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公司員工考勤休假管理制度（精選11篇）
在現在的社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的公司員工考勤休假管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司員工考勤休假管理制度1
一、考勤辦法
1.公司實(shí)行考勤機打卡方式
2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填寫(xiě)內容:在規定打卡時(shí)間里，因公外出或請假、休假、調休等情況下，在通知主管并辦理相應手續后在卡上注明，填寫(xiě)者由當事人本人填寫(xiě)。
4.公司將設立考勤員崗位，考勤員職責范圍:
�、賹斣聠T工請假單及相關(guān)證明材料收集，并與員工考勤卡查實(shí)。
�、诓閷�(shí)后，匯總填寫(xiě)《月度考勤報表》上交主管負責人。
�、墼谝陨碜鲃t的前提下，嚴格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監督審核。
�、芸记趩T:葛美云
二、作息時(shí)間
1.公司實(shí)行每周六天工作制(會(huì )計部除外)。每天工作時(shí)間8-9小時(shí)，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00為中餐及午休時(shí)間。
2.公司實(shí)行每周單休制(會(huì )計部除外)，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。
三、節假日安排
1.在國家法定節假日時(shí)，公司假日安排如下表:
勞動(dòng)節
三天
國慶節
三天
元旦
一天
春節
五天
2.節假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據情況公司另行通知。
四、事假及曠工處理辦法
1.一個(gè)月內允許請假2次，累計2小時(shí)。
2.一個(gè)工作日內，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續，脫崗在一小時(shí)以?xún)?含)的`，視作事假，不超過(guò)一小時(shí)(含)者，按事假半天處理;超過(guò)一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理。
3.一個(gè)工作日內，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續，脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工;不超過(guò)四小時(shí)(含)者，按曠工半天處理;超過(guò)四小時(shí)者，按曠工一天處理。
4.員工事假，工資獎金扣發(fā)標準:
�、倏郯l(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數
�、诋斣率录賰商煲陨系�(含)，加扣發(fā)獎金=(當月獎金/26)×(事假天數-1)
5.員工曠工，工資獎金扣發(fā)標準:
�、倏郯l(fā)額=(崗位工資+獎金/26)×曠工天數×2
�、诋敃绻と煲陨�，扣發(fā)當月全部工資和獎金
6.如果發(fā)現員工有曠工行為的，經(jīng)批評教育無(wú)效者，連續曠工一周或一年累計曠工兩周的，公司有權作除名處理。
五、病假及處理辦法
1.員工患病、非因工負傷、必須停止工作醫療的，在出具醫院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假
2.超過(guò)兩天病假，病假期間其工資核發(fā)標準:
�、俨〖僭趦商煲砸粋�(gè)月以?xún)鹊�，扣發(fā)額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數-1)
�、诓〖僖粋�(gè)月以上三個(gè)月以?xún)�，改發(fā)疾病救濟費。
核發(fā)標準=崗位工資×25%
六、早上遲到及處理辦法
公司早上上班時(shí)間為9:00，超過(guò)一秒鐘都以遲到處理，為了加以區分及合理性，發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:
考慮到特殊情況，一個(gè)月內遲到累計時(shí)間超過(guò)15分鐘，則按下列辦法處理:
1.遲到5分鐘以?xún)�，罰款20元。
2.遲到5分鐘以上10分鐘以?xún)攘P款50元。
3.遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)劝凑諘绻ぐ胩焯幚怼?/p>
4.遲到超過(guò)30分鐘以上按照曠工一天處理。
5.全月累計遲到60分鐘扣除當月工資和獎金。
6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。
七、請假、調休等手續及審批權限
1.員工請假，均須按上述規范，事先辦理請假審批手續，即填寫(xiě)《請假單》并附相應證明材料。
2.如遇突發(fā)事件，須當天通過(guò)電話(huà)或委托他人請假，回來(lái)后補辦請假手續。
3.調休必須事先辦理調休審批手續，填寫(xiě)《調休單》。
4.員工請假、調休一般由公司主管負責批準。
八、員工加班及處理辦理方法
1.公司內勤加班，施行打卡計時(shí)，加班從下午18:00計算。
2.外勤加班，加班計時(shí)按照實(shí)際情況而定。
3.員工加班，需提交《加班審核單》
4.加班工資加發(fā)標準:加班工資=5元/小時(shí)×加班計時(shí)
5.下列情況不屬于加班:
�、賳T工在非工作時(shí)間參加培訓
�、趩T工因公出差
九、年終考勤獎
1.全年出勤率100%的員工公司獎勵500元
2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元
3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元
十、本制度自20xx年10月14日起執行
本制度于20xx年10月17日做第一次修改，日后如有變更另行通知。
公司員工考勤休假管理制度2
第一章 工作制度
一、工作時(shí)間
五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30
十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30
二、打卡制度
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。
2、打卡次數:一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員
1、因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員(如市場(chǎng)人員、工程人員)，由各部門(mén)經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后，可實(shí)行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。
第二章 各種假期規定
一、病假
1、員工看病須填寫(xiě)“員工請假申請單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可前往�？床r(shí)間在半天以?xún)鹊陌床〖偬幚�。超過(guò)半天如無(wú)指定醫院病休條，則超過(guò)部分按事假處理，且半天以?xún)鹊目床≌埣倜吭虏怀^(guò)兩次，超過(guò)兩次以上的部分如無(wú)指定醫院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書(shū)”向部門(mén)經(jīng)理請假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫院急診證明)來(lái)不及請假的，可委托他人或電話(huà)請假，事后補交醫院證明書(shū)。
二、事假
