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管理層員工彈性考勤管理制度（通用11篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的管理層員工彈性考勤管理制度，希望對大家有所幫助。
管理層員工彈性考勤管理制度 1
為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進(jìn)行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。
一、員工正常工作時(shí)間按國家及公司規定執行。
二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
三、公司及各部門(mén)都要指定專(zhuān)人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報統計，作為員工工資發(fā)放的`依據之一。
四、考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個(gè)曠工處理。
六、員工請假必須填寫(xiě)“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可休假，部門(mén)領(lǐng)導請假需經(jīng)公司董事長(cháng)批準。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請假者，可電話(huà)請假或委托他人請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。
七、請假人員應按準假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應及時(shí)銷(xiāo)假。
八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。
九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎制，出滿(mǎn)勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
1、病假一天以?xún)炔豢酃べY，不扣全勤獎；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。
3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無(wú)故曠工連續15天以上者，給予辭退處理。
十、員工加班，由公司統一安排調休(按年計)，不能安排調休的執行國家統一加班報酬標準。
管理層員工彈性考勤管理制度 2
第一章總則
第一條為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。
第三章工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續作業(yè)和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時(shí)間。
第五條遵照國家法定節假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第十條考勤設置種類(lèi)：
1.遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
2.早退。比預定下班時(shí)間早走。
3.曠工。無(wú)故缺勤。
4.請假(銷(xiāo)假)
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a.集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規定的假期包括病假、事假。
b.請假程序：請假員工要填寫(xiě)請假條(到公司行政部領(lǐng)取統一假條)，注明原因、請假天數，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據。
c.批準權限：一般管理人員請假3天以?xún)扔芍苯由霞壟鷾剩?天以上報本部門(mén)經(jīng)理批準;部門(mén)經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
d.病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。
e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后可享受事假。
�、阡N(xiāo)假程序：
a.在假期內返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿(mǎn)的`按曠工處理;
b.如在假期結束后不能及時(shí)返崗的應及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續假，帶返崗后及時(shí)補辦續假證明并報于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調休。
第六章考勤統計與績(jì)效
第十一條公司考勤工作由部門(mén)負責人全權負責。
第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個(gè)考勤周期。
第十三條各部門(mén)需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績(jì)效工資掛鉤：
1.不按規定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。
4.曠工：
�、傥唇�(jīng)請假、假滿(mǎn)未續假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;
�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
�、郛斣聲绻�5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì )同人力資源部執行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
管理層員工彈性考勤管理制度 3
第一條：請銷(xiāo)假
1、請假一天的由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。
2、請假手續以書(shū)面為準，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續，則應電話(huà)請假，書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。
第二條：病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續請病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以?xún)劝凑栈竟べY的30%發(fā)放；10天以上按照《xx市工資支付規定》有關(guān)規定發(fā)放。
第三條：事假
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標準工資100%扣除。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。
第四條：年假
1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的`計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
