假者，須于當日委托他人辦理請假手續，事后出示醫院證明，否則作曠工論處；

　　4、請假核準權限

　�、賳T工請假：1天以?xún)扔绍?chē)間主管批準，1天以上由經(jīng)理批準；

　�、陬I(lǐng)班級以上人員請假由經(jīng)理批準；

　　5、任何人請假，須辦好工作交接手續，并寫(xiě)明交接人；

　　6、上班過(guò)程中原則上不得請假，特殊情況需請假者，一律按半天計算；

　　7、請假一律不得讓人代請，如屬生病住院等特殊情況，事后須出具相關(guān)證明，否則按曠工處理；

　　8、超假、續假

　�、賳T工請假后，不能按時(shí)上班者，應以電話(huà)等形式通知主管，說(shuō)明原因，得到批準后回廠(chǎng)時(shí)補辦請假手續；

　�、诔�假3天及以上者，且未提前與主管說(shuō)明原因或續假未批準者作自動(dòng)離廠(chǎng)處理。

　　離職規定

　　離職種類(lèi)

　　1、自動(dòng)離職：因不夠辭職條件和辭退條件，自愿離職者；或連續曠工三天；或月累計曠工達五天者（包括晚上加班），稱(chēng)為自動(dòng)離職；

　　2、辭退：結算當月工資

　　a）嚴重違反部門(mén)規定和勞動(dòng)紀律者

　　b）嚴重干擾車(chē)間正常生產(chǎn)者

　　c）拒絕服從管理員安排、消極怠工者

　　d）偷盜公司財物、打架斗毆（屬情節嚴重）

　　3、辭職：結算所有工資

　　a）試用期內員工工作技術(shù)表現不能令工廠(chǎng)滿(mǎn)意者

　　b）因裁員，而予以辭退者

　　c）經(jīng)市級醫院證明的嚴重病患者

　　d）經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認可的其他特殊原因

　　離職手續

　　先填寫(xiě)離職申請書(shū)，員工提前一周，領(lǐng)班及以上提前一月。并移交所有屬于公司的'財產(chǎn)，經(jīng)核準后方可正式離職。

　　車(chē)間考勤的管理制度2

　　一、目的：規范操作標準，增加管理透明度，確保員工的利益

　　二、適用范圍：班線(xiàn)長(cháng)，文員，員工

　　三、內容：

　　1、每天上班開(kāi)早會(huì )前，班長(cháng)要認真如實(shí)做好<<員工出勤表>>。并于8：00鐘開(kāi)早會(huì )前交到辦公室，由文員匯總。

　　2、員工上下班應該自覺(jué)刷卡，如有特殊的原因忘記打卡，或者出現打卡故障，應馬上到辦公室文員處說(shuō)收明情況。并填寫(xiě)<<員工動(dòng)態(tài)表>>否則視為缺勤或曠工。

　　3、班長(cháng)要認真，仔細做好員工<<員工出勤記錄表>>記錄表要求如下：

　　3.1：正常的情況下：早上：7：5——8：00下午：13：15——17：15晚上加班：18：00——21：00

　　4、員工出勤表每天公開(kāi)張貼于各班組指的的位置上，公開(kāi)接受員工的監督。

　　5、出勤最終考核的依據以打卡記錄和出勤表綜合判定。

　　6、文員在計算考勤時(shí)，要扣出請假，曠工甚至缺勤的天數，不能拿加班小時(shí)去補沖。

　　7、每月員工的考勤會(huì )在車(chē)間公布欄上張貼3天，員工應主動(dòng)審閱，發(fā)現問(wèn)題，應即時(shí)反饋。往后概不負責。

　　8、出勤記錄是員工計算薪資的唯一標準。相應人員不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正。正確性。

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