1、職工因個(gè)人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫(xiě)請假申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，到本部門(mén)考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況(本人或家人重病住院)來(lái)不及事先請假的，事后必須及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿(mǎn)后應及時(shí)到部門(mén)考勤員處銷(xiāo)假。未銷(xiāo)假又未為辦手續的，按曠工處理。
三、婚、喪假
1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚(男25周歲，女23周歲)條件的婚假為七天�；榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個(gè)月內使用。
3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷(xiāo)假時(shí)憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無(wú)證明者一律按事假處理。
四、產(chǎn)假
1、在華為公司工作滿(mǎn)兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:
產(chǎn)假為九十天。根據醫院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。
懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時(shí)間:有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的.哺乳時(shí)間可以合并使用。
2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可休假十五天;三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒(méi)有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產(chǎn)假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。
五、計劃生育假
職工接受節育手術(shù)者，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。
1、放置宮內節育器的，自手術(shù)之日起休息3天。
2、經(jīng)計劃生育部門(mén)批準取宮內節育器的，休息1天。
3、輸精管結扎的，休息7天;輸卵管結扎的，休息21天。
六、汽車(chē)司機年審假
凡在公司工作滿(mǎn)一年的汽車(chē)司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過(guò)7天。
七、休假
1、凡在公司工作滿(mǎn)一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天(指凈占工作時(shí)間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實(shí)際假期天數)。
2、休假必須連續使用，如因工作原因無(wú)法安排連續休假者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一年的職工，均可享受年休假12天(指凈占工作時(shí)間);工作未滿(mǎn)一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿(mǎn)一個(gè)月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計超過(guò)3天者，則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為:放棄休假天數放棄休假工資額=×月度標準工資30
注:月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門(mén)經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。
八、工傷
1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書(shū)”，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續)。
2、由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門(mén)經(jīng)理批準即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷，必須填寫(xiě)“工傷報告”并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理(一切待遇不變)，并將休假全部計入有效工作時(shí)間。
4、因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時(shí)間外，三年內同步晉級。
九、停薪留職
1、凡在公司工作滿(mǎn)二年以上工作表現良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習，可辦理停薪留職手續(不滿(mǎn)兩年的只能辦辭職)，學(xué)習結束后視公司發(fā)展情況給予適當安排。
2、不符合公司產(chǎn)假規定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。
十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫(xiě)申請表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準并到人力資源部辦理離職手續后，方能離去。
十一、法定節假日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，員工可享受以下有薪節假日:
1、元旦:休假1天(元月一日)。
2、春節:休
假3天(陰歷正月初一、初二、初三)。
3、勞動(dòng)節:休假1天(五月一日)。
4、國慶節:休假2天(十月一日、二日)。
上述節日適逢每周公休日時(shí)，順延補假。
第三章 缺勤規定
一、遲到、早退
1、工作時(shí)間開(kāi)始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結束前下班者為早退。
2、當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。
二、曠工
1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿(mǎn)未續假、未銷(xiāo)假者均以曠工處理。
2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。
3、連續曠工三日或一年內累計曠工超過(guò)七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費用。
三、缺勤工資
1、員工請病假，發(fā)給標準工資的20%，計算公式為:標準工資×20%病假工資=×病假天數30(天)
2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為:標準工資應扣事假工資=×事假天數30(天)
3、符合國家及公司規定的產(chǎn)假，發(fā)給標準工資的40%，計算公式為:標準工資×40%產(chǎn)假工資=×產(chǎn)假天數30(天)
4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車(chē)司機年審假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。
5、病、事假等假期，其他各種補貼按天數扣發(fā)。
