員工保險管理制度

　　在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的員工保險管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　第一章總則

　　第一條為實(shí)施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。

　　第二章社會(huì )保險險種

　　第二條離退休養老保險。

　　1、公司各類(lèi)職工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會(huì )統籌；

　　2、實(shí)行企業(yè)繳費與個(gè)人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規定；

　　3、養老金的計發(fā)根據當地政府社會(huì )保險部門(mén)文件規定。

　　第三條公司具有較好財務(wù)狀況時(shí)，可為職工辦理補充性養老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養老保險。

　　第四條醫療保險。

　　1、當地有醫療保險社會(huì )統籌時(shí)，公司應按規定參加，為全體職工辦理相應的手續；

　　2、當地總工會(huì )組織大病、重病統籌時(shí)，公司應積極參加。

　　第五條失業(yè)保險。

　　公司按政府有關(guān)規定，向當地失業(yè)保險辦理有關(guān)手續。

　　公司按全部職工工資總額的%（一般為0。6%，最多不超過(guò)1%）繳納失業(yè)保險費。

　　第六條失業(yè)保險領(lǐng)取標準。

　　1、失業(yè)前在企業(yè)連續工作1年以上不足5年，領(lǐng)取最長(cháng)期限為12個(gè)月；

　　2、失業(yè)前在企業(yè)連續工作5年以上，領(lǐng)取最長(cháng)期限為24個(gè)月。

　　失業(yè)救濟金相當于當地社會(huì )救濟金的120%~150%。

　　第七條失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。

　　1、領(lǐng)取資格情形：

　�。�1）公司依法破產(chǎn)后；

　�。�2）職工在公司整頓期被精減；

　�。�3）公司被撤銷(xiāo)解散后；

　�。�4）職工終止或解除了勞動(dòng)合同；

　�。�5）被辭退、除名或開(kāi)除。

　　2、失去資格情形：

　�。�1）領(lǐng)取期限屆滿(mǎn)；

　�。�2）參軍或出國定居；

　�。�3）重新就業(yè)；

　�。�4）無(wú)正當理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構介紹的工作；

　�。�5）在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。

　　第八條意外傷害保險。

　　公司為危險工作崗位或全體職工，向當地商業(yè)保險機構辦理有關(guān)意外傷害保險手續。

　　公司自行確定意外傷害保險投保范圍。

　　第九條隨著(zhù)社會(huì )保險的發(fā)展和提供的保險商品越來(lái)越多，公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。

　　第三章公司內部保險待遇及措施

　　第十條退職養老保險。

　　職工喪失勞動(dòng)能力，但未達到退休條件，根據規定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資%（如40%）的生活費。

　　第十一條疾病保險。

　　1、對長(cháng)期固定工：

　�。�1）患病停工治療在6個(gè)月以?xún)鹊�，根據其工齡長(cháng)短，發(fā)給本人標準工資的60%~100%病假工資。

　�。�2）患病停工治療在6個(gè)月以上的，根據其工齡長(cháng)短，發(fā)給本人標準工資的40%~60%疾病救濟費。

　�。�3）醫藥費由公司負擔。

　�。�4）職工死亡，公司發(fā)給相當于本公司2個(gè)月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養直系親屬救濟費：供養1人，發(fā)給死者生前6個(gè)月的標準工資；供養2人，發(fā)給9個(gè)月的標準工資；供養3人，發(fā)給12個(gè)月的標準工資。

　　2、對勞動(dòng)合同工。

　�。�1）給予一定時(shí)間的醫療期。

　　實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫療期為3個(gè)月；在本公司工齡5年以上的，為6個(gè)月。

　　實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫療期為6個(gè)月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個(gè)月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本公司工齡20年以上的，為24個(gè)月。

　�。�2）在醫療期，其醫療待遇和病假工資和固定工相同。

　�。�3）醫療期滿(mǎn)后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費；同時(shí)按本公司工齡，每滿(mǎn)1年增加相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫療補助費100%的金額。

　　3、對農民合同工和臨時(shí)工。

　�。�1）對農民合同工，公司根據其實(shí)際工作年限和在本公司工齡，給予3~6個(gè)月的醫療期；對臨時(shí)工不超過(guò)3個(gè)月。

　�。�2）在醫療期，其醫療待遇和病假工資與固定工基本相同。

　�。�3）醫療期滿(mǎn)后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司酌情發(fā)給一次性個(gè)月（如3~6個(gè)月工資）的醫療補助費。

　　第十二條工傷保險的范圍。

　　1、執行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害；

　　2、在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對公司有利的工作時(shí)的傷害；

　　3、在從事技術(shù)發(fā)明或改造時(shí)的傷害；

　　4、因工出差或工作調動(dòng)期間及往返途中的意外事故導致的傷亡；

　　5、工作中受傷但未察覺(jué)，事后發(fā)作疼痛而不能工作。

　　6、因工負傷醫療終結后，舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡；

　　7、因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現場(chǎng)睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應負主要責任；

　　8、在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；

　　9、因嚴重醫療

　　事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定屬實(shí)；

　　10、在本公司食堂就餐而食物中毒；

　　11、參加公司或代表公司參加各種文化體育活動(dòng)比賽時(shí)傷亡；

　　12、參加公司組織的參觀(guān)旅游、政治活動(dòng)和社會(huì )公益活動(dòng)時(shí)傷亡；

　　13、各種職業(yè)病的侵害（衛生部規定為9類(lèi)99種）

　　第十三條工傷保險待遇。

　　1、職工因工負傷，醫療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫療時(shí)間至醫療終止時(shí)止。醫療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫療結束時(shí)止。

　　2、職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受?chē)�家有關(guān)規定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

　　3、職工因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的，按傷殘等級發(fā)給證書(shū)并享受相應待遇：

　�。�1）完全喪失勞動(dòng)能力的，按規定實(shí)行退休。

　�。�2）部分喪失勞動(dòng)能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發(fā)給因工傷殘補助費。

　　4、職工因工死亡，公司發(fā)給相當于本公司3個(gè)月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養直系親屬撫恤費：供養1人，為死者本人工資的25%；供養2人，為死者本人工資的40%；供養3人及以上者，為死者本人工資的50%，直到受供養者失去受供養條件為止。

　　第十四條生育保險待遇。

　　根據國家有關(guān)規定，公司對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

　　1、禁止女職工從事不利于身體健康的工作。

　　2、劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴格遵守。

　　3、女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查。

　　4、女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。

　　第四章保險管理

　　第十五條公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。

　　第十六條保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長(cháng)期工作的保險，可預先在國內投�；虬此�在國規定辦理。

　　第十七條保險險支付或索賠。

　　如發(fā)生投保條款中規定的事件，應由公司有關(guān)部門(mén)或由員工（或受益人）向保險機構（公司）申請支付或索賠。

　　必要時(shí)維持現場(chǎng)原貌或保存證據，在索賠時(shí)應提供所需要的各類(lèi)證明。

　　第十八條及時(shí)辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉移、撤保、續約等事務(wù)。

　　第五章附則

　　第十九條鑒于目前正進(jìn)入社會(huì )保險的重大時(shí)期，保險法規、政策變動(dòng)較大，公司應密切關(guān)注中央和本地政府保險法規、政策動(dòng)態(tài)，并及時(shí)作出相應調整。

　　第二十條本辦法與當地政策抵觸時(shí)，以當地政府規定為準。

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