年終獎勵制度

　　在學(xué)習、工作、生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的年終獎勵制度，歡迎閱讀與收藏。

　　年終獎勵制度1

　　第一章 總則

　　第一條 為了激勵員工工作積極性，科學(xué)控制人工成本，維護公司與員工雙方的合法利益，在薪酬總體方案的指導下，結合年終考核結果及上年度人工成本，特制定本辦法。

　　第二條 公司入職轉正員工適用本辦法。執行《績(jì)效考核方案》的員工也可依照本辦法執行。

　　第三條 公司人事部負責績(jì)效獎金的管理考核工作；財務(wù)部負責年度生產(chǎn)利潤的測算并按規定時(shí)間提交核算報告；生產(chǎn)部依據本辦法按時(shí)完成生產(chǎn)指標。

　　第四條 年度績(jì)效獎金支付的原則以考核成績(jì)?yōu)橐罁�，顧全各方利益，以調動(dòng)全體員工工作積極性為主要目標，本著(zhù)工作表現為主均衡、協(xié)調、公正、公平的原則。

　　第二章范圍

　　月度采購計劃包含根據各部門(mén)獎金額度和員工的績(jì)效考核情況，管理獎金的分配，包括確定部門(mén)獎金分配方案、編制部門(mén)獎金分配表等工作（注：將根據未來(lái)的薪酬福利計劃作相應調整）

　　第三章 年度績(jì)效獎金發(fā)放

　　第五條 年度績(jì)效獎金是超額完成全年生產(chǎn)任務(wù)，為公司贏(yíng)得額外利潤而產(chǎn)生的報酬。

　　第六條 每年年初，由公司財務(wù)部核算出公司全年的年凈利潤，拿出凈利潤的30%-50%%作為員工年終獎的.支出預算。

　　第七條 第年年初，銷(xiāo)售部預測全年訂單數量，由生產(chǎn)部根據銷(xiāo)售部提供的數據制定生產(chǎn)量預測。

　　第八條 年度績(jì)效獎金的發(fā)放條件

　�。ㄒ唬� 公司各部門(mén)的年終獎發(fā)放前提是，公司全年超額完成生產(chǎn)、銷(xiāo)售任務(wù)。辦公室人員年終獎金發(fā)放占總獎金的65%；公司有權根據當年生產(chǎn)、銷(xiāo)售情況對比例作出相應調整。

　�。ǘ�） 執行《兩班績(jì)效考核方案》的一線(xiàn)員工按年度完成的生產(chǎn)

　　指標分別計提。生產(chǎn)一線(xiàn)員工績(jì)效獎金占總獎金額的35%左右

　　年度績(jì)效獎金的支付方式：現金，銀行卡；

　　公司各辦公室人員年終統一發(fā)放；

　　執行《兩班績(jì)效考核方案》的員工根據月度生產(chǎn)量核定績(jì)效獎金，但年度總獎金不能超過(guò)公司總獎金額的35%。

　　第四章 績(jì)效獎金的支付管理

　　第九條 公司辦公室人員獎金分配按崗位職級，以個(gè)人工資為計算

　　基數實(shí)行系數分配管理；（具體方案見(jiàn)表2）生產(chǎn)一線(xiàn)員工執行《兩班績(jì)效考核方案》。

　　第十條 員工于當年12月31日（含）以前轉正者，均予享受年終獎金，其計算式自入職之日起為計算日期。

　　第十一條 每月15號以前（不含）入司員工，當月按1個(gè)月計算，15號以后（含）入司員工，當月不計。

　　第十二條 臨時(shí)工、未轉正者及獎金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎。

　　第十三條 凡轉正后在職者，享受年終獎金，其獎金的計算方法為：?jiǎn)T工當年12月份基本工資（不含各種補助）/12＊員工在職月數。

　　第十四條 員工缺勤應扣獎金（含事假、病假及遲到、早退；不含法定產(chǎn)假、婚假、喪假等）。

　�。ㄒ唬� 請假3天內（含）不扣獎金；

　�。ǘ�） 請假4-10天（含10天）內，扣除獎金總額的1/12；

　�。ㄈ�） 請假11-20天（含20天）內，扣除獎金總額的1/6；

　�。ㄋ模� 請假21-30天（含30天）內，扣除獎金總額的1/3；

　�。ㄎ澹� 請假超過(guò)30天，無(wú)年終獎；

　�。�六） 遲到、早退10-15次（含15次），扣除獎金總額的1/12；

　�。ㄆ撸� 遲到、早退16-25次（含25次），扣除獎金總額的1/6；

　�。ò耍� 遲到、早退26-35次（含35次），扣除獎金總額的1/3；

　�。ň牛� 遲到、早退超過(guò)35次，無(wú)年終獎；

　　第十五條 符合以下情形的參與年終獎金分配

　�。ㄒ唬� 無(wú)過(guò)失單、無(wú)重大差錯；

　�。ǘ�） 在正常工作時(shí)間內能完成工作，全年加班在20小時(shí)以?xún)鹊模?/p>

　�。ㄈ�） 規章制度規定的其他情形。

　　第十六條 有以下情形之一的不參與年終獎金分配

　�。ㄒ唬� 本人辭職或被辭退的；

　�。ǘ�） 發(fā)生差錯或重大過(guò)失的；

　�。ㄈ�） 發(fā)生刑事犯罪或違法行為被處罰的；

　�。ㄋ模� 曠工超過(guò)一日（含一日）；

　�。ㄎ澹� 其他違反規章制度的情形。

　　第十七條 年終獎的計算周期為每年的1月1日起至12月31日止。

　　第十八條 年終獎的發(fā)放日期為次年的4-5月份。

　　第十九條 本辦法自20xx年1月1日施行。

　　年終獎勵制度2

　　從20xx年1月1日起到12月30日止，每月車(chē)間以班組為單位進(jìn)行評比，每人每月以十分計，每一分為十元獎金計，對照條例評分匯總后，各車(chē)間主任簽字，送部門(mén)經(jīng)理確認，分管副總審核，總經(jīng)理批準，報行政部存檔。

