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工鞋管理制度（通用10篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的工鞋管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工鞋管理制度 1
第一條 為了更好的樹(shù)立、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現規范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規定。
第二條 員工在工作時(shí)間內必須按公司規定穿著(zhù)工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是:得體、大方、整潔。
第三條 穿著(zhù)長(cháng)袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第四條 穿著(zhù)短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶，必須著(zhù)長(cháng)褲子，顏色原則上以深色為主。
著(zhù)短袖襯衫時(shí)只能解開(kāi)最上端第一粒紐扣。
襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無(wú)襪上崗。
營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著(zhù)裝要統一。
第六條 著(zhù)西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)，皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。
男員工頭發(fā)不過(guò)耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買(mǎi)，二天內配置到位。
第九條 西裝由各部門(mén)自行負責，到指定商店按規格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購買(mǎi)，一次性購買(mǎi)兩套，憑票到總部財務(wù)報銷(xiāo)。
第十條 公司統一配置工作服如下:長(cháng)袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長(cháng)袖t恤、短袖t恤。
以上工作服由總經(jīng)理辦公室統一組織購買(mǎi)，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存、準備貨源。
員工轉正時(shí)統一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。
所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。
第十一條 各種工作服大致規定穿著(zhù)時(shí)間如下:(具體調整著(zhù)裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著(zhù)裝通知)
1、 短袖襯衫、短袖t恤:自6月1日至9月30日
2、 庫員夾克、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)袖t恤、西裝、領(lǐng)帶:自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬裝:根據季節變化相關(guān)部門(mén)自行統一調整著(zhù)裝。
4、 冬季著(zhù)裝:自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣(mài)場(chǎng)各崗位必須統一著(zhù)工作服之外，公司不要求統一著(zhù)工作服，條件允許的單位可以自行要求統一著(zhù)裝。
總公司組織的對外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著(zhù)工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。
第十二條 工作服使用期限:
1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝:使用期限為2年。
2、 短袖襯衫、短袖t恤、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)袖t恤:使用期限為1年。
第十三條 工作服費用承擔辦法:
