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公司領(lǐng)導管理制度（通用12篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的公司領(lǐng)導管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公司領(lǐng)導管理制度 1
值班是保證在工作時(shí)間公司不失控的重要措施，也是強化安全管理，落實(shí)防范措施的體現形式。因此，公司內設機構要認真落實(shí)值班管理制度。做到人員落實(shí)、責任落實(shí)、管理落實(shí)。
1、值班人員值班地點(diǎn)門(mén)衛、辦公樓，值班范圍辦公大樓、公司重點(diǎn)部位、車(chē)間及公司內部區域，值班人員必須監守崗位，按時(shí)接班。不得擅離職守，如有事必須經(jīng)總經(jīng)理的批準。
2、檢查交接班制度，本班未處理的事情，應在交班時(shí)向下一班交代清楚。
3、遇有重大事項和異常情況，應及時(shí)向總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導報告，并采取響應的措施。
4、值班期間應集中精力，不得從事與值班無(wú)關(guān)或影響值班的事情。
5、值班人員在公司下班后，要認真檢查公司內部各項安全措施，對技術(shù)防范設施設防，發(fā)現防范漏洞和安全措施不落實(shí)的隱患并及時(shí)排除。
6、值班人員遇有職能單位進(jìn)行檢查等公務(wù)活動(dòng)，要積極主動(dòng)配合，協(xié)助搞好相關(guān)工作，重大問(wèn)題應立即報告公司主要領(lǐng)導。
7、值班人員負責單位內部巡邏工作的檢查監督，對巡邏人員不盡職責及違反公司相關(guān)制度的`行為，向公司有關(guān)領(lǐng)導提出處理意見(jiàn)。
8、值班人員負責處理單位內部夜間發(fā)生的案件的處置，公司發(fā)生案件時(shí)，要保護好現場(chǎng)，及時(shí)報告公安機關(guān)，重大案件要及時(shí)報告公司領(lǐng)導。
9、值班人員是公司夜間安全保衛與防范工作直接責任人，對單位內部夜間安全保衛工作負責。
公司領(lǐng)導管理制度 2
第一條 本公司于節假日及工作時(shí)間外應辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：
(一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項必要措施。
(二)指揮監督保安人員及值勤工人。
(三)預防災害、盜竊及其它危機事項。
(四)隨時(shí)注意清潔衛生、安全措施與公務(wù)保密。
(五)公司交辦的各項事宜。
第二條 本公司員工值班，其時(shí)間規定如下：
(一)自星期一至星期六每日下午下班時(shí)起至次日上午上班時(shí)間止。
(二)例假日：日班上午八時(shí)起至下午五時(shí)止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。夜班下午五時(shí)半起至次日上午八時(shí)止。
第三條 員工值班安排表由各部門(mén)編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應置值日牌，寫(xiě)明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。
第四條 值班員工應按照規定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續執行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠(chǎng)內所指定的'地方食宿。
第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領(lǐng)導辦理。
第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理：
(一)屬于職權范圍內的可即時(shí)處理。
(二)非職權所及，視其性質(zhì)應立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負責人處理。