6、員工每遲到、早退半小時(shí)以?xún)�，罰款50元;每遲到、早退半小時(shí)以上，或當月遲到、早退(每次半小時(shí)以?xún)?累計三次者，以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發(fā)標準工資的30%。
第四章 請、銷(xiāo)假制度及審批權限
一、請、銷(xiāo)假制度
1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫(xiě)“請假申請單”，經(jīng)批準后方可休假;休假期滿(mǎn)必須及時(shí)銷(xiāo)假，否則以曠工論處。
2、凡三天以?xún)?含三天)的請、銷(xiāo)假登記，在部門(mén)考勤員處辦理;三天以上的請、銷(xiāo)假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。
二、病、事假期限
1、試用期員工病、事假累計不得超過(guò)一個(gè)月，否則予以勸退。
2、正式員工病、事假一年內累計不得超過(guò)三個(gè)月，否則予以勸退(特殊情況，如:優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經(jīng)總經(jīng)理批準除外)。
三、審批權限
普通員工請假三天以?xún)?含三天)，由部門(mén)經(jīng)理批準;三天以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，還必須報公司總經(jīng)理核準后方能休假;部門(mén)經(jīng)理休假無(wú)論天數多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方能休假。
第五章 加班制度
一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導額外安排的工作所需要的時(shí)間。
二、員工加班，必須事前填寫(xiě)“加班申請單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計算加班。
三、凡是有加班的部門(mén)，必須于每月10日前填寫(xiě)“加班統計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。
四、人力資源部根據公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規定發(fā)放加班工資。
第六章 考勤及相關(guān)報表報送制度
一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門(mén)考勤員。
二、部門(mén)考勤員以考勤卡為出勤依據，填寫(xiě)月考勤報表。
三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門(mén)經(jīng)理簽字審核后，于每月10日前報人力資源部。
四、人力資源部以考勤表為依據核發(fā)工資，凡是未按時(shí)上報考勤表的部門(mén)，停發(fā)當月工資。待上報考勤表后予以補發(fā)。
五、報送考勤報表的同時(shí)，還需報送以下相關(guān)報表:
1、員工請假申請單
2、員工缺勤月統計表
3、工傷報告
4、加班申請單
5、加班統計及加班工資發(fā)放審批表
6、員工調動(dòng)登記表
7、員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表
第七章 工作紀律
一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規章制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。
二、忠于職守、服從領(lǐng)導、不得有敷衍塞責行為。
三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。
四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。
五、愛(ài)護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
六、不得在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所等禁煙區吸煙，吸煙必須到吸煙室。
七、不得利用職權貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。
八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。
九、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀律，工作時(shí)間做到八不:不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話(huà)、不會(huì )私客、不看與工作無(wú)關(guān)的報刊雜志。
公司員工考勤休假管理制度3
第一章總則
第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規，結合公司實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類(lèi)型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條本規定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
第二章工作時(shí)間
第四條本公司執行以下的工作時(shí)間：
�。ㄒ唬┱９ぷ鲿r(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日（星期六和星期日）。
�。ǘ┟咳丈习鄷r(shí)間為：08：30-17：00，午餐時(shí)間30分鐘。
�。ㄈ╀N(xiāo)售、工程及其他特殊工種人員在工作現場(chǎng)和在外執行公務(wù)時(shí)應服從工作的需要可不受上述規定的限制。
第五條多班制
�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰�，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數仍為40小時(shí)。
�。ǘ⿲�(shí)行多班制的部門(mén)，應當執行下列規定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。
3、實(shí)行多班制工作計劃表，須交人力資源部門(mén)備查。
第六條關(guān)于懷孕女員工
�。ㄒ唬⿷言衅谠�7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線(xiàn)工作的女員工，依據國家相關(guān)法律及政策規定，享有不上夜班的權利。
�。ǘ┤绻麘言信畣T工的身體較弱，無(wú)法堅持工作，持縣級以上醫院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。
第三章考勤管理
第七條考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強公司對作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統計資料。
員工使用考勤卡（上下班刷卡）來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現，一次扣發(fā)當事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。
第八條員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續。
第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規定處理：
�。ㄒ唬┪唇�(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時(shí)者；
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間內擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者；