工作服依據實(shí)際電腦售價(jià)按規定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿(mǎn)月折舊，依據下列情況進(jìn)行費用承擔。
1、 工作服滿(mǎn)使用期限，工作服費用由公司承擔。
2、 辭職、辭退的，按滿(mǎn)月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個(gè)人承擔，離司時(shí)在工資結算中扣除。
工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現金支付給公司。
3、 開(kāi)除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。
工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。
第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個(gè)人承擔一半，新配置工作服按本規定執行。
第十五條 試用員工轉正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內配置到位。
第十六條 各單位必須嚴格按照統一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準確登記。
第十七條 滿(mǎn)使用年限后延期購買(mǎi)的工作服按實(shí)際報銷(xiāo)日期作為換裝日期登帳。
兩套工作服在不同日期購買(mǎi)的，按滿(mǎn)使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開(kāi)襟， 由個(gè)人自行購買(mǎi)。
分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位的，每套西服報銷(xiāo)標準為600元，低于600元時(shí)憑票據按實(shí)際價(jià)格登帳報銷(xiāo)，高于600元時(shí)憑票據按600元登帳報銷(xiāo)，重新?lián)Q裝按購買(mǎi)新西服后到財務(wù)報銷(xiāo)的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿(mǎn)使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規定需配置西服的，每套西服報銷(xiāo)標準為160元，低于160元時(shí)憑票據按實(shí)際價(jià)格登帳報銷(xiāo)，高于160元時(shí)憑票據按160元登帳報銷(xiāo)，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。
第十九條 分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位的白色長(cháng)、短袖襯衫，原則上到總庫購買(mǎi)，如自行購買(mǎi)，每件襯衫報銷(xiāo)標準為33元，按原襯衫滿(mǎn)使用期限的`日期進(jìn)行登帳和報銷(xiāo)。
第一次配置的按到財務(wù)報銷(xiāo)的日期作為配發(fā)日期。
第二十條 營(yíng)業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費用自理。
第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服(不含西服、廚師服)一律由總公司或經(jīng)總公司授權的單位統一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服(含領(lǐng)帶)時(shí)一律到總庫購買(mǎi)，按總庫出庫價(jià)格登賬報銷(xiāo)。
第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長(cháng)、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著(zhù)時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。
由各分公司自行購買(mǎi)，最高限價(jià)每套35元(含工作帽)，按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報銷(xiāo)。
第二十三條 員工離司時(shí)，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿(mǎn)沒(méi)有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結算單》上也要注明。
第二十四條 本規定最終解釋權在總經(jīng)理辦公室。