(三)密件或限時(shí)信件應立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導。
第七條 值班員工應將值班時(shí)所處理的事項填寫(xiě)報告表，于交班后送主管領(lǐng)導轉呈檢查，報告表另定。
第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。
第九條 值班員工在值班時(shí)間內，擅離職守應給予記大過(guò)處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。
第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員工代理并呈準，出差時(shí)亦同，代理者應負一切責任。
第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標準另定。
公司領(lǐng)導管理制度 3
第一章 總 則
為確保xx物業(yè)公司在管理項目各項工作并在節假日期間的正常運作及來(lái)自客戶(hù)的所有信息、發(fā)生的問(wèn)題能夠得到妥善、及時(shí)、有效、正確的處理，特制訂此規定，各項目節假日值班負責人員遵守執行。
第二章 值班職責與要求
第一條 公休日、法定節假日，分公司應安排部門(mén)主管級及以上管理人員實(shí)行輪流值班制度，當值時(shí)間最高行政級別人員(視為值班經(jīng)理)，為項目值班時(shí)間的所有事務(wù)第一責任人。
第二條 值班日期指國家公休日、法定節假日或由公司指定日期。
第三條 值班時(shí)間原則上為24小時(shí)，即值班當日的0：00時(shí)~當日24：00時(shí)。其中9：00時(shí)~18：00時(shí)為現場(chǎng)值班，其它時(shí)間可電話(huà)值班。(當值經(jīng)理及主管可視工作情況于值班后一個(gè)月內安排調休)
第四條 各分公司負責人應不定期抽查當值經(jīng)理及各崗位的值班情況。
第五條 當值值班經(jīng)理負責檢查各崗位值班情況，負責將當值期間未能及時(shí)處理的信息上報相關(guān)領(lǐng)導，負責跟進(jìn)事件處理結果并提交當值值班記錄。
第六條 遇特殊情況(如臺風(fēng)暴雨、突發(fā)事件、治安事件、重大節假日安全保障)，各分公司須加強值班力量，各部門(mén)也須增加值班人手，以確保特殊情況期間工作正常開(kāi)展。
第三章 值班管理規定
第七條 值班經(jīng)理管理規定
(一) 當值值班經(jīng)理必須在規定時(shí)間內堅守現場(chǎng)，不得擅自離開(kāi)。
(二) 對值班情況要逐項認真記錄，填寫(xiě)《節假日值班經(jīng)理記錄表》，記錄應簡(jiǎn)潔、清楚。
(三) 當值期間如遇突發(fā)事件或重大問(wèn)題應立即報告分公司總經(jīng)理及相關(guān)負責人，并參照《突發(fā)應急事件處理流程》執行。
(四) 值班結束時(shí)，應將未處理的'問(wèn)題記錄于《節假日值班經(jīng)理記錄表》，并告知下班次值班經(jīng)理及時(shí)跟進(jìn)解決。一般情況下，能解決的問(wèn)題盡可能在當值日解決，不得拖延與不管；特殊情況，在上班之日及時(shí)告知相關(guān)人員或分公司總經(jīng)理。
(五) 《節假日值班經(jīng)理記錄表》于當日現場(chǎng)值班結束時(shí)(即每個(gè)值班日的18：00)上報總公司總經(jīng)理室及運營(yíng)管理部。
(六) 有事不能值班，值班經(jīng)理須及時(shí)向分公司總經(jīng)理說(shuō)明情況并請假，獲準后由分公司總經(jīng)理臨時(shí)安排替值或換值。任何值班人員不得擅自替值/換值班。
(七) 逾時(shí)值班或不值班的，按遲到或曠工處理。
第八條 分公司(值班熱線(xiàn))值班管理規定
(一) 值班人員值班期間(正常工作時(shí)間)須堅守崗位，不得擅自離崗、串崗。
(二) 接聽(tīng)電話(huà)迅速(不超過(guò)三聲鈴響)，使用文明禮貌用語(yǔ)，接聽(tīng)電話(huà)首先使用“您好，xx崗位”，“請問(wèn)有什么可以幫到您”、“請稍等”、“謝謝”等，語(yǔ)氣和藹、言簡(jiǎn)意賅，嚴禁使用崗位電話(huà)聊天。
(三) 值班人員對值班期間接報的信息及發(fā)生的事件須認真記錄于《值班記錄表》中，值班記錄應客觀(guān)反映信息的準確性，表述清楚、完整，字跡工整，不可遺漏。