�。ㄈ┏^(guò)批準的假期又沒(méi)有及時(shí)早報續假，未提供有關(guān)證明的缺勤；
�。ㄋ模┮蕴摷倮碛烧埣俣菁僬�；
�。ㄎ澹﹩挝�、部門(mén)或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的`。
第十條培訓學(xué)員的考勤
�。ㄒ唬﹨⒓庸緝炔颗嘤�、學(xué)習的員工，填寫(xiě)培訓考勤表，由培訓主管給部門(mén)提供考勤反饋；
�。ǘ┰趪鴥然虺鰢鴮W(xué)習的學(xué)員，根據被批準的實(shí)際在外天數，由部門(mén)自行考勤。
第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
�。ㄒ唬﹩T工必須嚴格遵守公司規定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。
�。ǘ┕緦t到、早退按月進(jìn)行累計，員工當月遲到、早退累計次數達到3次，按曠工半天計扣工資;超過(guò)3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以?xún)炔豢酃べY，超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計扣工資。
�。ㄈ﹩T工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續曠工3天或當年累計曠工超過(guò)7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無(wú)績(jì)效工資。
第十二條考勤管理
�。ㄒ唬┕靖髀毮懿块T(mén)、研究院、市場(chǎng)總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門(mén)人事專(zhuān)員或相關(guān)人員直接負責；每月月底將本部門(mén)考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門(mén)，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
�。ǘ┮苿�(dòng)電話(huà)制造部、移動(dòng)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)中心及維修中心、數據網(wǎng)絡(luò )事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門(mén)薪資專(zhuān)員直接從其月崗位工資中扣除。
公司員工考勤休假管理制度4
一、員工作息時(shí)間
1.公司作息時(shí)間
上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分
2.分店作息時(shí)間
4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分
12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分
3.員工休息日公司根據實(shí)際情況安排休息日，工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。
4.遲到、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以?xún)鹊臑檫t到或早退，主管級以上(店內前廳經(jīng)理、廚師長(cháng))員工遲到/早退，需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退，處罰10元/人次。超過(guò)31分鐘則為曠工，曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計曠工三天以上則開(kāi)除處理。
5.公司、分店財務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據統計完畢，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
二、休假規定
1.事假:須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書(shū)面申請，經(jīng)直屬上級根據實(shí)際情況，批準后方可休假。電話(huà)或他人代請事假無(wú)效，按曠工處理;事假期間無(wú)工資和獎金。
2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級以上醫院診斷書(shū)，方可向直屬上級請假。無(wú)診斷書(shū)，須經(jīng)店長(cháng)或部門(mén)經(jīng)理核實(shí)確認并出具書(shū)面證明，否則按曠工處理。病假期間基本工資根據工齡標準:不滿(mǎn)一年按40%發(fā)放，不滿(mǎn)兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無(wú)獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%，則按照大連最低工資標準80%工資補足)
3.產(chǎn)假:按國家有關(guān)規定享受產(chǎn)假，到公司人力資源部辦理相關(guān)手續。(產(chǎn)婦可根據實(shí)際情況設定申請日期，產(chǎn)假期間含法定節假日和正常休息日)
4.婚假:根據國家有關(guān)法律規定，員工本人結婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規定的(男25周歲、女23周歲)，增加有薪婚假7天。(可根據實(shí)際工作情況拆分假期)
5.年假:連續工作滿(mǎn)一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假;連續工作滿(mǎn)十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假;連續工作滿(mǎn)二十年以上的.員工，每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休，也可用于可預計的的事假，具體細則按照國家規定執行)
6.探親假:連續工作滿(mǎn)一年以上的員工，回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請最長(cháng)1個(gè)月的無(wú)薪假期。(探親假、年假課合休，兩假累計不超過(guò)1個(gè)月)
7.喪假:員工直系親屬(三代以?xún)?死亡時(shí)可給有薪喪假3天。
8.銷(xiāo)假:員工休假日期滿(mǎn)，必須持請假條到批假部門(mén)即時(shí)銷(xiāo)假，否則視為曠工。
公司員工考勤休假管理制度5
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視�？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會(huì )做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計超過(guò)30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者，應填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類(lèi)別的請假都需要填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人，并于上班當日補辦手續。無(wú)請假單或未及時(shí)補辦手續的`按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時(shí)間。因公出差的人員，應填寫(xiě)《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。
六、人力資源及行政部會(huì )依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺(jué)遵守，執行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實(shí)登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