工鞋管理制度 2
1、目的
將本公司員工服裝統一化、整體化，使本公司員工之服裝儀容整齊高雅，提升員工士氣，增進(jìn)公司形象。
2、范圍
本制度適用于公司全體員工。
3、職責與權限
3.1行政部負責本制度制定、修改、廢止的起草工作。
3.2總經(jīng)理負責本制度制定、修改、廢止的核準。
4、定義無(wú)
5、作業(yè)說(shuō)明
5.1服裝的種類(lèi):管理人員冬、夏裝，員工冬、夏裝、防靜電服、工帽。
5.2各類(lèi)服裝對應部門(mén)和職位。
5.3服裝的管理。
5.3.1服裝之分發(fā):
夏季 :公司每位員工第一次制發(fā)襯衫兩件，第二年起每年再制發(fā)襯衫一件。
冬季 :公司每位員工第一次制發(fā)夾克兩件，然后每二年再制發(fā)夾克一件。
5.3.2服裝之領(lǐng)用:
(1)新進(jìn)人員進(jìn)廠(chǎng)3天后發(fā)給服裝，員工對自己的制服應妥善保管，若遺失或損壞需再申請且費用自負。
(2)夏裝:新員工未做滿(mǎn)一個(gè)月離職者需承擔制服之全部成本費，未滿(mǎn)三個(gè)月離職者需承擔制服之成本費的50%，進(jìn)廠(chǎng)滿(mǎn)三個(gè)月離職者可免承擔制服成本費，服裝不予以回收。
(2)冬裝:所有人員在辦理離職手續時(shí)，需將冬裝清洗干凈交回人事行政部，未交回者需承擔成本費。
5.3.3服裝之穿著(zhù)與清潔遵守事項:
(1)凡本公司員工，于上班時(shí)間一律需穿著(zhù)制服，并應依規定佩戴廠(chǎng)證。
(銷(xiāo)售部、財務(wù)部人員因經(jīng)常外出，不強制要求穿工衣)
(2)穿著(zhù)整齊，夏裝保留第一顆扣子不扣(從上至下的順序)，其余扣子全部扣上;冬裝穿著(zhù)時(shí)拉鏈至少要拉至拉鏈的'中部，不能敞開(kāi)衣服。
(3)冬天氣溫降低時(shí)，員工需要添加衣服的， 應在長(cháng)袖外套里面添加衣服，工衣必須穿在最外面。
(4)制服代表公司形象，必須經(jīng)常換洗且保持干凈整潔。
(5)員工對于個(gè)人領(lǐng)用之服裝應善加愛(ài)惜，如有破損應縫補修復。
(6)所有人員嚴禁穿超短裙/超短褲上班。
(裙/褲邊與膝蓋的距離不可以超過(guò)12cm)
5.3.4遵守事項:
(1)不得擅自改變制服樣式。
(2)不得出賣(mài)，轉借制服給外單位或外人。
5.4防靜電拖鞋的管理
5.4.1防靜電拖鞋在辦理好入職后由行政部統一發(fā)放，所有人員必須更換防靜電拖鞋后方可進(jìn)入公司，否則每次扣績(jì)效獎10元。
5.4.2防靜電拖鞋可申請以舊換新，不給予扣款，但每年不超過(guò)3雙，超過(guò)3雙者，需承擔成本費。
5.4.3未做滿(mǎn)三個(gè)月離職者，需將防靜電拖鞋清洗干凈交回人事行政部，未交回者需承擔成本費。
5.5防靜電服、防靜電帽
5.5.1smt全體人員、生產(chǎn)部、品管部、工程部、維修部等與產(chǎn)品接觸人員配備防靜電服、防靜電帽。
5.5.2所有人員(包括管理人員和客戶(hù))進(jìn)入smt車(chē)間必須穿防靜電服，違者每次扣績(jì)效獎10元�？蛻�(hù)由陪同人員負責提醒，否則，每次扣陪同人員績(jì)效獎10元。
5.5.3防靜電服、防靜電帽的回收:所有人員在辦理離職手續時(shí)，需將防靜電服、帽清洗干凈交給部門(mén)文員，未交回者需承擔成本費。
5.6行政部對本制度有最終解釋權，本制度自公布之日起執行。
工鞋管理制度 3
第一條 為維護公司安全，并使出入公司的人員，物品的管理有所遵循，特制定本辦法。
第二條 凡人員及物品出入公司大門(mén)悉遵守本辦法，由前臺人員負責管理
第三條 本公司人員出入管理:
(一)本公司員工出入公司大門(mén)，應穿著(zhù)規定服裝，佩掛識別證于胸前，以資識別，并嚴禁赤足或穿拖鞋。
(二)員工出入公司大門(mén)，如攜有物品，應自動(dòng)出示，接受檢查。
(三)員工上下班時(shí)，應排隊打卡，并不得代他人打卡，如經(jīng)發(fā)現依人事管理規則處分。
(四)進(jìn)出公司在大門(mén)及在公司范圍以?xún)�，無(wú)論上下班時(shí)間一律佩帶識別證，未按規定佩掛者，依人事管理規則處分。
(五)工作時(shí)間內出公司者:
1、公司員工臨時(shí)因公外出時(shí)，應填寫(xiě)出門(mén)單，經(jīng)部門(mén)主管簽字后交給前臺人員，前臺人員登記出公司時(shí)間。公畢返回公司時(shí)，前臺人員在出門(mén)單上簽注入公司時(shí)間，并于第二日上午10時(shí)前交送人事部登記核對核對考勤記錄，如遇有異常情況應立即聯(lián)絡(luò )其所屬部門(mén)的`主管處理。
2、因故請假出公司者，應按規定辦理請假手續后打卡出公司。
3、下班時(shí)間除公事外，禁止逗留或進(jìn)入公司內。
第四條 公司外來(lái)人員出入管理:
(一)凡公司外人員來(lái)訪(fǎng)時(shí)，應先填寫(xiě)來(lái)賓登記表，由前臺人員電話(huà)聯(lián)絡(luò )后，以在會(huì )客室接見(jiàn)為原則。接見(jiàn)人需在來(lái)賓登記單上簽字證明。
(二)事畢出公司時(shí)，來(lái)訪(fǎng)人員需交回有接洽人簽字的來(lái)賓登記表，前臺人員登記出公司時(shí)間，并收回來(lái)賓登記表。
(三)凡進(jìn)入公司公辦人員不得攜帶任何危險品、照相機或描繪工具。
(四)公司物品出公司，要有各部門(mén)領(lǐng)導簽字的攜物外出放行證，前臺檢查完畢登記，并讓攜帶者簽字。
(五)本公司員工遺失識別證，應立即向人事單位申請補發(fā)，如有重領(lǐng)或原證找到而不立即交回致使他人蒙混出入公司者，一經(jīng)察覺(jué)無(wú)論使用人或借用人應依本公司人事管理規則或法律辦理懲處。
(六)本規定如有修改另行通知。
工鞋管理制度 4
一、目的：
為了規范保安員的著(zhù)裝管理，避免責任不清造成的損失，根據目前保安員服裝現狀，特制定保安服裝管理制度：
二、范圍：
全體保安員
三、規程：
1）各管理處、項目組保安員各季著(zhù)裝必須按照公司時(shí)間安排、要求統一著(zhù)裝，不得出現服裝不統一，制服便服、冬夏裝混穿的現象出現。
2）冬季進(jìn)公司的保安員，暫不發(fā)給春秋夏裝；夏季進(jìn)公司的保安員，暫不發(fā)給冬裝。
3）保安員上崗前必須整理著(zhù)裝，自檢有無(wú)違反儀容儀表規定的行為，隊長(cháng)、班長(cháng)要進(jìn)行檢查并予以糾正。
4）保安員工作期間必須按照規定著(zhù)制服，要求服裝整潔，口袋內不宜裝過(guò)多物品，禁止披衣、敞懷，挽袖、卷褲腿。
5）冬天穿大衣，必須扣好衣扣，大衣領(lǐng)不得豎起，手不能插入褲內。
6）非當班時(shí)間，除因公或經(jīng)領(lǐng)導批準外，不得穿著(zhù)制服離開(kāi)管轄區域，更不得私自將制服外借。
7）下班后著(zhù)便衣時(shí)，衣冠要整潔、大方得體。
四、保安員服裝使用年限：
1、秋裝、夏裝：一年
2、冬裝：兩年
3、領(lǐng)帶：半年
4、帽子：兩年
5、手套：一個(gè)月
五、保安員服裝使用要求
1、按照公司規定，保安員配備相應數量、型號、樣式的服裝，在使用期內不收取費用，但如有保安員在使用期內辭職或被辭退，則根據服裝使用時(shí)間承擔相應的.服裝費。
2、如保安員在服裝使用年限內非正常破損的，保安員要自己購買(mǎi)相應的服裝或由公司購買(mǎi)，自己承擔相應的費用，否則著(zhù)裝不整齊不予安排上崗。
3、公用棉大衣、雨衣等衣物當班人員要細心使用，不得私自外借、外用，交、接班人員要按照物品移交要求做好檢查工作，否則責任人按價(jià)賠償。
六、離職時(shí)物品的折算標準。
1、在公司工作不滿(mǎn)3個(gè)月的（含3個(gè)月），離職時(shí)扣全部服裝費（購買(mǎi)價(jià)）；工作滿(mǎn)3個(gè)月、不滿(mǎn)12個(gè)月的，扣回50%服裝費；滿(mǎn)12個(gè)月、不滿(mǎn)18個(gè)月的扣回25%；滿(mǎn)18個(gè)月（含18個(gè)月）以上者免扣服裝費。
2、保安員離職，不收回服裝，但須收回肩章、帽子、領(lǐng)帶、工作牌等標志物，如不交回或有損壞者，照價(jià)賠償。
工鞋管理制度 5
一、目的
為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
二、制度內容
本制度規定了公司工作服的訂制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求及相關(guān)管理職權等。
三、權責
負責工作服的采購，倉庫負責工作服的驗收、入庫、保管、發(fā)放登記等工作，并每月定時(shí)把電子檔提交行政存檔備查。
四、工作服的'發(fā)放標準
1、公司人員每?jì)赡臧l(fā)放冬、夏裝工作服各兩套。
2、新員工進(jìn)入公司七天后憑人事提供的相關(guān)證明到倉庫領(lǐng)取工作服。
五、工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：每位員工可領(lǐng)�。ǘ�、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年。
2、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，或因崗位作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)理批準，審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