(四) 值班人員接報信息后，應按輕重緩急，及時(shí)解決或通知相關(guān)人員妥善處理，并跟進(jìn)處理結果。未能處理或不能確定的問(wèn)題、超過(guò)當職權限的問(wèn)題，值班人員應及時(shí)報告值班經(jīng)理處理。
(五) 值班記錄僅限于內部工作人員翻閱使用，工作人員必須為記錄的資料保密。
(六) 值班接班人員應查閱上班值班記錄，了解掌握有關(guān)事件的處理情況，確保所有客戶(hù)信息得到及時(shí)、妥善、有效處理。
(七) 有事不能值班，值班人員須提前一天向部門(mén)主管說(shuō)明并得到批準，經(jīng)批準的缺值由部門(mén)安排替值或換值。
(八) 分公司(值班熱線(xiàn))應保證任何時(shí)間都能正常使用，即正常工作時(shí)間以后，值班人員應將熱線(xiàn)轉至24小時(shí)值班的大堂接待或監控中心，大堂或監控中心值班員負責處理所有熱線(xiàn)信息，并將處理情況詳細記錄，對于不能及時(shí)處理的問(wèn)題應視情況上報處理。
第九條 物業(yè)(保安)部當班管理規定
(一) 按時(shí)(正常班次提前15分鐘)交接班，不遲到、不早退、堅守崗位、
(二) 忠于職守、不漏班、誤班。
(三) 著(zhù)裝整潔、統一、精神飽滿(mǎn)、姿態(tài)良好，舉止文明、大方、端莊。
(四) 微笑服務(wù)、說(shuō)話(huà)和氣、以理服人，不準與員工或客人發(fā)生爭執。
(五) 工作主動(dòng)、熱情、認真、耐心、周到、積極為員工、客人排憂(yōu)解難。
(六) 各崗位當班標準參照物業(yè)(保安)部崗位職責及相關(guān)流程執行。
第十條 工程部當班管理規定
(一) 工程當班人員必須嚴格堅守崗位，不得私自離崗、串崗，未經(jīng)批準私自脫崗，作違反勞動(dòng)紀律處理；并追究由此造成的經(jīng)濟損失。
(二) 工程當班人員當班時(shí)須集中精力，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。
(三) 服從當日值班經(jīng)理的安排，聽(tīng)從調配，完成當日安排的工作。
(四) 工程當班人員嚴格執行巡檢制度，及時(shí)發(fā)現安全隱患，迅速排除故障，保證設備安全運行。
(五) 工程當班人員外出作業(yè)，必須隨身攜帶對講機(通訊工具)，保持信息暢通。
(六) 工程當班人員必須掌握并正確實(shí)施應急處理方案，遇突發(fā)事件應保持冷靜，果斷處理。并做好現場(chǎng)的保護工作，收集有關(guān)數據和原始記錄，等候上級到場(chǎng)處理。
(七) 工程當班人員必須做好當班的工作記錄，并按《交接班管理規定》辦好交接。
(八) 協(xié)助完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
第四章 監督檢查內容
第十一條 監督檢查包括以下內容：
(一) 當班人員儀容儀表、行為規范、服務(wù)意識及服務(wù)技能；
(二) 當班人員、當班記錄、交接班情況；
(三) 設施設備運行情況；
(四) 安全消防管理情況；
(五) 環(huán)境管理情況；
(六) 客戶(hù)信息、投訴及意見(jiàn)處理情況；
(七) 待跟進(jìn)事項處理情況；
(八) 其它臨時(shí)性事項處理情況。
第五章 附則
第十二條 本制度由總公司綜合管理部及運營(yíng)管理部負責解釋。
第十三條 本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。
公司領(lǐng)導管理制度 4
1、目的
為加強公司的日常管理，協(xié)助督促各部門(mén)做好各工作，及時(shí)匯報處理突發(fā)事件，特設本制度。
2、范圍
輪值時(shí)間從星期一到星期六 7：00-7：30、17：00-18：00
3、值班要求
3.1輪值人員上午須提前30分鐘上班，下午或加班后推遲30分鐘下班。早上值班歡迎各員工上班，并監督員工考勤，記載管理人員出勤情況和廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀的執行情況。下午值班班檢查各部門(mén)的電源開(kāi)關(guān)、門(mén)窗、水閥，做好安全檢查工作。協(xié)助處理突發(fā)事件，協(xié)助各部門(mén)工作，保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
