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全勤獎管理制度（精選12篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的全勤獎管理制度（精選10篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
全勤獎管理制度 1
一、員工必須遵照店內的工作時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。
二、凡超過(guò)規定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無(wú)正當理由，視為遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。
三、超過(guò)上班時(shí)間一小時(shí)未到商場(chǎng)，或不按請假程序請假擅自不來(lái)上班，或假已滿(mǎn)不來(lái)按時(shí)上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。
四、員工請假一律先寫(xiě)假條，經(jīng)店內主管批準方可離開(kāi)。特殊情況事后補寫(xiě)假條，非特殊情況不能以電話(huà)形式請假。主管請假必須提前請示店長(cháng)，待有關(guān)工作安排妥當方可離開(kāi)。
五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)店長(cháng)批準，給予公假，工資照發(fā)。出差回來(lái)必須按時(shí)到崗，不得以出差為名久假不歸。
六、考勤工作由店內主管負責，考勤員應有高度的`責任心，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條。
七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時(shí)更正，并由考勤員負責加以說(shuō)明并簽字。
八、店內主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無(wú)誤后交店長(cháng)，作為計算工資的依據。
九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統一請假單，正確填寫(xiě)，待店長(cháng)簽字后交給主管。
十、凡當月無(wú)遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當月全勤獎60元。
全勤獎管理制度 2
第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執行，也可另行規定。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。
第七條公司每天安排專(zhuān)人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。
第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門(mén)負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的`處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次的處分；無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長(cháng)批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。
第十五條本制度呈總經(jīng)理批準后實(shí)施。
全勤獎管理制度 3
一、遲到
員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)鹊�，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以?xún)鹊倪t到可免于處罰；超過(guò)10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過(guò)30分鐘至1小時(shí)（含）者每次罰款50元以上者；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內連續或累計遲到或早退3次以上，予以談話(huà)并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。
二、早退
�。ㄒ唬┪传@得上級批準，提前30min內下班的視為早退。
�。ǘ┰缤�30min或超過(guò)30min的視為曠工半天。
�。ㄈ┊斣掠性缤税l(fā)生則扣除當月的全勤獎。