3、采購要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、禁止替代他人領(lǐng)用工作服。
六、工作服扣費標準
1、正常辭職流程辦理的員工，在公司工作期限滿(mǎn)半年者扣除50%；不滿(mǎn)半年者扣100%。
2、因少件、丟失、個(gè)人損壞超過(guò)發(fā)放標準多領(lǐng)用的按采購價(jià)由員工自行承擔。因特殊原因特批發(fā)放的工作服費用由公司承擔。
3、員工在辭職辦手續時(shí)若有未拆封的新工作服可退還給倉管員，倉管員應做好記錄。
七、著(zhù)裝要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著(zhù)裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員。
工鞋管理制度 6
為維護xx物業(yè)管理處的整體形象，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，體現員工的精神面貌，適應工作需要，要求全體員工必須著(zhù)工作服裝上崗。為明確配備標準，加強工服管理，特制定本暫行規定。
一、配備標準
1、凡在世紀博雅物業(yè)管理處從事物業(yè)管理工作的`正式員工每人配備工作服兩套，附件若干。
2、員工制裝標準分為二個(gè)檔次:
1)第一檔:總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、主管、文員及一般行政人員;
2)第二檔:工程部技工及保衛部監控人員。
3、視物業(yè)管理處各部門(mén)具體情況另行確定冬、夏裝分類(lèi);制服周期為3年。
二、工服管理權限及程序
1、員工工作服裝的配備制作及洗滌、管理按以下權限和程序進(jìn)行。
1)行政辦公室確定制裝標準、數量及人員名單。
2)行政辦公室根據標準、數量和不同崗位的需要與有關(guān)部門(mén)協(xié)商，確定質(zhì)量及款式，并比較價(jià)格，制訂經(jīng)費預算，報總經(jīng)理審批。
3)行政辦公室選拔廠(chǎng)家量體裁衣，加工制作，并負責工裝附件的發(fā)放、管理。
4)行政辦公室負責對員工著(zhù)裝情況進(jìn)行檢查、監督。
2、員工工服需限期洗滌，保持整潔，工服洗滌除制服外由個(gè)人負責。
3、員工應妥善保管和愛(ài)護工裝，上崗一律按規定著(zhù)裝，下班后工裝不得穿出小區外。如有丟失和非正常損壞由員工本人照價(jià)賠償。
4、員工離職，工裝必須交還行政辦公室;工裝主服可按服裝的新舊程度折價(jià)處理:
半年以上按70%折舊;
一年以上按50%折舊;
二年以上按20%折舊。
三、本暫行規定解釋權屬行政辦公室。
工鞋管理制度 7
為保證員工服務(wù)管理的規范，充分展示物業(yè)管理的服務(wù)形象，根據物業(yè)管理的規范要求和服裝實(shí)際情況制訂本管理制度。
一、服裝是員工儀容儀表的重要組成部分，最直接體現我們服務(wù)形象，因此必須很好的加以規范。對違反服裝管理制度，按照相關(guān)規定進(jìn)行處罰。
二、員工服裝購買(mǎi)由部門(mén)提出購買(mǎi)計劃，歸口行政人事部統計、管理，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。
三、員工服裝由行政人事部統一管理，確保不遺失、不損壞，做好公用和離職上繳服裝清洗整理工作，各部門(mén)負責人負責本部門(mén)的服裝領(lǐng)用和使用情況的'監督。
四、員工上班時(shí)，應按規定穿著(zhù)好服裝，保持服裝整潔衛生，印有公司標志的服裝，不得在小區外穿著(zhù)。
五、員工應愛(ài)惜好工作服裝，保持好服裝的穿著(zhù)質(zhì)量，不得損壞，未到規定更換時(shí)間，因個(gè)人原因造成損壞遺失的，須按原購買(mǎi)價(jià)購買(mǎi)或賠償。
六、員工服裝的使用年限暫定為兩年。
七、護衛、維修、清潔等操作層員工離職須將所發(fā)服裝完整上交，對出現人為損壞的，應照價(jià)賠償，上交服裝時(shí)每套收取10元的干洗消毒費，床上用品每套收取20元的干洗消毒費，貼身衣物原則上不上交，試用期員工離職的全額收取服裝費，轉正后員工離職的減半收取服裝費，超過(guò)一年原則張不扣發(fā)服裝使用費。
八、一般管理人員的服裝離職時(shí)原則上不上交，服務(wù)期限未超過(guò)一年的扣除折舊費用后收取服裝使用費，超過(guò)一年原則上不扣發(fā)服裝使用費。
工鞋管理制度 8
為了規范公司員工服裝管理，建立完善的服裝領(lǐng)用制度，特制定本規定。
一、工服的制作:
1、員工工服各項目應保持一致，如果根據項目品質(zhì)需要或者項目特點(diǎn)另行制作服裝，由項目籌備部門(mén)確定款式。