3.2輪值人員每天須不定期檢查6s的執行情況(至少一次)，并做詳細記錄，有權合理化建議。
3.3輪值人員須及時(shí)處理協(xié)調值班期間的突發(fā)事情，若遇到特殊情況，不能處理的應及時(shí)聯(lián)系部門(mén)主管。
3.4輪值人員必須認真履行職責，若出現玩忽職守，在當值期間出現問(wèn)題，后果或者影響嚴重者，公司將追求其連帶責任。
3.5輪值人員須嚴格執行公司的各項規章制度，保證公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
3.6輪值人員須態(tài)度和藹，注意言行舉止，做到文明值班。
3.7輪值人員須詳細填寫(xiě)值班記錄，規范記載值班情況。
3.8輪值人員須相互做好工作銜接，做好交接記錄。
3.9輪值人員若遇到特殊情況不能當值時(shí)，可自行協(xié)商調班，同時(shí)須向辦公室說(shuō)明情況。若無(wú)故缺席者，每次罰款50元，并給予通報批評。
4、輪值安排：
附后
5、值班日志：
附后
6、值班細則(試行)
�。�1）值班時(shí)間：
7：00-7：30；17：00-18：00
�。�2）值班內容：
2.1廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀、考勤監督
2.1.1詳細記載員工考勤執行情況(例如遲到員工的名單等)；監督員工規范打卡，是否存在代打、漏打或者重復打卡的'現象。
2.1.2督促員工規范著(zhù)裝，注意儀容儀表，是否佩戴工作卡或廠(chǎng)徽。
2.1.3是否存在員工將零食或者與工作無(wú)關(guān)的東西帶入車(chē)間。
2.1.4維護正常的上班秩序。
2.1.5檢查員工是否存在違規違紀的行為。
�。�3）6s的檢查內容：
3.1檢查車(chē)間工位、工具、器具是否按規定擺放整齊；
3.2檢查周轉箱是否定點(diǎn)定置；
3.3檢查車(chē)間剩余零配件或者在制品是否按照規定放置；
3.4檢查車(chē)間地面是否存在零配件；
3.5檢查車(chē)間設備電源是否關(guān)閉；
3.6檢查車(chē)間輔助用品是否規范放置。
3.7檢查車(chē)間門(mén)窗是否關(guān)閉。
�。�4）清潔衛生
4.1檢查下班是否安排人員進(jìn)行清潔衛生工作。
4.2檢查現場(chǎng)或者所負責的樓層區域是否清潔，地面是否存在煙頭、紙屑、雜物；員工工位或者流水線(xiàn)是否存在灰塵；墻壁是否存在蛛網(wǎng)或者油漬；
4.3檢查窗戶(hù)是否存在油漬或者灰塵；
�。�5）倉庫
5.1檢查倉庫是否做好安全工作；
5.2檢查倉庫物資是否按照規定放置；
5.3檢查倉庫的6s執行情況
公司領(lǐng)導管理制度 5
1、值班領(lǐng)導為各值班日的`總負責人，并負責安排、督促本組成員嚴格遵守按照排班表進(jìn)行巡查、值班工作。
2、每天上午8：00、下午5：00為交接班時(shí)間，值班人員要按時(shí)到崗，不得遲到、早退、不得擅離職守，同時(shí)值班日所有人員要確保個(gè)人通訊暢通。
3、值班人員負責處理當天事務(wù)，接待好來(lái)電、來(lái)文、來(lái)訪(fǎng)，及時(shí)做好上傳下達工作，并做好相關(guān)記錄并簽字。（注：本值班實(shí)行值班零記錄）
4、值班人員遇會(huì )議、外出等特殊情況，要提前請假，由值班領(lǐng)導安排其它人員值班后方可離開(kāi)。
5、原則上各班次值班人員應當日事情當日處理完，特殊情況不能處理完的，須向下一班交接的，要填寫(xiě)好交接班詳細記錄，做到準確清楚、責任明確。
6、值班時(shí)如遇突發(fā)事件，值班人員不能處理的，要盡快向值班領(lǐng)導匯報，并及時(shí)通知相關(guān)責任單位盡快處理，并負責此事跟蹤、督辦等工作，并將處理結果及時(shí)報告值班領(lǐng)導。
7、各組要主動(dòng)對接，正常情況下不受節假日影響，如遇重大節日黨委政府臨時(shí)安排除外。
8、值班日，值班領(lǐng)導及相關(guān)人員必須聯(lián)合派出所，對鎮區各村居巡邏值班情況進(jìn)行巡查，并于及時(shí)填寫(xiě)相關(guān)巡查情況記錄，并簽字。
9、鎮政府值班人員要參與鎮政府院內夜間安全保衛工作。
公司領(lǐng)導管理制度 6
一、 目的