第五條：婚假
1、根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假。
2、婚假時(shí)間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。
5、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條：產(chǎn)假
1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長(cháng)到135天至180天，由所在單位根據實(shí)際情況具體規定。
3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則再延長(cháng)7天，共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。
第七條：?jiǎn)始?/strong>
1、員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關(guān)規定發(fā)放。
第八條：曠工
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一、目的
為加強員工考勤管理，嚴格勞動(dòng)紀律，規范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項工作的順利進(jìn)行，結合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細則
1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作時(shí)間：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00
3、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀律，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫(xiě)《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時(shí)打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專(zhuān)員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門(mén)/分公司的考勤統計匯總，經(jīng)部門(mén)/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導簽批后交財務(wù)部復核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動(dòng)的參考依據。
四、缺勤規定
1、上下班忘記打卡者，應及時(shí)在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。
2、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以?xún)�，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以?xún)瓤哿P5元/次；遲到或早退30分鐘以?xún)瓤哿P10元/次；遲到1小時(shí)以?xún)瓤哿P20元/次，超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。
3、曠工：?jiǎn)T工未辦理請假或外出手續而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無(wú)續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。
五、請假制度與假期類(lèi)別
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1、員工請假需提前一天申請，填寫(xiě)《員工請假申請單》經(jīng)審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過(guò)電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
2、請假有關(guān)手續必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，按曠工處理。
3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時(shí)未能提供有效證明的，必須在事后兩個(gè)工作日內內補齊有效證明。
4、請假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿(mǎn)半天者，按請假半天處理；請假時(shí)間在半天以上不滿(mǎn)一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權限
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1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個(gè)月以上的`，其所在部門(mén)可申請另聘臨時(shí)工補缺。
3、事假為無(wú)薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調休在前，請假在后,即調休假不可提前預支。調休時(shí)須在《員工請假申請單》上注明具體調休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專(zhuān)員核實(shí)并寫(xiě)明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。
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公司正式員工結婚，經(jīng)批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請假手續，向所在部門(mén)及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫院證明，以便部門(mén)統籌安排工作，經(jīng)批準后方可執行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷(xiāo)。
6、產(chǎn)假結束后，如需續假，經(jīng)批準后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請提前1小時(shí)下班。
管理層員工彈性考勤管理制度 5
一、總則
第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的`工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，現根據國家相關(guān)法律法規，并結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
二、權限管理
第三條人事部負責釘釘系統維護及權限管理、考勤的日常管理、月度考勤統計工作；
第四條全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受人事部考勤監察；