2、工服制作由綜合管理部負責，按照季節變換統計服裝需求，然后編制服裝需求計劃報總經(jīng)理審批。綜合管理部需要對工服統一發(fā)放。
二、工服的`使用:
1、各部門(mén)(項目)根據所在部門(mén)崗位及工作需要制作相應的工作服裝，上班時(shí)間一律統一著(zhù)工裝;
2、工服不準穿出區外(外聯(lián)部門(mén)及部門(mén)經(jīng)理以上員工因工作需要除外);
3、工服有破損要及時(shí)修補，保持其干凈、整潔;因本人責任造成工服損壞、丟失應按原價(jià)賠償;
4、項目離職人員應到項目綜合管理部辦理手續，將工服清洗干凈后退回，否則按價(jià)扣薪;項目綜合管理部統一對退回工服進(jìn)行分類(lèi)、編號，登記入庫，定期整理，以便發(fā)放使用。
三、服裝押金的相關(guān)規定:
1、保潔、維修人員:各季節服裝押金均為100元，離職員工衣服無(wú)破損，則退還押金，否則按照破損程度扣除押金相應金額;每套服裝使用期限為兩年，員工兩年后離職交回服裝，退還押金。
2、保安人員
保安員服裝押金為400元，每人發(fā)放統一服裝，離職時(shí)按照破損程度收取折舊費，無(wú)破損退還押金。
四、支持性表格:
《服裝領(lǐng)用登記表》wh-zh-f-001
《服裝退還登記表》wh-zh-f-002
工鞋管理制度 9
1、適用范圍
公司全體保安員。
2、服裝費用管理
2.1保安員服裝由公司按照有關(guān)規定統一配置，服裝所有權歸屬公司，保安員辦理入職手續時(shí)交納保證金500元（有本市有效擔保人的可在三個(gè)月內交齊）。
2.2保安員服裝使用年限一般為2年。
2.3保安員在公司服務(wù)滿(mǎn)2年的，公司承擔服裝費用，并為其配備新服裝。
2.4保安員在本公司服務(wù)未滿(mǎn)2年離職或除名的，公司不完全承擔其服裝費用。
2.5服裝折舊費用計算
a、在公司服務(wù)3個(gè)月以?xún)龋ê?個(gè)月），扣除服裝總費用30%；
b、在公司服務(wù)3—6個(gè)月（含6個(gè)月），扣除服裝總費用25%；
c、在公司服務(wù)6—9個(gè)月（含9個(gè)月），扣除服裝總費用20%；
e、在公司服務(wù)9—12個(gè)月（含12個(gè)月），扣除服裝總費用15%；
f、在公司服務(wù)12—24個(gè)月（含24個(gè)月），扣除服裝總費用10%。
2.6服裝折舊費用計算說(shuō)明
a、保安入職后配備新購服裝的.，以其正式入職時(shí)間起算。
b、保安入職后配備非新購服裝的，以此套服裝使用時(shí)間起算。
c、特殊情況下協(xié)議解聘的，經(jīng)核實(shí)，公司領(lǐng)導批準后不按以上條款執行。
3、保管使用相關(guān)要求
3.1在服務(wù)期間，保安員自己所配備服裝，應保持干凈、整潔、完好。
3.2服裝非正常損毀、丟失，由保安員自行承擔制服更新費用。
工鞋管理制度 10
一、更新服裝及安全隊員服裝使用年限為：
�。ㄒ唬┒痉b，每套使用年限為四年，大衣使用四年，大沿帽，使用四年。
�。ǘ┐呵锓b及大沿帽使用三年。
�。ㄈ┫募局品按笱孛笔褂萌�。
二、安全隊員自動(dòng)辭職或解除合同離隊，無(wú)論服裝是否到使用年限，均應交齊服裝和標志，否則按規定付款。
三、服裝丟失或人為損壞，照原價(jià)按下列比例收取服裝費：
�。ㄒ唬┬路b未穿滿(mǎn)半年者，按原價(jià)的100%收費，半年以上至一年者按原價(jià)的80%收費，一年以上至二年者，按原價(jià)的60%收費，二年至三年者按原價(jià)的40%，冬裝和大衣三年以上至四年，按原價(jià)的20%收費。
�。ǘ┌胄路b，按收回時(shí)作價(jià)和使用年限起算，仍按上述比例收費，凡穿滿(mǎn)年限的制服、大衣交回時(shí)丟失，均按原價(jià)的'20%收費。
�。ㄈ┓惨蚬ㄈ鐡岆U救災，制止打架斗毆，追捕罪犯等）損壞服裝，經(jīng)隊領(lǐng)導核實(shí)，確認可免除賠償。
四、服裝的使用和保管
�。ㄒ唬┓b使用者應愛(ài)惜所發(fā)服裝，平時(shí)應保持服裝整潔，無(wú)論舊裝還是半新舊服裝上交時(shí)均應洗凈。未洗凈的服裝每套收10元洗滌費，大衣20元洗滌費。
�。ǘ┓b換季，由安全隊負責人確定時(shí)間，統一換發(fā)，換下的服裝，為避免丟失，由安全隊集中統一保管。
�。ㄈ┓b由管理中心安全隊長(cháng)負責發(fā)放和保管；
�。ㄋ模┯砂踩爩Ω鞴芾碇行年犻L(cháng)進(jìn)行監督檢查，按照誰(shuí)負責誰(shuí)落實(shí)的原則進(jìn)行管理；
�。ㄎ澹┯袚p壞服裝的由各管理中心負責收取賠償費用，交安全隊統一管理；
�。┬沦徺I(mǎi)的制服所發(fā)生的費用由公司和使用者各自承擔一半；
�。ㄆ撸┌踩爢T辭職或被辭退，公司收回其中一套制服，另一套歸使用者所有。
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