信用社員工制度范文-員工手冊
在現在社會(huì )，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的信用社員工制度范文-員工手冊，歡迎大家分享。
信用社員工制度范文-員工手冊1
為加強xx縣農村信用社員工的管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，規范員工行為，改變工作作風(fēng)，提高辦事效率，確保信用社各項工作正常開(kāi)展，根據上級主管部門(mén)有關(guān)規定，特制定xx縣農村信用社員工請休假制度。
一、依照國家規定，員工均可享受在公休日、法定節假日休息的權利。
二、除工傷假外，凡員工病假、生育假、婚喪假、探親假、公休假，執行請銷(xiāo)假制度，不履行請銷(xiāo)假者，視同霸王假作曠工論處。
三、審批程序及權限
(一)基層社副主任、員工
1、請假1至3天的，由基層社主任批準;
2、請假4至10天的，由基層社主任同意，聯(lián)社人力資源部審核，聯(lián)社分管領(lǐng)導批準，人力資源部備案;
3、請假10天以上的，由聯(lián)社主任批準，人力資源部備案。
(二)基層信用社主任、聯(lián)社部門(mén)負責人
1、請休假-律報經(jīng)聯(lián)社主任批準，人力資源部備案;
2、聯(lián)社工作人員休假1-5天由部門(mén)領(lǐng)導批準，報人力資源部審核備案;
3、聯(lián)社工作人員休假6天以上，由部門(mén)領(lǐng)導簽字報聯(lián)社主任批準，人力資源部備案。
(三)聯(lián)社主任、副主任請假3天以上的報銀監局xx監管分局合作科批準。
四、凡信用社員工，因事、因病需請休假而離開(kāi)工作崗位的，均需事先填寫(xiě)《xx縣農村信用社員工請休假申請表》一式兩聯(lián)，經(jīng)本社或本部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，按審批權限批準后，方可休假。如遇特殊情況，本人來(lái)不及辦理請休假審批手續的，可先電話(huà)或委托他人向領(lǐng)導請示同意，事后按照規定補辦請休假手續。
五、假期規定
(一)公休假日
國家規定的每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)之外的星期六、星期日為公休假日。
(二)法定節假日
每年的元旦放假一天、春節放假三天、“五一”勞動(dòng)節放假三天、國慶節放假三天、“三八”婦女節放假半天，共計10.5天為法定節假日，
(三)公休假日
按照廣西壯族自治區人民政府規定，工作滿(mǎn)一定年限的員工，可由單位根據工作情況，安排享受每年一次的公休假日：
1、工作年限滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的7天;。
2、工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年的10天;
3、工作年限滿(mǎn)十五年以上的14天;假期內如遇法定節假日和公休日的，休假天數可順延。
(四)生育假
女員工因生育需要，依據國務(wù)院發(fā)布的《女員工勞動(dòng)保護規定》和《計劃生育條例》享受生育假：
1、產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;
2、晚育假14天;
3、產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女優(yōu)待證》的，增加假期20天;
4、屬于難產(chǎn)的，增加假期15天;
5、多胎生育的，每多生育一嬰兒，增加假期15天;同時(shí)給予男方護理假7天。
6、符合規定生育條件的女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明給假15天;孕期滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明給假30天。
7、不符合規定生育條件的女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明給假7天;孕期滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明給假10天。休假期間，不享工效工資待遇。
女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期限間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規定處理。
(五)婚假
1、員工符合《婚姻法》規定結婚，給予婚假三天;
2、員工雙方符合晚婚條件的(男年滿(mǎn)25歲、女年滿(mǎn)23歲)，給予晚婚假十二天;
3、如雙方不在同一地工作的，可另給予往返路程假。
(六)喪假
1、員工的直系親屬(包括父母、配偶、子女、以及撫養人)死亡時(shí)，給予喪假六天;
2、如到外地赴喪的，可另給予往返路程假。
(七)探親假
連續工作滿(mǎn)一年的正式員工(不含享受寒署假待遇的學(xué)校員工)，與父母、配偶以及撫養人不同住一地的，不能利用公休日團聚的，可按《國務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規定》申請探親假。
