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公司員工考勤的管理制度

時(shí)間:2021-12-15 11:30:38 制度 我要投稿

公司員工考勤的管理制度范本(精選5篇)

  在當今社會(huì )生活中,制度起到的作用越來(lái)越大,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編整理的公司員工考勤的管理制度范本(精選5篇),歡迎閱讀與收藏。

公司員工考勤的管理制度范本(精選5篇)

  公司員工考勤的管理制度1

  一、總則

  為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序,特制定本制度。

  二、公司作息制度

  公司作息時(shí)間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

  三、工作制

  1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。

  四、考勤范圍

  1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

  2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

  五、考勤辦法

  1、采用考勤機打卡制度。

  2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細核對姓名,以免打錯。由前臺文員負責監督,當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。

  3、員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動(dòng)離職處理。

  4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí),應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況,由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理,并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

  5、員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表,并由相關(guān)部門(mén)簽字,如下班前不能回來(lái)者,臨走時(shí)打下卡。

  6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負責。

  7、每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應的位置。

  8、考勤設置種類(lèi):

  (1)遲到。比預定上班時(shí)間晚到。

  (2)早退。比預定下班時(shí)間早走。

  (3)曠工。無(wú)故缺勤。

  (4)出差。

  (5)外勤。在外辦事。

  (6)調休。

  六、考勤統計及評價(jià)

  1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表,并做好工資預算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

  2、考勤計分辦法。

  a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  c:曠工。曠工一次扣20分。

  d:請假超期。一天扣20分。

  以100分為基數扣除,考勤成績(jì)分為四級:

  優(yōu):85分以上;良:85~75分;中:75~65分;差:65分以下。

  3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。

  七、附

  公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。

  公司員工考勤的管理制度2

  第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為,以使其認真工作,特制定本考勤管理制度。

  第二條本制度適用于公司總部,各下屬全資、控股企業(yè)可參照執行,也可另行規定。

  第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí),下午1時(shí)至5時(shí)30分,每周六、日不上班,因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí),由總經(jīng)理辦公室另行通知。

  第四條上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

  第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

  第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規定者,委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。

  第七條公司每天安排專(zhuān)人監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導,由值班領(lǐng)導報至勞資部,勞資部據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

  第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),必須先辦理打卡手續。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準,違者按遲到或曠工處理。

  第九條員工外出工作前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  第十條上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

  第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2,達五次者扣發(fā)全部全勤獎,并給予一次警告處分。

  第十二條員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告一次的處分;當月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)一次的處分;無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  第十三條員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準;各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長(cháng)批準;情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(cháng)請假時(shí),須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案,到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷(xiāo)差旅費;特殊情況須報總經(jīng)理審批。

  第十四條當月全勤者,獲得全勤獎金。

  第十五條本制度呈總經(jīng)理批準后實(shí)施

  公司員工考勤的管理制度3

  公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

  一、作息時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午 9:00 ――12:00

  下午 14:00――18:00

  2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:8:45~12:00  13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。

  三、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,每次?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

  2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

  四、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的`基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:

  父母或配偶父母傷亡 給假7天

  配偶或子女傷亡 給假10天

  五、批假權限

  1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

  六、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  七、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

  八、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。

  公司員工考勤的管理制度4

  為加強員工考勤管理,保障公司員工在休假、請假時(shí)有章可循,確保各項工作正常有序地運行,對違規行為進(jìn)行合理適度的處罰,維護雙方的合法權益,增強員工的組織紀律觀(guān)念,現結合公司實(shí)際情況制定本規定。各部門(mén)參照執行,并可根據工作實(shí)際做適當調整。

  一、工作時(shí)間規定

  1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統一規定安排,其它特殊崗位的工作時(shí)間根據情況另行規定。

  2、不同季節可根據實(shí)際情況調整工作時(shí)間。

  3、員工一個(gè)月休息4天,實(shí)行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當月可申請補休,補休有效期為1個(gè)月,過(guò)期作廢,申請補休必須由本部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準,否則無(wú)效。