�。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓幕竟べY、津貼與補助，以及當天的銷(xiāo)售提成。
�。ㄎ澹┮荒陜壤塾嬙缤巳位虍斣略缤藘纱巫鼋夤吞幚�。
三、外出
�。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時(shí)內須由店長(cháng)批準，超過(guò)2小時(shí)需門(mén)店經(jīng)理批準。
�。ǘ┥习鄷r(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以?xún)刃璧觊L(cháng)批準，超過(guò)半小時(shí)需要請假。
四、事假
�。ㄒ唬┑陠T請事假必須提前申請，并填寫(xiě)“請假條”交予店長(cháng)留底。
�。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請假的，必須在當班前電話(huà)通知店長(cháng)，并在上班后當天補請假條。
�。ㄈ┱埣贂r(shí)間超過(guò)一天的應由店長(cháng)批準。
�。ㄋ模┟吭率录偬鞌挡坏贸^(guò)3天，超過(guò)3天以后做曠工處理。
�。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳鞌档幕竟べY、津貼與補貼，以及提成。
五、用餐
�。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。
�。ǘ┯貌蜁r(shí)間40min，但不能在門(mén)店營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內就餐。
六、病假
請假三天以下的，應附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫證明材料，請假三天及以上需出示正規醫院（凡納入醫保范圍的醫院均可）病歷及醫生開(kāi)具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。
病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準x請假天數x30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的.80%。
七、曠工
�。ㄒ唬o(wú)正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。
�。ǘ┟吭吕塾嫊绻げ怀^(guò)一天者，扣除曠工天數的3倍基本工資，同時(shí)扣除對應的津貼與補貼。
�。ㄈ┊斣掠袝绻ぐl(fā)生，則扣除當月的全勤獎。
�。ㄋ模┊斣吕塾嫊绻�2天或當年累計曠工3天，予以辭退。
八、審批
�。ㄒ唬┑陠T請假一天以?xún)刃璧觊L(cháng)批準。
�。ǘ┑陠T請班需店長(cháng)批準。
�。ㄈ┑陠T請假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準。
�。ㄋ模┑觊L(cháng)請休假需有經(jīng)理的批準。
九、全勤獎
�。ㄒ唬┊斣略谝幎ǖ纳习鄷r(shí)間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。
�。ǘ┊斣聼o(wú)論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。
�。ㄈ┊斣聲绻ひ淮渭纯鄢�100%全勤獎。
全勤獎管理制度 4
一、目的：
為加強學(xué)校員工管理，規范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍：
學(xué)校全體行政人員
三、內容：
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00——12：00，下午13：00——17：00；星期天休息。
2、考勤內容：
�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
�。�2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
3、打卡管理
�。�1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。
�。�2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。
�。�1）因公出差。
�。�2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導批準。
�。�3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
�。�1）未辦理請假手續無(wú)故不到校者；
�。�2）本人雖提出請假、續假、或委托別人請假、續假，但未經(jīng)批準者。