公司員工考勤休假管理制度6
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準
四、假期管理
各類(lèi)假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。
2、法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）；具體放假時(shí)間按國家頒布的'規定實(shí)行。在節日期間公司可根據實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。
4、事假
因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
五、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤管理的監督部門(mén)，各部門(mén)為負責部門(mén)。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導簽核，其《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》必須在2天內報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項目部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據。
公司員工考勤休假管理制度7
一、考勤打卡
1、員工工作日必須打卡，打卡時(shí)間為上午上下班，下午上下班，共四次。
2、嚴禁代(托)人打卡。
3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作，而未能打卡的，應于次日填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門(mén)經(jīng)理因公外出而未能打卡的.，由分管領(lǐng)導或總經(jīng)理批準后，交辦公室備案。
二、遲到和早退
1、超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到崗者，即為遲到。
2、未到下班時(shí)間下班者，即為早退。
三、曠工
1、因公未能打卡，又未填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》予以說(shuō)明者，一律按曠工處理。
2、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準而擅自不到崗者，即為曠工。
3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。
4、超過(guò)國家規定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限，未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導者，即為曠工。
四、病假
1、員工請病假，除了填寫(xiě)《請假條》，由部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區級以上醫院的病假條(含病歷)，沒(méi)有病假條的一律按事假計，得到批準后方可休假。
2、每次請病假3天以?xún)?不包括第3天)者，必須通過(guò)部門(mén)經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者，必須由部門(mén)經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送辦公室備案。
3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數已到，不能按時(shí)達到公司者，必須在當日上班時(shí)間10分鐘內電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人。
五、事假
1、請事假必須提前一天遞交《請假條》，得到批準后方可休假。
2、每次請假3天以?xún)?不包括第3天)，必須由部門(mén)經(jīng)理批準，3天以上(包括第3天)，必須由部門(mén)經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送辦公室備案。
3、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達公司者，必須在當日上班10分鐘內電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人。
4、上班時(shí)間原則上不準辦私事，如情況緊急，必須向部門(mén)經(jīng)理請假。
公司員工考勤休假管理制度8
第一章
總則
第一條
為嚴肅勞動(dòng)紀律，維護公司正常的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家相關(guān)規定，制定本制度。
第二條
考勤范圍及方式：與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。
第二章
管理部門(mén)、職能部門(mén)及職責
第三條
xx部是員工考勤管理的歸口管理部門(mén)，職責如下:
�。ㄒ唬┴撠熢诳记诠芾硐到y內進(jìn)行假期設置、流程設置等運行維護；
�。ǘ┴撠煂T工考勤進(jìn)行統計、查詢(xún)，按相關(guān)規定實(shí)施獎懲；
�。ㄈ┎欢ㄆ跈z查、監督公司各部門(mén)員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。
第四條
各部門(mén)負責人為本部門(mén)員工考勤及假期管理的第一責任人，負責督促本部門(mén)員工按時(shí)出勤打卡、監督檢查員工在崗情況，及時(shí)審批請假、出差、外勤申請。
第三章
工作時(shí)間及考勤
第五條
工作時(shí)間
上午：x：00—x：00
下午：x：00—x：00
第六條
公司考勤設全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。
-全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內全部正常出勤；
-遲到：未按規定時(shí)間到達工作崗位（或工作地點(diǎn)）；
-早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班（或工作地點(diǎn)）；
-曠工：以下情形之一均視為曠工：無(wú)故缺勤；無(wú)正當理由遲到30分鐘以上；無(wú)正當理由早退30分鐘以上；
請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調休等；
出差：因工作離開(kāi)工作常駐地。
外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。
第七條
遲到、早退、曠工
�。ㄒ唬┻t到扣款規定：
�。ǘ┰缤丝劭钜幎ǎ�
�。ㄈ⿻绻た劭钜幎ǎ�
�。ㄋ模┫铝星闆r均按曠工處理：
1.員工無(wú)正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗；
2.在公司范圍內調整工作崗位，在通知限定的時(shí)間內，無(wú)故逾期不報到的；
3.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；
4.打架斗毆、酗酒等致傷造成無(wú)法上崗；
5.其他違規違紀行為造成缺勤的。
一月內連續曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司有權與其解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟補償金；
考勤制度，拿走不謝
第四章
未出勤管理
第八條
員工未出勤，分別按下列方式處理：
�。ㄒ唬﹩T工外勤
員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時(shí)間內因公外出，須經(jīng)部門(mén)主管同意并報批。未假外出，根據外出的.時(shí)間按遲到或曠工計算。