1、未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天;若因工作需要兩年給假一次的，給予假期45天;
2、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天;
3、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期15天;現役軍人家屬給予假期30天;另根據實(shí)際需要可給予往返路程假。
4、員工申請去港澳探親的，從獲得當地公安部門(mén)批準之日起，給假三個(gè)月(包括往返路途時(shí)間)，續假不超過(guò)一個(gè)月;
5、員工申請出國探親的，從取得護照鑒定之日起，給假半年(包括往返路途時(shí)間)，續假不超過(guò)三個(gè)月。根據上級主管部門(mén)規定，xx市范圍內(含各縣之間)，不得享受探親假。
(八)事假
員工利用工作時(shí)間處理私事，經(jīng)批準可準予申請短期的事假，但對事假進(jìn)行從嚴控制，如無(wú)特殊情況，最多不準超過(guò)10天。
(九)工傷假
員工因工負傷需要休息時(shí)，按規定根據醫務(wù)部門(mén)證明可享受工傷假。
(十)病假
員工因病傷休養，可以憑醫務(wù)部門(mén)開(kāi)具的診斷病休證明申請病假。
六、假期計算
員工請休假不足半日按半日計算，超過(guò)半日(含半日)累加計算。提前上班的，按實(shí)際離開(kāi)工作崗位的時(shí)間計算假期。
七、假期工資計算
(一)在國家規定天數以?xún)鹊南铝屑倨诠べY福利待遇不變：
1、探親假;
2、婚假;
3、符合計劃生育規定的產(chǎn)假;
4、喪假;
5、法定節假日、公休假、年休假。
(二)員工因病或非因工負傷停止工作在醫療期間，30天以?xún)鹊娜~發(fā)給病假期間工資，31-89天的停發(fā)崗位工資、誤餐費、綜合津貼等補助，90天以上的標準為：
1、連續工齡不滿(mǎn)5年的，為本人現行標準工資(基本工資+崗位工資，下同)的60%;
2、連續工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)20xx年的，為本人現行標準工資的70%;
3、連續工齡滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，為本人現行標準工資的80%;
4、連續工齡滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，為本人現行標準工資的90%;
5、連續工齡滿(mǎn)20xx年以上的，為本人現行標準工資的100%;以上工資待遇按病假實(shí)際天數扣除(以每月20.92天)計算。
(三)員工因病或非因工傷停止工作在醫療期外的，按其連續工齡長(cháng)短發(fā)給病假期外工資，標準為：
1、連續工齡滿(mǎn)不5年的，為本人現行標準工資的50%;
2、連續工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)20xx年的，為本人現行標準工資的55%;
3、連續工齡滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，為本人現行標準工資的60%;
4、連續工齡滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，為本人現行標準工資的65%;
5、連續工齡滿(mǎn)20xx年以上的，為本人現行標準工資的70%;
(四)凡請事假的員工按請假天數扣除其本人當月相應的工資總額收入，即每天工資基數=當月工資總額÷20.92天計算。
八、對未按審批權限辦理請休假手續而擅自離開(kāi)工作崗位或未辦續假手續而超假者，一律按曠工論處;連續曠工時(shí)間達15天者，作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理;員工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，從曠工的`第一天起，一年內累計曠工達30天者作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理，由基層信用社報縣聯(lián)社審核批準，并報銀監會(huì )xx監管分局合作科人事部門(mén)備案。
信用社員工制度范文-員工手冊2
一、為規范富強信用社(簡(jiǎn)稱(chēng)“信用社”)員工的職業(yè)行為，教育和引導員工自我約束，提高員工職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水準，制定本規章制度。
二、本規章制度適用于本信用社全體員工。
三、本規章制度是信用社員工從業(yè)履職的基本規范。
四、本規章制度不能代替業(yè)務(wù)規章制度的具體規定，員工在工作中還應遵守相關(guān)規章制度。
第二章簡(jiǎn)要概括
一、上班時(shí)間7:30，下班時(shí)間17:00，遲到早退者按勞動(dòng)法相關(guān)規定處罰,罰金。上班時(shí)間，如有特殊情況需要請假必須按勞動(dòng)法規定扣除相應工資。并與年末效益工資掛鉤。