�。�3）請假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)到職者。
四、請假手續：
1、各種請假應書(shū)面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應電話(huà)或口頭通知，事后一周內補辦請假手續，假期屆滿(mǎn)未及時(shí)銷(xiāo)假、續假視為曠工）
2、請假由分管校長(cháng)批準。
五、考勤獎懲：
1、全月出滿(mǎn)勤，發(fā)給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。
3、遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
6、事假1天扣50元，扣完為止。
7、病假1天扣20元，扣完為止。
全勤獎管理制度 5
1、酒店員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定，因季節變化需調整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知；
2、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；
3、所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分；
4、酒店每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
5、所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；
6、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理；
7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理；
8、員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分；
9、員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，作除名處理；
10、員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門(mén)經(jīng)理批準；各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法請假時(shí)，須在辦公室備案，到達出差地點(diǎn)應及時(shí)與酒店取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批；
11、當月全勤者，可獲得全勤獎金。
全勤獎管理制度 6
一、目的
為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設立全勤獎。全勤獎的申請、核實(shí)、發(fā)放、停止均依本制度執行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、職權范圍
1、行政部負責考勤管理、申領(lǐng)條件審核等；
2、財務(wù)部負責全勤獎金的'核發(fā)。
四、全勤獎實(shí)施
1、考勤管理
1）為保證考勤的準確性和公平性，所有員工考勤以考勤記錄為準，按公司上班時(shí)間（包括加班時(shí)間）為準；
2）公司廠(chǎng)長(cháng)及以上級別人員不參與全勤獎項，不計發(fā)全勤獎。
2、申領(lǐng)條件
1）員工當年除國家規定的法定節假日及公休日外，未出現任何請假（包含：事假、病假、婚假、陪產(chǎn)假、年假、喪假）、曠工行為；
2）員工當年未出現任何遲到、早退行為；
3）當年年度績(jì)效考核未達標；
4）新員工在試用期內沒(méi)有全勤獎。
五、全勤獎核實(shí)
行政部負責對員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現象之一者，取消當期全勤獎。
1）考勤簽到時(shí)間作假者；
2）代他人考勤簽到者；
3）簽到上班后，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所者。
六、全勤獎發(fā)放
1、當年全勤獎金在次年1月發(fā)放，中途提交《離職申請書(shū)》者不再計發(fā)全勤獎。
2、全勤獎每人1000元/年。（20xx年下半年全勤獎為500元/人。）工作不滿(mǎn)一年的員工按轉正后的工作月份折算全勤獎。
3、發(fā)放全勤獎前，行政部將對發(fā)放名單審核，審核完畢后交財務(wù)部。
本制度自20xx年七月一日起開(kāi)始實(shí)施，最終解釋權歸行政部部。
全勤獎管理制度 7
為了更好地體現“一起成長(cháng)、共同提升”的人才管理政策，營(yíng)造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的'投入工作，實(shí)現自我，特制訂本辦法。