能及時(shí)有效的處理公司突發(fā)事件，保證安全運行。
二、 適用范圍
本制度適于公司值班領(lǐng)導的值班和運行人員24小時(shí)值班管理。
三、值班制度
�。ㄒ唬┲蛋囝I(lǐng)導
1、值班時(shí)間為每天下午7：00至次日上午7：00，依據值班輪次表進(jìn)行值班；
2、值班領(lǐng)導的值班地點(diǎn)為本人辦公室或值班室休息室；
3、值班領(lǐng)導的`職責為：
A、巡查夜間運行值班人員的工作狀態(tài)；
B、巡查各崗位工作人員的睡崗、竄崗、脫崗行為；
C、做好公司防火、防盜等措施情況。
D、抽調運行人員值班的相關(guān)記錄填寫(xiě)情況。
E、認真填寫(xiě)值班領(lǐng)導值班記錄。
4、值班領(lǐng)導值班因公外出或其它原因無(wú)法值班時(shí)要及時(shí)告知公司 辦公室安排其它人員代班。
5、值班人員值班時(shí)要保持手機暢通，以便于聯(lián)系。
6、值班人員次日不休息照常上班。
�。ǘ┻\行人員24小時(shí)值班制度
1、運行值班人員值班與交接班的時(shí)間嚴格按照公司作息時(shí)間執行。
2、認真填寫(xiě)各項記錄表格。
3、遵守公司勞動(dòng)紀律，做好交接班前后的衛生和安全的交接工作。
4、每小時(shí)對站區巡檢一次，各項事宜做好記錄。
5、嚴格按照公司相關(guān)操作規程執行每一步操作，不得違規違章操作。
6、必須穿防靜電工作服，佩戴胸卡進(jìn)行值班。
7、認真做好公司治安工作，不明事宜及時(shí)向值班領(lǐng)導匯報。
8、禮貌認真回復報修電話(huà)，并做好記錄，予以及時(shí)處理。
9、其他值班事項參照公司其他安全管理制度。
公司領(lǐng)導管理制度 7
1、值班人員必須堅守崗位（公司內）不得脫崗，對下級人員的請示報告，必須及時(shí)給予明確答復。
2、值班人員在值班期間不得飲酒，時(shí)刻保持頭腦清醒。
3、值班人員要不定時(shí)的與門(mén)衛、宿舍保管員以及其他人員保持不定時(shí)的`互控，保證各部門(mén)的職能有效運作。
4、值班人員手機必須保持24小時(shí)開(kāi)機，并且保證電量的充足，遇有突發(fā)事件能夠快速有效的處理
5、值班人員對值班期間的公司財產(chǎn)完整、職工人身安全等負主要責任，有義務(wù)和責任處理值班期間遇到的所有突發(fā)情況
6、遇有突發(fā)情況值班人員有權利根據事情緊急情況選擇“先請示，后處理”、“邊請示，邊處理”“先處理，后請示”。
7、建立《值班情況交接記錄本》，將值班期間發(fā)生的情況記載清楚，登記要求：字跡工整、簡(jiǎn)明扼要、事實(shí)準確、講究客觀(guān)的原則。不得避重就輕，隱瞞事實(shí)。事后應要求當事人以及旁觀(guān)證人在《值班情況交接登記本》上簽字確認。
8、每天交接，當班值班人員向接班值班人員交接值班情況，職責要求及注意事項。接班值班人員能夠將主要內容進(jìn)行復述，方可開(kāi)始交接。
9、值班人員在值班期間為公司最高領(lǐng)導，對公司內部一切情況有處置權。
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�。ㄒ唬┴瀼�、落實(shí)國家、地方和公司有關(guān)職業(yè)安全衛生政策、法規和標準，并組織、監督、檢查燒結廠(chǎng)各部門(mén)的執行情況。對燒結廠(chǎng)職業(yè)安全衛生管理工作全面負責。
�。ǘ┙M織推行安全科學(xué)管理方法，組織開(kāi)展安全質(zhì)量標準化活動(dòng)，組織編制職業(yè)安全衛生技術(shù)措施計劃，督促檢查職業(yè)安全衛生技術(shù)措施項目的實(shí)施。
�。ㄈ┙M織制訂燒結廠(chǎng)職業(yè)安全衛生工作計劃，并負責貫徹實(shí)施。
�。ㄋ模┙M織并參加職業(yè)安全衛生監督檢查。發(fā)現重大事故隱患及時(shí)下達事故隱患限期整改通知書(shū)，并及時(shí)報告廠(chǎng)領(lǐng)導及公司領(lǐng)導。
�。ㄎ澹┎邉澆⒓又朴�、完善職業(yè)安全衛生管理制度，組織協(xié)助有關(guān)部門(mén)制定、修訂、審查職業(yè)安全衛生操作規程。同時(shí)組織對職業(yè)安全衛生規章制度的貫徹執行情況進(jìn)行督促檢查。
�。┌础八牟环胚^(guò)”原則組織并參加員工因工傷亡事故的調查處理，對造成傷亡事故的`責任者提出處理意見(jiàn)。參加設備、火災等各類(lèi)重大事故的調查、處理。