二、為維護企業(yè)形象上班時(shí)間統一穿著(zhù)工作服，不得自己隨意著(zhù)裝，絲巾、領(lǐng)帶佩戴齊全。
三、每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。營(yíng)業(yè)室內物品擺放整齊，禁止擺放與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的東西。工作臺嚴禁擺放水杯。
四、營(yíng)業(yè)期間離崗時(shí)系統應退出綜合系統，并做到人走章收，尾箱上鎖。尾箱鑰匙不得隨意擺放。
五、上班時(shí)間在規定時(shí)間內完成工作任務(wù)，不得無(wú)故延誤業(yè)務(wù)進(jìn)程，對于不能辦理的業(yè)務(wù)簡(jiǎn)明扼要告知客戶(hù)。禁止睡覺(jué)，吃零食，看報紙及與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍。
六、營(yíng)業(yè)時(shí)要使用文明用語(yǔ)，不許與客戶(hù)發(fā)生爭執。
七、各種登記簿要規定登記，所有業(yè)務(wù)操作要按有關(guān)規定正確操作。
八、所有前臺柜員要執行一日三核庫制度，憑證，印章，現金核對正確。
九、憑證上填寫(xiě)要素必須齊全，沒(méi)有有涂改情況：按規定需留取客戶(hù)身份證件復印件的必須留取。
十、抵押物為項層或底層住宅，要降低抵押比率，條件較好的，經(jīng)向主任及主管主任請示后，經(jīng)審貸會(huì )研究后確定是否辦理。
十一、到期貸款提前15日進(jìn)行通知，非信貸人員營(yíng)銷(xiāo)貸款到期前由信貸員負責提示，并做好相應記錄。
十二、依法起訴類(lèi)貸款應該在立案第一時(shí)間通知當事人，建立依法起訴臺帳，與法官聯(lián)系要有書(shū)面記錄。
信用社員工制度范文-員工手冊3
第一章總則
第一條為了建立科學(xué)規范的人事管理制度，加強聯(lián)社機關(guān)及信用社員工隊伍建設，使人事管理制度適應農村信用合作社發(fā)展的需要，并結合各聯(lián)社實(shí)際情況，制定本制度。
第二條范圍
1、聯(lián)社機關(guān)及信用社員工的管理，除遵照國家有關(guān)法律法規的規定外，皆依本規定辦理。
2、本規定所稱(chēng)員工，指聯(lián)社機關(guān)本部及其下屬信用社聘用的全體從業(yè)人員。
第二章招聘與錄用
第三條根據聯(lián)社機關(guān)的發(fā)展實(shí)際，在聯(lián)社機關(guān)員工引進(jìn)方面，主要招聘有豐富工作經(jīng)驗、較強業(yè)務(wù)能力和較高綜合素質(zhì)的人員及具有良好發(fā)展潛質(zhì)的應屆大學(xué)畢業(yè)生。
第四條聯(lián)社機關(guān)根據工作需要，由人事部負責進(jìn)行人員招聘工作，具體程序如下：
1、由主任辦公會(huì )議根據聯(lián)社機關(guān)工作需要確定招聘人員數量、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等條件。
2、具體招聘工作由人事部安排，對應聘人員進(jìn)行篩選，確定初試名單。
3、由分管副主任、有關(guān)部門(mén)負責人及業(yè)務(wù)骨干組成面試小組，對初試人員進(jìn)行面試考察，確定初試錄用名單。
4、由主任與初試錄用者進(jìn)行面談，確定錄用名單。
第五條新聘員工必須在聯(lián)社機關(guān)試用一年，試用期滿(mǎn)考核合格后，正式被聘用，并根據試用期內工作能力和成績(jì)確定職務(wù)級別。試用期內如因品行不良或工作成績(jì)欠佳，可隨時(shí)辭退。
第六條新聘人員報到時(shí)，應向人事部門(mén)交驗下列證件：
1、居民身份證、學(xué)歷證、畢業(yè)證復印件
2、最后工作單位離職證明，應屆畢業(yè)生交學(xué)校派遣證
3、應屆畢業(yè)生交戶(hù)口遷移證明和糧食關(guān)系遷移證明
4、戶(hù)口所在地派出所出具的現實(shí)表現及無(wú)劣跡證明
5、專(zhuān)業(yè)培訓或計算機等級證明及其他獎勵材料文本
6、一寸照片三張
7、其他能說(shuō)明本人詳細情況的有關(guān)材料
第七條新聘員工正式上崗前，必須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的業(yè)務(wù)培訓，合格后方可上崗。新聘員工應服從組織分配。
第八條為避免造成單位及客戶(hù)的現金及其他損失，應聘人員應交納安全保證金，試聘期間交納3000元，正式聘用后交納5000元。安全保證金專(zhuān)項存儲并按國家規定的活期利率計付利息。
第九條應聘人員一律辦理?yè)Ｊ掷m，由介紹人或有獨立經(jīng)濟能力的成年公民做擔保人，試聘及聘用期間，由于員工違反單位制度或國家法律，造成經(jīng)濟損失的，在扣除安全保證金后的損失由擔保人負責支付。
第三章考勤
第十條聯(lián)社機關(guān)本部實(shí)行每周五天工作制(上午8：30-12：00，下午2：00-5：30)。
第十一條員工上班實(shí)行打卡制度，主任辦公室根據考勤卡記錄確定每位員工當月工資發(fā)放金額;任何人不得以任何理由代替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，違紀雙方各罰款人民幣伍拾元。
