干部薪酬管理制度
現如今，各種制度頻頻出現，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的干部薪酬管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一章、總則
第一條、為進(jìn)一步規范本區社區工作者隊伍管理，建立符合崗位管理特點(diǎn)，適應社區工作者職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化建設方向的薪酬管理制度，體現社區工作者收入分配的統一，根據《靜安區社區工作者隊伍規范化管理辦法》，制定本辦法。
第二條、社區工作者的收入分配應遵循下列原則：
�。ㄒ唬┳⒅卣哐永m，堅持積極穩妥、平穩過(guò)渡；
�。ǘ┳⒅乜茖W(xué)合理，堅持公平公正、規范有序；
�。ㄈ┳⒅芈穆毤�，堅持考核評估、強化績(jì)效；
�。ㄋ模┳⒅匕磩诜峙�，堅持同工同酬、略有差異。
第二章、發(fā)放標準和辦法
第三條、居民區黨總支書(shū)記任職期間享受全民事業(yè)編制人員的收入待遇。
�。ㄒ唬┦聵I(yè)編制工作人員擔任居民區黨總支書(shū)記的，根據國家和本市統一規定的全民事業(yè)編制同級同類(lèi)人員的工資、福利等待遇標準執行。工資外收入水平按人均42000元/年的標準，經(jīng)考核后發(fā)放。同時(shí)，根據各居民區的基層黨建、維穩、服務(wù)群眾等工作開(kāi)展情況，設置專(zhuān)項獎勵經(jīng)費。專(zhuān)項獎勵按人均20000元/年的水平核定經(jīng)費總量，由各社區（街道）根據實(shí)際情況制定辦法后發(fā)放。
�。ǘ┓鞘聵I(yè)編制工作人員在就業(yè)年齡段擔任居民區黨總支書(shū)記的，可由社區（街道）根據本人實(shí)際情況，確定享受全民事業(yè)編制相應等級人員的工資、福利及同等的工資外收入和專(zhuān)項獎勵水平，采用原收入加補差的形式享受。
�。ㄈ┩诵萑藛T擔任居民區黨總支書(shū)記的，發(fā)放補貼。補貼標準參照擔任居民區黨總支書(shū)記的全民事業(yè)編制人員的工資外收入和專(zhuān)項獎勵水平執行。
第四條、居委會(huì )成員、專(zhuān)職黨群工作者、居委會(huì )社區專(zhuān)職工作人員以及其他經(jīng)區委、區政府批準納入社區工作者管理范疇的人員的發(fā)放標準和辦法如下：
�。ㄒ唬┦聵I(yè)編制的.工作人員
根據國家和本市統一規定的全民事業(yè)編制同級同類(lèi)人員的工資、福利等待遇標準執行。工資外收入水平按工作人員各等級和檔次績(jì)效工資的標準，經(jīng)考核后發(fā)放。擔任居委會(huì )主任、副主任職務(wù)的享受職務(wù)津貼。居委會(huì )主任的職務(wù)津貼標準為500元/月，副主任的職務(wù)津貼標準為300元/月。
�。ǘ┓鞘聵I(yè)編制的專(zhuān)職黨群工作者、居委會(huì )社區專(zhuān)職工作人員以及其他經(jīng)區委、區政府批準納入社區工作者管理范疇的人員實(shí)行職業(yè)化薪酬管理的崗位績(jì)效工資制度。崗位績(jì)效工資由崗位工資、薪級工資和績(jì)效工資三個(gè)部分組成，其中崗位工資、薪級工資為基本工資。
1、崗位績(jì)效工資的實(shí)施
�。�1）崗位工資
崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。工作人員崗位設置五個(gè)等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準（見(jiàn)附表1）。
�。�2）薪級工資
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。工作人員設置四十二個(gè)薪級。對不同崗位規定不同的起點(diǎn)薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的工資標準（見(jiàn)附表2）。
各級崗位的起點(diǎn)薪級分別是：一級崗位十七級，二級崗位十二級，三級崗位八級，四級崗位四級，五級崗位一級。
工作人員根據本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資（見(jiàn)附表3）。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習期外年度考核不確定考核等次或為不合格等次的年限。不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大學(xué)專(zhuān)科以上院校未計算為工齡的學(xué)習時(shí)間。在校學(xué)習的時(shí)間以國家規定的學(xué)制為依據，如短于國家學(xué)制規定，按實(shí)際學(xué)習年限計算；如長(cháng)于國家學(xué)制規定，按國家規定學(xué)制計算。