�。ㄆ撸﹨⒓邮褂眯录夹g(shù)、新工藝、新材料、新設備的“三同時(shí)”審查，參加新建、改建、擴建、引進(jìn)技術(shù)改造、大的修理工程項目的方案審定、設計審定、竣工驗收和試運轉工作，督促勞動(dòng)防護設施和主體工程按“三同時(shí)”制度執行。
�。ò耍┙M織制訂勞動(dòng)防護用品、保健津貼發(fā)放標準及制度。組織編制燒結廠(chǎng)勞動(dòng)保護用品、清涼飲料發(fā)放計劃，加強對勞動(dòng)保護用品的質(zhì)量監管。督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)按標準發(fā)放，教育員工正確使用。
�。ň牛┒酱儆嘘P(guān)部門(mén)做好女工特殊保護工作。
�。ㄊ┴撠熤笇Ц鞑块T(mén)的職業(yè)安全衛生工作，組織開(kāi)展燒結廠(chǎng)職業(yè)安全衛生競賽、評比、獎懲工作。
�。ㄊ唬┙M織開(kāi)展職業(yè)安全衛生技術(shù)科學(xué)研究，總結推廣職業(yè)安全衛生科研成果和職業(yè)安全衛生先進(jìn)經(jīng)驗。
�。ㄊ﹨f(xié)助廠(chǎng)領(lǐng)導組織并參加安全大檢查和專(zhuān)業(yè)性、季節性的安全檢查，對查出的問(wèn)題，及時(shí)督促有關(guān)部門(mén)整改，對其中需要采取技術(shù)措施的重大問(wèn)題，組織有關(guān)部門(mén)研究解決。
�。ㄊ┙M織接觸有毒有害作業(yè)人員的職業(yè)健康檢查和特殊工種作業(yè)人員的體格檢查。發(fā)現疑似職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌癥人員，督促及時(shí)通知人力資源部按規定處理。
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�。ㄒ唬┱J真貫徹執行國家的職業(yè)安全衛生方針、政策、法規、標準，協(xié)助總經(jīng)理抓好安全管理，直接領(lǐng)導公司安全管理機構的工作。對公司職業(yè)安全衛生負直接領(lǐng)導責任。
�。ǘ┙M織分管的各部門(mén)建立相應的職業(yè)安全衛生規章制度，并經(jīng)常督促檢查執行情況。
�。ㄈ┱J真執行“五同時(shí)”。實(shí)行安全和生產(chǎn)兩個(gè)指標同時(shí)下達，兩項工作同時(shí)抓。領(lǐng)導有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施職業(yè)安全衛生管理措施計劃，在生產(chǎn)調度會(huì )上，討論解決生產(chǎn)問(wèn)題的同時(shí)要討論解決職業(yè)安全衛生問(wèn)題。
�。ㄋ模┙M織并參加各種安全大檢查和專(zhuān)業(yè)性安全檢查（每季不少于一次），并按時(shí)檢查危險點(diǎn)，及時(shí)協(xié)調解決檢查中發(fā)現的問(wèn)題。
�。ㄎ澹┌凑铡八牟环胚^(guò)”的原則，組織對各類(lèi)事故的.調查、分析、處理。主持重傷以上事故的調查、分析，并制定防范措施，對造成重大傷亡或火災、爆炸事故的責任者提出處理意見(jiàn)。
�。┴撠煂⒙殬I(yè)安全衛生重大問(wèn)題及時(shí)提交安委會(huì )或公司領(lǐng)導辦公會(huì )討論解決。組織制定、審批、協(xié)調和落實(shí)職業(yè)安全衛生措施計劃，組織推行職業(yè)安全衛生科學(xué)管理，逐步改善生產(chǎn)作業(yè)條件。
�。ㄆ撸z查督促安全管理部門(mén)的工作，總結推廣職業(yè)安全衛生經(jīng)驗，對在職業(yè)安全衛生工作中有突出貢獻者給予表?yè)P和獎勵，對失職者和事故責任者給予懲處。
公司領(lǐng)導管理制度 10
為確保學(xué)校食堂食品安全，進(jìn)一步提高食堂飯菜質(zhì)量和服務(wù)水平，保障師生在食堂的飲食安全，根據有關(guān)要求，制定本制度。
1、學(xué)校針對食堂建立行政領(lǐng)導輪流陪同學(xué)生就餐制度。
2、學(xué)校定期指定一名以上行政領(lǐng)導、食堂管理員或領(lǐng)導代表進(jìn)行陪餐。學(xué)校統一制定陪餐安排表，并交由食堂管理領(lǐng)導存檔備案。