第十二條上午8：30以后打卡者視為遲到，遲到一次扣發(fā)工資貳拾元，遲到一小時(shí)以上者視為曠工。
第十三條下午下班不打卡者，按早退處理，早退一次扣發(fā)工資貳拾元。因公外出辦事不能打卡者，員工由部門(mén)負責人簽字批準，部門(mén)負責人由分管主任簽字批準。
第十四條月累計遲到(早退)達三次者，按曠工一天處理，并免去當月目標工資的50%。
第十五條凡一天內早、晚均未打卡且未向主任辦公室或分管主任請假者，按曠工處理，曠工一次扣發(fā)工資人民幣貳佰元;曠工二次者下崗學(xué)習。曠工一天扣發(fā)工資人民幣肆佰元。月累計無(wú)故曠工三天者，予以辭退。
第十六條員工上班時(shí)間要禮貌待客，與顧客發(fā)生爭執、吵架，一次罰款壹佰元，二次者下崗。
第四章請假、休假制度
第十七條員工請假分為事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。
第十八條員工請假，均應先填寫(xiě)《請假審批單》，然后按員工→部門(mén)負責人→分管主任的審批程序辦理審批手續，辦好后方可離開(kāi)，否則以曠工論。對因突發(fā)事件或疾病不能先行請假者，應利用電話(huà)或其他方式先行請假，假滿(mǎn)后到主任辦公室辦理請銷(xiāo)假手續。
第十九條員工請假：事假二天(含二天)以?xún)�，病假四�?含四天)以?xún)�，由所在部門(mén)負責人或信用社主任審批;事假二天以上，病假四天以上，經(jīng)各部門(mén)負責人或信用社主任簽字，報聯(lián)社分管主任審批，人事部備案。
第二十條員工請病假三天(含三天)以上，需出據縣級以上醫療單位的證明。
第二十一條探親假。
1、工齡滿(mǎn)三年的正式員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為20天。
2、工齡滿(mǎn)一年的未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。
3、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。
4、員工在校脫產(chǎn)學(xué)習一年以上，已享受了學(xué)校寒暑假待遇的，不在另外享受探親假。
5、探親假期與公休假和法定節假日重合的，不在另外計算。探親假期不包括路途時(shí)間。探親期工資、獎金照發(fā)。
6、員工探親可報銷(xiāo)一定的路費，原籍在外省，配偶或父母在外地工作的員工，每年可報銷(xiāo)單位至家鄉往返硬臥火車(chē)票一次。
第二十二條婚喪假。
1、婚假一般為三天(不包括路途時(shí)間)，晚婚(男二十五歲，女二十三歲)延長(cháng)至30天。
2、員工直系親屬(祖父母、父母、配偶和子女)去世，給予三天假期(赴外奔喪者給予路途假)。
3、婚喪假期間，工資、獎金照發(fā)。
第二十三條產(chǎn)假。
1、女員工產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育(女二十四歲)休產(chǎn)假100天，在產(chǎn)假期滿(mǎn)前，領(lǐng)取了《獨生子女證》的可增加產(chǎn)假50天(均包括產(chǎn)前休假天數)。
2、女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫療部門(mén)的意見(jiàn)，給予15至30天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上，七個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天;七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。
3、女員工在妊娠第七個(gè)月起至產(chǎn)前和上班后至嬰兒一歲前，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)。女職工有不滿(mǎn)一周歲的嬰兒，每天給予工作時(shí)間內兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。
4、根據有關(guān)規定，凡符合晚婚、晚育條件的，男方可享受15天護理假。5、女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫療部門(mén)證明，辦理了有關(guān)請假手續的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按員工請病假的有關(guān)規定辦理。6、產(chǎn)假和護理假期間，工資、獎金照發(fā)。
第二十四條公休假。
1、凡參加工作滿(mǎn)十年以上的員工(不含臨時(shí)工)，可按下列條件享受公休假待遇。
2、參加工作滿(mǎn)十年至二十年者，每年休假15天;二十一年至三十年者，每年休假20天;三十一年以上者，每年休假25天。
3、以下人員不享受本休假待遇。
(1)脫產(chǎn)學(xué)習時(shí)間在一年以上(含一年)的員工。