第五條人事部依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前將各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負責人核對，如有疑問(wèn)者及時(shí)到人事部核實(shí)。
三、考勤時(shí)間
�。ㄒ唬┺k公室內勤工作時(shí)間（適用于辦公室工作人員）
1、工作日正�？记跁r(shí)間如下
秋冬季：8：30—17：30
夏季：8：00—17：30
2、周末實(shí)行雙休制度。
3、法定節假日按國家規定執行。
�。ǘ┕究筛鶕䦟�(shí)際需要調整作息時(shí)間。
四、考勤規定
第六條公司使用釘釘考勤打卡；
辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤，在工作日依據考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間；下午下班1次，打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間；中午上下班暫定不需要打卡。
第七條所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內實(shí)施WIFI考勤打卡，外出、出差等實(shí)施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。
管理層員工彈性考勤管理制度 6
一、目的
為提高管理層員工工作效率，更好地平衡工作與生活，同時(shí)確保公司各項工作的順利進(jìn)行，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司管理層員工。
三、彈性考勤時(shí)間
公司規定的核心工作時(shí)間為上午9：00和下午6：00。在核心工作時(shí)間內，員工必須在崗，以確保工作的正常進(jìn)行和溝通協(xié)作的`順暢。
員工可根據自身工作安排，在確保完成工作任務(wù)的前提下，靈活調整上下班時(shí)間。但每天工作總時(shí)長(cháng)不得少于8小時(shí)。
四、考勤方式
采用電子考勤系統，員工在上下班時(shí)進(jìn)行打卡記錄。
因特殊情況無(wú)法打卡的，應在事后及時(shí)向人力資源部門(mén)說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明。
五、請假與審批
員工如需請假，應提前按照公司請假流程進(jìn)行申請，并獲得批準后方可離崗。
管理層員工請假需由上級領(lǐng)導審批，審批時(shí)應綜合考慮工作安排和團隊整體情況。
六、工作要求
雖然實(shí)行彈性考勤，但員工必須保證工作質(zhì)量和效率，按時(shí)完成各項工作任務(wù)。
員工應保持通訊暢通，以便在需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到。
對于重要會(huì )議和緊急任務(wù)，員工應按照要求準時(shí)參加，不得因彈性考勤而影響工作進(jìn)度。
七、監督與管理
人力資源部門(mén)將定期對管理層員工的考勤情況進(jìn)行統計和分析，對違反考勤制度的員工進(jìn)行提醒和處理。
上級領(lǐng)導應加強對下屬員工的工作監督和管理，確保彈性考勤制度的有效執行。
八、附則
本制度由人力資源部門(mén)負責解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起生效。
管理層員工彈性考勤管理制度 7
一、總則
為適應公司發(fā)展需求，充分發(fā)揮管理層員工的主觀(guān)能動(dòng)性，提高工作效率，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用對象
公司各部門(mén)經(jīng)理及以上管理層員工。
三、彈性工作時(shí)間規定
正常工作日，員工可在早上9：00至10：00之間選擇上班時(shí)間，在下午6：00至7：00之間選擇下班時(shí)間。
每周工作時(shí)長(cháng)應滿(mǎn)足8小時(shí)，以確保工作任務(wù)的順利完成。
四、考勤管理
員工需在上班和下班時(shí)通過(guò)公司指定的考勤系統進(jìn)行打卡記錄。
如因特殊情況無(wú)法打卡，應在當天向部門(mén)領(lǐng)導和人力資源部門(mén)報備，并說(shuō)明原因。
五、工作安排與溝通
員工應在每周初制定本周工作計劃，并與上級領(lǐng)導進(jìn)行溝通確認。
在彈性工作時(shí)間內，員工應保持與同事和上級的良好溝通，確保工作的協(xié)同進(jìn)行。
對于重要項目和緊急任務(wù)，員工應根據要求調整工作時(shí)間，確保任務(wù)按時(shí)完成。
六、績(jì)效考核
彈性考勤制度下，員工的`績(jì)效考核將更加注重工作成果和績(jì)效表現。
對于因彈性考勤而影響工作進(jìn)度或質(zhì)量的員工，將在績(jì)效考核中予以體現。
七、違規處理
對于多次違反彈性考勤制度的員工，公司將給予警告、扣減績(jì)效獎金等處罰。
嚴重違反考勤制度，影響公司正常工作秩序的，公司將視情況給予降職、撤職等處分。
八、附則
本制度由公司人力資源部負責制定、解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起施行。
管理層員工彈性考勤管理制度 8
一、目的意義
為提升管理層員工的工作滿(mǎn)意度和創(chuàng )造力，優(yōu)化公司管理模式，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用人員范圍
公司中高層管理人員。
三、彈性工作時(shí)間設置
公司設定基本工作時(shí)間段為上午9：00和下午18：30。在此基礎上，員工可根據自身實(shí)際情況，在合理范圍內調整上下班時(shí)間。
但每日工作時(shí)長(cháng)不得低于8小時(shí)，以確保工作任務(wù)的有效完成。
四、考勤記錄與審批
采用電子考勤與書(shū)面審批相結合的方式。員工在考勤系統中記錄自己的上下班時(shí)間，如有特殊情況需調整工作時(shí)間，應提前向直屬上級領(lǐng)導提交書(shū)面申請，并獲得批準。
領(lǐng)導審批時(shí)應綜合考慮工作需求、員工實(shí)際情況等因素，確保彈性考勤不影響工作的正常開(kāi)展。
五、工作要求與責任
實(shí)行彈性考勤的.員工應自覺(jué)遵守公司各項規章制度，認真履行工作職責。
確保工作質(zhì)量和效率不因為彈性考勤而降低，按時(shí)完成各項工作任務(wù)和目標。
保持與團隊成員的良好溝通與協(xié)作，及時(shí)響應工作需求。
六、監督與評估
人力資源部門(mén)和上級領(lǐng)導將定期對彈性考勤員工的工作表現進(jìn)行監督和評估。
評估內容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作等方面，以確保彈性考勤制度的有效實(shí)施。
七、制度調整與完善
公司將根據實(shí)際情況和員工反饋，適時(shí)對彈性考勤管理制度進(jìn)行調整和完善。
確保制度的合理性和有效性，更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展和員工需求。
八、附則
本制度自發(fā)布之日起生效，由人力資源部門(mén)負責解釋。
如有未盡事宜，可根據實(shí)際情況進(jìn)行補充規定。
管理層員工彈性考勤管理制度 9
一、目的
為了提高管理層員工的工作效率和工作滿(mǎn)意度，同時(shí)更好地適應企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和員工的生活需求，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于企業(yè)管理層員工。