�。ǘ﹩T工出差
須事前報批并經(jīng)部門(mén)主管同意后出差，出差仍需要按工作時(shí)間打外勤卡。
�。ㄈ﹩T工請假
1、病假
�。�1）員工因病不能上班，須報部門(mén)主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫院開(kāi)具的《診斷證明書(shū)》�？劭顦藴蕿椋嚎劭铑~＝當月薪資÷21.75×請假天數×50%
�。�2）因患重大疾�。ㄈ绨┌Y）或非因工負傷的，需停工進(jìn)行治療的，經(jīng)部門(mén)主管、分管領(lǐng)導同意后，根據患病員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫療期。
病假(醫療期)
時(shí)間按規定累計計算：醫療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
在病假(醫療期)
期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開(kāi)展營(yíng)業(yè)性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，由公司責令其改正，并通知員工在3日內返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴重違反公司規章制度，公司即可與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟補償金。
醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關(guān)規定解除勞動(dòng)合同公司。
2、事假
1.員工有事不能出勤，須經(jīng)部門(mén)主管同意；
2.事假按天數考核扣減基礎薪酬和績(jì)效薪酬；
3.員工請事假全年累計不得超過(guò)30天，超過(guò)規定天數的，公司有權單方解除勞動(dòng)合同；員工試用期內事假累計超過(guò)5天，試用期順延，累計超過(guò)（含）10天的，結束試用期。
3、婚假
1.符合國家法律規定已辦理結婚登記手續的員工，享受法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)婚假3天，晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，享受x天婚假(根據各地標準實(shí)施)。
2.婚假含國家法定休假日、休息日；
3.婚假原則上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門(mén)主管同意后可最多分三次使用；
4.在加入公司后領(lǐng)證的，婚假須在1年內使用完；在加入公司前領(lǐng)證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；
5.婚假期間基礎薪酬正常計發(fā)，按婚假天數考核扣減績(jì)效薪酬；
6.請假員工須申請并經(jīng)部門(mén)主管審批。
4、喪假
1.員工直系親屬(配偶、子女、父母或養父母、配偶的父母或養父母)死亡，給予喪假3天；
2.需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予2天左右的路程假；
3.喪假、路程假期間基礎薪酬正常發(fā)放，按請假天數扣減績(jì)效薪酬；途中產(chǎn)生的車(chē)船費等其他費用，由員工自理；
4.請假員工須申請并經(jīng)部門(mén)主管審批。
5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計劃生育假
1.符合法律、法規規定生育子女的，按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護假x天。
2.懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據縣級以上醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予x天產(chǎn)假。
3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績(jì)效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據生育期間已發(fā)放的基礎薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數額大于生育津貼的不再進(jìn)行補扣；男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基礎薪酬不計發(fā)績(jì)效。
4.公司對哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，可合并使用。
5.計生假按國家和省有關(guān)規定執行。
6.申請產(chǎn)假、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準生證附件，經(jīng)部門(mén)主管批準。
7.未盡事宜按照《女職工勞動(dòng)保護特別規定》《xx省人口與計劃生育條例》執行，國家和地方有最新調整意見(jiàn)的，執行國家和地方最新規定。
(九)工傷假
1.員工因公負傷、因工致殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績(jì)效薪酬。
2.工傷員工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)縣級以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，延長(cháng)期不超過(guò)12個(gè)月。
3.其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關(guān)規定執行。
公司員工考勤休假管理制度9
1.目的
為加強企業(yè)管理，強化員工的紀律觀(guān)念。
2.適用范圍
適用于公司各部門(mén)的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門(mén)由考勤員專(zhuān)門(mén)負責考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門(mén)、班組及有關(guān)詳細說(shuō)明材料。
3.2考勤員要實(shí)事求是，做到每天考勤，填寫(xiě)正確、清楚，每月最后一天進(jìn)行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫(xiě)后交部門(mén)經(jīng)理審核簽字，每月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后，十五分鐘之內到班者為遲到，處以15元罰款，超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退，處以十五元罰款，超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開(kāi)過(guò)失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過(guò)單。
3.5員工因故請假，均應填寫(xiě)個(gè)人專(zhuān)用請假卡，按人事權限逐級審核，專(zhuān)用請假卡由考勤員保管，總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請假或假滿(mǎn)未及時(shí)續假不到崗者以曠工論處。曠工均開(kāi)具過(guò)失單，連續曠工三天作為自動(dòng)離職處理。
4.加班加點(diǎn)考勤管理
4.1加班加點(diǎn)的條件
4.1.1必須利用休息時(shí)間或節假日進(jìn)行設備維修或公用設施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的`。
4.1.2為完成下達的緊急任務(wù)而在規定時(shí)間內無(wú)法完成的。
4.1.3因工作需要在節假日內不能間斷工作的。