(2)凡一年以?xún)�，事假累計超過(guò)十五天，病假累計超過(guò)30天或病事假累計超過(guò)40天的，當年不享受公休假待遇。如當年休假后，又請病假、事假超過(guò)以上規定的，下年度不享受公休假待遇。
4、享受公休假待遇的員工，仍可享受?chē)曳ǘü澕偃招菁俸吞接H假待遇。休假時(shí)間原則上一次使用，如遇特殊情況，經(jīng)聯(lián)社主任批準方可分兩次使用。公休假不能跨年度累計使用。
5、因各種原因不能休假的，一律視為自愿貢獻，原則上不發(fā)給加班工資等工資性補貼。
6、公休假期間，工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。
第二十五條員工請假期滿(mǎn)，必須在請假期滿(mǎn)次日及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。因特殊情況需續假，在本地居住者，必須在假期滿(mǎn)前一天辦理續假手續并報批;在外居住或不能及時(shí)趕回者，必須在假期滿(mǎn)前三天委托他人辦理續假手續。
第二十六條凡不符合請假手續和規定的或未經(jīng)領(lǐng)導批準的，無(wú)故擅自離崗或超假者按曠工處理。
第二十七條長(cháng)期病假期間的待遇。
1、員工請病假在兩個(gè)月以?xún)日�，發(fā)給原工資。
2、員工請病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
(1)工作不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的90%;
(2)工作滿(mǎn)十年以上的，發(fā)給原工資。
3、員工病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
(1)工作不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的70%;
(2)工作滿(mǎn)十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
第五章人事任免及考核
第二十八條聯(lián)社機關(guān)管理部門(mén)：管理部門(mén)應嚴格控制員工數量，部門(mén)負責人的任命由聯(lián)社機關(guān)主任辦公會(huì )議研究確定后，提請聯(lián)社主任批復任命。部門(mén)員工經(jīng)年度考核，根據部門(mén)負責人和員工個(gè)人的意見(jiàn)，由聯(lián)社機關(guān)主任辦公會(huì )議研究決定員工的調動(dòng)和獎懲。
第二十九條業(yè)務(wù)部門(mén)(各信用社)：業(yè)務(wù)部門(mén)負責人(含坐班主任)由聯(lián)社機關(guān)主任辦公會(huì )議研究確定后，提請聯(lián)社主任批復任命。部門(mén)員工由本部門(mén)負責人根據業(yè)務(wù)能力和年度考核提出建議，由聯(lián)社主任辦公會(huì )議研究確定任職及獎懲。
第三十條聯(lián)社機關(guān)每年定期進(jìn)行考核，通過(guò)考核，對員工的綜合能力與工作表現做出全面評價(jià)，并作為員工的工資定級、獎懲、調動(dòng)及部門(mén)調整的客觀(guān)依據。
第三十一條考核內容主要包括工作績(jì)效、敬業(yè)精神、紀律狀況和品德言行等方面;另外坐班主任以上負責人還考核領(lǐng)導能力，其他員工還考核發(fā)展潛力�？己私Y果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、一般和不合格四類(lèi)。人事部根據考核結果報請主任辦公會(huì )議確定每位員工的晉升、加薪或辭退。
第六章工資及福利
第三十二條聯(lián)社機關(guān)員工工資實(shí)行信用社等級工資。試用期內實(shí)行試用期聘用工資。
第三十三條每年年初，視上年度財務(wù)決算結果，適當發(fā)放年終獎金，對員工一年來(lái)努力工作做出回報，具體發(fā)放方案由聯(lián)社機關(guān)主任決定。
第三十四條工資的計算期為當月一日至月底，工資支付時(shí)間為次月1日。
第三十五條聯(lián)社機關(guān)員工享有國家規定的福利及保險待遇。各項福利及保險待遇按國家規定執行。
第七章離職
第三十六條員工因個(gè)人原因不能繼續工作時(shí)，部門(mén)負責人以上員工應于三十日前，其他員工應于十五日前提交“辭職報告”，呈由所在部門(mén)和人事部審核并報聯(lián)社主任批準后，辦理離職手續，工資以辭職報告被批準之日起停發(fā)。
第三十七條員工在離開(kāi)聯(lián)社機關(guān)前，必須退還聯(lián)社財物，移交有關(guān)業(yè)務(wù)材料。如果其經(jīng)手的業(yè)務(wù)有尚未收回的應收款項，應在收回后方能離職，否則聯(lián)社保留訴諸法律的權利。
第三十八條合同期滿(mǎn)被聯(lián)社解聘，或因違反聯(lián)社機關(guān)制度或國家法律被聯(lián)社辭退的，亦應按上述程序辦理有關(guān)手續。
第三十九條在辦理手續時(shí)，員工需結清有關(guān)部門(mén)手續后方可離職。
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