　　行政部于20xx年元月份進(jìn)行累計每人的總分數，加上基數即是20xx年生產(chǎn)員工的年終獎金，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送財務(wù)部發(fā)放。

　　評比條件（每條1分）

　　1. 當月要滿(mǎn)勤，請假1天以上（含1天），此條無(wú)分。

　　2. 準時(shí)上下班，不遲到不早退，遲到或早退1次者，此條無(wú)分。

　　3. 服從上級領(lǐng)導分配，不挑肥減瘦，不服從1次者，此條無(wú)分。

　　4. 按時(shí)完成班組長(cháng)交給的生產(chǎn)任務(wù)，否則此條無(wú)分。

　　5. 注重產(chǎn)品質(zhì)量，對上級交給的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量要百分百合格，發(fā)現1次以上質(zhì)量不合格，返工，此條無(wú)分。

　　6. 安全生產(chǎn)，按規范操作，對于發(fā)生人身傷害或設備損壞事故，此條無(wú)分。

　　7. 尊敬領(lǐng)導、團結同事，文明禮貌，吵架、打人，此條無(wú)分。

　　8. 愛(ài)護公司財產(chǎn)，偷盜、故意破壞者，此條無(wú)分。

　　9. 注意各自的儀容儀表，發(fā)現染發(fā)、男性戴耳環(huán)、上班不穿制服、不佩帶廠(chǎng)牌被處罰者，此條無(wú)分。

　　10. 遵守公司管理條例，發(fā)現賭博、宿舍里喝酒，做影響他人休息的事，或違反宿舍管理條例被處罰者，此條無(wú)分。

　　注意事項

　　1. 曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過(guò)15天(含15天)，當月取消評比資格。

　　2. 新進(jìn)員工出勤天數未滿(mǎn)15天（含15天），不參與當月評比。

　　3. 合理化建議被采納后能收到一定效果，當月加十分；發(fā)明對公司有重大貢獻者加50分。

　　4. 在當月評比中，違反評比條件超過(guò)三條（含3條）者，取消當月評比資格。

　　5. 各車(chē)間主任、班組領(lǐng)班應嚴格按照評比條例進(jìn)行評比，不得循私。一經(jīng)發(fā)現所評出的數據有存在虛假或不真實(shí)者，將予以重罰。

　　年終獎勵制度3

　　第一條 為加強公司競爭機制,激發(fā)員工工作積極性,依據本公司人事管理規章,特制定本規定。

　　第二條 適用范圍:

　　1.本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給,按本規定辦理;

　　2.本規定以公司編制內的人員為限,顧問(wèn)、試用人員、臨時(shí)人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。

　　第三條 從業(yè)人員的年終獎金數額視公司當年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jì)而定。

　　第四條 按實(shí)際工作月數比例計算的范圍:

　　從業(yè)人員在年度內中途到職者,按實(shí)際工作月數比例計算;凡未滿(mǎn)半個(gè)月者以半個(gè)月計,半個(gè)月以上以 1個(gè)月計。

　　第五條 在當年度獎金發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)給年終獎金:

　　1 辭職或解雇者;

　　2 資遣者;

　　3 停薪留職者(期間扣除);

　　4 其他原因中途離職者。

　　第六條 年終獎金的發(fā)放計算基數標準如下:本薪 +主管加薪 +職務(wù)加薪 +技術(shù)加薪。

　　第七條 從業(yè)人員在當年度曾受獎、懲者,年終時(shí)依下列標準加減年終獎金:

　　1 嘉獎一次:加發(fā) 1日份薪額的獎金;

　　2 小功一次:加發(fā) 3日份薪額的獎金;

　　3 大功一次:加發(fā) 10日份薪額的獎金;

　　4 申誡一次:扣減 1日份薪額的獎金;

　　5 小過(guò)一次:扣減 3日份薪額的獎金;

　　6 大過(guò)一次:扣減 10日份薪額的獎金。

　　第八條 請假曠工的扣減標準:

　　1 曠工者照天數計,每天扣減 2日份薪額的獎金,不足 1天者以 1天計;

　　2 年度內請事病假(合并計算)達 10天以上者,每超過(guò) 1天扣減 1日份薪額的獎金(服務(wù)未滿(mǎn) 1年者,照比例折算)。

　　第九條 考績(jì)加發(fā)標準年度考績(jì)依下列等級加發(fā):

　　1 優(yōu)等者加發(fā) 10日份;

　　2 甲等者加發(fā) 3日份;

　　3 乙等者不予加發(fā)。

　　第十條 年度計算:

　　由每年 1月 1日起至 12月 31日止。

　　第十一條 發(fā)放日期:

　　每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年春節前發(fā)給。

　　第十二條 實(shí)施及修訂:

　　本細則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

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