3、陪餐領(lǐng)導負責對當餐食堂飯菜的外觀(guān)、口味、質(zhì)量等進(jìn)行認真評價(jià)，負責對食堂衛生環(huán)境、從業(yè)領(lǐng)導工作情況等進(jìn)行監督，負責征求就餐學(xué)生的意見(jiàn)建議，并做好陪餐記錄。
4、陪餐記錄由學(xué)校統一印制，內容應包括日期和餐次，飯菜的品種名稱(chēng)、外觀(guān)、口味、質(zhì)量等的直觀(guān)評價(jià)，學(xué)生反饋意見(jiàn)，發(fā)現的問(wèn)題和整改情況，陪餐人簽名等。陪餐記錄必須由陪餐領(lǐng)導在本次陪餐后詳細記載。
5、陪餐領(lǐng)導對以下情況應當立即指出，并要求食堂管理領(lǐng)導及時(shí)整改糾正：
�、偈程眯l生環(huán)境較差、物品擺放雜亂的； ②食堂防蠅、防塵、防鼠設施不足的；
�、凼程霉ぷ黝I(lǐng)導未穿戴工衣、工帽，未戴一次性餐用手套或用專(zhuān)用工具直接接觸待出售食品的，以及其他不符合從業(yè)領(lǐng)導職業(yè)行為要求的；
�、茱埐丝谖哆^(guò)淡或過(guò)咸的；
�、蒿埐思庸ぞ噤N(xiāo)售時(shí)間過(guò)長(cháng)的；
�、薏惋嬘镁呶窗匆笙镜�；
�、咂渌麘敿皶r(shí)整改糾正以確保食品安全衛生的情況。
6、陪餐人對以下情況應當立即制止，并督促食堂管理領(lǐng)導及時(shí)采取相應措施：
�、偈程么鍪埏埐宋床扇》老壌胧�，出售前受到蚊蠅嚴重污染的；
�、谑程弥谱鳑霭璨嘶蛱峁├滹嫷�；
�、凵喜褪ｏ埐讼虏屠^續加工銷(xiāo)售的'；
�、芡炼褂邪l(fā)青、發(fā)芽現象未充分去除的；
�、菟募径�、土豆未充分煮熟燒透的，冷凍食品未達到中心加工溫度的；
�、揎埐擞邪l(fā)霉變質(zhì)等感官問(wèn)題的；
�、唢埐擞忻黠@的口味異常；
�、囡埐速|(zhì)量較差，學(xué)生反映突出的； ⑨其他危害學(xué)生食品安全衛生的情況。
7、陪餐領(lǐng)導就餐后發(fā)生頭暈、嘔吐、腹痛、腹瀉、嗜睡等明顯癥狀，排除自身身體原因的，應當立即向校長(cháng)報告，并對當餐同類(lèi)食品就餐學(xué)生進(jìn)行跟蹤觀(guān)察。
8、陪餐領(lǐng)導應嚴格履行職責，對不認真記載陪餐記錄、不及時(shí)指出整改問(wèn)題的，給予批評教育；對危害學(xué)生健康的安全問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現或不及時(shí)制止、出現明顯中毒或感染癥狀不及時(shí)報告，造成惡劣后果的，視情況輕重給予行政處分。
9、陪餐領(lǐng)導因故不能陪餐的，應及時(shí)向學(xué)校領(lǐng)導報告，由學(xué)校領(lǐng)導在就餐前指定其他領(lǐng)導陪餐，并做好相關(guān)工作。
10、食堂管理領(lǐng)導應認真聽(tīng)取陪餐領(lǐng)導的意見(jiàn)和建議，對提出的問(wèn)題及時(shí)整改落實(shí)。
11、校長(cháng)每學(xué)期應至少陪餐四次(每月一次)，同時(shí)要加強對食堂陪餐情況的檢查，定期通報檢查情況。
公司領(lǐng)導管理制度 11
根據國務(wù)院23號令《關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》和34號令《金屬非金屬地下礦山企業(yè)領(lǐng)導帶班下井及監督檢查暫行規定》精神，結合我公司安全生產(chǎn)實(shí)際狀況，特制定本制度：
一、分公司主要負責人和領(lǐng)導班子成員要輪流下井，現場(chǎng)帶班作業(yè)，與工人同時(shí)下井、同時(shí)升井。
二、分公司主要負責人按公司規定安排好領(lǐng)導班子成員輪流下井帶班作業(yè)，必須保證班班有領(lǐng)導，不得空班和擅離職守。
三、分公司要制定下井跟班領(lǐng)導月計劃，每月20日將計劃上報公司安全部，并在井口公告。
四、每月21日要在井口明顯位置公示上月領(lǐng)導下井跟班作業(yè)計劃完成情況。
五、下井帶班領(lǐng)導必須了解掌握當班各水平生產(chǎn)作業(yè)人數及各生產(chǎn)區域安全情況，要把保證安全生產(chǎn)作為首要責任。
六、領(lǐng)導帶班下井時(shí)，應當履行下列職責：
(一)加強對井下重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節的安全檢查及檢查巡視，全面掌握井下的'安全生產(chǎn)情況；