適用范圍：
鋼木門(mén)、標門(mén)及非標門(mén)的一線(xiàn)操作員工（含學(xué)徒）。
一、當月出勤滿(mǎn)30日或31日（2月份不設全勤獎），則可獲得50元全勤獎勵。滿(mǎn)勤概念解釋?zhuān)寒斎胀瓿绍?chē)間主任或廠(chǎng)長(cháng)交辦的工作任務(wù)后，經(jīng)車(chē)間主任或廠(chǎng)長(cháng)簽發(fā)出廠(chǎng)證后離開(kāi)工廠(chǎng)，可視為滿(mǎn)勤一天。
三、當月任何一天無(wú)車(chē)間主任或廠(chǎng)長(cháng)的批示而提早離開(kāi)工廠(chǎng)，則不享受當月全勤獎勵。
四、當月任何一天遲到，則不享受全勤獎勵；當月任何一天請假，則不享受全勤獎勵。
五、新員工入職后必須在下一月份才開(kāi)始享有全勤獎，舉例：A員工20xx年3月17日入職，則A員工20xx年4月1日起方享有全勤獎勵；
六、提交辭職報告后的員工不享有全勤獎，舉例：B員工20xx年3月17日提交書(shū)面辭職報告，則B員工20xx年3月份以后無(wú)全勤獎勵（含3月份）。
七、當月全勤金額以打卡的形式打入員工賬號中，本辦法自20xx年4月1日起執行！
全勤獎管理制度 8
一、目的：
為使員工勤于職務(wù)、提高工作效率，公司特設立全勤獎金。全勤獎的`申請、核實(shí)、發(fā)放、停止均依據本制度執行。
二、適用范圍：
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、權責：
1、人事行政部負責考勤管理、審核等；
2、人事行政部負責建立、完善該制度；
3、本制度呈總經(jīng)理審批通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
四、全勤獎具體內容:
1、考勤管理
員工考勤依據為指紋打卡，以公司標準上班時(shí)間為準，從8月份正式實(shí)行。
2、申領(lǐng)條件
凡領(lǐng)取全勤獎勵者均應符合以下三項條件，其中任何一項無(wú)法滿(mǎn)足時(shí)均無(wú)權領(lǐng)取。
1、員工考核當月除國家規定的法定節日及公休外，未出現任何早退、遲到、請假、曠工行為。
2、員工考核當月養豬行為
3、全勤獎核實(shí)
人事部門(mén)對員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎勵。
1、打卡記錄作假者。
2、代他人打卡者。
3、打卡上班后，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所者。
4、全勤獎發(fā)放
1、全勤獎每人每月50元，由財務(wù)部于每月10日同員工工資一起發(fā)放。
2、發(fā)放全勤獎金前，人事行政部將發(fā)放名單送各主管部門(mén)領(lǐng)導審核，審核通過(guò)后，交財務(wù)部。
5、全勤獎停發(fā)
當員工出現以下問(wèn)題時(shí)，全勤獎停止計發(fā)。
1、考核當月仍處于停薪留職期員工，全勤獎勵停發(fā)，待正式恢復工作時(shí)，再參照公司全勤獎申領(lǐng)條件予以重新計發(fā)。
全勤獎管理制度 9
為加強公積金管理中心日常管理，規范內部管理，提高工作效率，根據有關(guān)規定，結合本中心實(shí)際，建立全勤獎考核制度：
1、全體工作人員要嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請假，未請假或請假未準，均以曠工處理。
2、各處室考勤，由處室負責人指定專(zhuān)人對全處人員進(jìn)行考勤登記，每月底報綜合處匯總，并作為季度、半年度和年終考核、獎懲依據。
3、設定全勤基本獎金為每月600元，全年全勤者，年終發(fā)給一次性獎金1000元。
4、全體工作人員要恪盡職守，積極主動(dòng)完成本職工作和領(lǐng)導交辦的任務(wù)。上班時(shí)間不得閑聊、串崗、辦私事。嚴禁進(jìn)行網(wǎng)上游戲等娛樂(lè )活動(dòng)。外出要掛公示牌，并告知去向。
5、各處室要嚴格控制加班。國定假日一般不安排加班。確需加班，經(jīng)分管主任或主任同意，原則上安排調休或抵事假處理。不能沖抵的，可發(fā)給加班補貼。
6、工作人員按規定享受年休假，由各處室根據工作需要，參考本人意見(jiàn)統籌安排，年初排出計劃，當年休完。
7、全體工作人員要嚴格遵守請銷(xiāo)假制度，無(wú)特殊情況不得請事假。請病假一周以上須持醫院證明。年休假、婚假、產(chǎn)假、長(cháng)假等按上級勞動(dòng)人事部門(mén)相關(guān)規定執行。請假兩天以上，必須填寫(xiě)請假條，請假期滿(mǎn)后應及時(shí)銷(xiāo)假。