4.1.4其它特殊情況下，必須要求加班加點(diǎn)的。
4.1.5管理人員因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間。屬工作范圍的事因沒(méi)能完成需要加班。均不作加班。
4.2加班加點(diǎn)的審批
4.2.1加班報批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符。
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序。
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫(xiě)加班申請單──部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)──總經(jīng)理核準──部門(mén)考勤員作為考勤依據。
4.2.2.2集體加班:為完成公司下達的任務(wù)，需以部門(mén)或班組為單位組織加班，由部門(mén)經(jīng)理起草加班報告(寫(xiě)明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準。
4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門(mén)上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。
4.3各種假期的報請及核準審批
4.3.1病假:
4.3.1.1員工病假需出具醫務(wù)室醫生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫療，過(guò)后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長(cháng)期治療者，根據本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個(gè)月的醫療期。
a)實(shí)際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。
b)實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月。
c)醫療期滿(mǎn)后按勞動(dòng)合同規定辦理有關(guān)手續。
4.3.2事假
4.3.2.1請假審批權限范圍
a)請事假在3天之內，由部門(mén)經(jīng)理批準。
b)請事假在3天以上，5天以?xún)�，由分管副總�?jīng)理批準。
c)因特殊情況請事假5天以上，報總經(jīng)理批準。
d)部門(mén)副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。
4.3.2.2請事假一般不得超過(guò)5天，原則上全年不得超過(guò)十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫(xiě)申請和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準，方可休假。
4.3.3.2符合《婚姻法》規定婚假為三天，符合晚婚晚育規定婚假為十五天。
4.3.3.3婚假一次性休完，不能分開(kāi)使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫生出具的證明適當增加。
4.3.4.2每次檢查根據醫院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5產(chǎn)假
4.3.5.1符合計劃生育規定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。
4.3.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時(shí)，男方憑女方單位工會(huì )出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完。
4.3.5.3對避孕失敗人流的員工，根據市級以上醫院的證明及有關(guān)規定享受產(chǎn)假。
4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。
4.3.6喪假
4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假卡，交總經(jīng)辦審核后，再由部門(mén)經(jīng)理批準后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時(shí)間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)醫院簽字確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關(guān)規定享受待遇。
4.3.8法定假日按國家規定執行
法定假內，因工作需要，符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差，應先填寫(xiě)申請報告，由部門(mén)經(jīng)理核準，報分管副總經(jīng)理批準方可。
4.3.10公司實(shí)行獎勵年休假制度，對于年度表現優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時(shí)間。
4.4考勤查詢(xún):員工如遇對考勤有疑問(wèn)，可到部門(mén)考勤員處查詢(xún)。
公司員工考勤休假管理制度10
第一條為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的'考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
公司員工考勤休假管理制度11
為進(jìn)一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì )研究決定，現就有關(guān)規定及措施通知如下：
一、關(guān)于規范考勤制度
�。ㄒ唬┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到，未在規定時(shí)間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說(shuō)明理由的視為曠工。
�。ǘ┛记跁r(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門(mén)衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內離校必須在門(mén)衛處登記，并注明理由。
�。ㄈ┖灥降攸c(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗準備室”。
�。ㄋ模┛记诖胧�。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；
2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的.則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿(mǎn)勤，每學(xué)期從30%獎勵性績(jì)效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關(guān)于規范請銷(xiāo)假手續
�。ㄒ唬┱埣僭瓌t。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷(xiāo)假手續，請假須履行書(shū)面請假手續，突發(fā)事件須電話(huà)請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。
�。ǘ┫嚓P(guān)規定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規范考勤制度的通知》的有關(guān)規定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
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