(二)及時(shí)發(fā)現和組織消除事故隱患和險情，及時(shí)制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力組織生產(chǎn)；
(三)遇到險情時(shí)，立即下達停產(chǎn)撤人命令，組織涉險區域人員及時(shí)、有序撤離到安全地點(diǎn)。
七、督促各車(chē)間班組開(kāi)好班前班后會(huì )，加強安全知識和技能操作宣傳教育。
八、督促檢查本班各班作業(yè)簽證制度執行情況，車(chē)間主任值班情況，安全員、測風(fēng)工班中檢查情況。
九、認真填寫(xiě)領(lǐng)導下井帶班值班記錄，對本班中暫時(shí)不能解決的問(wèn)題，采取有效措施，在交接班中重點(diǎn)交接。
十、如發(fā)現未按照規定填寫(xiě)帶班下井交接班記錄、未按照規定帶班下井的，對分公司給予警告，處1萬(wàn)元的罰款；對違反規定的帶班領(lǐng)導按擅離職守處理，并處1000元的罰款。
十一、分公司必須建立領(lǐng)導帶班下井登記檔案，發(fā)現有弄虛作假的，對有關(guān)責任人進(jìn)行事前責任追究。
十二、分公司下井跟班領(lǐng)導跟班出井后，原則上可以休息半天，分公司根據實(shí)際情況進(jìn)行安排規定。
公司領(lǐng)導管理制度 12
�。ㄒ唬�、總則
為了認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，提高領(lǐng)導的安全意識，促進(jìn)落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，確保加氣加油站建設項目和車(chē)輛運行的安全，特制定本辦法。
�。ǘ�、責任人的職責
1、隨時(shí)掌握和了解責任點(diǎn)的安全生產(chǎn)情況。
2、對責任點(diǎn)負有安全的督促、檢查和幫助的責任。
3、了解和掌握責任點(diǎn)貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，以及各項安全生產(chǎn)法規和措施的落實(shí)情況。
4、了解和掌握責任點(diǎn)安全管理工作是否達到“五有”要求，即計劃安排有安全項目、經(jīng)營(yíng)管理有安全指標、生產(chǎn)施工中有安全措施、工作總結有安全內部、安全活動(dòng)有文字記載。
5、了解和掌握責任點(diǎn)開(kāi)展安全宣傳教育的情況，注意收集典型資料，總結出好的經(jīng)驗。
6、到責任點(diǎn)檢查工作，發(fā)現事故隱患應立即整改，暫時(shí)不能整改的`必須作好文字記載，限期整改。發(fā)現有重大隱患，有權責令其停業(yè)進(jìn)行整改，待整改后方能繼續生產(chǎn)。
7、對責任點(diǎn)發(fā)生的事故，要檢查其事故是否按“三不放過(guò)”原則進(jìn)行處理，對承包點(diǎn)發(fā)生的重大惡性情況應親自到現場(chǎng)調查處理，分析原因，制定措施。
8、責任人每次對責任點(diǎn)檢查后，須將檢查情況認真填寫(xiě)在檢查情況登記表內，并將安全檢查情況登記表交安全部門(mén)保管。
�。ㄈ�、安全責任人到位次數
1、總經(jīng)理每半年到責任點(diǎn)一次，全年共到責任點(diǎn)二次。
2、副總經(jīng)理、總監、部門(mén)負責人、分公司負責人每年到責任點(diǎn)四次。
�。ㄋ模�、安全責任人檢查內容
1、貫徹上級安全文件、安全生產(chǎn)責任制落實(shí)情況。
2、安全規章制度、操作堆積的執行情況。
3、安全活動(dòng)的質(zhì)量情況、有無(wú)文字記載。
4、加氣站的防火防爆措施是否健全和落實(shí)。
5、設備運轉部位有無(wú)監近代防范措施。
6、操作工是否持證上崗。
7、各種安全管理資料、臺帳是否齊全完整，記錄是否真實(shí)，統計是否準確，發(fā)生事故是否按規定上報。
8、有無(wú)事故隱患和整改措施，對已發(fā)生的事故是否進(jìn)行了處理。
�。ㄎ澹�、附則
1、責任點(diǎn)根據公司發(fā)展分布情況，每年作適當調整。
2、財務(wù)部將責任抵押金收齊后，應將收款登記復印一份交安全生產(chǎn)運行部。
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