任職年限，是指從聘用到現崗位當年起計算的年限。 套改年限和任職年限的計算截至2012年1月1日。 工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執行相同學(xué)歷新參加工作人員轉正定級薪級工資。
�。�3）績(jì)效工資
績(jì)效工資主要體現工作人員的實(shí)績(jì)、貢獻和所承擔工作職責的大小�？�(jì)效工資分配根據本區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的總體水平，在堅持總量調控的原則下，統一績(jì)效工資基數，不同等級和檔次的工作人員核定不同的績(jì)效工資系數（見(jiàn)附表4），采用“基數*系數”的方法確定績(jì)效工資標準，經(jīng)考核后發(fā)放。用人單位應根據社區工作者的具體情況及工作實(shí)績(jì)，制定合理的分配方案，報區人保局備案后執行。
2、正常調整工資辦法
�。�1）正常增加薪級工資
年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從次年的一月起執行。
�。�2）崗位等級變動(dòng)人員工資調整辦法
工作人員崗位等級變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執行新聘崗位等級的工資標準。崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按下列辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。
3、新聘用人員工資待遇
�。�1）新參加工作的大學(xué)專(zhuān)科以上應屆畢業(yè)生試用期間每月的薪酬標準確定為2400元。
�。�2）試用期滿(mǎn)后，按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。薪級工資按下列辦法確定：大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生執行一級薪級標準；大學(xué)本科畢業(yè)生執行四級薪級工資標準；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)、獲得碩士學(xué)位的研究生執行七級薪級工資標準。
�。�3）其他新聘用的.工作人員，已明確等級和檔次的，崗位工資按所聘崗位等級確定，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確等級和檔次的，由所在單位根據實(shí)際情況，確定其工資待遇。
�。ㄈ┓鞘聵I(yè)編制的就業(yè)年齡段全日制居委會(huì )成員實(shí)行結構津貼制度。結構津貼由基本津貼、獎勵津貼和職務(wù)津貼構成，其中基本津貼參照居委會(huì )社區專(zhuān)職工作人員的基本工資標準執行；獎勵津貼參照居委會(huì )社區專(zhuān)職工作人員的績(jì)效工資標準執行。擔任居委會(huì )主任、副主任職務(wù)的享受職務(wù)津貼。居委會(huì )主任的職務(wù)津貼標準為500元/月，副主任的職務(wù)津貼標準為300元/月。
�。ㄋ模┩诵萑藛T擔任全日制居委會(huì )成員的，居委會(huì )主任的基本津貼標準為2900元/月、副主任的基本津貼標準為2800元/月、委員的基本津貼標準為2600元/月，經(jīng)評議后發(fā)放。退休人員擔任全日制居委會(huì )成員的，按人均6400元/年的標準，經(jīng)評議后發(fā)放獎勵津貼。
退休人員被聘用為專(zhuān)職黨群工作者、居委會(huì )社區專(zhuān)職工作人員以及其他經(jīng)區委、區政府批準納入社區工作者管理范疇人員的，補貼標準為2600元/月，經(jīng)考核后發(fā)放；獎勵按人均6400元/年的標準，經(jīng)考核后發(fā)放。
�。ㄎ澹⿹畏侨罩凭游瘯�(huì )成員的，居委會(huì )主任按4000元/年、副主任按3800元/年、委員按3500元/年的津貼標準，經(jīng)評議后發(fā)放。
第三章、相關(guān)規定
第五條、社區工作者薪酬標準的調整由區人保局會(huì )同相關(guān)職能部門(mén)統一部署，根據本區域經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、社會(huì )相關(guān)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，可作相應調整。
第六條、就業(yè)年齡段的全日制居委會(huì )成員中沒(méi)有繳納社會(huì )保險費的，用人單位應根據有關(guān)規定為其繳納社會(huì )保險費。
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