三、彈性考勤時(shí)間
管理層員工的工作時(shí)間為每周一至周五，每天工作時(shí)長(cháng)為8.5小時(shí)。
員工可以根據自己的工作安排和生活需求，在規定的工作時(shí)間范圍內自由選擇上下班時(shí)間，但必須保證每天工作時(shí)長(cháng)達到規定要求。
為了保證工作的連續性和協(xié)調性，員工應在每天上午8：30和下午6：30至少各有8.5小時(shí)的工作時(shí)間重疊。
四、考勤方式
管理層員工采用電子考勤系統進(jìn)行考勤記錄，員工在上下班時(shí)應通過(guò)考勤系統進(jìn)行打卡或簽到。
如因特殊情況無(wú)法進(jìn)行電子考勤，員工應及時(shí)向部門(mén)負責人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)紙質(zhì)考勤記錄單。
五、請假制度
管理層員工如需請假，應提前向部門(mén)負責人提交請假申請，并按照企業(yè)的請假審批流程進(jìn)行審批。
請假類(lèi)型包括事假、病假、年假等，具體請假規定按照企業(yè)的相關(guān)制度執行。
六、加班管理
管理層員工如因工作需要加班，應提前向部門(mén)負責人提交加班申請，并在加班結束后及時(shí)填寫(xiě)加班記錄單。
加班時(shí)間可以在后續的.工作時(shí)間中進(jìn)行調休，調休時(shí)間應在合理的期限內使用完畢。
七、監督與管理
部門(mén)負責人應加強對本部門(mén)員工的考勤管理，定期檢查員工的考勤記錄和工作情況，確保員工遵守彈性考勤制度。
人力資源部門(mén)應定期對企業(yè)的彈性考勤制度執行情況進(jìn)行監督和評估，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并進(jìn)行調整和完善。
八、違規處理
對于違反彈性考勤制度的員工，將視情節輕重給予警告、罰款、扣除績(jì)效獎金等處罰。
對于多次違反彈性考勤制度且情節嚴重的員工，將按照企業(yè)的相關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。
九、附則
本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，將按照企業(yè)的相關(guān)規定進(jìn)行處理。
本制度的解釋權歸企業(yè)人力資源部門(mén)所有。
管理層員工彈性考勤管理制度 10
一、總則
為了提高管理層員工的工作效率和工作滿(mǎn)意度，同時(shí)更好地平衡工作與生活，特制定本彈性考勤管理制度。
本制度適用于公司管理層員工。
二、彈性工作時(shí)間
公司實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，管理層員工可以根據自己的工作安排和生活需求，在規定的工作時(shí)間范圍內自由調整上下班時(shí)間。
正常工作時(shí)間為每周一至周五，每天8.5小時(shí)。員工可以在早上8：30至晚上18：30之間選擇自己的工作時(shí)間，但必須保證每天工作時(shí)長(cháng)達到規定要求。
三、考勤方式
公司采用電子考勤系統進(jìn)行考勤管理。管理層員工應在每天上班和下班時(shí)通過(guò)考勤系統進(jìn)行打卡或簽到。
如因特殊情況無(wú)法進(jìn)行電子考勤，員工應及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明情況，并填寫(xiě)紙質(zhì)考勤記錄。
四、請假制度
管理層員工如需請假，應按照公司的請假流程進(jìn)行申請。請假類(lèi)型包括事假、病假、年假等。
員工應提前提交請假申請，并在請假期間保持通訊暢通，以便公司在需要時(shí)能夠聯(lián)系到員工。
五、加班管理
公司鼓勵管理層員工在工作時(shí)間內高效完成工作任務(wù)，避免加班。但如因特殊情況需要加班，員工應提前向部門(mén)領(lǐng)導申請，并在加班結束后及時(shí)填寫(xiě)加班記錄。
加班時(shí)間可以在后續的工作時(shí)間中進(jìn)行調休，調休時(shí)間應在合理的期限內使用完畢。
六、監督與評估
部門(mén)領(lǐng)導應加強對本部門(mén)員工的考勤管理，定期檢查員工的`考勤記錄和工作情況，確保員工遵守彈性考勤制度。
公司人力資源部門(mén)將定期對彈性考勤制度的執行情況進(jìn)行監督和評估，收集員工的反饋意見(jiàn)，及時(shí)調整和完善制度。
七、違規處理
對于違反彈性考勤制度的員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、扣除績(jì)效獎金等處罰。
對于多次違反彈性考勤制度且情節嚴重的員工，公司將按照相關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。
八、附則
本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，將按照公司的相關(guān)規定進(jìn)行處理。
本制度的解釋權歸公司人力資源部門(mén)所有。
管理層員工彈性考勤管理制度 11
一、目的
為了適應現代企業(yè)管理的需求，提高管理層員工的工作效率和工作滿(mǎn)意度，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司管理層員工。
三、彈性工作時(shí)間規定
工作時(shí)間：管理層員工每周工作8小時(shí)，工作時(shí)間可以在一定范圍內自由調整。
上班時(shí)間：?jiǎn)T工可以在早上8：30至9：30之間選擇上班時(shí)間。
下班時(shí)間：根據上班時(shí)間和工作時(shí)長(cháng)確定下班時(shí)間，但不得晚于20：30。
四、考勤方式
電子考勤：公司采用電子考勤系統，員工需在上班和下班時(shí)進(jìn)行打卡。
特殊情況：如因特殊情況無(wú)法打卡，員工應及時(shí)向部門(mén)負責人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)紙質(zhì)考勤記錄。
五、請假制度
請假類(lèi)型：包括事假、病假、年假等。
請假流程：?jiǎn)T工需提前向部門(mén)負責人提交請假申請，經(jīng)批準后方可請假。
緊急情況：如遇緊急情況無(wú)法提前請假，員工應在事后及時(shí)補辦請假手續。
六、加班管理
加班申請：?jiǎn)T工如因工作需要加班，應提前向部門(mén)負責人提交加班申請。
加班補償：加班員工可以選擇調休或領(lǐng)取加班工資，具體補償方式由公司根據實(shí)際情況確定。
七、監督與管理
部門(mén)負責人應加強對本部門(mén)員工的`考勤管理，確保員工遵守彈性考勤制度。
人力資源部門(mén)應定期對彈性考勤制度的執行情況進(jìn)行監督和評估，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并進(jìn)行調整。
八、違規處理
對于違反彈性考勤制度的員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、扣除績(jì)效獎金等處罰。
對于多次違反彈性考勤制度且情節嚴重的員工，公司將按照相關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。
九、附則
本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司人力資源部門(mén)負責解釋和修訂。
本制度的最終解釋權歸公司所有。
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