8、一般工作人員病、事假、年休假和因公外出一天以?xún)�，向本處室負責人請假；一至二天，�?jīng)處室負責人審核后向分管主任請假；兩天以上，經(jīng)處室負責人和分管主任審核后向主任請假。中層干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任請假；兩天以上經(jīng)分管主任審核后向主任請假。請假條件作為考勤依據，一并報綜合處匯總。
9、當月請事、病假一天以上者，取消當月全勤獎的10%；請事、病假三天以上者，扣發(fā)當月全勤獎；全年病假天數若超過(guò)個(gè)人年休假基數兩倍，仃發(fā)年全勤獎；產(chǎn)假除工資和補貼外，仃發(fā)全勤獎；全年事假天數超過(guò)年休假基數15天以上的`，扣發(fā)年全勤獎一半，三十天以上的，扣發(fā)年全勤獎，曠工、長(cháng)期事假仃發(fā)全部獎金、補貼和實(shí)物。
10、新參加工作的職工，在使用期滿(mǎn)后建獎。
11、全體工作人員要積極參加本單位組織的各項集體活動(dòng)，無(wú)特殊情況不得請假。因故不能參加的，應說(shuō)明情況并辦理請假手續。
12、本制度自訂立之日起施行。
全勤獎管理制度 10
為了更好地促進(jìn)本部門(mén)管理工作，特別是加強崗位值班紀律，提高值班質(zhì)量及檢修質(zhì)量，保證完成廠(chǎng)部下達的各項生產(chǎn)任務(wù)，特制訂本辦法，望各值、各專(zhuān)業(yè)、各班組嚴格認真執行本辦法。
一、獎金發(fā)放
1.在部門(mén)得獎的前提下，各值、各專(zhuān)業(yè)、各班組才能得獎。
2.根據廠(chǎng)部發(fā)放的獎金金額即：1.0×2元×個(gè)人考核系數進(jìn)行發(fā)放。
3.部門(mén)將對每月經(jīng)考核所扣除的余額進(jìn)行二次分配，用于獎勵助理、值長(cháng)、各專(zhuān)業(yè)班長(cháng)、司爐、司機、電氣主值、工作負責人、行車(chē)司機等主要崗位人員。
4.部門(mén)將按月進(jìn)行統一考核。凡在當月有下列情況之一者，除按規定扣發(fā)全勤獎外，不得參加二次分配。
5.部長(cháng)不參加二次分配。
二、考核
1.上班因私開(kāi)出門(mén)證外出一次-5％
2.公寓樓遲到一次-5％；公寓樓經(jīng)請假同意不去一次-5％；公寓樓未請假不去一次-50％
3.上班遲到一次10分鐘內-10％；30分鐘內-50％；超過(guò)30分鐘-100％（以提前15分鐘為基準，45分后遲到-5％，整點(diǎn)后-10％）
4.上班早退，未到下班時(shí)間下班者-5％；上班吃早餐者（運行夜班除外）-5％
5.當月有病、事假、調休一天-20％；探親假、婚假、喪假、計劃生育假、護理假、工傷等按天數-20％/天
6.電話(huà)請假者或請他人代假條者一次-5％（特殊情況例外）
7.凡發(fā)生安全事故被扣發(fā)全月獎金者，同時(shí)扣發(fā)當月全勤獎，安全考核-50％時(shí)，全勤獎同時(shí)-50％
8.曠工半天以上者-100％（包括半天）
9.廠(chǎng)部、部門(mén)查崗發(fā)現違紀者-100％
10.不服從工作安排或檢修設備造成返工者一次-10％（重大返工-100％）
11.凡享受照顧的`人員安崗位系數的60％計發(fā)，并不參加二次分配
上述辦法從20XX年4月起執行，希望各專(zhuān)業(yè)、各值、各班組認真做好考核相關(guān)記錄，在月底同月度考核報表一起送部門(mén)管理員，由部門(mén)按本辦法考核，對隱瞞不報，弄虛作假者將取消當月全勤獎。
全勤獎管理制度 11
一、目的
為更好地促進(jìn)公司管理工作，規范人事行政管理制度，加強公司日常管理，提高員工的積極性和工作效率，完善內部考勤管理制度，特設定本制度。本制度批準之日起開(kāi)始執行。
二、適用范圍
本制度適應于公司所有員工。
三、全勤獎標準和發(fā)放：
標準：每個(gè)月全勤獎為100元。
發(fā)放：當月考核，次月25日同員工基本工資一起發(fā)放。
四、權責
1、人事部負責考勤管理、審領(lǐng)條件審核等。
2、財務(wù)部負責全勤獎金的核發(fā)。
3、本制度呈總經(jīng)理審批通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
五、全勤獎實(shí)施程序
1、考勤管理
員工考勤表由人事部根據指紋考勤紀錄和實(shí)際出勤記錄，按公司上班時(shí)間為準。
2、申領(lǐng)條件
2.1凡是根據作息時(shí)間規定，月內上班達全勤獎要求的，均可獲得月全勤獎，但有下列行為之一者將取消全勤獎：
2.1.1 考核當月內有請假不超半天及以上請假行為者，不予享受全勤獎(生產(chǎn)部員工可以加班抵消請假的工時(shí)，全月出勤工時(shí)滿(mǎn)足全勤工時(shí)(見(jiàn)備注)，就審核發(fā)放當月全勤獎)，但凡是公司正常的統一的放假含停水日、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎的.考評；
2.1.2 考核當月通報批評者，不予享受全勤獎。