  二、請假制度

  1、所有請假均為事假,如有特殊情況,根據實(shí)際情況而定。

  2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。

  3、請假批準權限

  員工請假在3天(含3天)以?xún)鹊,由各部門(mén)經(jīng)理批準;請假在3天以上的,由總經(jīng)理批準,廚房由牛師傅批準。

  4、請假程序

 、僬埣賾杀救颂顚(xiě)《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,非特殊情況不得越級請假。

 、谡埣賳沃鸺壍玫筋I(lǐng)導簽字批準后,員工應當日將請假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交,視為無(wú)效,按曠工處理。

 、塾龅教厥馇闆r可電話(huà)請假,僅限1天。事后補填請假單。

 、苋缬鎏厥馇闆r可續假,續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。

 、菁倨诮Y束后,請假人應及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假。

  5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動(dòng)等),可根據實(shí)際情況另行處理,但應由公司領(lǐng)導決定。

  三、非正?记趯徟

  1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規定的工作時(shí)間為準。

  2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí),均屬非正?记诜秶。須填寫(xiě)《員工外出記錄表》,部門(mén)經(jīng)理和辦公室簽字批準后,計正常上班。凡未填寫(xiě)《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導簽字批準的,均按請事假處理。

  3、一般情況下員工應在每天(早)上班時(shí)先打卡,如有特殊情況也可電話(huà)請示,爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無(wú)故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當月工資,同時(shí)給予開(kāi)除處理。

  4、各級負責人應依據相關(guān)規定,嚴格審批員工的非正?记,如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現,除申請人本人將按有關(guān)規定進(jìn)行處罰外,各級審批人亦承擔相應連帶責任。

  備注:打卡范圍,公司副總級以上人員除外,公司所有人員一律按照規定打卡。

  五、考勤處罰規定

  1、遲到早退

  以指紋打卡記錄為準,每月每人有三次機會(huì )(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái))。超過(guò)三次機會(huì ),每出現一次遲到早退現象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

  六、考勤統計

  1、考勤統計時(shí)間為一個(gè)自然月,并于每月10日前將上月考勤統計。

  2、公司員工考勤由辦公室統一進(jìn)行管理。

  七、本暫行規定自批準之日起執行。

  公司員工考勤的管理制度5

  第一章總則

  第一條為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序,特制定本制度。

  第二章公司作息制度

  第二條公司上班時(shí)間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

  第三章工作制

  第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

  第四條由于公司工作性質(zhì)為連續作業(yè)和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時(shí)間。

  第五條遵照國家法定節假日制度。

  第四章考勤范圍

  第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

  第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

  第五章考勤辦法

  第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。

  第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說(shuō)明情況,并留存說(shuō)明記錄。

  第十條考勤設置種類(lèi):

  1.遲到。比預定上班時(shí)間晚到。

  2.早退。比預定下班時(shí)間早走。

  3.曠工。無(wú)故缺勤。

  4.請假(銷(xiāo)假)

 、僬埣

  a.集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規定的假期包括病假、事假。

  b.請假程序:請假員工要填寫(xiě)請假條(到公司行政部領(lǐng)取統一假條),注明原因、請假天數,各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據。

  c.批準權限:一般管理人員請假3天以?xún)扔芍苯由霞壟鷾剩?天以上報本部門(mén)經(jīng)理批準;部門(mén)經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。

  d.病假:持縣、市級醫院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息,方可休病假。

  e.事假:因私事須請事假的,須本人先填寫(xiě)請假單,經(jīng)批準后可享受事假。

 、阡N(xiāo)假程序:

  a.在假期內返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假,如不能及時(shí)銷(xiāo)假的,在假期內的按缺勤處理;假期已滿(mǎn)的按曠工處理;

  b.如在假期結束后不能及時(shí)返崗的應及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續假,帶返崗后及時(shí)補辦續假證明并報于考勤員。

  5.出差。

  6.外勤。全天在外辦事。

  7.調休。

  第六章考勤統計與績(jì)效

  第十一條公司考勤工作由部門(mén)負責人全權負責。

  第十二條每月1日~31(30、28、29)日,為一個(gè)考勤周期。

  第十三條各部門(mén)需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表,電子考勤記錄單。

  第十四條考勤與績(jì)效工資掛鉤:

  1.不按規定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

  2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

  3.因公外出、請假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。

  4.曠工:

 、傥唇(jīng)請假、假滿(mǎn)未續假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

 、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。

 、郛斣聲绻5天,全年曠工累計7天,予以勸退。

  第七章附則

  第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì )同人力資源部執行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

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