2.1.3 考核當月內遲到（少于半小時(shí)）、早退發(fā)生超過(guò)三次（含三次）不予享受全勤獎。
2.1.4考核當月內出現曠工者，不予享受全勤獎。
2.1.5出現怠工、罷工者取消當月全勤獎。
2.1.6工作時(shí)間擅離工作崗位者取消當月全勤獎。
2.2新進(jìn)員工未滿(mǎn)一個(gè)月，不予計算當月全勤獎；當月未做滿(mǎn)整月的離職人員（包括自動(dòng)辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同等）不計發(fā)當月全勤獎；未按規定離職者，計發(fā)月工資時(shí)不享受全勤獎。
六、全勤獎核實(shí)
人事部負責對員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎。
1、考勤時(shí)間作假者；
2、工作時(shí)間內離開(kāi)工作崗位、睡覺(jué)、閑聊、因私會(huì )客、怠工、罷工及工作疏忽者；
3、上班時(shí)間不得隨意離開(kāi)工作崗位，確有特殊個(gè)人情況需向領(lǐng)導報備且最長(cháng)離開(kāi)時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，擅離崗位或超時(shí)者取消當月全勤獎，造成惡劣影響者罰款并處理。
4、服從安排，聽(tīng)從指揮，不得怠工或煽動(dòng)他人，違者罰款。因工作需要安排加班時(shí)，通知加班人員不得無(wú)故推脫，違者按曠工處理。
5、員工因公出差，須事先填寫(xiě)異常打卡條，并由總經(jīng)理批準并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差申請表者不再補發(fā)全勤獎，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
七、全勤獎的停發(fā)
當員工出現以下問(wèn)題時(shí)，全勤獎停止計發(fā)。
當月處于停薪留職期間員工或處于長(cháng)期休假的員工，全勤獎勵停發(fā)。待正式恢復工作后，再參照公司全勤獎申領(lǐng)條件予以重新計發(fā)。
八、有關(guān)規定
1、嚴格執行公司考勤的規定，嚴格請假審批程序；
2、嚴格遵守公司規章制度及規定。
九、附件
本制度最終解釋權歸人事部。
全勤獎管理制度 12
一、全勤獎的定義和作用
全勤獎是一種獎勵制度，旨在激勵員工全年或一段時(shí)間內沒(méi)有缺勤，達到一定的出勤率。全勤獎制度的作用主要有三個(gè)方面：
1. 激勵員工：全勤獎是一種正向激勵，可以激發(fā)員工的工作積極性和責任心，提高出勤率和工作效率。
2. 穩定團隊：?jiǎn)T工的缺勤會(huì )給企業(yè)帶來(lái)不必要的成本和團隊不穩定的因素。全勤獎制度可以減少員工的缺勤率，穩定團隊。
3. 提升企業(yè)形象：企業(yè)實(shí)行全勤獎制度，可以傳遞出企業(yè)重視員工出勤率和工作態(tài)度的信號，提升企業(yè)形象和信譽(yù)度。
二、全勤獎制度的利與弊
1. 利：
�。�1）激勵員工：全勤獎可以激發(fā)員工的工作積極性和責任心，提高出勤率和工作效率。
�。�2）穩定團隊：?jiǎn)T工的缺勤會(huì )給企業(yè)帶來(lái)不必要的成本和團隊不穩定的因素。全勤獎制度可以減少員工的缺勤率，穩定團隊。
�。�3）提升企業(yè)形象：企業(yè)實(shí)行全勤獎制度，可以傳遞出企業(yè)重視員工出勤率和工作態(tài)度的信號，提升企業(yè)形象和信譽(yù)度。
2. 弊：
�。�1）勸退員工：如果員工因病或其他原因無(wú)法來(lái)上班，可能會(huì )因此失去全勤獎的'資格，導致員工的不滿(mǎn)和離職。
�。�2）不公平：有些員工由于工作性質(zhì)或其他原因，很難達到全勤標準，這會(huì )導致員工之間的不公平感。
�。�3）成本過(guò)高：全勤獎制度需要企業(yè)投入一定的成本，如果員工數量較多，將會(huì )增加企業(yè)的財務(wù)壓力。
三、實(shí)施全勤獎制度需要注意的問(wèn)題
1. 制度設計：制定全勤獎制度前，需要考慮員工的實(shí)際情況和工作性質(zhì)，確定獎金數額和標準。
2. 公平公正：全勤獎制度需要公平公正，不能只關(guān)注員工的出勤率，而忽略員工的工作質(zhì)量和業(yè)績(jì)。
3. 員工關(guān)懷：企業(yè)應該為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和尊重。
全勤獎制度的利弊需要綜合考慮。在實(shí)施全勤獎制度時(shí)，應該注意制度設計、公平公正和員工關(guān)懷等問(wèn)題，讓全勤獎制度真正發(fā)揮其激勵員工、穩定團隊和提升企業(yè)形象的作用。
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